保安员管理规定范文（二篇）

第页共页保安员管理规定范文保安员管理规定第一章总则第一条为加强对保安员队伍的管理，维护社会治安秩序，保障公共安全，根据《保安服务管理条例》等有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于各类单位、企事业单位、机关团体以及商业场所等所有雇佣或招募保安员的单位。第三条保安员是指依法从事保安服务工作，具备特定技能和资格的人员。第四条保安员应经过政府批准设立的保安服务机构依法聘用，并在聘用前进行培训和考核合格。第五条保安员应遵守宪法和法律法规，恪守职业道德，忠于职守，保守国家秘密和雇主商业秘密。第六条保安员对雇主负有保密义务，不得泄露雇主的商业秘密和其他涉密信息。第七条保安员应当尊重雇主和客户，保护雇主和客户的合法权益，维护雇主和客户的正当利益。第二章保安员权利和义务第八条保安员有依法执行保安任务的权利，有权制止和处置违法犯罪行为，有权使用必要的防卫器械和装备。第九条保安员有权要求雇主提供必要的工作条件和安全设施，保障其人身安全。第十条保安员有权拒绝进行非法、违反职业道德的命令和工作。第十一条保安员应加强自身防范意识，提高安全意识，不得疏忽职守，不得利用职务之便从事违法犯罪活动。第十二条保安员应服从雇主和雇主授权的管理人员的指挥和调度，完成工作任务。第十三条保安员应妥善保管和使用工作装备、防卫器械和保安工具，不得私自转让、出借或挪用。第十四条保安员应当按规定的时间参加培训和考核，提升自己的业务水平和技能。第三章保安员岗位职责第十五条保安员应站岗执勤，保护单位的人员、财产和设施。第十六条保安员应密切关注单位周边环境，及时发现和报告可疑人员和可疑物品。第十七条保安员应指挥和协调安保队员，组织抢险救灾工作。第十八条保安员应制止和处置打架斗殴、盗窃抢劫、恶意破坏等违法犯罪行为。第十九条保安员应协助公安机关进行治安巡逻、交通疏导等工作。第二十条保安员应协助单位开展安全宣传教育，加强员工和客户的安全意识。第四章保安员考核和奖惩第二十一条保安员应按规定参加定期的综合素质考核和技能培训，合格方可继续从事保安工作。第二十二条保安员因职务疏忽、违纪违规或工作失职，给雇主和客户造成经济损失或其他不良影响的，应承担相应的责任。第二十三条保安员因履行职责而表现突出，为雇主和客户作出重要贡献的，应给予表彰和奖励。第五章保安员工资和待遇第二十四条保安员的工资、福利待遇应按照国家和地方有关规定执行，不得低于最低工资标准。第二十五条保安员享受国家法定的休假、福利和社会保险待遇。第二十六条保安员的工作时间和休假安排应根据实际情况和工作需要合理安排。第六章附则第二十七条对于违反本规定的保安员，应依法进行处罚。第二十八条本规定由雇主制定，并向保安员等相关人员进行宣传和培训。第二十九条本规定自公布之日起施行。保安员管理规定范文（二）以下是保安员管理的一些基本规定：1.招聘和录用：企业或机构应根据需要，通过正规渠道招聘和录用保安员。录用保安员应符合相关法律法规的要求，经过身体检查和专业技能培训。2.岗前培训：新录用的保安员应接受岗前培训，包括基本法律法规的学习、保安基本技能的培训和岗位职责的介绍等内容。3.工作服装和装备：保安员应统一着装，并佩戴工作证和标志性装备。保安员应保持工作服装的整洁、工作证的有效性，并妥善保管和使用工作装备。4.巡逻和巡查：保安员应按照规定的路线和时间进行巡逻和巡查，注意警觉并及时报告发生的问题。巡逻和巡查记录应详细、准确，以备查证。5.值班和交接：保安员应按照规定的时间到岗，并认真完成交接工作。交接过程中，应向接班保安员详细说明值班情况和注意事项。6.保密和安全：保安员应保守企业或机构的商业秘密和安全信息，不得泄露给外部人员。保安员应加强对保安设施和重要区域的巡查和监控，确保安全。7.执法与处理：保安员在工作中发现违法行为或安全隐患时，应立即采取相应措施，并及时向上级报告。保安员应依法依规处理涉及保安范围内的纠纷和突发事件。8.遵纪守法：保安员应严格遵守国家法律法规和企业或机构的规章制度，不得从事违法犯罪活动和违反职业道德的行为。9.奖惩制度：对于履行职责优秀的保安员，应给予奖励和表彰；对于违反规定或失职的保安员，应进行相应的惩处或处理。1