人力资源管理的

人力资源管理的2024/4/2人力资源管理的人力资源管理的2024/4/1人力资源管理的1學習目標-1瞭解勞動立法體系與其間之關係。知悉勞動立法法源之意義以及法令適用之原則。討論勞工保險的規定及企業勞保實務。描述職業訓練法對企業辦理訓練之規範。熟悉勞動基準法在人力資源管理中之應用。探討就業服務法對於公平就業與外國人聘僱之規定。說明企業如何替勞工辦理全民健康保險。人力资源管理的2學習目標-1瞭解勞動立法體系與其間之關係。人力资源管理的2學習目標-2說明政府對於遭遇職業災害勞工之保護措施。瞭解性別工作平等法對於性別歧視及性騷擾防治之規範。描述就業保險法對於失業保險給付及職業訓練生活津貼之規定。探討企業大量解僱勞工實應注意事項。描述勞工退休金條例對於新退休金制度之規定。人力资源管理的3學習目標-2說明政府對於遭遇職業災害勞工之保護措施。人力资源2.1勞動立法體系舉凡規範勞動關係之法律均屬於勞動立法的範圍。學者一般將勞動立法區分為：個別的勞動法集體的勞動法人力资源管理的42.1勞動立法體系舉凡規範勞動關係之法律均屬於勞動立法的範圖2-1無政府法令介入下之

勞動條件人力资源管理的5圖2-1無政府法令介入下之

勞動條件人力资源管理的5圖2-2個別勞動保護法下的

勞動條件人力资源管理的6圖2-2個別勞動保護法下的

勞動條件人力资源管理的6圖2-3集體勞動關係立法下的

勞動條件人力资源管理的7圖2-3集體勞動關係立法下的

勞動條件人力资源管理的72.2勞動法的法源與適用原則-1法源係指法令在解釋時，解釋者或法官得援用或做為裁判依據的法規範形式。人力資源管理工作者在適用這些法令時，可能出現不同的法源對於同一件人力資源管理情境有不同的規定。人力资源管理的82.2勞動法的法源與適用原則-1法源係指法令在解釋時，解釋2.2勞動法的法源與適用原則-2法源的位階關係依序為：憲法法律及行政命令與解釋屬於自治規範之團體協約、勞動契約、工作規則雇主的指揮權、勞動習慣、法理人力资源管理的92.2勞動法的法源與適用原則-2法源的位階關係依序為：人力2.2勞動法的法源與適用原則-3如果兩項競合的法源是相同位階關係，這時在法令適用上應採取：代替原則：後法優於前法特別原則：特別規範優先於一般性規範之適用人力资源管理的102.2勞動法的法源與適用原則-3如果兩項競合的法源是相同位2.3勞工保險條例-1勞工保險是政府實施的社會保險。為強制保險，保費由被保險人勞工、雇主及政府共同負擔。人力资源管理的112.3勞工保險條例-1勞工保險是政府實施的社會保險。人力2.3勞工保險條例-2勞工保險種類普通事故保險職業災害保險勞工保險對象強制保險對象自願加保對象繼續加保對象人力资源管理的122.3勞工保險條例-2勞工保險種類人力资源管理的122.3勞工保險條例-3保險費率與分擔比例普通事故保險費率人力资源管理的132.3勞工保險條例-3保險費率與分擔比例人力资源管理的132.3勞工保險條例-4職業災害保險費率人力资源管理的142.3勞工保險條例-4職業災害保險費率人力资源管理的142.3勞工保險條例-5保險給付生育給付傷病給付醫療給付殘廢給付老年給付死亡給付人力资源管理的152.3勞工保險條例-5保險給付人力资源管理的152.4職業訓練法政府為培養國家建設所需之技術人力、提高工作技能、促進國民就業，於1983年12月5日制定公布職業訓練法。主要內容規定：職業訓練主管機關職業訓練的定義及其實施方式職業訓練機構技能檢定及發證人力资源管理的162.4職業訓練法政府為培養國家建設所需之技術人力、提高工作2.5勞動基準法-1規範勞雇雙方之勞動契約、工資、工作時間、休息、休假、童工、女工、退休、職業災害補償、工作規則等勞動條件。人力资源管理的172.5勞動基準法-1規範勞雇雙方之勞動契約、工資、工作時間2.5勞動基準法-2適用對象勞動契約與任用管理工作時間管理正常工作時間變形工作時間延長工作時間人力资源管理的182.5勞動基準法-2適用對象人力资源管理的182.5勞動基準法-3休息、例假、休假、請假管理工資管理女性員工之保護工作規則職業災害補償退休管理自請退休強制退休勞資會議人力资源管理的192.5勞動基準法-3休息、例假、休假、請假管理人力资源管理2.6就業服務法主要目的在於促進國民就業，以增進社會及經濟發展。國民就業機會之保障資遣員工之列冊通報外國人之聘僱與管理人力资源管理的202.6就業服務法主要目的在於促進國民就業，以增進社會及經濟2.7全民健康保險法-1一種社會保險制度。以全體國民為保障對象。每一位參加保險的人按月繳納保險費，一旦發生生育、疾病、傷害事故時，由保險醫事服務機構提供醫療保健服務。人力资源管理的212.7全民健康保險法-1一種社會保險制度。人力资源管理的22.7全民健康保險法-2自2007年7月24日起，投保級距計分四十六級，第一級17,280元，第46級月投保薪資131,700元。人力资源管理的222.7全民健康保險法-2自2007年7月24日起，投保級距2.7全民健康保險法-3保險費的計算方式如下：公、民營事業機構之被保險人及其眷屬自付保險費的計算公式投保金額×保險費率×負擔比率×（本人＋眷屬人數）僱用勞工之公、民營事業機構負擔該被保險人保險費的計算公式

投保金額×保險費率×負擔比率×（1＋平均眷口數）

人力资源管理的232.7全民健康保險法-3保險費的計算方式如下：人力资源管理2.8職業災害勞工保護法-1目的保障職業災害勞工之權益。加強職業災害之預防。促進就業安全及經濟發展。人力资源管理的242.8職業災害勞工保護法-1目的人力资源管理的242.8職業災害勞工保護法-2特點保障遭受職業災害勞工之生活。涵蓋未參加勞工保險之勞工。保障承攬關係之勞工。提供受害勞工職業訓練。強化職業病防治體系。強化勞工安全衛生意識。人力资源管理的252.8職業災害勞工保護法-2特點人力资源管理的252.9性別工作平等法目的保障兩性工作平權。貫徹憲法消除性別歧視。促進兩性地位實質平等之精神。人力资源管理的262.9性別工作平等法目的人力资源管理的26表2-2事業單位符合性別工作平等法規定自我檢視表-1人力资源管理的27表2-2事業單位符合性別工作平等法規定自我檢視表-1人力资表2-2事業單位符合性別工作平等法規定自我檢視表-2人力资源管理的28表2-2事業單位符合性別工作平等法規定自我檢視表-2人力资表2-2事業單位符合性別工作平等法規定自我檢視表-3人力资源管理的29表2-2事業單位符合性別工作平等法規定自我檢視表-3人力资2.10就業保險法-1目的提供勞工於遭遇非自願性失業事故時，獲得失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及健保費補助等之保障，以維持其失業期間之基本生活，並協助其儘速再就業。人力资源管理的302.10就業保險法-1目的提供勞工於遭遇非自願性失業事故時2.10就業保險法-2下列人員不得參加本保險：依法應參加公教人員保險或軍人保險者。已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者。受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者。受僱於兩個以上雇主者，得擇一參加本保險。人力资源管理的312.10就業保險法-2下列人員不得參加本保險：人力资源管理2.10就業保險法-3保險給付種類失業給付。提早就業獎助津貼。職業訓練生活津貼。失業之被保險人及隨同被保險人加保之全民健康保險保險費補助。人力资源管理的322.10就業保險法-3保險給付種類人力资源管理的322.11大量解僱勞工保護法最主要目的在於減緩企業因關廠、歇業、外移、合併、轉讓、改組而衝擊國內勞動市場。人力资源管理的332.11大量解僱勞工保護法最主要目的在於減緩企業因關廠、歇2.12勞工退休金條例適用對象新舊制選擇年資保留與結清新制之資遣費新制退休金之提繳退休金之提領人力资源管理的342.12勞工退休金條例適用對象人力资源管理的342.13集體勞資關係法工會法團體協約法勞資爭議處理法人力资源管理的352.13集體勞資關係法工會法人力资源管理的352.14職工福利金條例凡公營、私營之工