离职员工赔偿及再就业指导协议

PAGEPAGE1协议编号：_______离职员工赔偿及再就业指导协议甲方（雇主）：________________地址：____________________法定代表人：_______________乙方（员工）：_______________地址：____________________鉴于乙方自愿提出离职，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方离职后的赔偿及再就业指导等事项达成如下协议：一、离职赔偿1.1乙方确认，自愿放弃与甲方签订的劳动合同中约定的解除劳动合同经济补偿金。1.2甲方同意向乙方支付离职赔偿金，金额为人民币【】元（大写：【】元整），作为乙方离职后的经济补偿。1.3甲方应在乙方办理完离职手续后【】个工作日内，将赔偿金支付至乙方指定的银行账户。二、再就业指导2.1甲方应在乙方离职后，为乙方提供为期【】个月的再就业指导服务。2.2再就业指导内容包括但不限于职业规划、简历制作、面试技巧等。2.3甲方应安排专业的再就业指导人员，为乙方提供一对一的指导服务。2.4乙方应积极参与甲方提供的再就业指导服务，并按照指导人员的建议进行求职。三、保密条款3.1乙方承诺，在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.2乙方同意，在离职后【】年内，不从事与甲方相同或相似的业务，不加入与甲方有竞争关系的公司或组织。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。甲方（盖章）：_______________日期：____________________乙方（签字）：_______________日期：____________________以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。协议编号：_______目录一、离职员工赔偿及再就业指导协议二、赔偿金支付三、再就业指导服务四、保密条款五、争议解决六、其他条款附件一：赔偿金支付安排附件二：再就业指导计划2024带目录带附件详细版-离职员工赔偿及再就业指导协议甲方（雇主）：________________地址：____________________法定代表人：_______________乙方（员工）：_______________地址：____________________鉴于乙方自愿提出离职，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方离职后的赔偿及再就业指导等事项达成如下协议：一、离职员工赔偿及再就业指导协议1.1乙方确认，自愿放弃与甲方签订的劳动合同中约定的解除劳动合同经济补偿金。1.2甲方同意向乙方支付离职赔偿金，金额为人民币【】元（大写：【】元整），作为乙方离职后的经济补偿。二、赔偿金支付2.1甲方应在乙方办理完离职手续后【】个工作日内，将赔偿金支付至乙方指定的银行账户。2.2赔偿金的支付方式及时间安排详见附件一。三、再就业指导服务3.1甲方应在乙方离职后，为乙方提供为期【】个月的再就业指导服务。3.2再就业指导内容包括但不限于职业规划、简历制作、面试技巧等。3.3甲方应安排专业的再就业指导人员，为乙方提供一对一的指导服务。3.4乙方应积极参与甲方提供的再就业指导服务，并按照指导人员的建议进行求职。四、保密条款4.1乙方承诺，在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.2乙方同意，在离职后【】年内，不从事与甲方相同或相似的业务，不加入与甲方有竞争关系的公司或组织。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。附件一：赔偿金支付安排（详细描述赔偿金的支付方式和时间安排）附件二：再就业指导计划（详细描述再就业指导的内容、时间和方式）甲方（盖章）：_______________日期：____________________乙方（签字）：_______________日期：____________________以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：赔偿金支付安排2.附件二：再就业指导计划法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：双方就商业秘密、技术秘密等签订的保密条款或协议。4.竞争关系：指劳动者离职后在相同或相似的业务领域与原用人单位形成竞争关系。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.赔偿金的支付时间和方式可能存在争议，需在附件一中详细说明。2.再就业指导服务的质量可能影响乙方的再就业，甲方应确保提供专业的指导服务。3.保密条款的执行可能存在困难，双方应明确保密范围和期限，并在离职后进行监督。4.争议解决方式可能需要根据实际情况进行调整，建议双方在签订协议前咨询专业律师。解决办法：1.在附件一中明确赔偿金的支付时间和方式，避免产生纠纷。2.甲方应指定有经验的再就业指导人员，为乙方提供高质量的指导服务。3.双方应签订详细的保密协议，明确保密范围和期限，并在离职后进行监督。4.在签订协议前，双方应充分了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师。适用场景：1.员工因个人原因自愿离职，双方协商一致解除劳动合同。2.企业进行人员调整，与员工协商解除劳动合同。3.员工违反公司规定，双方协商一致解除劳动合同。4.其他符合法律法规规定的解除或终止劳动合同的情形。总