人力资源岗位劳动合同模板

PAGEPAGE1人力资源岗位劳动合同模板甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招聘乙方从事人力资源岗位工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的要求，从事人力资源管理工作，具体职责如下：（1）负责招聘、筛选、面试候选人；（2）负责员工入职、离职、调动等相关手续的办理；（3）负责员工考勤、工资、福利等事务的处理；（4）负责员工培训、发展及绩效管理；（5）完成甲方交办的其他人力资源相关工作。2.2乙方工作地点为甲方所在地，根据工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。三、工作时间3.1乙方实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方因工作需要安排乙方加班时，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方如下工资：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效及甲方规定发放；（3）其他福利：按照甲方规定执行。4.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。五、社会保险和福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供以下福利：（1）住房补贴：人民币____元/月；（2）交通补贴：人民币____元/月；（3）通讯补贴：人民币____元/月；（4）其他福利：按照甲方规定执行。六、合同的解除和终止6.1合同期满，双方同意续签的，应办理续签手续；双方无意续签的，合同自然终止。6.2在合同期内，甲乙双方均有权提出解除合同。提出解除合同的一方应提前一个月通知对方。6.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。七、保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-人力资源岗位劳动合同模板目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险和福利七、合同的解除和终止八、保密条款九、争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：____________________地址：____________________二、合同期限1.本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期限为1年。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的要求，从事人力资源管理工作，具体职责如下：（1）负责招聘、筛选、面试候选人；（2）负责员工入职、离职、调动等相关手续的办理；（3）负责员工考勤、工资、福利等事务的处理；（4）负责员工培训、发展及绩效管理；（5）完成甲方交办的其他人力资源相关工作。2.乙方工作地点为甲方所在地，根据工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。四、工作时间1.乙方实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.甲方因工作需要安排乙方加班时，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。五、劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方如下工资：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效及甲方规定发放；（3）其他福利：按照甲方规定执行。2.甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。六、社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供以下福利：（1）住房补贴：人民币____元/月；（2）交通补贴：人民币____元/月；（3）通讯补贴：人民币____元/月；（4）其他福利：按照甲方规定执行。七、合同的解除和终止1.合同期满，双方同意续签的，应办理续签手续；双方无意续签的，合同自然终止。2.在合同期内，甲乙双方均有权提出解除合同。提出解除合同的一方应提前一个月通知对方。3.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。八、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________十一、附件（此处为合同附件，包括但不限于岗位职责、薪资结构、福利待遇等详细信息）附件列表：1.岗位职责说明书2.薪资结构详细说明3.福利待遇详细说明4.加班政策说明5.保密协议6.社会保险缴纳说明7.绩效考核标准8.解除合同和终止合同的规定法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班：指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作。5.保密义务：指合同双方对于对方的商业秘密、客户资料等保密信息有保密的责任。6.绩效考核：指用人单位对劳动者工作绩效的评价。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同签订前，双方应充分了解合同内容，确保合同条款的公平、合理。2.劳动合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。3.劳动者应了解自己的权益，如有问题应及时与用人单位沟通解决。4.用人单位应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。5.在合同执行过程中，如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉