护理管理选择练习题库与答案

护理管理选择练习题库与答案

一、单选题(共100题，每题1分，共100分)

1、护理管理的主要目的()

A、提高管理水平

B、提高护理质量

C、提高护理技术

D、经济效益

E、提高护士素质

正确答案：B

2、领导方格图最理想、有效的管理是()

A、1.9型

B、9.1型

C、5.5型

D、D1型

E、9.9型

正确答案：E

3、以下哪项属于控制标准中的定性标准()

A、护士服务质量

B、护理技术操作合格率

C、住院天数

D、院内感染率

E、差错概率

正确答案：A

4、对新进护士进行岗前培训的目的不包括下列哪项()

A、使新到的护士融入工作环境

B、熟悉岗位职责和工作环境

C、帮助护士了解有关的政策、规章制度

D、满足护士继续发展的需要

E、使护士了解医院的组织文化、经营思想和发展目标

正确答案：D

5、目标管理的创始者是()

A、韦伯

B、法约尔

C、泰罗

D、彼德•德路克

正确答案：D

6、以下哪项不是管理者在组织变革中的任务()

A、目标变革

B、技术变革

C、结构变革

D、组织文化变革

E、人员变革

正确答案：A

7、护理管理者的任务是()

A、完善服务内容、建市评估体系、实施成本核算、探寻管理规律

B、完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律

C、完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律

D、促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律

正确答案：A

8、关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确()

A、人的职业生涯发展分5个阶段

B、在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段

C、人在学校学习时就已经开始职业探索

D、在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段

正确答案：D

9、关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确()

A、只有当人的低层次需要满足后，才会有向高层次发展的需要

B、人的需要按层次排列的，从低层次需要到高层次需要

C、人的行为动机是为了满足他们未满足的需要

D、当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在

正确答案：D

10、来自组织方面的阻碍变革的阻力不包括()

A、资源威胁

B、群体惯性

C、专长威胁

D、选择性信息加工

E、权力威胁

正确答案：D

11、关于激励，以下描述错误的是()

A、激励是调动人的积极性

B、激励是目标导向性的

C、激励可引导人出现有利于团队的行为

D、激励仅是管理者的事

正确答案：D

12、管理的二重性是指()

A、自然属性与社会属性

B、计划性和组织性

C、科学性和艺术性

D、时间性和空间性

E、普遍性和目的性

正确答案：A

13、新管理理论丛林的主要特征下列哪项是错误的()

A、价值取向：从无形资产到有形资产

B、管理思维：从常规管理到创新管理

C、管理导向：从企业主体性到市场与社会主体性

D、管理中心：从物本管理到人本管理

E、管理方式：从突出刚性特性到柔性管理

正确答案：A

14、护理质量管理的标准化，就是制定、修订质量标准，执行质量标准,

并不断进行标准化建设的工作过程。下列哪项不是标准化的主要表现形

式O

A、系列化

B、一致化

C、统一化

D、规格化

E、规范化

正确答案：B

15、关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()

A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

正确答案：A

16、管理的科学性和艺术性下列哪项是错误的()

A、管理的科学性和艺术性是相辅相成的

B、随机制宜体现了管理的艺术性

C、科学性要求管理者绝对按照管理原则办事

D、管理的艺术性要以科学原理为基础

正确答案：C

17、民主参与型领导方式的优点是()

A、控制力强

B、权力授予个人

C、领导者信息通畅

D、行动快

E、效率高

正确答案：C

18、按照我国医院分级管理制度，福州市鼓楼区医院属于()

A、三级医院

B、一级医院

C、二级医院

D、特级医院

E、社区医院

正确答案：B

19、在组织设计基本程序中，设计各项管理业务的工作程序属于()

A、管理规范设计

B、联系方式设计

C、结构框架设计

D、职能设计

E、运行制度设计

正确答案：A

20、下列有关非正式组织的特点哪项是错误的()

A、有较强的内聚力

B、自发组成的团体

C、具有行为一致性

D、有规章制度的约束

E、有共同的思想和兴趣

正确答案：D

21、认为管理方式应随情况不同而改变是哪一学派的观点()

A、行为科学理论

B、双因素理论

C、权变理论

D、系统理论

E、管理科学理论

正确答案：C

22、当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是)

A、迁就

B、强制

C、妥协

D、回避

正确答案：B

23、护理人员科学配置原则方法，除下列哪一项以外()

A、工时测定法

B、比例配置法

C、医护配置法

D、分类法

正确答案：C

24、体现不断提高护理人力资源价值的过程的特点，下列哪项除外()

A、再生性

B、开发性

C、可塑性

D、组合性

正确答案：D

25、古典管理理论的主要特点是()

A、把管理的对象视为被动的受支配者和理性经济人、机器的附属物

B、认为管理中要关注人的本性问题，重视人的行为和社会的因素

C、主要集中研究个体行为、团体行为与组织的行为

D、在管理中重视被管理者不同的需要，激励被管理者工作的积极性

E、在管理过程中发挥被管理对象的优势，做到人尽其才

正确答案：A

26、下列哪项不是目标的作用()

A、协调作用

B、推动作用

C、激励作用

D、主体作用

正确答案：D

27、PDCA循环周期长短一般以()为宜

A、日周期

B、周周期

C、月周期

D、季周期

E、年周期

正确答案：C

28、以下哪项属于护理成本效益分析的常用指标()

A、质量调配生命年

B、褥疮发生率

C、存活率

D、成本效率比率

E、失能调配生命年

正确答案：D

29、关于马斯洛的层次需要论，以下描述不正确的是()

A、当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在

B、人的行为动机是为了满足他们未满足的需要

C、为满足的需要是激励人积极性的最根本动力

D、只有当人的低层次需要满足后，才会有向高层次发展的需要

E、人的需要按层次排列的，从低层次需要到高层次需要

正确答案：A

30、按照管理层次的原则，从最高领导层到基层适宜的管理层次为()

A、1〜2个

B、2〜4个

C、8〜10个

D、6〜8个

E、4〜6个

正确答案：B

31、根据领导行为四分图理论，能使员工在工作中取得高绩效并获得工

作满足感的领导风格是()

A、高任务低关心人

B、高任务高关心人

C、低任务高关心人

D、低任务低关心人

E、以上都不是

正确答案：B

32、根据权变理论，影响领导有效性的最重要的情境因素是()

A、下属成熟度

B、领导方式

C、上下级关系

D、任务结构

E、领导者职权

正确答案：C

33、实施护理管理常用的方法有()

A、行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法

B、行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法

C、行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法

D、自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法

正确答案：C

34、首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()

A、梅奥的人际关系学说

B、泰勒的科学管理理论

C、法约尔的管理过程理论

D、马斯洛的人类需要层次理论

正确答案：A

35、领导的非权力影响力的因素，除下列哪项因素以外()

A、知识

B、情义

C、能力

D、品格

正确答案：B

36、组织长期计划一般由O制定

A、基层管理者

B、高层管理者

C、中层管理者

D、被管理者

正确答案：B

37、公平理论的提出者是()

A、亚当斯

B、斯金纳

C、吉赛利

D、韦勒

E、费鲁姆

正确答案：E

38、归因理论中，任务的难易程度属于()

A、内部、不稳定、可控的因素

B、外部、不稳定、可控的因素

C、外部、稳定、不可控的因素

D、内部、稳定、不可控的因素

正确答案：C

39、下列哪项不是目标的作用()

A、标准作用

B、激励作用

C、推动作用

D、协调作用

E、主体作用

正确答案：E

40、与效益原理相对应的管理原则有()

A、“双赢”或“多赢”原则和诚信原则

B、整分合原则和反馈原则

C、能级原则和动力原则

D、价值原则

E、弹性原则和随机制宜原则

正确答案：D

41、护理部属于医院中的哪一个组织系统()

A、临床业务组织系统

B、医技组织系统

C、行政管理组织系统

D、党群组织系统

E、护理组织系统

正确答案：C

42、某护士长为人耿直、任劳任怨、求知上进，获得全科护士的遵从和

学习，该护士长的影响力来源于()

A、能力因素

B、品格因素

C、感情因素

D、知识因素

E、资历因素

正确答案：B

43、护理成本核算中的计算机辅助法又称为()

A、床日成本核算法

B、病人分类法

C、项目法

D、病种分类法

E、综合法

正确答案：E

44、韦伯认为，组织必须以()作为组织体系的基础。

A、神赋予的权利

B、传统的权利

C、超凡的权利

D、法定的权利和权威

E、非正式组织赋予的权利

正确答案：D

45、按计划规模分类，下列哪些属于战略性计划()

A、护理人才队伍

B、病人入院计划

C、设备维护计划

D、护士排班计划

E、病人护理计划

正确答案：A

46、个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为()

A、职业路径

B、职业发展

C、职业生涯

D、职业规划

正确答案：D

47、管理者的最佳工作年龄是()

A、25〜35岁

B、35〜55岁

C、30—40岁

D、25〜30岁

正确答案：B

48、以下哪项是激励的内在要求()

A、合理性原则

B、时效性原则

C、公平性原则

D、引导性原则

E、按需激励原则

正确答案：D

49、美国心理学家韦勒提出人们对成功和失败归因的可能性中不包括()

A、任务的难度

B、机遇

C、合作

D、努力

E、能力

正确答案：C

50、人员管理职能包含以下几个方面()

A、选人、评人、育人、留人

B、选人、评人、树人、留人

C、选人、树人、育人、留人

D、树人、评人、育人、留人

正确答案：A

51、下列哪项属于麦克利兰认为每个人都拥有的需要()

A、权利、情谊、成就

B、成就、情谊、自我实现

C、权力、情谊、生理

D、成就、生理、情谊

E、权利、成就、生理

正确答案：A

52、根据情境领导理论，Ml型的成熟度构型的涵义是()

A、能力低，动机水平低

B、能力高，动机水平高

C、能力高，动机水平低

D、能力低，动机水平高

正确答案：A

53、“双因素理论”由以下哪位学者提出()

A、道格拉斯・麦格雷戈

B、赫茨伯格

C、克莱顿•奥尔德弗

D、卡特・卢因

E、亚伯拉罕・马斯洛

正确答案：B

54、首次强调管理中人的因素的理论是()

A、管理过程理论

B、人际关系学说

C、人的基本需要层次论

D、群体行为理论

正确答案：B

55、个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为()

A、职业成功

B、职业发展

C、职业期望

D、职业素质

正确答案：C

56、下列对管理的描述错误的是()

A、时间是管理过程中最稀有、最特殊的资源。

B、管理的职能包括计划、组织、人事、领导、控制等

C、管理具有二重性，分别是自然属性和社会属性。

D、管理的对象是组织管理所拥有的资源。

E、管理的主要对象是财和物。

正确答案：E

57、导致护士薪酬差别的基本原因是()

A、医院经济负担能力

B、护士个人条件

C、护理人员供求状况

D、国家的薪酬政策

E、护士实际工作中的表现

正确答案：E

58、环节质量又称为O

A、业务质量

B、缺陷质量

C、终末质量

D、要素质量

E、过程质量

正确答案：E

59、根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是()

A、能力高，动机水平高

B、能力高，动机水平低

C、能力低，动机水平低

D、能力低，动机水平高

正确答案：A

60、在病人安全管理中，提升病人安全的重点应放在()

A、执行操作规范

B、降低系统中不安全的设计、操作及行为

C、护士加强巡视

D、对病人进行安全教育

E、提高医疗护理技术水平

正确答案：B

61、下列哪项不属于新管理理论丛林的主要内容()

A、学习型组织理论

B、竞争合作理论

C、企业能力理论

D、领导行为理论

E、情境管理理论

正确答案：D

62、以下哪项不属于医院安全的内容()

A、医务人员的职业安全

B、病人在医院内失窃

C、病人刚采集的血液标本在运送途中丢失

D、病人发生的一切并发症

E、病人在医院内因地滑摔倒

正确答案：D

63、以下哪项不属于项目的属性()

A、目标的确定性

B、开发与实施的渐近性

C、项目组织没有明确边界

D、没有确定的起点和终点

E、项目问题唯一的

正确答案：D

64、时间管理最重要的意义是()

A、提高工作效率

B、有效利用时间

C、有利于管理

D、激励员工的事业心

正确答案：A

65、法约尔认为管理活动可以划分为不同的职能性活动，包括5项基本

职能，即()

A、计划、反馈、指挥、协调和控制

B、计划、组织、指挥、协调和控制

C、计划、反馈、指导、控制和评价

D、计划、组织、反馈、指导和控制

E、计划、组织、实施、反馈和评价

正确答案：B

66、权变理论的提出者是()

A、赫茨伯格

B、卢因

C、费德勒

D、马斯洛

E、波特•劳勒

正确答案：C

67、情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是

()

A、能力高，动机水平低

B、能力低，动机水平高

C、能力低，动机水平低

D、能力高，动机水平高

正确答案：A

68、以下哪项不是控制的基本原则()

A、客观性原则

B、重点性原则

C、稳定性原则

D、及时性原则

E、目的性原则

正确答案：C

69、通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为()

A、工作描述

B、工作分析

C、工作标准

D、工作说明

正确答案：B

70、赫茨伯格认为以下哪项不属于激励因素()

A、奖金

B、规章制度

C、工作环境

D、工资水平

E、成就感

正确答案：E

71、关于风险管理与安全管理的关系，以下哪种说法是正确的()

A、两者的控制方法相同

B、风险管理的目标是尽可能减少风险的一切损失

C、安全管理的内容较风险管理广泛

D、安全管理强调的是减少事故，给劳动者以最佳的工作环境

E、风险管理就是安全管理

正确答案：D

72、“鞠躬尽瘁、死而后已”说的是三国时期的蜀相诸葛亮。三足鼎立

之后，他总揽一切大权，军事、政治、后勤、甚至粮草这样的小事，可

谓“事无巨细、事必躬亲”，他采取的领导风格是()

A、民主式领导

B、放任式领导

C、独裁式领导

D、参与式领导

E、权变式领导

正确答案：C

73、奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是()

A、双因素理论

B、强化理论

C、成就需要论

D、人类需要层次论

正确答案：A

74、根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是()

A、商业活动

B、管理活动

C、财务活动

D、技术活动

正确答案：B

75、下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容()

A、工作应流程化、标准化

B、管理过程要遵循14项管理原则

C、管理需要有稳定的行政组织体系

D、实行刺激性报酬制度

正确答案：B

76、标准化的基本形式不包括O

A、通用化

B、组合化

C、具体化

D、系列化

E、统一化

正确答案：C

77、按组织目标管理与专业分工管理相结合的组织机构类型是()

A、职能型结构

B、直线-职能参谋型结构

C、矩阵型结构

D、直线型结构

E、委员会

正确答案：C

78、下列哪些属于基层管理者指定的计划

A、战略计划

B、中期计划

C、指令性计划

D、短期计划

正确答案：D

79、某医院护理部计划开设家庭护理服务项目，调查中发现家庭护理中

心的场所难以落实，此属于SWOT分析中的O

A、T

B、0

C、S

D、W

E、H

正确答案：D

80、()是全部管理职能中最基本的职能。

A、组织

B、领导

C、控制

D、计划

正确答案：D

81、与动态原理相对应的管理原则有()

A、弹性原则和随机制宜原则

B、整分合原则和反馈原则

C、价值原则

D、能级原则和动力原则

E、“双赢”或“多赢”原则和诚信原则

正确答案：A

82、马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是()

A、改造和修正人的行为

B、分析人的动机

C、满足人的需要

D、观察人的行为

正确答案：C

83、以下哪位管理学家被誉为“科学管理之父”()

A、泰勒

B、乔治•梅奥

C、法约尔

D、马斯洛

E、韦伯

正确答案：A

84、关于质量问题解决小组，下列说法不正确的是()

A、规模要大。

B、提供解决问题所需要的足够时间

C、员工要接受必需技能的培训

D、每个小组都配备一位上级支持者，帮助解决工作中存在的障碍

E、配给解决问题及采取正确措施的一定权力

正确答案：A

85、冲突的基本过程是()

A、僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

B、潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

C、潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段

D、潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段

正确答案：B

86、下列哪项属于双因素理论中的保健因素()

A、工作成就感

B、组织管理制度

C、学习提高的机会

D、工作责任心

正确答案：B

87、中期计划的年限是()

A、3个月

B、3〜5年

C、1年

D、6个月

正确答案：B

88、以下哪项属于医疗事故()

A、医生开错医嘱，护士发现后及时予以纠正。

B、治疗护士输液时未遵守三查七对，将其他病人的液体输入病人体内，

责任护士巡视时发现并立即更换，病人未出现反应。

C、手术护士未认真清点纱布，造成术后纱布遗留病人体内。

D、急性心梗的病人在院内突发心衰，经抢救无效死亡。

E、病人病情好转后，家属要求出院，医生认为病情仍不稳定予以劝阻无

效，病人在出院途中死亡。

正确答案：C

89、同一层次不同背景的6〜12人小组的，各自从不同角度打破常规，

创造性提出构思与主张，这种创新方法被称作O

A、德尔菲法

B、综摄法

C、综合讨论法

D、头脑风暴法

E、形态方格法

正确答案：D

90、关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的()

A、护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任

B、护理部主任应参与医院的发展策略和远期规划的制定

C、科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现

D、护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理