2024委托招聘合同范本

2024委托招聘合同范本甲方（委托方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（受托方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________鉴于甲方拟招聘一定数量的员工，现甲方委托乙方代为招聘，乙方同意接受甲方的委托，双方经协商一致，达成如下合同：一、招聘人数及岗位甲方委托乙方招聘人数共计____名，具体招聘岗位及要求见附件一。二、招聘流程及时间安排1.乙方根据甲方提供的招聘要求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘方式、招聘时间等。2.乙方负责发布招聘信息，收集应聘者简历，进行初步筛选，并通知甲方进行面试。3.甲方根据乙方提供的面试名单，组织面试，并最终确定录用人员。4.乙方负责办理录用手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等。5.招聘时间自本合同签订之日起至全部招聘完成之日止。三、招聘费用1.甲方应支付给乙方的招聘费用为人民币____元（大写：________________元整）。2.甲方应在合同签订后____个工作日内，将招聘费用支付给乙方。四、保密条款1.双方在履行本合同过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本合同终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为违约方应支付给对方的费用的____%。2.乙方未按照约定完成招聘任务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的招聘费用。六、争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________法定代表人（签名）：_____________法定代表人（签名）：_____________签订日期：________________签订日期：________________附件一：招聘岗位及要求1.岗位名称：________________岗位职责：________________任职要求：________________2.岗位名称：________________岗位职责：________________任职要求：________________=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：跨国招聘增加条款：a)签证与工作许可：乙方负责协助甲方办理录用人员的签证和工作许可手续。b)国际税收：双方应明确国际税收的责任和义务，包括但不限于个人所得税和社会保险等。c)劳动法差异：合同中应包含对目标国家劳动法的遵守，以及解决法律冲突的机制。2.特殊应用场合：高级管理人员招聘增加条款：a)背景调查：乙方应负责对候选人进行深入的背景调查，包括教育背景、工作经历和职业声誉等。b)竞业禁止：合同中应包含对录用人员在离职后一定期限内不得加入竞争对手公司的条款。c)高级薪酬结构：应详细说明高级管理人员的薪酬结构，包括基本工资、奖金、股权激励等。3.特殊应用场合：批量招聘增加条款：a)招聘进度报告：乙方应定期向甲方提供招聘进度报告，包括已招聘人数、剩余招聘名额等。b)招聘质量保证：合同中应包含乙方对招聘质量的要求和保证措施。c)批量入职培训：乙方应负责为新员工提供入职培训，确保员工快速适应工作环境。4.特殊应用场合：紧急招聘增加条款：a)加急服务费：甲方应支付给乙方的加急服务费为人民币____元（大写：________________元整）。b)招聘时间缩短：合同中应明确紧急招聘的时间要求，以及乙方在缩短时间内完成招聘的承诺。c)优先权：甲方在同等条件下享有优先录用权，乙方应优先考虑甲方的招聘需求。5.特殊应用场合：季节性招聘增加条款：a)季节性招聘计划：合同中应包含季节性招聘的时间安排和人员需求计划。b)短期劳动合同：针对季节性员工，应明确短期劳动合同的条款和条件。c)解雇通知期：双方应约定在季节性工作结束后的解雇通知期，以及相应的补偿方案。详细的附件列表及要求说明：1.附件一：招聘岗位及要求要求说明：详细列出每个岗位的名称、岗位职责、任职要求等，以便乙方准确理解和执行招聘任务。2.附件二：招聘费用明细要求说明：详细列出招聘费用的构成，包括广告费、面试费用、背景调查费用等，以及支付方式和时间。3.附件三：背景调查授权书要求说明：甲方授权乙方进行背景调查的授权书，明确授权范围和调查内容。4.附件四：劳动合同模板要求说明：提供甲方与录用人员签订的劳动合同模板，包括合同条款、薪资待遇、工作时间等。5.附件五：保密协议要求说明：双方签订的保密协议，明确保密义务和违约责任。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中出现岗位需求变更。解决办法：双方应及时沟通，根据实际情况调整招聘计划，并在合同中明确变更条款和解决方案。2.问题：候选人不符合甲方要求。解决办法：乙方应重新筛选候选人，确保符合甲方的要求，并在合同中约定重新筛选的时间和次数。3.问题：录用人员未能按时到岗。解决办法：双方应明确录用人员到岗的时间要求，并在合同中约定违约责任和解决措施。4.问题：招聘过程中出现法律纠纷。解决办法：双方应遵守相关法律法规，并在合同中约定解决法律纠纷的方式和途径。5.问题：招聘费用超出预算。解决办法：双方应明确招聘费用的预算范围，并在合同中约定超出预算的处理方式和责任分配。6.问题：招聘过程中遇到市场人才短缺。解决办法：乙方应扩大招聘渠道，提高招聘效率，同时甲方可以考虑调整岗位要求或提供更具竞争力的薪酬福利以吸引人才。7.问题：录用人员在试用期内表现不佳。解决办法：合同中应包含明确的试用期条款，包括试用期长度、评估标准以及表现不佳时的处理流程，如提供额外培训、延长试用期或解除合同等。8.问题：乙方未能按时完成招聘任务。解决办法：合同中应设定具体的完成时间节点和违约责任，如果乙方未能按时完成，甲方有权要求退款或采取其他补救措施。9.问题：甲方提供的招聘信息不准确或不全面。解决办法：甲方应确保提供的招聘信息准确无误，并在合同中约定信息变更的通知义务，以便乙方及时调整招聘策略。10.问题：录用人员在入职后不久便离职。解决办法：合同中可以包含关于员工稳定性的条款，如提供离职率保证或约定一定的保证期，如果在此期间员工离职，乙方需提供补充候选人。11.问题：乙方提供的候选人存在知识产权或竞业禁止协议的问题。解决办法：乙方应进行充分的背景调查，并在合同中明确对于因候选人知识产权或竞业禁止问题导致的纠纷，乙方的责任和赔偿机制。12.问题：甲方对招聘结果不满意。解决办法：合同中应包含满意度保证条款，如果甲方对招聘结果不满意，乙方应提供重新招聘或退款的服务。13.问题：招聘过程中遇到不可抗力因素，如自然灾害、政策变动等。解决办法：合同中应包含不可抗力条款，明确在遇到不可抗力情况时双方的权益保护和合同履行方式。14.问题：乙方在招聘过程中违反了法律法规或职业道德。解决办法：合同中应明确乙方在招聘过程中必须遵守的法律法规和职业道德标