人事主管岗位职责描述范文（2篇）

第页共页人事主管岗位职责描述范文（____字）一、岗位职责：1.负责制定并执行公司人力资源管理政策和流程。根据公司的发展需要和战略目标，制定人力资源管理策略和计划，确保公司人力资源管理体系的有效运转。2.负责编写和修订公司的人力资源管理制度和规章制度。根据公司的需求和相关法律法规，编写和修订人事管理制度，确保制度的科学性和有效性。3.负责组织公司的人才招聘和选拔工作。根据公司的招聘需求，制定招聘计划和策略，负责招聘渠道的选择和广告发布，组织面试和选拔工作，确保招聘的人才符合公司的要求。4.负责公司员工的培训和发展计划。根据公司的业务发展和员工的需求，制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，提供专业技能和职业发展的培训机会，提升员工的工作能力和竞争力。5.负责公司的绩效管理和薪酬福利制度。根据公司的绩效管理制度和薪酬福利政策，负责员工的绩效评估和薪酬调整，激励和激励员工的工作积极性和创造力。6.负责公司的员工关系管理。根据公司的员工关系管理制度，处理员工的投诉和纠纷，开展员工满意度调查，改善员工的工作环境和福利待遇，提升员工的工作满意度和凝聚力。7.负责公司的劳动合同管理和人事档案管理。根据公司的劳动法规定和劳动合同管理制度，管理公司的劳动合同，维护员工的合法权益；负责人事档案的建立和管理，确保档案的完整性和保密性。8.负责公司的员工离职管理。根据公司的离职管理制度，处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结清工资福利、办理离职证明等工作，并做好相关的交接工作。9.负责公司的员工关怀和文化建设。组织员工关怀活动，提升员工的归属感和凝聚力；推动公司文化的建设，在公司内部传播公司的核心价值观和企业文化。10.负责公司的人事统计和报表工作。定期、准确地收集、整理、分析公司的人事数据，编制相关报表，为公司的决策提供参考依据。11.负责管理和培训部门人员。对下属员工进行业务培训和管理，确保员工的工作效率和工作质量。12.完成上级交办的其他工作。二、任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。2.具备较强的人力资源管理知识和相关经验，熟悉各种人力资源管理制度和流程。3.具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各部门进行有效的沟通和协作。4.具备较强的组织能力和计划能力，能够制定并执行人力资源管理计划。5.具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立分析问题并提出解决方案。6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在压力下保持良好的工作状态。7.具备良好的职业操守和责任心，能够保守公司的商业秘密和员工的隐私。三、任职前景：人事主管是公司人力资源管理的核心岗位，担负着公司人力资源管理工作的重要职责。随着公司的发展和壮大，对人事主管的需求也越来越大。人事主管可以根据自身的发展和能力，逐步晋升为人力资源部的经理、总监甚至高级管理层，成为公司的核心管理者和决策者。同时，人事主管也可以选择从事人事顾问、猎头顾问等相关职业，为其他企业提供人力资源管理的专业服务。无论是在公司内部还是外部，拥有丰富的人力资源管理经验和专业能力的人事主管都将有很好的职业发展前景。人事主管岗位职责描述范文（二）岗位名称：人事主管职责描述：1.策划并组织公司的人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略和政策。2.负责制定和执行招聘计划，合理安排招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。负责编制招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、安排面试和选拔人选等工作。积极寻找和开发新的招聘渠道，确保招聘工作的效果和质量。3.负责新员工入职的安排和介绍，包括办理入职手续、协助新员工熟悉公司文化、政策和规定，提供必要的培训和指导。4.组织和实施员工培训和发展计划，制定并执行培训计划，根据公司的需求以及员工的发展需要，安排培训课程和培训师资源。并通过培训后的评估，提供培训效果的反馈和改进。5.负责员工绩效管理的制定和执行，包括设定绩效目标和指标，制定绩效评估标准，开展绩效评估工作，并根据评估结果进行奖惩及激励措施，促进员工持续发展和绩效的提升。6.负责人事档案的管理和维护，确保档案的完整性、准确性和安全性。定期对人事档案进行整理、归档和销毁，建立和完善档案管理制度和流程。7.负责制定和执行薪酬福利政策，包括制定薪资标准、福利待遇和激励制度。定期进行薪资调研和福利待遇分析，提出改进建议，并根据公司的经济状况和绩效状况进行薪资调整和福利待遇的优化。8.组织和协调员工关系工作，处理员工的投诉和纠纷，及时解决员工的问题和困难。积极营造和谐的工作氛围和良好的公司文化。9.参与和组织企业文化建设和团队建设活动，提高员工的凝聚力和归属感，帮助员工更好地参与公司的发展和进步。10.负责人事管理相关的报表和数据的统计和分析，提供相关报表和数据分析，为决策提供依据。及时掌握和了解行业的最新动态和人力资源管理的发展趋势，进行竞争对手的分析和对比，为人力资源管理工作提供参考和建议。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景。2.具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉人力资源管理的各个环节和流程。3.具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够有效地与部门经理和员工进行沟通和协调。4.具备良好的组织和执行能力，能够制定并推动执行人力资源管理计划和政策。5.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够快速分析和解决各类人力资源管理问题和纠纷。6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作环境下高效地工作。7.具备较强的学习能力和