专业技术人员职业幸福感的提升试题复习资料多项选择

第页多项选择（答案为红色选项）1.美国拥有特别完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度

A.敬重人才制度

B.社会福利制度

C.退休金制度和医疗保险制度

D.培训制度2.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构

A.福利机构

B.科学机构

C.独立科研机构

D.联邦政府各专业部的部属科研机构3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

A.学会限制和调整自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，须要经营，经营好自己的工作4.频繁跳槽的危害是什么？

A.没有危害

B.奢侈时间

C.奢侈精力

D.不知道5.很多名人胜利的事迹我们该怎么看待？

A别人能胜利我肯定也可以

B.除了胜利和天赋还有他们身后的资源和背景

C.真正白手起家的企业家经验了我们想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的6.新人进职场会遇到三道关，分别是

A.心态关

B.工作关

C.人际关系关

D.经济关7.管理阶层人员流失有三类因素，包括

A.企业外部因素

B.个人因素

C.企业内部管理

D.企业人际关系8.职业力不从心分为哪几种？

A.新人时期

B.工作时间长，停滞不前

C.跨行业跳槽

D.心情缘由9.专家表明，作为职场里的人，一般都会经验5个时期

A.蜜月期,激励期,衰退期

B.衰竭期,涅槃期

C.蜜月期,呆滞期,麻木期

C.放弃期,再职期10.新员工在早期工作中渐渐加深相识，得出更为清楚的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）

A.自省的缘由和结果

B.自省的看法和价值

C.自省的动机和须要

D.自省的才能和实力11.正确的职业价值观要求我们做到哪几点

A.责任心和团队精神

B.进取心和及人为善的品德

C.感恩和谨慎及纪律

D.推卸责任脱离团队12.进入社会后高强度的工作,较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？

A.用正确的方法规避工作的压力

B.拒绝工作，窝在家里做啃老族

C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐

D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求13及人沟通时应当是什么样的？

A.自信满满的言语

B.兴奋愉悦的面部表情

C.夸张的面部表情

D.以上都不是14.在职业生涯中能否获得华蜜感，其人际关系的好及坏肯定是基础，哪些人际关系

A.上下级关系

B.同事关系

C.社会支持关系

D.夫妻关系15.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）

A.组织风气不佳

B.组织无晋升空间和渠道

C.组织人员的年龄,才性存在差异

D.组织的领导嫉贤妒能16一个目标成为好的职业生涯目标须要具备哪些条件：（）

A.可以衡量

B.有挑战性

C.可能实现

D.详细明确17.人有三个基本错误是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而谋大

C.力小而任重

D.德厚而位卑18.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是

A.10万

B.20万

C.30万

D.50万19.个人竞争力的正解？

A.是我们在社会上生存和适应的实力

B.是个人的社会适应和社会生存实力

C.创建实力和发展实力

D.埋怨领导，埋怨同事20.对于这些管理阶层，他们跳槽的缘由是什么呢？

A.高层人员的企业领导者素养问题

B.企业文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素21.自我效能感具有以下功能

A.确定人们对活动的选择及对该活动的坚持性

B.影响人们在困难面前的看法

C.影响新行为的获得和习得行为的表现

D.影响活动时的心情22.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式

A.戴耳机的时候必需看清了左右才戴

B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起

C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭

D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量肯定要调到自己顺眼的数字23.职业规划包括（）内容

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计

D.人脉关系24.为什么感受不到华蜜？（）

A.自我封闭

B.压力过大

C.工作不顺心

D.不情愿及人沟通25.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）

A.找寻导师和其他起协助作用之人

B.支持组织政策

C.扩展相关业务，打算进一步升迁所需才能

D.胜任当前工作26.引起职业倦怠的缘由有

A.不能应对工作压力

B.工作热忱衰竭

C.个人实力无法发挥

D.工作没有成就感27.合理的职业规划有哪三个步骤？

A.正确的自我评估

B.良好的自我发展

C.职业机会评估

D.职业规划修订28.如何增加对职业的自我认同（）

A.找一份真正情愿投入其中的工作，保持热忱及动力

B.把当前的工作当成一项职业,事业

C.用生命回应工作的须要

D.工作仅仅是谋生手段29.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）

A.要树立信念，信念比黄金更重要

B.在信念的基础上树立起对生活的热忱

C.树立主动乐观的心态

D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流30.运用什么方法可以积累华蜜感？（）

A.运动

B.看书

C.参与活动

D.写胜利日记31.人社部对职称制度的改革须要把握的重点有：（）

A.国际交往的拓展

B.导向要素及分类标准的确定

C.评价体系和管理平台的建立

D.改革谏度的把握32.老师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势

A.时间宽松和大比例假期

B.育人成才,青出于蓝而胜于蓝的职业成就感

C.工资低

D.可以教训孩子34.我们该怎么做能感知华蜜？

A.每天写五条胜利的个人小故事，增加自信念

B.训练自己努力找寻华蜜，转化负面因素

C.生气急躁，对亲近的人发脾气

D.自我封闭，抑郁35.我们该如何提高个人实力呢？

A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围

B.保持良好的职场人际关系，衣著形象及身分协作

C.提升职场影响力

D.躲避要处理的问题，不要给自己找那多事36.缓解生活焦虑的方法正确的是

A.工作的时候努力,仔细工作，八小时以外就仔细的玩耍,消遣

B.沉迷于网络闲聊和网络嬉戏

C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热忱

D.多看那些常常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑37.最不受限制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低及职业环境差别特别大，我们该如何理解

A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算

B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽视

C.只看薪资高低来推断

D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业及行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资38.后工作时代的到来是将来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）

A.在哪上班变得不太重要

B.职业出现模糊性

C.虚拟单位出现

D.很多人将改变工作方式39.专业技术人员职业华蜜感三大策略

A.学习型组织的人才培训战略提升职业华蜜

B.以人为本的人才开发战略培育职业华蜜

C.创新科学的人才管理方式增加职业华蜜

D.传承的人才管理方式增加职业华蜜40.雷锋,焦裕禄的职业价值观是

A.螺丝钉精神

B.奉献精神

C.石头精神

D.有偿付出41.职业华蜜感一般及下面（）因素相关

A.自我成长和自我价值的实现

B.是否融入了和谐和温馨的团队

C.是否懂得感恩和知足

D.员工身体状况42.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）

A.地位

B.名声

C.健康

D.才智43.于认命和改命，以下理解正确的是（）

A.认命是认过去的因，接受现在的果

B.认命是认现在的因，接受将来的果

C.改命是改现在的因，得到将来的果

D.改命是改过去的因，得到现在的果44.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的华蜜指数并进而吸引,留住本国乃至全球精英人才的

A.强力政策吸引优秀留学人才

B.企业提升人才职业华蜜感的措施

C.人力资源管理对人才职业华蜜感的影响

D.靠丰厚的薪资45.价值观支配着人的什么？

A.行为

B.看法

C.信念

D.志向46新人时期如何顺当度过？

A.找一个榜样，仔细学习

B.寻求前辈指引

C.跟进行业培训

D.辞职不干47.影响华蜜的三个层面有（）

A.环境

B.家族共业

C.自己

D.他人48.日本专业技术人员职业华蜜感提升途径

A.终身雇佣制

B.新形势下的制度改进

C.供应给老金等社会保障

D.政府组织,企业参及的广泛职业培训措施49.以下说法正确的是

A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过

B.价值观也会随着一个人的经验以及年纪的变化而变化

C.价值观可以让一个人获得胜利，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要

D.价值观是及生俱来的50.如何增加华蜜感？

A.选择合适的工作为之努力

B.加强理财实力

C.别人有什么自己也要买什么

D.以上都是51.形成一个人职业华蜜感的基础包括

A.能够充分相识到工作对于自己的真正意义

B.须要及同事建立良好的人际关系

C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息

D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点52.回馈法则包括（）

A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来

B.回来的东西肯定比你做的（付出的）要多

C.你做的任何事情都不会回到自己的身上

D.回来的东西肯定比你做的（付出的）要少53.从哪些方面陪德？（）

A.心态

B.学习

C.本分

D.助人54.假如因为某些因素找不到自己喜爱的工作，我们不应当怎么做

A.用仔细平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的华蜜感

B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试

C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险

D.仔细工作，调整心态55.进入职场前我们可以做哪些参考？

A.选择性听取职业规划师的建议

B.随意找份工作凑合

C.跳槽多次的朋友的建议

D.请教年长的,有才智的前辈56.如何找到自己酷爱的职业（）

A.对自己有一个清楚的相识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了华蜜

D.创建只属于自己的特殊领域，自己的个人品牌57.职场胜利及职业华蜜感的关系是（）

A.一个人职场胜利并不能说他有职业华蜜感

B.职场胜利肯定能带来持续性的欢乐

C.一个拥有职业华蜜感的人，他迟早会在职场上胜利的

D.职场胜利及职业华蜜感毫无关系58.职场必剩一族的特征（）

A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感

B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人

C.他们人生好像毫无规划，随波逐流

D.特殊简单捕获到负面信息，妄自菲薄59.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？

A.强硬管理措施

B.合理酬劳

C.阻碍发展机会

D.监督机制60对于职业规划的说法以下正确的

A.合理的职业规划不须要调整，可以长期进行

B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应当对自己有职业规划

C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本

D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划61.每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）

A.人际关系不佳

B.经济文化科技不发达

C.制度伯乐缺失

D.社会动荡62.价值观应当包含哪几个因素

A.天赋

B.随性

C.职业道德和职业准则

D.职业操守和职业追求63.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.资助了100多名学生

C.资助金额达7万多元

D.参与植树活动64.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题

A.我喜爱做什么

B.我擅长做什么

C.环境支持和允许我做什么

D.社会须要什么65.社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性

B.公益性和自我劝慰性

C.公益性

D.无偿性66.缺乏华蜜感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式67.具有探究倾向的人，适合下列哪些职业：（）

A.机械制图员

B.科研人员

C.法庭速记员

D.地质学者68.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）

A.设计方案

B.绘制详细实施图

C.设置目标

D.探讨可行性69.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设

A.素养

B.技术

C.华蜜感的提升

D.管理70.制定安排每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？

A.身体突然不舒适

B.只跑特别钟

C.天气不好不想去

D.想睡懒觉71.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向

A.倾向及对机会视而不见

B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”简单自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败72.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）

A.实践锻炼

B.探讨沟通

C.顺其自然

D.教化培训73.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？

A.接受自己的缺点

B.听从内在自我的性格

C.根据自己的想法去行事

D.以上都不是74.冥想能够帮忙我们

A.调整身体

B.思索将来

C.改变愁闷的心态

D.以上都是75.精进自己的专业技术有哪些好处？

A.没什么好处

B.获得效益

C.可以揽权

D.对自己实力的充分认可76.什么是公允合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度

A.嘉奖制

B.增加养老保险等社会福利

C.技术成果入股制度

D.对技术及管理骨干实行持股制或股票期权制77如何避开自信变成傲慢？

A.多学习，虚心听取别人的意见

B.不听旁人的建议

C.接受不完备的自己

D.以上都是78.一个人能否在职业中感到华蜜是从哪几个方面而言的

A.收入

B.福利

C.个人实力

D.个人爱好79.激励知识型员工的因素包括

A.个体成长

B.工作自由

C.金钱财宝

D.领导赏识80.哪个是正确的价值观

A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

B.金庸作品中人物孤独求败战胜全部高手，却仍旧不快乐

C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着

D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作仔细,努力，并获得了职业道路上的成就81.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？

A.高薪水

B.合理的工作安排

C.自学的实力

D.精益求精的职业精神82.工作安排的安排分为

A.日安排

B.月安排

C.年度安排

D.没安排83.以下对福的理解，错误的是（）

A只享福不培福

B妄求（不当之争

C.当下就要知福：珍惜你已拥有的

D.知命才能知福：有的福不属于你84.公众眼中最具华蜜感的职业是

A.公务员

B.保姆

C.政府官员

D.老师85.职业规划究竟对我们有（）重要的作用

A.有职业生涯规划的人会有清楚的发展目标

B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式

C.有职业规划就肯定能获得丰厚的收入

D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程86.日本企业主动实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做

A.上一级领导不搞一言堂

B.独断专行

C.靠从很多渠道取得更多信息，待大家都驾驭后再来一起决策

D.放弃决策，随意处理87.职业生涯胜利标准的多样性体现在哪些方面：()

A.社会标准

B.个人标准

C.家庭标准

D.他人标准88.高达67%的受访上班族自认“不华蜜”。其中，不华蜜的缘由主要是（）

A.“薪资条件低”

B.“升迁制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.个人实力低89.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？

A.性骚扰

B.办公室内斗严峻

C.工资低

D.八卦严峻90.我们固有的思维模式的来源有

A.认知框架

B.思想路线

C.行为导向

D.心理依靠91.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？

A.拥有自学的实力

B.长的美丽

C.拉好关系

D.精益求精的职业精神92.正确的是

A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展

B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分

C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能

D.整个日本都是高技能人才93.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？

A.个人激励

B.团队激励

C.组织激励

D.上级激励94.一般状况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征

A.对自己期望值低

B.遇事冷静，处变不惊

C.可以通过发挥自己的才智和技能进行理智处理

D.乐于迎接应急状况的挑战95.以下哪些是正确的说法

A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”

B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元

C.德国企业对各类人才的科学化管理,专业化培育,目标式培训是德国专业技术人才获得职业华蜜感的技术基础

D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施96.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？

A.身体亚健康

B.睡眠紊乱

C.精神亢奋

D.睡不醒97.职业规划，包括（）

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计

D.毕业设计98.德国企业管理人才的理念是

A.有责任感,注意实效

B.“体现敬重”的“人性化管理”

C.高薪

D.发放“绿卡”99.职场明星大多具备以下几个共性（）

A.人无我有，人有我优，提高自己的短板

B.充分发挥自己的特长，把特长打造成特色，并形成个人品牌

C.看清局势，抓住机会，一马当先

D.把工作仅仅当成谋生手段100超越固有思维模式的两个有效方法

A.反省

B.逆向思维

C.冥想

D.闲聊101.三少三大包括（）

A.为己谋者福少，为人谋者福大

B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大

C.巧智谋者福少，合天道者福大

D.量小福少，量大福大102工作的意义在于什么？A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满意感

B.解决人的生存需求和精神需求

C.锻炼身体

D.过度加班103职业倦怠的几种状态表现

A.情感衰竭

B.去人格化

C.人际关系恶化D.无力感104以下哪些状况下会导致职业及家庭生活的不协调

A.工作量不合理导致缺少生活空间

B.工作得不到家人支持导致冲突冲突

C.合理安排工作和陪家人的时间

D.多和家人沟通，争取获得他们的理解和支持105.困难社会环境对专业技术人员的影响

A.职业环境及薪酬攀比

B.家庭环境及收入攀比

C.社会氛围及个人价值攀比

D.以上都是106信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？

A.上情下达

B.下情上达

C.彼此协商

D.沟通探究107主动的自我示意能够

A.提升华蜜感

B.让我们不快乐

C.增加自信，提升技能D.没有用处108.想高效快速的完成工作，你须要做到

A.把工作时间统计出来

B.重要的事情安排在上午

C.减少登录社交网络的时间

D.逛完朋友圈,微博,资讯再工作109.职业生涯规划的价值及意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人()

A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略

B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清爽充溢的自我

C.精确评价个人特点和强项，充分相识自己

D.发觉新