高中年度教师师德师风考核方案及评比细则_第1页
高中年度教师师德师风考核方案及评比细则_第2页
高中年度教师师德师风考核方案及评比细则_第3页
高中年度教师师德师风考核方案及评比细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

高中年度教师师德师风考核方案及评比细则一、考核目的和原则本考核方案旨在评估高中教师的师德师风表现，确保教师具备良好的师德师风素养，提高教育教学质量。考核原则包括公平、公正、透明和客观。二、考核对象本方案适用于所有高中的教师，包括正式教师和兼职教师。三、考核内容1.违纪违规行为-考核中关注教师是否存在违纪违规行为，如违反校纪校规、私自停课等。2.教学素养-考核中评估教师的教学水平和教学效果，包括教学准备、教学方法、教学内容和学生评价等。3.教育能力和职业发展-考核中关注教师的教育能力和职业发展情况，包括参加教育培训、教育研究成果和教研活动等。4.学生评价-考核中采集学生对教师的评价，包括学生对教师的教学态度、关爱学生和激发学生学习兴趣等。四、考核程序1.考核时间-考核将于每年的XX月份进行，具体时间由学校教务处确定。2.考核方式-考核将以问卷调查和观察评估相结合的方式进行。3.考核组成-学校将组建考核委员会，负责制定考核标准、评估指标和评比细则，并组织实施考核工作。4.考核结果-考核结果将分为优秀、合格、亚优秀和不合格四个等级，并通过通报和奖惩措施予以公示。五、考核评比1.评比标准-考核评比将根据教师在各项考核内容上的表现进行评估和排序。2.评比等级-根据评比得分，评选出优秀教师、先进个人和明星教师等不同层次的荣誉称号。3.评比奖励-学校将对评比获奖的教师给予奖励和激励，包括表扬信、奖金和晋升机会等。六、总结本考核方案和评比细则的实施，有利于激励教师提高教育教学水平，促进学校的发展和进步。学校将严格按照方案进行考核评比工作，确保评选出优秀的高中教师，为教师的成长和学生的发展提供良好的环境和支持。以上为高中年度教师师德师风考核方案

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论