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文档简介

加强企业安全文化建设促进运输安全生产最近一段时间以来，公司平安生产不稳定，相继发生了多起一般事故，打破了集团对有限公司平安考核的指标，进而引起了广阔员工的深思。长期以来我们常常讲“平安是生命线”，“平安是永恒的主题”，“平安重于泰山”，但从多起事故的分析来看好像是嘴上说得重要，行动上无所谓。个别职工存在平安思想意识不牢，责任心不强，纪律松懈，违反作业程序现象。在管理中存在“中间梗塞”，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，职责不落实，考核不过硬的现象。这些现象不予订正必将危及企业的生存。地铁公司线路标准低，车站专用线多，昼夜不停运转，作业项目繁多，行车平安贯穿于运输生产的全过程，涉及每个作业环节和人员。无论是行车设备，还是工作人员，任何一个部件消失问题，任何一个人员工作的疏忽，违章作业，操作失误，都有可能造成行车或人身伤亡事故。有鉴于此，本人以为平安重在管理，应突出管理制度化、科学化和职工行为规范化、习惯化，而平安文化正好可以担当这一重任。推动平安文化建设要坚持以人为本建设企业平安文化，就是要在企业普及正确的平安心态、规范的平安行为、特有的平安管理文化，包括健全制度，强化管理，心态和行为培育等。只有高水平的全员平安素养和企业整体平安素养，才能充分保障职工平安与企业健康进展。平安文化的主体是职工，平安文化素养、平安观念、平安行为等都离不开人的因素。“平安第一”意识的导向、平安方案的支配、平安奖惩方法和保障措施的制定、平安培训的实施以及各项活动的开展，都必需围绕和突出“人”这一根本主体对象。因此必需坚持以人为本的思路来构建平安文化主体。推动平安文化建设要培育良好的平安心态思想是行动的先导，心态平安是平安生产的基础，相对应，心态平安是平安文化的基础。因此，培育职工的心态平安文化是特别重要的。平安思想教育对象要广。职工是思想教育的重点，对他们的教育培训不行或缺，企业管理者由于其不同角色定位，所起到的作用更是不行替代。此外还要把家属作为教育对象。使大家对平安有特殊的熟悉，形成“一人平安，全家幸福”的自保、互保、联保意识，以利于建立平安长效机制。平安思想教育力度要大。要坚持不懈地加强思想、法制、责任、态度、价值观等方面的宣扬教育，并从哲学、文学、美学、艺术等多角度对全员进行平安文化渗透。针对平安的共性和特别性，通过各种形式的平安教育，充分阐释平安文化，大力传播平安学问，系统宣扬平安法规

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