下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
中国劳动合同简述劳动合同，是指用人单位与劳动者之间，就工作职务、工作时间、工作地点、工作报酬、劳动保护、违约责任等劳动合同内容达成的协议。劳动合同是保障劳动者利益的法律工具，对于用人单位和劳动者双方都有着重要的意义。法律规定中国劳动法规定，用人单位应该为劳动者签订劳动合同，不得以任何形式违反劳动法规签订、变更、解除劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，包括以下内容：劳动合同期限；工作内容；工作时间；工作报酬；工作地点；社会保险和福利待遇；工作条件及劳动保护；违约责任。劳动合同的期限劳动合同期限，是指用人单位与劳动者约定的工作期限。合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同的期限一般不超过3年，但是对于技术性工作、特殊性工作等可以按照公司需要进行签署；无固定期限合同的期限是指双方未约定工作期限的合同，当企业用工需要持续时间较长或全年连续用工等情况时，以无固定期限合同更为普遍。劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立，必须印有用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人、劳动者姓名、性别、住址、身份证号码等要素。用人单位应当向劳动者讲明劳动合同的全部条款，并应当确保劳动者完全了解劳动合同条款的含义。如果劳动者无法理解劳动合同条款的含义，用人单位应当给予必要的解释。劳动合同的签署用人单位应当在招用劳动者前，按照法律法规签订劳动合同。如果用人单位先行让劳动者工作，而未在规定期限内签订劳动合同的，裁定无合同期间期待的法律结论和用人单位实际工资支付情况有关，用人单位的风险较大。劳动者应当如实告知用人单位其身体状况和任职资格，不得隐瞒、提供虚假身份信息、篡改或伪造证件。劳动者违反职业道德、受过刑事处罚等行为的，用人单位可以解除劳动合同或者中止劳动关系。劳动合同的变更和解除劳动合同生效后，用人单位与劳动者应当按照约定执行劳动合同。劳动合同期限届满，双方未作出续签或者合同解除、终止等明确处理的，原劳动合同的相关条款依然有效。在合同履行期间，如果劳动合同双方因经济变动、企业改组等原因需要变更合同内容的，应当经过双方协商一致，并及时签署变更合同；劳动合同的解除应当以书面形式订立协议，协商一致的，应该得到劳动者的书面同意，主动提出解除的，须提前一个月通知用人单位，并履行相应的解除手续。如果用人单位违反法律法规等规定解除劳动合同，劳动者有权提起劳动争议或者相关行政部门等法律程序进行维权，确保自己的合法权益。总结劳动合同对于企业和个人都具有重要的意义，是贯彻落实国家劳动法的重要法律。在签订时，双方应当做到公平、公
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论