(重点条款版)出国劳务派遣合同

合同编号：_______甲方（出国劳务派遣单位）：_______乙方（被派遣劳动者）：_______一、合同目的1.1甲方作为出国劳务派遣单位，负责为乙方提供出国劳务派遣服务，包括但不限于安排乙方与国外用工单位签订劳动合同、办理出国手续、提供出国前培训等。1.2乙方作为被派遣劳动者，同意接受甲方的出国劳务派遣服务，并按照甲方和国外用工单位的要求，履行劳动合同约定的各项义务。二、合同期限2.1本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内协商签订新的合同。2.2在合同期限内，乙方同意按照甲方和国外用工单位的要求，完成出国劳务任务。如因特殊情况需要提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并按照相关法律法规的规定办理。三、劳务派遣内容3.1甲方负责为乙方安排与国外用工单位签订劳动合同，并确保合同内容符合乙方的意愿和实际情况。3.2甲方负责为乙方办理出国手续，包括但不限于签证、机票、保险等，并承担相关费用。3.3甲方负责为乙方提供出国前培训，包括但不限于语言培训、文化培训、安全培训等，并承担相关费用。3.4乙方同意按照甲方和国外用工单位的要求，履行劳动合同约定的各项义务，并严格遵守国外用工单位的规章制度。四、劳动报酬和待遇4.1甲方负责按照合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等，具体标准按照甲方和国外用工单位的约定执行。4.3甲方负责为乙方办理社会保险和公积金，并承担相关费用。4.4乙方在出国期间，享有与国外用工单位其他员工同等的福利待遇，包括但不限于住房、医疗、休假等。五、合同解除和终止5.1在合同期限内，如乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。5.2在合同期限内，如甲方违反合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。5.3合同解除或终止后，甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方办理回国手续，并支付相关费用。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（出国劳务派遣单位）：_______乙方（被派遣劳动者）：_______签订日期：____年____月____日附件：出国劳务派遣合同附件（具体内容可根据实际情况填写）=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高风险工作环境（如矿山、建筑工地等）：增加条款：a.安全培训和防护设备：甲方应提供专业的安全培训，并为乙方配备必要的个人防护装备。b.工伤保险：甲方应为乙方办理工伤保险，并明确保险金额和理赔程序。c.紧急撤离计划：甲方应制定紧急撤离计划，确保乙方在紧急情况下的安全。2.特定技能要求的工作（如专业技术人员、管理人员等）：增加条款：a.专业培训和认证：甲方应提供必要的专业培训和认证机会，确保乙方具备所需技能。b.职业发展：甲方应为乙方提供职业发展规划和晋升机会。c.知识产权：明确乙方在工作过程中产生的知识产权归属和利益分配。3.长期派遣（超过一年）：增加条款：a.休假安排：明确乙方的年假、病假等休假安排和待遇。b.家庭团聚：甲方应为乙方提供家庭团聚的机会和便利条件。c.文化适应：甲方应为乙方提供长期的文化适应培训和咨询服务。4.多国派遣（涉及多个国家的工作）：增加条款：a.签证和工作许可：甲方应负责办理乙方在所有工作国家的签证和工作许可。b.法律法规适应性：明确乙方在不同国家工作时应遵守的法律法规。c.旅行安排：甲方应为乙方提供跨国旅行的安排和协助。5.特殊群体派遣（如残疾人、未成年人等）：增加条款：a.特殊保障措施：甲方应为特殊群体提供必要的保障措施和适应性支持。b.法律合规性：明确特殊群体在工作中的法律合规性和保护措施。c.个性化关怀：甲方应为特殊群体提供个性化的关怀和支持服务。附件列表及要求说明：1.出国劳务派遣合同附件A：乙方个人资料和健康状况证明。要求：必须提供最新的个人资料，包括联系明、学历证明等，健康状况证明应由具有资质的医疗机构出具。2.出国劳务派遣合同附件B：乙方技能和经验证明。要求：应详细列出乙方的专业技能、工作经验和取得的资格证书，以证明其适合所派遣的工作岗位。3.出国劳务派遣合同附件C：国外用工单位的工作合同。要求：工作合同应明确乙方的职位、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并经双方签字盖章确认。4.出国劳务派遣合同附件D：甲方提供的出国前培训计划。要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训师资等信息，并确保培训内容符合乙方的实际需求。5.出国劳务派遣合同附件E：甲方为乙方办理的社会保险和公积金证明。要求：证明文件应明确乙方的社会保险和公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等信息。实际操作中的相关问题及解决办法：1.语言沟通障碍：解决办法：甲方应为乙方提供必要的语言培训，确保乙方能够适应工作环境。同时，甲方应提供翻译服务，协助乙方解决工作中的沟通问题。2.文化差异引起的冲突：解决办法：甲方应为乙方提供文化适应培训，帮助乙方了解和适应当地文化。同时，甲方应建立沟通渠道，及时解决文化差异引起的冲突。3.劳动合同变更：解决办法：如需变更劳动合同，应双方协商一致，并签订书面变更协议。甲方应确保变更后的合同内容符合乙方的意愿和实际情况。4.工伤和疾病处理：解决办法：甲方应为乙方办理工伤保险，并明确保险金额和理赔程序。同时，甲方应建立紧急医疗救助机制，确保乙方在发生工伤或疾病时能够得到及时救治。5.合同解除或终止后的处理：解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规的规定，为乙方办理回国手续，并支付相关费用。同时，甲方应为乙方提供必要的职业转型支持，帮助乙方重新就业。6.法律法规变更：解决办法：甲方应持续关注派遣目的国的法律法规变化，并及时通知乙方。如有必要，甲乙双方应协商修订合同条款，以确保合同的合法性和有效性。7.派遣期间的住宿问题：解决办法：合同中应明确乙方在派遣期间的住宿安排，包括住宿标准、费用承担方式等。甲方应确保住宿条件符合当地的生活水平和安全标准。8.派遣期间的紧急情况应对：解决办法：甲方应为乙方提供紧急联系方式和应对指南，确保乙方在遇到紧急情况时能够及时获得帮助。同时，甲方应建立应急预案，包括自然灾害、政治动荡等情况的应对措施。9.派遣期间的税务问题：解决办法：甲方应提供税务咨询和指导，帮助乙方了解和遵守当地的税务法规。同时，甲方应确保乙方的劳动报酬符合当地的税务要求，避免乙方因税务问题受到处罚。10.派遣期间的家庭关怀：解决办法：对于长期派遣的乙方，甲方应提供定期的家庭关怀服务，包括家属慰问、紧急联络等，以减轻乙方的家庭压力。11.派遣期间的职业发展：解决办法：甲方应为乙方提供职业发展的机会和资源，包括培训、晋升机会等。同时，甲方应定期评估乙方的职业发展情况，并提供相应的支持和建议。12.派遣期间的劳动保护：解决办法：甲方应确保乙方的劳动保护和职业健康安全，提供必要的劳动保护设备和培训。同时，甲方应定期进行工作环境的评估和改善，以保障乙方的合法权益。13.派遣期间的隐私保护：解决办法：甲方应遵守相关的隐私保护法律法规，确保乙方的个人信息安全。甲方不应未经乙方同意，将乙方的个人信息透露给第三方。14.派遣期间的合同解释和争议解决：解决办法：合同中应明确解释和争议解决的具体程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。甲方应提供必要的法律支持，帮助乙方解决可能出现的合同争议。15.派遣结束后的返岗安排：解决办法：合同中应明确乙方派遣结束后的返岗安排，包括职位恢复、工作调整等。甲