专业劳务派遣协议样本2024版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业劳务派遣协议样本2024版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同各方1.2劳务派遣1.3服务内容1.4合同期限1.5工作地点1.6派遣员工1.7派遣单位1.8接收单位2.派遣员工的职责与权益2.1职责2.2权益保障2.3社会保险2.4公积金2.5劳动争议解决3.派遣单位的义务与责任3.1派遣员工管理3.2培训与考核3.3劳动纠纷处理3.4派遣员工薪酬福利3.5法律法规遵守4.接收单位的义务与责任4.1接收与培训4.2工作条件提供4.3劳动保护4.4工作时间与休息休假4.5绩效考核5.合同的变更与解除5.1变更条件5.2解除条件5.3经济补偿5.4通知义务6.违约责任6.1派遣单位违约6.2接收单位违约6.3员工违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解组织介入7.3仲裁7.4诉讼8.合同的生效、无效与终止8.1生效条件8.2无效条件8.3终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2泄露后果9.3保密期限10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2使用权限制10.3侵权责任11.附则11.1合同的附件11.2合同的修改与补充11.3合同解除后的遗留问题12.合同的签署与生效12.1签署方式12.2生效时间12.3签署地点13.合同的保管与复制13.1原件保管13.2复制件效力13.3查阅与复制14.合同语言及适用法律14.1语言14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同各方甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________1.2劳务派遣甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事约定的劳务工作。1.3服务内容丙方在乙方的岗位上，应履行职务范围内的责任和义务，按照乙方的规章制度进行工作。1.4合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.5工作地点丙方的工作地点为乙方所在地：__________。1.6派遣员工甲方应确保丙方具备从事约定工作的技能和资格，并保证丙方符合乙方的招聘条件。1.7派遣单位甲方作为丙方的用人单位，应履行相应的法律法规规定的义务，包括但不限于支付丙方的工资、福利、培训等。1.8接收单位乙方作为丙方的实际用工单位，应提供丙方的工作岗位，并履行相应的法律法规规定的义务，包括但不限于提供劳动条件、保障劳动安全、进行绩效考核等。第二条派遣员工的职责与权益2.1职责丙方应按照乙方的要求，认真履行职务，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.2权益保障甲方应确保丙方的合法权益，包括但不限于支付工资、福利、培训等。2.3社会保险甲方应依法为丙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.4公积金甲方应依法为丙方建立住房公积金，并按时足额缴纳住房公积金。2.5劳动争议解决如丙方与乙方发生劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三条派遣单位的义务与责任3.1派遣员工管理甲方应负责丙方的日常管理，包括但不限于考核、培训、奖惩等。3.2培训与考核甲方应根据乙方的要求，对丙方进行必要的培训和考核，确保丙方能够胜任工作。3.3劳动纠纷处理如丙方与乙方发生劳动纠纷，甲方应负责处理，并承担相应的法律责任。3.4派遣员工薪酬福利甲方应按照本合同的约定，按时足额支付丙方的工资、福利等。3.5法律法规遵守甲方应遵守相关法律法规，确保丙方的合法权益。第四条接收单位的义务与责任4.1接收与培训乙方应接收甲方派遣的丙方，并为丙方提供必要的培训。4.2工作条件提供乙方应提供丙方的工作岗位、劳动条件和安全保障。4.3劳动保护乙方应依法为丙方提供劳动保护，确保丙方的人身安全和健康。4.4工作时间与休息休假乙方应遵守国家关于工作时间与休息休假的规定，合理安排丙方的工作和休息。4.5绩效考核乙方应对丙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。第五条合同的变更与解除5.1变更条件如因客观情况发生变化，需要变更本合同的，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2解除条件本合同期满或者双方协商一致解除的，合同即行终止。5.3经济补偿如甲方提前解除本合同，应向丙方支付经济补偿，具体金额双方协商确定。5.4通知义务甲方解除本合同时，应提前通知乙方，并告知丙方。第六条违约责任6.1派遣单位违约如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2接收单位违约如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。6.3员工违约如丙方违反本合同的约定，甲方有权要求丙方承担违约责任。第七条争议解决7.1协商解决如合同各方发生争议，应通过友好协商解决。7.2调解组织介入如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解组织申请调解。7.3仲裁如调解第八条合同的生效、无效与终止8.1生效条件本合同自双方签署之日起生效，自合同生效之日起，各方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。8.2无效条件本合同任何一方不得以任何方式干预或限制另一方履行本合同约定的义务。任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同，除非符合本合同约定的解除条件。8.3终止条件本合同期满或者双方协商一致解除的，合同即行终止。合同终止后，甲方应负责处理与丙方有关的所有未了事宜，包括但不限于支付经济补偿、办理离职手续等。第九条保密条款9.1保密内容各方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于商业计划、客户信息、技术资料等。9.2泄露后果如任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.3保密期限本合同项下的保密义务在本合同终止后仍然有效，继续履行保密义务的期限为____年。第十条知识产权保护10.1知识产权归属丙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归乙方所有。10.2使用权限制未经乙方书面同意，丙方不得使用乙方的商标、专利、著作权等知识产权。10.3侵权责任如丙方侵犯第三方的知识产权，由乙方承担相应的法律责任。第十一条附则11.1合同的附件本合同的附件包括但不限于丙方的简历、乙方的工作岗位要求、甲方的人事档案等。11.2合同的修改与补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经各方签署后生效。11.3合同解除后的遗留问题本合同解除后，各方应按照合同约定和法律规定，处理与解除有关的遗留问题。第十二条合同的签署与生效12.1签署方式本合同采用书面形式，由各方授权代表签署。12.2生效时间本合同自各方签署之日起生效。12.3签署地点本合同签署地点为__________。第十三条合同的保管与复制13.1原件保管本合同原件应由甲方保管，如需查阅，应向甲方提出书面请求。13.2复制件效力本合同的复制件与原件具有同等法律效力，但用于证明合同内容时，应以原件为准。13.3查阅与复制任何一方有权查阅和复制本合同及其附件，但需向保管方提出书面请求。第十四条合同语言及适用法律14.1语言本合同采用中文书写，并以中文为正本。14.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：丙方简历详细说明：包括丙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。要求：简历应真实反映丙方的实际情况，不得有任何虚假信息。2.附件二：乙方的工作岗位要求详细说明：包括乙方对丙方的工作职责、任职资格、工作条件等要求。要求：岗位要求应明确具体，以便甲方根据要求派遣合适的丙方。3.附件三：甲方的人事档案详细说明：包括丙方的劳动合同、社会保险缴纳证明、公积金缴纳证明等。要求：人事档案应完整记录丙方的劳动用工情况，以备查验。4.附件四：丙方的培训记录详细说明：包括丙方在甲方接受的培训内容、培训时间、培训成果等。要求：培训记录应详细记录丙方的培训过程和结果，以证明其具备相关技能。5.附件五：乙方的招聘广告详细说明：包括乙方向公众发布的招聘信息，以及丙方应聘的相关材料。要求：招聘广告应真实反映乙方的招聘需求，不得有任何误导性信息。6.附件六：丙方的工作绩效考核结果详细说明：包括丙方在乙方的工作表现、绩效评估、奖惩记录等。要求：绩效考核结果应公正客观，体现丙方的工作实绩。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按照合同约定派遣丙方，导致乙方工作受到影响。未按照合同约定支付丙方的工资、福利等，造成丙方损失。未按照合同约定提供培训或考核，导致丙方工作能力下降。示例说明：如果甲方未按照约定提供丙方的工作岗位，导致乙方无法正常运营，甲方应承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定未按照合同约定提供工作条件，影响丙方的工作效率和生活质量。未按照合同约定进行绩效考核，导致丙方的权益受损。未按照合同约定支付甲方应得的费用，如管理费、培训费等。示例说明：如果乙方未按照约定提供劳动保护措施，导致丙方在工作中受伤，乙方应承担相应的违约责任。3.丙方违约行为及责任认定未按照合同约定履行职务，造成甲方和乙方损失。未按照合同约定保守商业秘密，导致甲方和乙方遭受损失。未按照合同约定完成培训和学习任务，影响工作表现。示例说明：如果丙方在工作中未按照乙方的要求履行职责，导致乙方遭受经济损失，丙方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与丙方之间确立的劳动权利义务关系的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障