我国国有垄断行业收益分配制度研究-以烟草行业为例的中期报告_第1页
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我国国有垄断行业收益分配制度研究——以烟草行业为例的中期报告本研究以烟草行业为例，探讨了我国国有垄断行业收益分配制度的现状与问题，并尝试提出改善建议。一、烟草行业收益分配现状烟草行业作为我国重要的国有垄断行业之一，具有较高的盈利能力。当前，烟草行业的收益分配主要包括三个方面：政府税收、烟草企业利润及员工收入。1.政府税收烟草行业是我国重要的税源之一，2018年全国烟草税收总额达到1.22万亿元。在税收分配中，中央政府和地方政府分别享受一定比例的烟草税收收入。2.烟草企业利润烟草企业的利润主要来自于销售烟草制品产生的毛利润，2018年，全国烟草企业实现利润总额约为1299亿元。在利润分配中，企业内部往往会将利润用于改善生产和研发能力、资产扩张、争取更多市场份额等方面。3.员工收入烟草行业在人力资源方面拥有较强的优势，2018年，全国烟草企业员工总人数达到236万人。企业需要支付员工工资、津贴等福利待遇，并为员工提供培训和晋升机会。二、收益分配存在的问题1.政府收益占比过高尽管烟草行业是我国的国有垄断行业，但政府税收占比过高，企业利润和员工收入的分配比例较低。企业需要缴纳高额的烟草税和其他各项税费，这对企业的盈利能力和市场竞争力造成了较大的影响。2.员工收入水平较低虽然烟草行业拥有大量的员工，但其收入水平较低。一方面，这与国有垄断企业的传统薪酬体系和岗位保障制度有关；另一方面，也与行业的人力资源结构以及行业特征有关。3.缺乏激励机制烟草行业存在着缺乏有效激励机制的问题，这使得企业难以吸引和留住高素质人才。企业内部未能建立明确的绩效评估和奖励机制，在激发员工的工作积极性和生产效率方面存在一定的障碍。三、改善建议1.政府税收比例适当下调政府应考虑适当下调烟草税收比例，增加企业利润和员工收入分配比例。这有利于调动企业内部的生产积极性和市场竞争力，同时也有助于改善员工的收入水平和企业的人才引进和留用。2.建立激励机制政府和企业应建立完善的员工激励机制，加强绩效评估和奖励措施，鼓励员工更加努力地完成工作任务，提高生产效率和产品质量。企业还应加大对技能人才和高素质员工的培养力度，提高人力资源质量和队伍素质。3.推动产业升级和转型政府应推动烟草行业的产业升级和转型，加强对环保、节能和质量控制等方面的管理，提高企业的核心竞争力。企业应加大投入力度，加强技术创新和研发能力，扩大市场份额和提升品牌知名度。总之，我国国有垄断行业

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