员工薪资管理规定样本

中健易康（北京）科技发展有限公司员工薪资管理规定中健易康总字人第（2）第一章总则第一条为规范员工薪资管理，建立一套以保障员工基本生活为基本、以按岗取酬、绩效导向为原则薪酬体系，调动职工积极性和创造性，吸引并留住先进人才，特制定本规定。本规定合用范畴为在公司直接取薪员工。第二章薪资构造公司实行月薪制。月工资由基本工资、岗位工资构成。员工职级原则工资依照员工职位级别拟定,详细见附件“员工职级薪资表”。“员工职级薪资表”将保持相对稳定，但可依照北京市社会平均物价指数、行业工资水平和公司发展状况进行不定期调节。第四条公司实行年度绩效奖励制度。员工年度绩效奖励，重要依照对所在部门年度考核成果和员工个人年度考核成果拟定，详细办法另行规定。第五条本规定所指工资收入均为税前、扣减前收入。详细工资项见工资表，月实发工资将依照员工实际出勤状况，在上述月工资基本上作有关各种社会保险、住房公积金、个人所得税等扣减。第三章职级原则工资第六条职级原则工资基本是“职位级别”，即各类职位对公司战略目的实现“相对价值”。职位级别越高，相对价值越大。职级工资核心是一等多级、以能定级、岗变薪动、动态管理。员工进入某一详细职位级别、薪资级别，必要通过评估（新加盟毕业生按其学历拟定初始职等），确认其能否实现该职位所应有价值。评估重要根据是任职者能力和绩效考核成果，以及以往有关工作经验、学历。详细流程另行规定。对于公司发展所需特殊技术、专业人才，其职级原则工资可以打破实际职务限制，套用更高职级原则工资。第四章加班津贴加班定义：因公司业务需要，经部门主管和公司分管领导确认，员工在规定工作时间之外延长工作时间完毕公司交办工作任务者。如因自身因素未完毕工作而自行加班，不计发加班津贴。加班津贴计算办法：工作日延时加班津贴=月原则工资÷30÷8×加班小时数×100%轮休日、公休日加班津贴=月原则工资÷30÷8×加班小时数×200%国家法定节日加班津贴=月原则工资÷30÷8×加班小时数×300%第十条加班津贴给付：由加班员工提出申请，经加班员工上一级部门负责人、人力资源部、分管副总裁依次审核批准后交由公司财务部门列入工资表统一发放。第五章试用期工资第十一条公司相应届毕业生实行试用期制度，试用期期满后转正定级。第十二条社会招聘人员试用期依照劳动合同详细拟定。第六章劳务费第十三条公司对到公司实习未毕业学生发放劳务费，其原则可依照实际状况拟定。第十四条公司对其她不适合订立劳动合同但为公司提供服务人员发放劳务费，劳务费原则由公司与本人协商拟定，公司代扣代缴个人所得税。第七章工资发放第十五条公司工资计算区间为每月1日至月底，下月10日发薪，如遇节假日应提前。第十六条代扣缴责任（1）依照国家关于法律法规，代扣代缴个人所得税及各种社会保险费用、住房公积金等。（2）员工缺勤需计扣工资（带薪休假除外），详细管理办法见《员工考勤管理制度》。详细核扣原则：A．病假：当病假不超过两天时，可以不提供病休证明，扣发病假期间所有工资40%。持续病假30天以上，扣发所有工资60%。但保证当月收入不低于北京市最低工资原则。B．事假：当月事假，扣发事假期间所有工资。C．旷工：扣发旷工期间所有工资200%。（3）因员工个人因素给公司导致损失应补偿，可以分期在本人月薪中扣缴，但必要保证员工当月收入不低于北京市最低工资原则。第十七条员工离职时工资结算办法，按员工离职管理程序规定执行。第八章附则第十八条本规定解释权归总裁办公室。附件：员工职级薪资表职务类别职务级别职务名称基本工资岗位工资1级2级3级4级5级普通职工M见习职工700100200300400500L资深职工6007008009001000部门主办K主办11001200130014001500J资深主办1600170018001900部门经理I副经理9001200140016001800H经理1600180022002400G资深经理26002800300032003400总监F副总监120023002800330038004300E总监38004300480053005800D资深总监63006800730078008300总裁C副总裁150045005500650075008500B总裁7500850