(附件版)浙江省事业单位聘用合同书

**浙江省事业单位聘用合同书****附件：****甲方（聘用单位）：**浙江省XX事业单位**乙方（受聘人）：**张三鉴于甲方为一家依法成立的事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲方与乙方就聘用事宜，经双方友好协商，达成如下合同条款：**第一条聘用期限**1.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的聘用合同。**第二条聘用岗位及职责**2.1甲方聘用乙方担任XX岗位，乙方应履行该岗位的职责，并遵守甲方的规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。**第三条工作时间和休息休假**3.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日和年假，具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方申请统筹安排。**第四条薪酬待遇**4.1乙方的薪酬待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.2甲方应按时足额支付乙方的薪酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。**第五条保密义务**5.1乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。**第六条合同的解除和终止**（1）合同期限届满，双方未续签的；（2）乙方违反甲方规章制度的；（3）乙方因病或意外伤害无法履行工作职责的；（4）甲方依法解散、破产或被吊销营业执照的；（5）其他法律法规规定的情形。6.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。**第七条违约责任**7.1双方应严格履行本合同的各项条款，任何一方违反合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。**第八条争议解决**8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。**第九条附则**9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：浙江省XX事业单位乙方（签字）：张三签订日期：2022年XX月XX日=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====###特殊应用场合及增加条款1.**科研项目聘用**-**增加条款：**-项目成果归属：明确乙方在项目中的工作成果的知识产权归属，以及相关的利益分配机制。-项目期限：如项目期限与聘用合同期限不一致，应明确项目结束后的合同处理方式。-项目资金：如乙方需管理项目资金，应增加资金管理的责任和透明度要求。2.**高层管理人员聘用**-**增加条款：**-高管职责：明确乙方的管理职责、决策权限以及与之相关的责任。-绩效考核：设定针对高层管理人员的绩效考核标准和奖金机制。-竞业禁止：在合同终止后一定期限内，乙方不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相关业务。3.**技术专家或顾问聘用**-**增加条款：**-专业知识保护：乙方在合同期间和之后不得将专业知识用于与甲方竞争的业务。-顾问费用：明确乙方的顾问费用标准、支付方式和时间。-工作成果验收：设定乙方工作成果的验收标准和流程。4.**实习生或临时聘用**-**增加条款：**-实习期限：明确实习期限，以及实习结束后是否有转正机会。-指导与培训：甲方应提供必要的指导和培训，帮助乙方完成工作任务。-工作证明：合同期满后，甲方应提供工作证明或实习证明。5.**特殊工种聘用（如高空作业、危险品处理等）**-**增加条款：**-安全培训：甲方应提供必要的安全培训和防护设备。-工伤保险：明确甲方为乙方购买的工伤保险的具体条款和赔偿标准。-紧急预案：设定发生意外的应急预案和救助措施。###附件列表及要求说明1.**乙方的身份证明复印件**-要求：必须是有效的身份证件，如身份证、护照等，以证明乙方的身份和合法性。2.**乙方的学历证明复印件**-要求：提供最高学历的证书复印件，以证明乙方的教育背景和专业资格。3.**乙方的职业资格证书复印件（如有）**-要求：提供与岗位相关的职业资格证书，以证明乙方的专业技能。4.**乙方的无犯罪记录证明**-要求：由公安机关出具，证明乙方在法律上没有犯罪记录。5.**乙方的健康证明**-要求：由具备资格的医疗机构出具，证明乙方身体健康，适合从事合同约定的工作。6.**甲方的营业执照复印件**-要求：提供最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。7.**甲方的规章制度**-要求：提供甲方的规章制度，以便乙方了解和遵守。###实际操作中的问题及解决办法1.**合同条款解释不清**-解决办法：在签订合同前，双方应对合同条款进行充分的沟通和解释，确保双方对条款的理解一致。2.**乙方工作表现不符合要求**-解决办法：设立明确的绩效考核标准和定期评估，对不符合要求的情况及时进行沟通和改进。3.**合同续签争议**-解决办法：在合同到期前，双方应提前进行续签谈判，明确续签的条件和条款。4.**保密信息泄露**-解决办法：加强保密意识培训，签订保密协议，明确保密责任和违约后果。5.**合同解除或终止时的纠纷**-解决办法：按照合同约定的争议解决机制进行处理，如协商、调解、仲裁或诉讼。6.**薪酬支付延迟或错误**-解决办法：建立完善的薪酬支付流程和审核机制，确保薪酬的准确和及时支付。7.**社会保险和住房公积金缴纳问题**-解决办法：按照国家法律法规的要求，及时为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并定期核对缴纳情况。8.**工作时间和休息休假安排不合理**-解决办法：根据乙方的工作性质和个人需求，合理安排工作和休假时间，确保符合法律法规的要求。###特殊应用场合及增加条款（续）6.**外籍人士聘用**-**增加条款：**-工作许可和签证：甲方负责协助乙方办理工作许可和签证，确保乙方合法在中国工作。-语言能力要求：明确乙方需具备的语言能力，以便在工作中有效沟通。-适应性培训：甲方提供必要的文化适应性和语言培训，帮助乙方融入工作环境。7.**远程工作或灵活工作安排**-**增加条款：**-工作地点：明确乙方的工作地点，如在家办公，需约定工作设备和网络费用的承担方式。-工作时间：设定乙方的工作时间灵活安排，以及如何跟踪和评估工作效率。-信息安全：约定乙方在家办公时的信息安全措施，如使用VPN、加密通信等。8.**季节性或项目周期性工作**-**增加条款：**-工作周期：明确乙方的工作周期，以及周期结束后的合同终止或续签条件。-结算方式：设定乙方在季节性或项目周期性工作结束后的薪酬结算方式。-续签优先权：如甲方希望保留乙方，可约定甲方在同等条件下的续签优先权。9.**兼职工作**-**增加条款：**-兼职性质：明确乙方的兼职工作性质，以及与主职工作的冲突解决机制。-工作时间限制：设定乙方每周或每月的兼职工作时间上限。-薪酬支付：约定兼职工作的薪酬支付方式和时间。10.**实习生或应届毕业生聘用**-**增加条款：**-实习目标：明确实习期间乙方应达到的学习和职业发展目标。-指导导师：指定甲方的高级员工作为乙方的指导导师，提供职业指导。-转正机会：如乙方表现出色，可约定实习结束后的转正机会和流程。###附件列表及要求说明（续）8.**乙方的职业健康检查报告**-要求：对于特殊工种或要求身体条件的工作，乙方需提供职业健康检查报告，证明其适合从事相关工作。9.**甲方的岗位描述**-要求：提供详细的岗位描述，包括岗位职责、工作内容、任职要求等，以便乙方了解工作性质和职责。10.**甲方的员工手册**-要求：提供员工手册，其中包含公司的各项政策、福利、员工行为准则等信息。###实际操作中的问题及注意事项（续）9.**合同变更管理**-解决办法：任何合同变更都应书面记录，并由双方签字确认，以避免口头变更带来的纠纷。10.**工作地点变更**-解决办法：如甲方需要变更乙方的工作地点，应提前通知乙方，并在必要时重新协商合同条款。11.**乙方工作能力提升**-解决办法：甲方应为乙方提