计时工资合同

计时工资合同一、甲方和乙方本合同由以下双方签订：甲方：（以下简称“公司”）公司名称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________法定代表人：______________________________地址：___________________联系电话：__________乙方：（以下简称“员工”）姓名：________________出生日期：_______________住址：________________联系电话：______________身份证号码：_______________________________职位：________________入职日期：_______________二、合同目的甲方根据业务需要，愿意聘用乙方为其公司的计时制工资员工，双方均同意签订本合同。三、薪资和工作时间薪资：（1）本次计时工资按乙方实际工作时间计算，日薪=月薪/21.75；（2）乙方的月薪为：________________元；（3）甲方将根据乙方的实际工作时间进行计算，并且按月支付工资。工作时间：（1）每周工作时间为40小时，根据甲方的安排进行排班；（2）乙方应始终保持高度的工作责任心，不得迟到和早退。四、职责和权利甲方职责和权利甲方承担以下职责和权利：（1）为乙方提供安全的工作环境和条件；（2）按时支付乙方薪资；（3）按照公司制度和法律法规规定，维护员工权益并及时处理问题。乙方职责和权利乙方承担以下职责和权利：（1）按时到达工作地点和按时离开工作地点；（2）服从甲方的岗位安排和工作任务；（3）严格遵守公司制度和法律法规规定，保护公司的利益。五、保密协议本合同签署之后，甲方和乙方均应该保守公司的业务秘密和商业机密，并确保不泄露公司的任何机密信息。一旦发生泄密情况，依法追责。六、合同期限本合同有效期为____年（从：______年____月____日至：______年____月____日）本合同到期前3个月，甲方应当按照规定进行相应的续签或解除。七、双方违约责任甲方违约甲方的违约行为应包括但不限于：（1）拖欠乙方工资或者违反本合同规定未按时支付乙方薪资；（2）要求乙方从事不符合乙方职责和能力的工作；（3）违反公司规定侵犯乙方人身权益；（4）泄露乙方机密信息；（5）其他严重损害乙方合法权益的行为。乙方违约乙方的违约行为应包括但不限于：（1）迟到、早退、旷工等明显违反公司规定的行为；（2）泄露公司的商业机密信息或者违反保密协议；（3）在工作中弄虚作假、玩忽职守、盗窃公司财产等行为；（4）其他严重损害公司合法权益的行为。八、争议解决双方在履行合同过程中如发生争议，应当通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向法院提起诉讼。九、其他事项本合同未提及的事项应遵照公司相关规定、法律法规及行业惯例处理。本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，合同自双方签字盖章之日起生效。本合同有效期届满后，甲方有权根据公司实际需要决定是否与乙方续签合同。合同期限届满前，乙方应当向甲方及时提出续签或解除