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伤残劳动合同1.引言随着现代社会的不断发展，劳动者的身体健康已经成为越来越多人关注的焦点。但是，事故和疾病仍然时有发生，它们会给劳动者带来身体上及经济上的巨大损失。因此，对于伤残劳动者而言，签订伤残劳动合同具有重要的保障意义。2.伤残劳动合同的定义伤残劳动合同是指在签订劳动合同时，当事人之一已经有了身体上的残疾，即经过工商部门或者公安机关鉴定，成为了伤残劳动者。伤残劳动者在与用人单位签订劳动合同时，可以根据自身实际情况，协商调整工作内容、工作岗位、工作方式、工作时间以及工作待遇等方面的条款，以便让自己更好地适应工作环境，保障其身体健康和经济利益。3.我国法律对伤残劳动者的保护我国《保障残疾人权益法》第29条规定：“用人单位应当在设立岗位和招用劳动者时，充分考虑残疾人的实际情况，采取措施为残疾人提供合适的工作环境和工作条件，并主动承担相应的社会责任。用人单位不得以任何理由拒绝录用符合条件的残疾人。”同时，我国劳动合同法第九条规定：“用人单位应当根据职工的身体条件，安排适当的劳动强度、劳动时间和劳动方式，保障职工的身体健康。”4.伤残劳动合同的内容伤残劳动合同的内容主要应该包括以下几个方面：工作岗位：由于伤残劳动者的身体状况有限，因此，工作岗位上应该尽可能地减少对伤残者的身体损伤。此外，如果在工作岗位上需要进行特殊的改造，也应该在合同中进行约定。工作内容：合同应明确工作的具体内容，以避免出现劳动者不能胜任的情况。对劳动者的工作内容和工作强度，应当根据劳动者的身体状况相应地作出调整。工作时间：由于伤残劳动者的身体较为脆弱，工作时间上也应当有特殊的要求。在合同中应当约定，伤残劳动者每天的工作时间和休息时间的安排。工作待遇：由于伤残劳动者需要进行一定的身体调养，因此在工作待遇上应该予以照顾。在合同中应当约定，伤残劳动者的薪资水平和福利待遇等相关内容。5.伤残劳动合同的履行合同是双方达成的协议，当事人应该互相遵守。因此，对于伤残劳动合同而言，双方都应严格遵守合同中约定的内容。如果合同的实际情况发生变化，也应该及时进行协商和调整。对于用人单位而言，应当在工作岗位安排上予以充分考虑，尽可能地保障伤残劳动者的身体健康和经济利益。如果用人单位存在拒绝录用符合条件的伤残劳动者等违法行为，受害者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果伤残劳动者不能按照合同约定执行工作，应及时向用人单位提出变更或者解除合同的请求，并履行相应程序。6.总结伤残劳动者面临的困境和难题不容忽视。伤残劳动合同是保障劳动者权益、促进社会和谐的有力手段。在签订伤残劳动合同时，双方应该本

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