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文档简介

最简单劳动用工合同背景劳动用工合同是劳动者与用人单位之间的一种法律文件，规定了双方的权利和义务，是维护用工双方权益的重要文件。合同内容合同双方本合同由以下双方缔结：受雇单位（以下称为“雇主”）：住所：法定代表人：联系电话：受聘人（以下称为“员工”）：住所：身份证号：联系电话：合同期限本合同从【填写起止时间】起至【填写终止时间】止。本合同期满时，如果连续受雇期满一年以上的，应当依法签订无固定期限劳动合同；如果双方当事人没有反对的，本合同可以续签。工作岗位员工在雇主处从事【填写工作名称】工作。具体的岗位工作内容、工作地点、工作时间和薪资待遇等，双方协商后在合同中注明。福利待遇1.员工在本公司享有国家规定的各项社会保险；2.员工享有年休假、病假、事假等合法假期；3.员工享有公司规定的其他福利待遇。工作时间和休息安排员工的每周工作时间为不超过44小时。其中，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的，双方可以协商本人工作时间和休息安排。员工应当按照雇主安排的工作时间办理上下班手续。薪资支付雇主按照国家有关规定足额支付员工的工资、津贴、奖金和补贴等。薪资支付方式：【填写薪资支付方式】薪资支付时间：【填写薪资支付时间】薪资标准：【填写薪资标准】守法合规条款1.员工应当遵守国家法律、法规和政策，不得从事违法违纪或者危害国家安全、社会稳定的活动；2.雇主应当遵守国家法律、法规和政策，维护员工的合法权益，保护员工合法的合同权益；3.双方签订本合同应当遵守《中华人民共和国劳动法》等有关规定。法律适用和争议解决1.本合同适用中华人民共和国法律；2.因本合同履行发生争议，双方应当友好协商解决；如果无法协商解决，则按照当地劳动人事争议仲裁委员会的规定进行仲裁。签署双方在本合同内容已经充分阅读、理解

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