国有企业员工管理规定

目录七、用餐制度一、员工入职员工入职后，试用期为3个月。试用期结束后，按如下程序进行：1.员工向综合部提交转正申请；2.由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核；3.将考核成果提交经理办公会进行审定；4.如若审定通过，由综合部对入职工工办理有关转正手续，并签订人事劳动协议。(一)工作时间员工必须严格遵守上下班的时间原则，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。上午8:30-12:00下午14:30-17:30因季节变化需调整工作时间由综合部另行告知。(二)考勤1.超过上班规定期间10分钟，视为迟到(虽未超过10分钟，但一周内合计出现该种状况三次及以上的，视为迟到一次);提前10分钟以上，视为早退(虽未提前10分钟，但一周内合计出现该种状况三次及以上的，视为早退一次);迟到、早退超过2小时，则视为旷工。2.处理规定：(1)员工一周内迟到或早退二次及两次以上，扣20元/次。(2)员工在一种月内迟到或早退合计超过6次(含6次),扣发当月基本工资10%(220元)。(3)员工每旷工一次，扣当日的工资及补助(按月计薪天数21.75天计算),员工请事假按有关规定执行。(4)事假按天数扣发工资及补助。一种月内事假天数超过5天(含5天)扣发请假天数工资的50%及请假天数的补助(按月计薪天数21.75天计算);低于5天的只扣发补助，按15元/天计算。(5)员工未经同意私自离动工作岗位或超过同意假期的，按旷工处理，一种月内旷工到达14天(含合计),旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对导致恶劣影响或经济损失的，企业保留追究当事人经济责任的权利。(6)一年内因违反本规定被扣发三次以上(含三次)工资的员工，不得享有企业各项奖金。3.确因工作需要而迟到，应在当日内向部门负责人或分管领导解释，应征得部门负责人或者分管领导的承认。4.工作时间，凡外出的员工，需告知部门负责人及综合5.上班工作时间，不得在办公室大声喧哗、睡觉、打聊天、看电影。如有违反第一次提醒、第二次警告、第三次按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)法定节假日元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节(二)年假在企业服务满1年以上不满23年的员工，每年可享有5在企业服务满23年以上不满23年的员工，每年可享有10天年假；在企业服务满23年以上的员工，每年可享有15天年假。员工有下列情形之一的，不享有当年的年休假：1.员工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资2.合计工作满1年不满23年的员工，请病假合计2个3.合计工作满23年不满23年的员工，请病假合计3个4.合计工作满23年以上的员工，请病假合计4个月以(三)产假1.女员工符合国家计划生育政策生育时享有产假98天，其中产前假15天；晚育增长30天；2.难产或剖腹产者增长15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，产假增长15天。3.配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享有10天看护假。4.女员工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享有不少于15天的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享有不少于42天的产假。5.产检假(1)怀孕第1—6个月，可享有1天假期，用于妊娠确认，(2)怀孕第6和第7个月，每月可享有1天产检假期；(3)怀孕第8个月，可享有2天产检假期；(4)怀孕9个月以上，可享有4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。6.哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每天予以其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一种婴儿，每次哺乳时间增长三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作工作时间。(四)婚假1.员工到达法定年龄结婚，可享有3天婚假；2.员工到达晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁),可享有晚婚假15天；3.再婚的可享有法定婚假3天，不能享有晚婚假。备注：婚假在领取结婚证内一年有效。(五)丧假1.员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世，可享有假期3天；2.员工在外地的直系亲属去世，可以根据旅程的远近，(六)病假员工需申请病假时应及时告知部门负责人及综合部，2天以上(含2天)病假应在休假结束后提交病假证明。若未能提供有关证明，则按事假处理。(七)事假1天以内的假期须向部门负责人请假；2天内(含2天)须向部门负责人书面申请，由负责人上报分管领导同意后方可请假；超过3天(含3天)须向企业经理书面申请。1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和节假日；婚假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日；2.员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后应到综合部办理销假手续。(一)培训为深入适应现代企业发展需要，提高企业员工的工作质量和水平，推进全企业业务蓬勃发展，企业不定期组织员工培训，如员工在职或短期脱产免费培训、员工进修等。(详情请见《有关华泰企业支持员工学习的实行方案》)(二)考核为规范企业员工年度考核工作，建立与企业管理体制相适应的员工考核、奖惩机制，对的评价员工的德、能、勤、绩，激发员工的工作积极性和发明性，深入提高企业整体管1.员工考核分为：六个月考核、年度考核(1)员工自评。员工撰写个人年度工作总结，从德、能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进行全面总结。(2)民主测评。根据个人上交的总结及《年度员工考核测评表》,领导和员工对每一位员工进行无计名民主测评。(3)考核小组确定员工考核项目的分值比例。确定分值必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻。(4)负责人给各自部门的员工打分。(5)考核小组打分。(6)综合部对部门考核状况进行汇总，确定各员工的考核分值，并根据考核分值确定考核等级。3.等级划分合格)四个等级。4.有下列行为之一者，当年度考核等次为不合格：(1)受行政警告及以上处分的；(2)有严重违纪行为的；(3)违反企业廉政纪律规定的；(4)因工作失误给企业导致重大经济损失的；(5)忽视安全，违章操作，发生重大安全责任事故的；(6)持续旷工7天及以上，或一年内旷工合计达15天详细方案请见《华泰企业2023年度员工绩效考核措施》(一)社会保险按照国家有关政策规定及原则，每月为企业在职工工交(二)员工休假企业在职工工享有休假福利，有关休假信息参照休假政(三)补助福利1.节日补助：元旦节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日企业予以员工一定的节日补助。按原则发放。(四)工会福利1.员工住院、生育，企业工会组织慰问，费用原则为5002.员工直系亲属去世，企业工会组织慰问，费用原则为3.员工结婚，企业工会组织慰问，费用原则为1000元。再婚的则视状况而定。(五)员工培训企业根据考核成果，由综合部制定培训计划，并组织实行，以使员工的知识、技能、态度等方面与不停变动的专业技术、外部环境相适应。(六)员工活动福利企业为增进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，培养员工积极向上的道德情操而设置的项目，包括开展文体活动等，详细实行根据企业的实际状况设(七)体检福利企业每两年组织员工集体体检进行体检。1.辞职管理(1)员工辞职必须提前一种月向企业提交辞职汇报，以书面形式提出申请；(2)员工离职时，必须将有关我司的所有资料交回企(3)员工离职时，企业需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义务。七、用餐制度企业在工作日实行统一就餐制(午餐),为加强就餐管理，规范就餐行为，同步为全体员工提供一种良好的就餐环境，特制定本制度。(一)就餐时间：每周星期一至星期五12:00(二)用餐地点：董事长办公室(三)每日取饭安排，请见下表：星期朱文华星期张思玮星期施杨高鹏星期孙小俊星期1.取饭分为五组，轮番取饭，每组负责一天。2.取饭时间为11:30,请组员自行和司机联络。3.如遇外出不便取饭，可和其他组员协调调换，也可致(四)每周用餐环境卫生打扫安排，请见下表：1张香艳张丽君鲁玲玲2刘美芳田维怡3陈杨雪满英子4吴丽蓉1.卫生分为四组，轮番打扫，每组负责一周。2.清洁区域为桌面、地面、沙发、壁