人力资源实习生的具体职责描述范文（2篇）

第页共页人力资源实习生的具体职责描述范文一、招聘与选拔1.协助制定招聘计划，根据岗位需求编写招聘广告，并发布到指定的招聘渠道上；2.筛选简历，进行初步电话面试，与部门负责人进行候选人筛选；3.安排面试日程，与候选人进行面试，并记录面试结果；4.咨询候选人参加面试所需的材料，如身份证复印件、学历证明等；5.组织新员工的入职培训，并协助办理入职手续。二、员工关系管理1.协助处理员工的日常问题和福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等；2.组织员工活动，如团建活动、年会、生日会等，增进员工间的沟通和团队凝聚力；3.协助处理员工的离职手续，包括工资结算、离职证明等；4.维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性；5.协助解决员工之间的纠纷和矛盾。三、绩效管理1.协助制定绩效考核指标，并向员工解释考核标准；2.收集、整理员工的绩效数据，进行绩效评估；3.组织绩效面谈，与员工沟通绩效评价结果，制定下一阶段的目标和计划；4.协助制定奖惩机制，对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效较差的员工进行相应的纠正措施。四、培训与发展1.协助制定培训计划，根据员工的培训需求组织相关培训课程；2.组织培训活动，包括内部培训、外部培训和岗位轮换等；3.协助评估培训效果，收集培训反馈，汇总培训数据；4.组织员工的职业发展规划，协助员工制定个人发展目标和计划。五、薪酬管理1.协助制定薪酬标准，根据岗位要求和员工表现确定员工的薪资水平；2.组织薪酬调整，根据公司的薪资调整政策对员工进行薪资调整；3.监控薪酬制度的执行情况，及时反馈和解决薪酬问题；4.跟踪薪资市场情况，研究薪酬竞争力，提出建议。六、劳动关系管理1.熟悉劳动法规定，协助制定公司的劳动合同和劳动规章制度；2.处理员工的劳动纠纷，解答员工的劳动法律问题；3.组织与员工代表进行协商，处理集体劳动纠纷；4.协助处理劳动争议，包括仲裁、诉讼等。以上职责仅为参考，具体的实习职责会根据公司的情况和实习生的能力进行调整和补充。人力资源实习生的具体职责描述范文（二）实习生是组织中的重要一员，他们承担着各种不同的职责和任务。作为人力资源实习生，以下是一份具体的职责描述范本，旨在辅助实习生了解其工作职责和能够在实习期间有所准备。1.协助人力资源招聘流程：-研究和撰写职位招聘需求，包括招聘广告、工作描述和任职要求；-筛选简历、安排面试和协助面试过程；-帮助进行背景调查和参考调查，并整理相关文件和材料；-维护和更新招聘数据库，跟进候选人进展情况，提供及时反馈。2.协助员工入职流程：-准备和保管新员工入职文件，包括雇佣合同、身份证明、报销申请等；-协助新员工进行入职培训和介绍，包括公司文化、政策与程序等；-协助新员工办理入职手续，如工资账户开设、员工卡申请等；-跟进员工入职后的表现和需要，提供支持和答疑解惑。3.协助员工绩效管理流程：-协助准备和审查员工绩效评估表，包括评估标准和评估流程；-维护绩效管理系统，确保数据的准确性和及时性；-协助组织和参与员工绩效评估会议，记录会议纪要和结果；-跟进绩效评估结果，提供反馈和改进建议。4.协助员工离职流程：-协助办理员工离职手续，包括离职申请、交接事项和离职调查；-管理员工离职信息和档案，确保信息的完整和归档；-协助进行员工离职面谈，收集离职原因和反馈建议；-维护离职统计数据，提供报告和给出建议。5.协助员工培训和发展：-协助准备和组织内部培训活动，包括培训日程、材料和设备准备；-维护培训记录和参与员工培训后的跟进；-协助员工进行职业发展计划和目标的制定，并提供指导和资源支持；-跟踪员工发展和培训需求，提供个性化的发展建议。6.协助人力资源项目和活动：-参与人力资源相关项目和活动的策划和执行；-协助准备人力资源报告和数据分析；-协助组织员工文化建设活动，如员工聚会、团队建设等；-协助人力资源部门其他日常运营事宜。值得注意的是，这只是一个基本的职责描述范