(复合附件版)劳动用工合同简单(通用)

劳动用工合同简单(通用)甲方（雇主）：乙方（雇员）：鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方雇佣乙方事宜，达成如下合同条款：第一条合同期限1.1本合同自【合同签订日期】起至【合同终止日期】止，合同期限为【合同期限】年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前【提前通知期限】日书面通知对方，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的要求，担任【职位名称】一职，负责【工作内容】。2.2乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为【工作时长】小时/天，【工作天数】天/周。3.2甲方应保证乙方的法定节假日休息，并根据国家规定给予乙方相应的带薪年假。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和本合同的约定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资为【工资数额】元/月，工资支付方式为【支付方式】。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应根据国家规定和本合同的约定，为乙方提供相应的福利待遇。第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方在合同期内，如需解除或终止本合同，应提前【提前通知期限】日书面通知对方。6.2合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应按照国家规定支付滞纳金。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：【合同签订日期】附件：岗位职责描述注：本合同仅供参考，具体合同内容应以甲乙双方实际协商为准。在签订合同前，请咨询专业律师意见。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员或关键技术岗位：-竞业限制条款：规定乙方在合同终止后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方相同或相似的经营活动。-股权激励条款：甲方有权根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方一定的股权激励。-高级管理人员责任保险：甲方应为乙方购买责任保险，以保障乙方在履行职责过程中可能产生的法律责任。2.销售岗位：-业绩考核条款：明确乙方的销售目标和考核标准，以及相应的奖励和惩罚措施。-客户资源归属条款：明确乙方在合同期间开发的客户资源归属甲方所有。-差旅费用报销条款：详细规定乙方因工作需要产生的差旅费用的报销标准和流程。3.外籍员工：-工作许可和签证条款：甲方负责为乙方办理工作许可和签证，并承担相关费用。-文化适应和语言培训条款：甲方应为乙方提供必要的文化适应和语言培训，以帮助乙方更好地适应工作环境。-国际医疗保险条款：甲方应为乙方购买国际医疗保险，以保障乙方在合同期间的健康和医疗需求。4.兼职或临时工作：-工作时间和任务明确条款：明确乙方的兼职或临时工作时间和具体任务。-工资支付和结算条款：规定乙方的工资支付方式和结算周期。-解雇通知期限缩短条款：兼职或临时工作的解雇通知期限可以适当缩短。5.远程工作或家庭办公：-远程工作设备和费用报销条款：甲方应为乙方提供必要的远程工作设备，并报销相关费用。-工作时间和成果提交条款：明确乙方的工作时间和成果提交要求。-数据安全和保密条款：加强乙方在家办公时的数据安全和保密措施。附件列表及要求说明：1.岗位职责描述：详细描述乙方的岗位职责、工作目标和考核标准。2.工资支付明细表：列明乙方的工资构成、支付方式和支付时间。3.社会保险和福利待遇说明：详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险和提供的福利待遇。4.保密协议：明确乙方在合同期间和合同终止后的保密义务和违约责任。5.业绩考核细则：详细规定乙方的业绩考核标准和奖励惩罚措施。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款不明确：在签订合同前，甲乙双方应充分沟通，确保合同条款明确、具体，以避免后续纠纷。2.工资支付延迟：甲方应建立健全工资支付制度，确保按时足额支付乙方工资。如有延迟，应及时向乙方说明原因，并尽快解决。3.社会保险和福利待遇不落实：甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。如有遗漏，应及时补缴或补发。4.岗位职责调整：甲方在调整乙方岗位职责时，应与乙方充分沟通，并签订书面变更协议。同时，确保调整后的岗位职责与乙方的工资待遇相匹配。5.保密信息泄露：甲方应加强对乙方保密意识的教育，建立健全保密制度。如有泄露，应立即采取补救措施，并追究相关责任。6.合同解除或终止争议：在合同解除或终止时，甲乙双方应按照合同约定和国家法律规定处理相关事宜。如有争议，应首先通过协商解决；协商不成的情况下，可以寻求劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。7.工作时间和休息休假不符合规定：甲方应确保乙方的工作时间和休息休假符合国家法律法规的规定。如果存在违规情况，甲方应及时调整工作安排，并可能需要对乙方进行加班费补偿。8.员工培训和发展：甲方应提供乙方必要的培训和发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。如果甲方未能提供相应的培训，乙方可以提出要求，并通过协商解决。9.工作环境和职业健康安全：甲方应确保乙方的工作环境符合职业健康安全的要求。如果乙方在工作过程中遇到健康安全问题，甲方应及时处理，并采取必要的改善措施。10.合同变更：在合同执行期间，如果甲乙双方需要变更合同条款，应签订书面变更协议，并确保变更内容合法、合理，且双方均同意。11.劳动保护和女职工特殊保护：甲方应遵守国家关于劳动保护和女职工特殊保护的相关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，特别是对于女职工在孕期、产期和哺乳期期间的合理工作安排和休息时间。12.合同解除后的经济补偿：如果合同提前解除，甲方应按照国家法律规定和合同约定，向乙方支付相应的经济补偿。13.知识产权归属：如果乙方在工作过程中产生知识产权，应明确知识产权的归属问题，通常知识产权归属于甲方，但双方可以另有约定。14.劳动合同备案：根据中国法律规定，劳动合同应当向劳动行政部门备案。甲方应