(复合附件版)东莞市劳动合同范本(标准版)

东莞市劳动合同范本(标准版)甲方(用人单位):______________________乙方(劳动者):______________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同,共同遵守。第一章合同期限第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月。第二章工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任__职位,从事__工作,工作地点为__。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方制定的各项规章制度。第三章工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为每天__小时,每周工作__天,具体工作时间由甲方安排。第五条甲方应当保证乙方的休息休假权利,乙方依法享受法定节假日、休息日和年休假等休息休假。第六条乙方因工作需要加班的,甲方应当按照国家有关规定支付加班费或者安排补休。第四章劳动报酬第七条甲方应当按照国家有关规定和本单位的规定,按时足额支付乙方的工资。第八条乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成,具体数额由甲方根据乙方的岗位、工作业绩和表现等因素确定。第九条甲方应当在每月__日前支付乙方上月工资,支付方式为__。第五章社会保险和福利待遇第十条甲方应当依法为乙方参加社会保险,缴纳社会保险费。第十一条甲方应当为乙方提供劳动保护用品和劳动保护设施,保障乙方的人身安全和身体健康。第十二条乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,甲方应当按照国家有关规定支付病假工资。第六章劳动合同的解除和终止第十三条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)乙方严重违反甲方规章制度的;(三)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)乙方被依法追究刑事责任的。第十四条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)法律、法规规定的其他情形。第十五条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、法规规定的其他情形。第十六条甲乙双方解除或者终止劳动合同,应当依照法律、法规的规定办理。第七章违反劳动合同的责任第十七条甲乙双方违反劳动合同的,应当承担违约责任,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。第八章其他约定第十八条甲乙双方约定的其他事项如下:(一)____;(二)____;(三)____。第十九条本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商解决;与履行本合同有关的事宜,按照国家有关法律、法规和规章执行。第二十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):______________________乙方(签字):______________________签订日期:____年__月__日附件:1.甲方营业执照复印件;2.乙方联系复印件;3.其他相关证明材料。=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员劳动合同增加保密条款：规定高级管理人员在离职后一定期限内不得泄露公司商业秘密。增加竞业限制条款：规定高级管理人员在离职后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司。增加股权激励条款：规定高级管理人员根据公司业绩和表现可以获得公司股权激励。2.销售人员劳动合同增加业绩考核条款：明确销售人员的业绩目标和考核标准，以及相应的奖励和惩罚措施。增加客户资源归属条款：规定销售人员在离职后不得带走公司的客户资源。增加差旅费用报销条款：明确销售人员的差旅费用报销标准和流程。3.外籍员工劳动合同增加工作许可和签证条款：规定甲方负责办理外籍员工的工作许可和签证手续。增加语言能力要求条款：规定外籍员工需要具备一定的中文或英文沟通能力。增加文化适应培训条款：规定甲方提供外籍员工文化适应培训，以帮助其更好地适应当地工作环境。4.临时工劳动合同增加工作期限条款：明确临时工的工作期限，以及合同到期后的续约条件。增加工作时间和休息休假条款：规定临时工的工作时间和休息休假安排。增加工资支付条款：明确临时工的工资支付标准和支付时间。5.远程办公劳动合同增加工作时间和工作地点条款：规定远程办公的工作时间和工作地点要求。增加设备提供和维护条款：规定甲方提供远程办公所需的设备和软件，并负责其维护和更新。增加数据安全和隐私保护条款：规定远程办公过程中的数据安全和隐私保护措施。详细的附件列表及要求说明：1.甲方营业执照复印件：要求必须是最新有效的营业执照，加盖甲方公章。2.乙方联系复印件：要求必须是有效期内联系的正反面复印件。3.其他相关证明材料：根据实际情况提供，如学历证明、职业资格证书、工作经历证明等，要求必须是真实有效的材料。实际操作过程中的相关问题及注意事项：1.合同签订前的沟通和协商：确保双方对合同条款有充分的理解和共识，避免因误解导致纠纷。2.合同条款的详细说明：对合同中的条款进行详细解释，确保乙方明白自己的权益和义务。3.合同变更和解除的注意事项：在合同执行过程中，如需变更或解除合同，应严格按照法律规定和合同约定进行，避免违反法律规定。4.合同争议解决：在合同执行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决，如协商无果，可依法申请仲裁或提起诉讼。5.合同的保存和归档：合同签订后，双方应妥善保存合同原件，以备不时之需。继续罗列本合同在实际操作过程中可能遇到的相关问题及注意事项，并给出具体的解决办法：6.工资支付和加班问题：问题：甲方未能按时足额支付工资或未按规定支付加班费。解决办法：乙方应当及时与甲方沟通，要求支付欠薪和加班费。如果甲方拒绝支付，乙方可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。7.社会保险和福利待遇问题：问题：甲方未依法为乙方参加社会保险或未提供约定的福利待遇。解决办法：乙方应当要求甲方依法为其参加社会保险并缴纳社会保险费。对于福利待遇问题，乙方可以通过内部协商或依法维权。8.合同解除和终止问题：问题：甲方或乙方未按照合同约定或法律规定解除或终止合同。解决办法：任何一方在解除或终止合同时，都应当遵守合同约定和法律规定，提前通知对方，并办理相关手续。如有争议，可寻求法律援助。9.保密和竞业限制问题：问题：乙方在离职后泄露公司机密或加入竞争对手公司。解决办法：甲方应当在合同中明确保密和竞业限制条款，并在乙方离职时提醒其遵守。如有违反，甲方可以依法提起诉讼。10.工作时间和休息休假问题：问题：甲方未能按照合同约定安排乙方的工作时间和休息休假。解决办法：乙方应当及时与甲方沟通，要求按照合同约定执行。如果甲方拒绝改正，乙方可以向劳动监察部门投诉。11.劳动保护和职业健康问题：问题：甲方未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施。解决办法：乙方有权拒绝在不安全的环境下工作，并要求甲方提供必要的劳动保护。如甲方不改正，乙方可以向安全生产监督管理部门举报。12.合同的修改和补充问题：问题：在合同执行过程中，双方需要对合同内容进行修改或补充。解决办法：任何修改或补充都应当通过书面形式进行，并由双方签字确认。避免口头协议，以确保双方权益。13.劳动合同的备案问题：问题：甲方未按照法律规定将劳动合同备案。解决办法：乙方可以提醒甲方及时到当地劳动行政部门备案。如果甲方不备案，乙方可以向劳动监察部门投诉。14.合同文本的保存问题：问题：合同文本丢失或损坏，导致无