酒店经理聘用劳动合同范本2篇

酒店经理聘用劳动合同范本(2)酒店经理聘用劳动合同范本(2)精选2篇（一）酒店经理劳动合同范本鉴于雇主（以下称为“公司”）与员工（以下称为“酒店经理”）希望建立一个长期的雇佣关系，为此，当事各方就酒店经理的工作和待遇事宜达成如下协议：第一条职位和职责1.1酒店经理应根据公司的指示和规定，负责管理和运营酒店的日常工作。1.2酒店经理应积极与公司其他部门和员工合作，确保酒店的高效运作。1.3酒店经理应根据公司的策略和目标，制定并执行适当的酒店管理计划。第二条工作时间和地点2.1酒店经理的工作时间为每周【工作小时数】小时。2.2酒店经理应按照公司的要求，在酒店工作地点履行职责。2.3酒店经理可能需要根据酒店的工作需要，调整工作时间和地点。第三条薪酬和福利3.1酒店经理的基本工资为【基本工资金额】，以月为单位支付。3.2酒店经理将根据公司的绩效评估结果，有可能获得额外的绩效奖金。3.3酒店经理享有公司提供的福利，包括但不限于健康保险、养老金计划等。第四条保密与竞业限制4.1酒店经理应保持公司机密信息的保密，并在合同终止后继续承担此义务。4.2在合同的有效期内和合同终止后的【时间段】内，酒店经理不得在与公司竞争的行业从事与酒店经理职位相同或类似的工作。第五条终止合同5.1酒店经理或公司可以在提前给对方【提前通知期限】的情况下终止合同。5.2在下列情况下，公司有权立即终止合同并解除酒店经理的职务：a)酒店经理重大违反合同规定或严重违反公司的规章制度；b)酒店经理不适用于公司任命的合理调整或重大变革；c)酒店经理严重失职或不履行职业责任；d)酒店经理因违法犯罪行为被判刑或行政处罚。第六条其他条款6.1酒店经理同意遵守公司的规章制度和政策。6.2酒店经理同意公司根据需要对其职责和工作地点作出调整。6.3酒店经理同意在合同期间不得转让其合同权利和义务。第七条争议解决7.1对于因本合同引起的任何争议，当事各方应尽量通过友好协商解决。7.2如果友好协商不能解决争议，则当事各方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。鉴于酒店经理已仔细阅读并完全理解上述条款，双方在平等和自愿的基础上签署本合同。公司：_________________酒店经理：_________________签署日期：_________________签署日期：_________________酒店经理聘用劳动合同范本(2)精选2篇（二）酒店经理聘用劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：一、工作内容1.乙方聘为甲方的酒店经理，负责酒店的日常经营管理工作，包括但不限于员工管理、客户服务、公关活动等。二、工作地点与工作时间1.工作地点为甲方所在地，具体以甲方通知为准。2.工作时间为每周工作5天，每天工作小时，具体工作时间以甲方的工作安排为准。三、劳动报酬及福利待遇1.甲方向乙方支付合理的劳动报酬，具体金额为每月人民币（大写）（小写）元。劳动报酬以银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。2.甲方将为乙方提供下列福利待遇：（1）社会保险：按照国家有关规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。（2）法定假日及年假：享受国家规定的法定假日，并有权享受年假。（3）其他福利待遇：甲方根据实际情况，可按照公司政策为乙方提供其他福利待遇。四、劳动合同期限1.本劳动合同的服务期限为（）年。双方合作期届满时，如双方同意继续合作，可签订新的劳动合同。2.在劳动合同期满前伍十日，如双方不提前通知解除劳动合同，劳动合同期限将自动延续一个月。五、劳动纪律与终止1.乙方应遵守甲方的工作规章制度，服从管理，不得偷工减料、私自调整工作时间、夜不归宿等违反公司规定的行为。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本劳动合同，乙方不享受经济赔偿：（1）违反法律、法规的规定，严重违背公司利益；（2）严重失职、玩忽职守，给公司造成严重损失；（3）虚假报销、贪污受贿等违法违纪行为；（4）盗窃、侵占公司财物；（5）其他严重违反劳动纪律的行为。六、解决劳动争议1.本劳动合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如不能协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，或提请人民法院诉