业绩目标激励协议_第1页
业绩目标激励协议_第2页
业绩目标激励协议_第3页
业绩目标激励协议_第4页
业绩目标激励协议_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1业绩目标激励协议本业绩目标激励协议(以下简称“本协议”)由以下双方于______年______月______日签订:甲方(雇主):____________________地址:____________________________乙方(雇员):____________________地址:____________________________鉴于甲方是一家专注于业绩增长的公司,乙方是甲方的全职雇员;鉴于甲方希望通过激励措施促进乙方的业绩增长,并实现公司的长期发展目标;鉴于乙方愿意根据本协议的条款和条件,接受甲方的业绩目标激励计划;因此,双方达成如下协议:第一条定义1.1“业绩目标”是指甲方根据公司的业务目标和战略,为乙方设定的具体业绩指标。1.2“激励奖金”是指根据乙方的业绩完成情况,甲方应支付给乙方的额外奖金。1.3“业绩周期”是指本协议规定的业绩考核期限,通常为一个财务年度。第二条业绩目标的设定2.1甲方应根据公司的业务计划和战略,为乙方设定合理的业绩目标。业绩目标应具有可衡量性和可达成性,并与公司的长期发展目标相一致。2.2甲方应在每个业绩周期开始前,与乙方充分沟通并明确业绩目标的具体内容和要求。第三条激励奖金的计算与支付3.1激励奖金的计算方式由甲方根据公司的财务状况和业绩完成情况确定,并在本协议中明确规定。3.2乙方在业绩周期内完成或超额完成业绩目标,甲方应根据本协议的规定,按时支付相应的激励奖金。3.3激励奖金的支付时间应在业绩周期结束后的一定期限内,具体支付时间由甲方在本协议中明确规定。第四条业绩考核与评价4.1甲方应根据业绩目标的具体内容和要求,对乙方的业绩进行定期考核和评价。4.2甲方应确保业绩考核的公正、公平和透明,并给予乙方充分的反馈和指导。第五条协议的终止与解除5.1本协议的有效期为______年,自签订之日起计算。除非双方另有约定,本协议将在有效期届满后自动终止。5.2在本协议有效期内,如乙方因自身原因离职,甲方有权根据本协议的约定,要求乙方退还已支付的激励奖金。5.3在本协议有效期内,如甲方因公司原因解除本协议,应支付乙方已产生的激励奖金。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息,应予以严格保密,并不得泄露给任何第三方。6.2本协议的签订和内容,除双方另有约定外,应予以保密。第七条适用法律与争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决,均适用中华人民共和国的法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议的修改和补充,应由双方协商一致并书面签订。8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:________________________2024带目录带附件详细版-业绩目标激励协议目录一、定义二、业绩目标的设定三、激励奖金的计算与支付四、业绩考核与评价五、协议的终止与解除六、保密条款七、适用法律与争议解决八、其他条款九、附件甲方(雇主):____________________地址:____________________________乙方(雇员):____________________地址:____________________________鉴于甲方是一家专注于业绩增长的公司,乙方是甲方的全职雇员;鉴于甲方希望通过激励措施促进乙方的业绩增长,并实现公司的长期发展目标;鉴于乙方愿意根据本协议的条款和条件,接受甲方的业绩目标激励计划;因此,双方达成如下协议:一、定义1.1“业绩目标”是指甲方根据公司的业务目标和战略,为乙方设定的具体业绩指标。1.2“激励奖金”是指根据乙方的业绩完成情况,甲方应支付给乙方的额外奖金。1.3“业绩周期”是指本协议规定的业绩考核期限,通常为一个财务年度。二、业绩目标的设定2.1甲方应根据公司的业务计划和战略,为乙方设定合理的业绩目标。业绩目标应具有可衡量性和可达成性,并与公司的长期发展目标相一致。2.2甲方应在每个业绩周期开始前,与乙方充分沟通并明确业绩目标的具体内容和要求。三、激励奖金的计算与支付3.1激励奖金的计算方式由甲方根据公司的财务状况和业绩完成情况确定,并在本协议中明确规定。3.2乙方在业绩周期内完成或超额完成业绩目标,甲方应根据本协议的规定,按时支付相应的激励奖金。3.3激励奖金的支付时间应在业绩周期结束后的一定期限内,具体支付时间由甲方在本协议中明确规定。四、业绩考核与评价4.1甲方应根据业绩目标的具体内容和要求,对乙方的业绩进行定期考核和评价。4.2甲方应确保业绩考核的公正、公平和透明,并给予乙方充分的反馈和指导。五、协议的终止与解除5.1本协议的有效期为______年,自签订之日起计算。除非双方另有约定,本协议将在有效期届满后自动终止。5.2在本协议有效期内,如乙方因自身原因离职,甲方有权根据本协议的约定,要求乙方退还已支付的激励奖金。5.3在本协议有效期内,如甲方因公司原因解除本协议,应支付乙方已产生的激励奖金。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息,应予以严格保密,并不得泄露给任何第三方。6.2本协议的签订和内容,除双方另有约定外,应予以保密。七、适用法律与争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决,均适用中华人民共和国的法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议的修改和补充,应由双方协商一致并书面签订。8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。九、附件附件一:业绩目标详细说明附件二:激励奖金计算与支付细则甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:________________________附件列表:1.业绩目标详细说明2.激励奖金计算与支付细则涉及的法律名词及解释:1.业绩目标:指甲方根据公司的业务目标和战略,为乙方设定的具体业绩指标。2.激励奖金:指根据乙方的业绩完成情况,甲方应支付给乙方的额外奖金。3.业绩周期:指本协议规定的业绩考核期限,通常为一个财务年度。4.保密条款:指双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息,应予以严格保密,并不得泄露给任何第三方。5.适用法律:指本协议的签订、履行、解释及争议解决,均适用中华人民共和国的法律。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项:1.业绩目标的设定:确保业绩目标具有可衡量性和可达成性,并与公司的长期发展目标相一致。同时,甲方应在每个业绩周期开始前与乙方充分沟通并明确业绩目标的具体内容和要求。2.激励奖金的计算与支付:明确激励奖金的计算方式和支付时间,并确保按时支付相应的激励奖金。3.业绩考核与评价:确保业绩考核的公正、公平和透明,并给予乙方充分的反馈和指导。4.协议的终止与解除:明确协议的有效期限,并在协议终止或解除时处理已支付或产生的激励奖金。5.保密条款:双方应严格遵守保密条款,不泄露对方的商业秘密和机密信息。解决办法:1.业绩目标的设定:甲方应根据公司的业务计划和战略,与乙方充分沟通并设定合理的业绩目标。同时,可以设立定期的评估和调整机制,以确保业绩目标的实际性和可行性。2.激励奖金的计算与支付:甲方应根据公司的财务状况和业绩完成情况,制定明确的激励奖金计算方式和支付时间,并确保按时支付激励奖金。可以设立专门的奖金支付程序和监督机制,以确保奖金的准确支付。3.业绩考核与评价:甲方应建立公正、公平和透明的业绩考核体系,制定明确的考核标准和流程。同时,应提供定期的反馈和指导,帮助乙方提升业绩水平。4.协议的终止与解除:在协议终止或解除时,应根据协议的约定处理已支付或产生的激励奖金。可以设立相关的处理程序和规定,以确保双方的权益得到妥善处理。5.保密条款:双方应签订保密协议,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论