因病解除劳动合同通知书(实用)-2024

因病解除劳动合同通知书(实用)-2024因病解除劳动合同通知书(实用)-2024因病解除劳动合同通知书(实用)-2024因病解除劳动合同通知书(实用)甲方（用人单位）：____________________地质：______________________________法定代表人：________________________乙方（劳动者）：____________________联系号：__________________________鉴于乙方因患病，经医疗期治疗后仍不能从事原工作，也无法从事由甲方另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。现将有关事项通知如下：一、劳动合同解除1.1甲乙双方确认，自本通知书生效之日起，双方之间的劳动合同即告解除。1.2乙方应按照甲方规定的工作交接程序，将工作交接给甲方指定的工作人员。乙方应在接到本通知书之日起5个工作日内完成工作交接。1.3甲方应在乙方完成工作交接后，按照国家有关法律法规的规定，及时办理劳动合同解除手续。二、经济补偿2.1甲方应根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按实际工作月数计算。2.3乙方的月工资以解除劳动合同前12个月的平均工资为准。2.4甲方应在办理劳动合同解除手续的同时，一次性支付乙方经济补偿金。三、保密义务3.1乙方在劳动合同解除后，仍需遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.2乙方违反保密义务的，应按照《劳动合同法》第九十条的规定，承担相应的法律责任。四、其他事项4.1本通知书的附件包括但不限于乙方的医疗证明、工作交接清单等，与本通知书具有同等法律效力。4.2本通知书的签订、生效和履行，适用的法律。甲乙双方在履行本通知书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、通知书的生效5.1本通知书自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________日期：____________________________乙方（签字）：____________________日期：____________________________附件：1.乙方的医疗证明2.工作交接清单=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员解除劳动合同：竞业限制条款：规定乙方在解除劳动合同后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方相同或相近的业务。高管期权激励计划的处理：明确乙方持有股票期权、限制性股票等的处理方式，包括是否加速归属、回购等。高级管理人员责任保险：甲方应继续为乙方在一定期限内可能面临的法律责任提供保险保障。2.孕期或产假期间解除劳动合同：保护性条款：根据《女职工劳动保护特别规定》，明确乙方在孕期、产假期间的特殊保护，以及解除合同的相关法律规定。生育保险待遇：确保乙方在解除合同后仍能享受法定的生育保险待遇。亲子假权益：如适用，明确乙方在解除合同后对亲子假的使用权益。3.企业重组或裁员情况下解除劳动合同：裁员补偿条款：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，明确乙方在裁员情况下的额外补偿。职业培训和再就业服务：甲方应为乙方提供必要的职业培训和再就业服务。裁员程序和优先留用规则：明确裁员过程中的程序公正性和优先留用规则。4.因重大疾病解除劳动合同：疾病补助条款：甲方应根据乙方患病情况提供一定的疾病补助。医疗保险延续：确保乙方在解除合同后能够继续享有医疗保险待遇。康复期工作安排：如乙方在康复期有能力从事其他工作，甲方应考虑为其提供合适的工作岗位。5.因劳动者违法解除劳动合同：违约金条款：如乙方违反合同约定解除劳动合同，应支付违约金。法律责任追究：明确甲方有权追究乙方因违法解除合同而产生的法律责任。合同解除程序：明确违法解除合同的具体程序和后果。附件列表及要求说明：1.乙方的医疗证明：要求由具有合法资质的医疗机构出具。证明应明确乙方的疾病情况、治疗过程、医疗期限以及医疗结果。医疗证明需加盖医疗机构公章并由主治医师签字。2.工作交接清单：清单应详细列出乙方负责的工作内容、文件、资料、项目状态等。乙方和接手同事双方签字确认，以确保工作交接的准确性。清单应包括乙方负责的所有关键信息和资产。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.工作交接不顺利：提前规划工作交接流程，确保乙方有足够的时间完成交接。明确交接内容和责任，确保接手同事能够顺利接替工作。设立过渡期，期间乙方仍需提供必要的协助和支持。2.经济补偿计算争议：在合同中明确经济补偿的计算方法和标准。双方共同核实工资记录，确保补偿金额的准确性。如有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。3.保密信息泄露风险：加强保密意识教育，确保乙方了解保密义务的重要性。签订保密协议，明确保密范围和期限。定期进行保密检查，防止信息泄露。4.劳动合同解除后的社会保险和福利问题：明确乙方在解除合同后应享有的社会保险和福利待遇。及时办理社会保险关系转移手续。提供必要的咨询和支持，帮助乙方了解和行使自己的权益。5.法律法规变化导致的合同条款失效：定期审查合同内容，确保与现行法律法规保持一致。如有法律法规变化，及时更新合同条款。在合同中约定法律法规变化对合同效力的影响和处理方式。6.劳动者对经济补偿不满意：在解除劳动合同前，与乙方充分沟通补偿方案，确保其理解并接受。提供详细的补偿计算依据，包括工资标准、工作年限等。如果协商无果，可以引导乙方通过劳动仲裁或法律途径寻求解决方案。7.劳动者拒绝签署解除合同通知书：确保解除劳动合同的通知符合法律法规，有充分的依据。与乙方进行充分沟通，解释解除合同的原因和依据。如果乙方坚持不签署，可以采取挂号信或公证送达的方式，确保通知的法律效力。8.劳动者要求额外的补偿或福利：在合同中明确补偿和福利的具体条款，避免模糊不清。对于额外的要求，需要根据法律法规和公司政策进行评估。如有争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。9.劳动者要求恢复工作：如果劳动者在医疗期满后要求恢复工作，需要评估其健康状况是否适合原岗位。如果不适合原岗位，需要评估是否有其他适合的工作岗位。如果无法安排工作，需要按照法律法规支付相应的经济补偿。10.劳动者要求提供工作证明或推荐信：在合同中明确解除合同时是否提供工作证明或推荐信。如果提供，需要明确证明或推荐信的内容和格式。确保提供的证明或推荐信真实、客观，不违反公司政策和法律法规。附件要求说明：1.乙方的医疗证明：必须是原件或经过公证的复印件。证明中应包含乙方的姓名、联系号、疾病诊断、治疗时间、医疗期限等信息。医疗证明的有效期一般为解除合同通知之日起算的30天内。2.工作交接清单：清单应详细记录乙方的岗位职责、项目进展、文件资料、客户信息等。清单应由乙方和接手同事双方签字确认，并有部门主管或人力资源部门见证。清单应一式两份，甲乙双方各持一份。注意事项：在处理因病解除劳动合同的过程中，应确保所有程序和