2021年总经理面试个经典问题

一种总经理11问题一：“请你自我简介一下”这个问题面试办法是：应聘者站起来用五分钟时间面对人们进行演讲。我目的是：理解应聘者心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而她生平简介却是另一方面，由于，咱们在她简历中已经对其有所理解。

应聘者应当做到：1、简介内容要和个人简历相一致。2、表述办法上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用内容。4、条理要清晰，层次要分明。5有训练有素演讲语调和肢体语言，这是最核心。问题二：“你有什么业余兴趣？”

我目的是：理解应聘者性格、观念、心态、思维深度等。为了进一步理解应聘者兴趣限度，我会提出更加深刻问题，例如，应聘者爱慕流行音乐，我就会问有关问题：“您什么时候开始爱慕？您最爱慕哪个歌手？她演唱风格如何？她成名曲是哪一首？您最爱慕她哪一首歌曲？为什么？”一种真正有这方面业余兴趣应聘者应当对答如流，遗憾是，诸多应聘者不能做到。有应聘者爱慕读书，我有关问题就更加尖锐：“您最爱慕哪一位作家？您最爱慕这个作家哪一本书？这本书中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生启示又是什么？”可以应答此类问题应聘者寥寥无几。应聘者应当做到：1、事先做好这方面准备。2、最佳不要说自己没有业余兴趣。3、不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好兴趣。问题三：“谈谈你缺陷”我目的是：理解应聘者与否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一种人能认清自己缺陷，并有改进愿望和办法，她也许是一种不可多得人才。

应聘者应当做到：1、不适当说自己没有缺陷，由于人一定有缺陷，除非是神。2、不适当说出严重影响所应聘工作缺陷。3、对于自己真正缺陷，就认真对其进行剖析，并用积极心态去面对，去修炼。

问题四：“举一种人生中最失败经历”

我目的是：理解应聘者胆量和勇气，与否陷入了选取性知觉陷阱，与否进行了深刻反省，与否接受了深刻教训。

应聘者应当做到：1、不适当说自己没有失败经历。2、宜阐明失败之前自己曾信心白倍、尽心竭力。3、明确阐明失败是核心由主观因素导致。4、失败后自己曾做了深刻反省，不久振作起来，以更加饱满热情面对后来学习或工作。

问题五：“你为什么选取咱们公司？”

我目的是：理解应聘者求职动机、愿望和对此项工作态度。我十分欣赏对我公司很理解应聘者。

应聘者应当做到：1、建议从行业、公司和岗位这三个角度来回复。2、参照答案——“我十分看好贵公司所在行业，我以为贵公司十分注重人才，并且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见困难？”

我目的是：应聘者预计能力，并有应对办法。绝大多数应聘者做不到。应聘者应当做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到困难。2、说出自己对困难所持有态度：“工作中浮现某些困难是正常，也是难免，但是只要有坚忍不拔毅力、勤奋学习态度，良好合伙精神和事前周密而充分准备，任何困难所有是可以克服。”

问题七：“在工作中，和上级意见不一致，你将怎么办？”我目的是：理解应聘者实行力，人际关系沟通能力和协调能力，对工作责任性。应聘者应当做到：1、一方面给上级以必须、私下解释和提示，在无效状况下，又不会给公司导致重大损失，我会服从上级意见。2、如果上级决定会给公司导致重大损失，而我解释和提示无效时，我盼望能向更高层领导反映。问题八：“咱们为什么要录取你？”

我目的是：应聘者与否可以站在招聘单位角度来回复，善解人意。

应聘者应当做到：1、公司会录取这样应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够信心。2、说出自己看法：“我符合贵公司招聘条件，凭我当前掌握知识、技能、高度责任感、良好适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分盼望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司栋梁！”

问题九：“你是应届毕业生，缺少经验，如何能胜任这项工作？”

我目的是：我并不真正在乎“经验”，核心是应聘者心态，与否有克服自身困难信心和决心，工作与否有责任性。应聘者应当做到：1、对这个问题回答最佳要体现出应聘者诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己看法：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我始终运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比课本知识丰富、复杂。但我有较强责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十：“你盼望和什么样上级共事？”

我目的是：通过应聘者对上级“盼望”可以鉴定出应聘者对自我规定意识，这既上一种陷阱，又上一次机会。

应聘者应当做到：1、最佳回避对上级详细盼望，多谈对自己规定。2、作为刚步入社会新人，我应当多规定自己及时熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我特长就可以了。

问题十一：“您在前一家公司离职因素是什么？”

我目的是：应聘者是有感恩心态，还是有仇恨心态。特别鄙视那些应聘者，她们用极其不良心态来贬低自己离职公司。

应聘者应当做到：1、避免把“离职因素”说得太详细、太详细。2、不能掺杂主观负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不注重人才”“公司排斥咱们某某职工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。4、不能包括自己负面人格特性，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。5、尽量使解释理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深感情。从去年始，由于市场形势突变，公司局面急转直下。到眼下这一步我以为很