(附件条款版)餐饮店试用期聘用合同

餐饮店试用期聘用合同甲方（雇主）：____________________地质：____________________________乙方（雇员）：____________________地质：____________________________鉴于甲方是一家合法经营的餐饮店，且乙方愿意在甲方餐饮店工作，双方经友好协商，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就试用期聘用事宜达成如下合同：一、合同期限1.本合同为试用期聘用合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.试用期届满后，如甲方对乙方的工作表现满意，甲乙双方将签订正式的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方餐饮店担任厨师（服务员、收银员等）职位。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。3.乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝工作。三、工作时间1.乙方的工作时间为每天__小时，每周工作__天，具体工作时间由甲方安排。2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。四、工资待遇1.乙方在试用期的工资为每月人民币__元整（￥__元）。2.工资支付方式为每月__日发放上月工资，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。3.乙方在试用期内享有国家规定的各项社会保险待遇。五、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在合同终止后，仍需遵守本保密条款，直至保密信息进入公共领域。六、合同解除1.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前__天通知对方。2.甲方有权在试用期内解除本合同，无需说明理由。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、附件本合同附件包括但不限于：1.甲方制定的员工手册2.甲方制定的岗位职责说明书九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____年__月__日附件：1.员工手册2.岗位职责说明书========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：乙方为外籍人士增加条款：a.乙方应提供合法的工作签证和居留许可，确保在合同期间合法在中国工作。b.甲方应协助乙方办理工作许可和居留许可的延期手续。c.乙方的工资和福利待遇应遵守中国的相关法律法规及国际惯例。2.特殊应用场合：乙方从事特殊工种（如高空作业、有毒有害环境等）增加条款：a.甲方应提供必要的劳动保护用品和安全培训。b.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，不得违规操作。c.如乙方在工过程中发生安全事故，甲方应按照国家相关规定进行处理和赔偿。3.特殊应用场合：乙方在试用期内接受专业培训增加条款：a.甲方应提供必要的培训机会和资源。b.乙方同意在试用期内参加甲方安排的培训，并按照甲方的培训要求进行学习。c.乙方在试用期内接受的专业培训，如试用期未通过，甲方有权要求乙方支付部分培训费用。4.特殊应用场合：乙方在试用期内享有股权激励增加条款：a.甲方应明确股权激励的具体方案和条件。b.乙方同意在试用期内按照甲方的要求履行职责，以实现股权激励的目标。c.如乙方在试用期内未能达到股权激励的条件，甲方有权取消股权激励。5.特殊应用场合：乙方在试用期内享有住房补贴增加条款：a.甲方应明确住房补贴的具体金额和支付方式。b.乙方同意在试用期内按照甲方的要求履行职责，以享受住房补贴。c.如乙方在试用期内未能达到住房补贴的条件，甲方有权取消住房补贴。详细的附件列表及要求说明：1.员工手册要求：详细列出甲方的规章制度、员工行为准则、福利待遇等内容，以便乙方了解和遵守。2.岗位职责说明书要求：明确乙方的岗位职责、工作内容、工作目标等，以便乙方明确工作方向和职责。3.安全操作规程要求：针对特殊工种，详细列出安全操作规程和注意事项，以确乙方的人身安全。4.股权激励方案要求：明确股权激励的具体方案、条件、期限等，以便乙方了解和努力实现。5.住房补贴政策要求：明确住房补贴的具体金额、支付方式、期限等，以便乙方了解和享受。实际操作过程中的相关问题及注意事项：1.合同签订前，双方应充分了解合同内容，如有疑问应及时沟通解决。2.在签订合同时，双方应确保合同内容的真实性和合法性，不得有欺诈行为。3.在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。4.如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。5.在合同解除时，双方应按照合同约定进行解除手续，并处理好相关事宜。解决办法：1.加强沟通：在合同签订前，双方应充分沟通，确保双方对合同内容的理解和认知一致。2.法律咨询：如有疑问，可寻求专业法律人士的意见，确保合同的合法性和有效性。3.严格按照合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如有争议，应及时沟通解决。4.违约处理：如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任，必要时可提起诉讼。5.解除手续：在合同解除时，双方应按照合同约定进行解除手续，并处理好相关事宜，如工资结算、社会保险转移等。6.定期检查和评估：甲方应定期检查和评估乙方的工作表现，确保乙方的工作质量符合要求。同时，乙方也应定期向甲方汇报工作进展和遇到的问题，以便甲方及时提供支持和帮助。7.更新合同条款：随着法律法规的变化或业务需求的变化，甲乙双方应定期审查和更新合同条款，确保合同的适用性和有效性。8.培训和发展：甲方应提供必要的培训和发展机会，以帮助乙方提升技能和知识。乙方也应积极参与培训，以提高自身的工作能力。9.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业秘密或敏感信息，双方应签订保密协议，明确保密义务和违约责任。10.离职手续：无论是因为合同到期、试用期未通过还是其他原因导致的离职，乙方都应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。11.劳动争议解决：如果甲乙双方在合同履行过程中发生劳动争议，应尝试通过内部协商解决。如果内部协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。12.合同变更：任何一方要求变更合同内容，应提前通知对方，并经双方协商一致后，以书面形式进行合同变更。13.知识产权归属：乙方在履行合同过程中产生的知识产权归属问题应在合同中明确约定，以避免未来的纠纷。14.紧急情况处理：合同中应包