员工制度及规范手册样本

前言本员工手册自颁布之日起执行原《沈阳大伍园林景观工程有限公司员工手册》，此前颁布所有员工手册资本手册颁布之日起废除。本员工权力。如有未尽事宜，则以政府规定解决。必要时，我司有权修改，增长或删除任何这些雇佣规定与条款。但均以配合政府规定与公司管理层承以为限。如有任何疑问，请与您直接上级沟通，本手册中/英文发行，以中文为准，合用于所有中华人民共和国工作正式和非正式中籍和外籍员工。其中薪酬制度、福利章节仅合用于正式员工。本手册最后解释权在《沈阳大伍园林景观工程有限公司》人力资源部。目录欢迎词公司简介及公司理念招聘录取3.1招聘3.2员工报到3.3合同订立3.4合同期限3.5试用期四、职业礼仪4.1集团总部员工仪容表规定4.2经销商员工仪容仪表规定4.3办公礼仪4.4用餐礼仪五、考勤制度5.1考勤管理5.2工作时间5.3加班管理六、薪酬制度6.1薪酬管理原则6.2薪酬发放时间及支付方式6.3薪资及职位调节6.4薪资支付方式七、员工福利7.1福利制度7.2假期制度八、劳动合同终结和解除8.1合同终结8.2劳动合同解除8.3辞职8.4退休8.5离职办理九、员工纪律9.1奖励制度9.2纪律处分十、培训发展10.1培训目10.2培训内容10.3培训记录10.4培训管理十一、安全管理11.1责任义务11.2资产及设施安全11.3职场安全11.4车辆安全11.5健康及人身安全11.6信息安全11.7紧急状况解决十二、沟通12.1外部沟通欢迎词欢迎您加入《沈阳大伍园林景观工程有限公司》人们庭，共同参加公司将来发展！公司过去每一点成绩，均有赖所有员工共同奋斗。公司明天每一种进步，从今天开始都将与您努力密切有关。本员工手册将向您陈述公司发展历程、价值观，简介公司方针政策和最基本规章制度，以及您拥有基本权利、应履行责任和义务，旨在协助您理解新工作环境，从而是您更快地融入团队并高兴地开展工作。本手册体现了《沈阳大伍园林景观工程有限公司》员工力求鼎立于景观园林行业所遵守最高原则。本手册内容合用于经《沈阳大伍园林景观工程有限公司》及其批准录取所有员工，如果您在阅读或执行中有何疑问，请与您直接经理或人力资源部联系。她/她们都很乐意解答您疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。祝愿您在公司工作期间事业有成！公司简介招聘录取3.1招聘3.1.1公司执行公开透明招聘制度，以保证公司吸取最具实力、潜力员工，从而协助公司实现将来发展与扩充。3.1.2在聘任员工前，公司应当告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全产生状况、劳动报酬，以及员工规定理解其她状况。公司有权理解员工与合同直接有权依照合同解雇该员工。3.1.3公司聘任员工，不得扣押员工之居民身份证或其她证件，不得规定员工提供担保或者以其她名义向员工收取财务。但是为依法建立员工名册，公司有权规定提供其居民身份证或其她证件之复印件。3.1.4凡有下列情形者，不得录取：与其她公司有雇佣关系着；体格检查经公司认定不适合者；所填写个人资料不属实者；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品者；拖欠公款有记录在案者；品行恶劣，曾被开除者；3.2员工报到3.2.1员工须在指定日期到人力资源部报到。3.2.2员工报到当天需要向人力资源部提交有关资料，详细参见《入职指引》。3.2.3员工信息由人力资源部负责保管，人力资源部应对员工个人信息保密。3.2.4在您入职第一天，须如实填写《员工信息表》，并提供有关材料。材料涉及不但不限于学习及工作经历、健康证明、离职证明、家庭住址、身份证、户口性质、婚姻状况、职业资格、技能证书、紧急状况联系人等。公司会为每位同事建立一份工作档案，记录您在公司任职期间个人资料。如果您个人信息发生变化，请在变化发生两个星期内及时告知您人力资源部，这些信息涉及但不限于学习及工作经历、健康状况、生育证明、职业资格、技能证书、紧急状况联系人、地址、联系电话、家庭状况。3.3合同订立3.3.1员工经公司招聘后，所有正式员工须与公司订立劳动合同，劳动合同一式两份，公司及员工各持一份。合同文本由公司人力资源部交送员工，员工可自收到合同文本之日起（7）日内表达意见，双方合同一致后订立。3.3.2员工有责任在限定期限内，按公司规定办理有关聘任手续。因个人因素延迟办理，或不办理者，后果自负。同步，公司可依照详细状况进行惩罚，或依法解除劳动关系。3.3.3非正式员工（涉及但不限于退休职工、下岗工人、非全日制用工、合同工、实习工等）可以鉴定专项合同书。3.4合同期限3.4.1每一份合同之类别、起止时限均名列于合同内。3.5试用期3.5.1如合同中列明了试用期，则按合同之规定执行。3.5.2使用人员在结束试用期前由部门经理对其工作能力、团队合伙、工作态度、工作业绩等进行综合评估，评估不合格者，公司将依法解除与其劳动关系。四、职业礼仪公司规定员工在工作中必要保持态度温文有礼，精神饱满。一下是公司至诚服务八项规定：工作热诚，态度认真将就细节，追求卓越热情待客，从心服务知识专业，建议得当衣着整洁，举止大方注重仪容，妆容自然笑容亲切，热情友善眼神接触，诚恳有礼4.1公司总部员工仪容仪表规定会见待客、政府官员、来访者时，员工应穿着正式服装；周一至周五上班时间内，员工应穿着整洁，干净，合体上午休闲类风格服装；、超短裙，比较暴露服饰如吊带，露背装或包括暴露，不雅字眼服饰或配件不适合办公时穿着；拖鞋，不适合办公时穿着；员工应保持发型整洁得体，不得染烫过于夸张颜色。男员工要保持胡子，胡须整洁干净。4.2.服装4.2.1员工在着装上应致力于在工作上树立良好职业形象，上班时间必要穿着整洁衣服，（无论上、下班途中或因公外出）必要保持公司良好形象，体现公司品牌价值，不准许穿着老旧或肮脏制服。4.2.2仪容仪表4.2.2.1女士在上班时间不准许浓妆淡抹，应以淡妆为主；男士必要经常剃须，不许蓄须，要保持面部清洁、唇部滋润以及口气清新。4.2.2.2发型需有型、简朴大方，避免怪异头发颜色。前额发不盖过眉毛，男士鬓角要修剪整洁。头发须干净清爽，避免有头屑或头发过度油腻。女士束发发夹应以细小黑色为主。4.2.2.3指甲要修剪得很短而干净。不准许涂颜色夸张指甲油，并保持手部清洁滋润。4.2.2.4除了保持身体清洁之外，建议使用清新自然香水。4.2.2.5如有纹身，请勿外露。4.2.2.6请避免夸张、垂坠、新鲜饰品。4.3办公礼仪4.3.1办公区域严谨高声喧哗,上班时间不准许做与工作无关事,如聊天、看杂志、看报纸、睡觉、娱乐等。4.3.2积极代接同事办公位电话，并做好记录和及时转达。4.3.3办公时间不得擅自离开工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。4.3.4保持办公环境整洁，不在办公区域进食或在非吸烟区域吸烟。4.3.5接待来访人员、业务洽谈时应在会议室或指定区域进行。4.3.6办公区域内应恰当调低手机铃声，培训或会议中应关闭铃声。4.4.1员工应树立节约意识，做到“取己所吃，吃己所取”。4.4.2遇到客户用餐，员工应积极礼让。4.4.3就餐时不应大声喧哗、打闹。4.4.4员工应保持整洁卫生，用餐后摆放好座椅，并将餐具放到指定位置。4.4.5员工不准许在办公区内吸烟。五、考勤制度5.1考勤管理5.1.1公司设立打卡或指纹考勤机，所有员工上下班必要亲自打卡或按指纹，禁止员工互相替打卡或按指纹。凡委托她人代打卡或代替她人打卡员工将被视为严重违背公纪法，并接受相应纪律处分。5.1.2员工须在指定工作时间内准时打卡/按指纹。上班打卡/按指纹及更换工作时间应早于上班时间，下班打卡/按指纹及更换工服时间应晚于下班时间。5.1.3迟于指定工作时间到岗者视为迟到（涉及准时打卡但未准时到岗者）。早于下班时间已离开工作岗位者视为早退。无端缺勤或者不按公司规定办理请假手续并获批准擅自缺勤或休假，视为旷工。5.1.4单次迟到超过15分钟，或者每个考勤周期内累积15分钟以内迟到超过两次，从第三次开始均视为扣薪缺勤，每迟到/早退超过2小时，且未超过4小时，视为旷工半日；每迟到/早退超过4小时但未超过8小时，视为旷工1日。5.1.5如员工在工作时间内擅离职守，则按旷工解决；因公外出，应事先征得部门经理批准（签字盖章）。5.1.6如因故不能准时上班，员工有义务提前告知上级主管，并按公司规定办理请假手续，阐明请假理由和预测上班时间。紧急状况下无法请假，也应在请假当天提前上班时间半小时请假并获得批准，且在上班后第一时间补齐请假手续。5.1.7自入职起旷工合计达到三日或以上者，将构成严重违背公司纪法，公司有权与其解除劳动合同。5.1.8员工漏打卡，应及时向部门经理报告，并阐明合理理由，由部门经理在《加班、请假申请书》签字审批，无合法理由漏打卡每漏打卡一次按半日旷工解决。5.1.9违背公司考勤制度以及迟到、早退、无合法理由漏打卡、旷工将受到相应纪律处分，详细参照手册员工纪律章节。5.1.10所有《加班、考勤申请书》等与考勤有关记录及请假手续需在相应考勤周期内及时提交给相应人力资源部备案。5.2工作时间工作时间分为原则工时制、综共计算工时工作制和不定期工作制三种。5.2.1原则工时制为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时，每周将至少享有一天休息，期间不涉及公间餐及工间休息时间。工作时间表将依照业务规定而有所不同。该时间表将由公司总经理或部门负责人拟定。5.2.2一下状况实行不定期工作制度：因工作无法按原则工作时间衡量因工作性质特殊，需机动时间或地点作业因生产特点、工作特殊需要或职责范畴关系，适合实行不定期工作制职工使用不定期工作制员工涉及但不限于工地员工、部门经理及以上管理人员等。执行不定期工作制员工岗位已经本地劳动部门批准。不定期工作制员工工作时间依照各地实际状况拟定。5.2.3如下状况实行综共计算工时工作制：因工作性质需持续作业：施工场地受季节及自然条件限制：受外界因素影响，生产任务不均衡：因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息：实行轮班作业：可以定期集中安排休息、休假。执行综共计算工时工作制员工岗位已经本地劳动行政部门批准。员工工作时间依照各地实际状况拟定。5.3加班管理5.3.1依照《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，在不损害员工利益前提下，公司有权依照工作和经营需要安排员工加班。5.3.2员工加班须提前向部门经理申请，填写《加班、请假申请书》，经部门经理批准后方可加班，未经批准加班无效（签字或盖章）。5.3.3加班时间按照0.5小时计算，每次最低加班时间为0.5小时。5.3.4员工依照公司安排加班，公司将予以同等时间补休或依法支付加班工资：公司有权在员工离职前安排员工对节余加班进行补休。5.3.5如下状况不视为加班：公司组织郊游及其她娱乐活动：在非工作时间组织培训：员工未经上级主管指派或批准而延长工作时间：上下班路途时间：正常工作及加班就餐时间。如果工作及加班就餐时间。如果加班当天发生迟到/早退/缺勤，员工局限性缺勤某些时间不视为加班。六、薪酬制度（本章节合用于正式员工）员工应对其薪资收入及各类奖金收入履行保密义务，公司禁止员工之间互相打听收入状况，或者将薪酬福利信息透露给未经授权人员。违背薪酬保密制度员工将受到相应纪律处分，详细参照本手册员工纪律章节。6.1薪酬管理原则6.1.1公司依照员工能力、工作经验、岗位职责、工作体现、市场状况等因素，结合公司业绩水平及同岗位薪资水平，拟定员工工资收入。6.1.2员工可以享有奖金或提成，奖金金额基于公司业绩和员工个人体现，只有在发放日在职工工方可享有奖金，详细参照公司有关奖金政策。6.2薪资发放时间及支付方式6.2.1当月15日前入职工工，工资于当月发放；当月15日后入职工工，工资于次月一并做。每月工资于中旬15号支付到员工提供指定银行账户中。如遇假期或其她不可抗力等因素可延迟不超过7个工作日发放。6.2.2公司将员工每月收入中，扣除其社会保险及住房公积金中个人缴纳某些，并代扣代缴个人收入所得税。6.2.3员工须保证提供应公司工资账号精确有效。如该账号遗失或发生变化，须及时告知人力资源部，以保证工资或各类报销等费用精确发放。6.3薪资及职位调节6.3.1员工由于转正、调动、晋升、降职而发生薪资变化，从变动生效之日起实行新工资原则。6.3.2员工月度基本工资如有调节，将由部门经理填写《职位信息变动表》并递交至人力资源部，经公司授权人员批准后方可执行。6.4薪资支付规定6.4.1病假工资支付员工因负责且在医疗期内，病假工资支付原则为本人基本工资100％；员工患病或非因公负伤休病假；在带薪病假期间，病假工资按照员工本人基本/原则工资100％支付；合计在3个月医疗期内病假，且可以同步提供本地社保范畴内医院出具涉及诊断证明书、病历、检查报告、收养单据等有关完整诊断及就诊证明，病假工资按照员工本人基本工资60％支付（其中全薪病假包括在此3个月医疗期内）合计超过3个月医疗期病假，按照本地政府有关规定原则支付；病假工资支付不低于本地政府有关规定原则。6.4.2产假工资支付已婚女员工常规产前检查/产假/筹划生育假/哺乳假期间工资支付原则为员工基本工资100％；如本地生育保险向员工直接支付生育津贴，则公司只需要向员工支付生育津贴原则低于员工本人基本工资某些；违背有关筹划生育法规生育女员工产前检查/产假/休假期间不发放工资。6.4.3事假工资支付事假为无薪假期，事假期间不发放工资。6.4.4迟到/早退/漏打卡工资支付迟到/早退/漏打卡每次扣除50元或半天工资（以低者为准）。6.4.5旷工工资支付旷工期间不发放工资，且每旷工一日按照员工本人基本工资50％扣除。七、员工福利（本章节仅合用于正式员工）

7.1福利制度7.1.1社会保险公司按照劳动法及本地有关规定为员工缴纳“五险”即；养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。详细缴费基数及比例按劳动法及有关规定执行。7.1.2住房公积金公司为每一位正式员工自入职满两个月后第一种月1日期提供补充医疗保险及人身意外伤害综合保险。依照个人所得税有关规定，公司委员工购买商业保险金额随员工当月工资合并计算个人所得税，并由公司代扣代缴。7.1.4体检所有员工来公司报到前，须前去卫生防疫站或公司指定承认医疗机构进行用工体检，并在来公司报到第一天将健康证明或体检报告提交给人力资源部。凡体检不合格者，公司有权不予聘任。该用工体检费用将在员工入职两个月后凭发票按原则50％予以报销。7.1.5其她福利公司为员工提供午餐或午餐补贴，并视各子公司地理位置合理配备上公司每年为员工提供一次健康体检。7.2假期制度7.2.1法定假日员工依法享有国家及所在地区各种法定假日，涉及不但限于元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。如遇国家/地区政策变更，将按有关规定执行。7.2.2年假享有条件：员工通过试用期可开始比例享有公司带薪年假。原则：带薪年假涉及员工可享有法定年假：主管一下员工（含）每一种自然年度可享有12个工作日带薪年假；助理经理每自然年度可享有18个工作日带薪年假；总监及以上级别每自然年可享有20个工作日带薪年假；如原则低于国家或本地有关政策，则参照国家或本地有关规定执行。如员工职位发生变化或合计工作年限增长导致年假原则发生变化，则从下一自然年度开始按照新原则享有年假。新入职工工年假：可享有年假天数=员工我司工作月数÷12x按级别年假原则天数，局限性一成天某些不计。凡每月15日前（含15日）入职工工，当月开始按比例取整计算年假，凡每月15日后来入职工工，从下月开始按比例取整计算年假。离职工工年假：可享有年假天数=员工在我司工作数月÷12x按级别年假原则天数，局限性一成天得某些不计。凡每月15日前（含15日）离职工工，年假截止离职上月按月按比例计算。如果员工离职时已休假超过公司规定原则，超休假期将在最后一种月工资内抵扣。公司有权安排即将离职工工休完应休未休年假后再离职。入职工工年假折算表：当年在公司服务月数12天15天118天20天111112223333345445665567866791077810118810121399111315101012151611111316181212151820休假原则最小休假单位为半天（4小时），不满半天（4小时）以半天（4小时）计。员工休年假须休闲抵冲法定年假。员工请年假需提前申请，经部门经理或上级领导签字批准后方可休假；持续10天以上休假必要提前15天申请，部门经理或上级领导批准后方可休假。每位员工及经理有责任作出休假筹划。有效期：公司年假当自然年度内有效，过期作废，不做补偿。因有效期未满而无法享有其当年休假，可以自动迟延到下一自然年度结束。如因工作安排特殊因素无法再自然年度内休完所有年假，经总经理/职能部门负责人特批后可延长至次年一季度结束前休完。年假不得以钞票形式发放给员工，特殊状况除外。其她合计病假达到如下原则，不享有当年年假。如当年年假已经休完，则影响下一年度年假。合计工作满1年不满职工，请病假合计2个月以上。合计工作满不满职工，请病假合计3个月以上。合计工作满以上职工，请病假合计4个月以上。合计工作职工工在同一或者不同用人单位，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作所有工作时间。员工合计工作年限按照如下原则确认，员工本人需提供下列材料中（材料）一种。如无法提供下述证明材料，则以入司时间为准。员工本人缴纳社会保险有关证明；具备国家承认资质人事档案存档单位开据工龄证明；通过劳动部门见证劳动合同。7.2.3病假7.2.3.1每一自然年度，员工可享有5个工作日带薪病假；如员工在一种自然年度工作不满一年，则按比例享有带薪病假。凡每月15日前（含15日）入职工工，当月开始按比例取整计算；带薪病假每个自然年度有效，过期作废，不做合计、顺延或补偿。7.2.3.2对有筹划休病假，须提前向部门经理请假；对于突发疾病需要休病假但无法预先请假，须在就诊日提前上班时间半小时向部门经理请假。7.2.3.3员工就诊后第一天上班当天，须将本地社保范畴内医院出具证明提交给部门经理。超过三天病假，还须提供病历，检查报告，费用收据等完整诊断及就诊证明资料。对于无法提供病历，检查报告，费用收据等完整诊断及就诊证明资料，公司有权按事解决。7.2.3.4病假为持续自然日类别假期；申请病假最小单位为半日（4小时），超过半日（4小时）病假将按1日计算，局限性半日（4小时）病假将按半日计算。7.2.3.5所有病假完整诊断及就诊证明资料须在员工本人请假起5个工作日内提供应公司，同步在人力资源部备案。如果员工本人无法送达，也可通过邮寄、家人带送等其她形式提供应公司。否则，公司有权按照无薪假解决。7.2.4事假7.2.4.1事假即无薪假。申请事假需提供充分合理理由。移民、求学、培训、旅游等不视为合理理由。7.2.4.2员工须提前申请事假，经部门经理或上级领导批准后方可休假；持续10天以上休假必要提前15天申请。未经申请批准休假者，按旷工解决；持续5天以上休假在得到批准后，须在休假前到人力资源部备案。7.2.4.3员工须休完本年度已经产生年假及调休假后，方可申请事假。7.2.4.4一种自然年度内合计事假不得超过20个工作日。7.2.4.5由于工作需要，公司不能保证员工在休完5天及以上事假后可以返回原岗位工作。7.2.5婚嫁7.2.5.2员工自领取结婚证之日起6个月内可享有一次持续3天带薪婚嫁；领结婚证日期须在进入公司之后。过期作废，不作补偿。7.2.5.2符合国家晚婚规定初婚员工（男25周岁，女23周岁）可享有晚婚假期。7.2.5.3员工需凭结婚证申请婚假；结婚证复印件须在人力资源部进行留存。7.2.5.4婚假需提前半个月向部门经理或上级领导申请，经批准后方可休假。7.2.5.5如遇本地政府有其他特别规定，则按本地法规执行。7.2.6丧假7.2.6.1员工在公司工作期间，遇到本人亲属（涉及：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母）不幸去世，可享有一次持续3个自然日带薪假期，以便安排后事。7.2.6.2员工须于亲属去世一种月内一次性休完丧假；过期作废，不作补偿。7.2.7产前检查假获得生育指标已婚怀孕女员工，凭医院有关证明，可申请国家及本地政策规定范畴内带薪产前检查假，经部门经理或上级领导批准后方可休假。超过国家及本地政策规定范畴内产前检查，视为病假。7.2.8产假及陪护假7.2.8.1为保证怀孕女员工合法权益，符合法律规定可享有产假女员工，须在怀孕三个月内告知部门经理及人力资源部。7.2.8.2女员工可享有持续90天得产假（涉及法定节假日及公休假），符合国家晚育规定另享有持续相应天数晚育奖励假。7.2.8.3难产女员工凭医院证明增长产假15天。7.2.8.4多胎生育女员工每多生育一种婴儿，增长产假15天。7.2.8.5男员工在法定配偶生育期间，可享有一次不少于持续3天得陪护假，须在婴儿出生一种月内一次性休完；过期作废，不做补偿。7.2.8.6员工休产假/陪护假需要提供结婚证、准生证、医疗机构诊断证明书、小朋友出生证明给人力资源部留存。7.2.8.7职工违背国家关于筹划生育规定休产假/陪护假，按事假解决。7.2.8.8如遇本地政府有其他特别规定，则按本地法规执行。7.2.9哺乳假7.2.9女员工生育后从恢复上班至孩子满一周岁止，每天享有1小时哺乳假，多胎生育，每多生育一种婴儿每天增长1小时，不可以提前或合计休息。过期作废，不做补偿。7.2.9.2员工可在如下安排中选取一种哺乳假休假方式，并填写《加班、请假申请书》由部门负责人审批后交至人力资源部；每种休假方式最小时间段为1个月。每个工作日晚1小时上班，或每个工作日早1小时下班，或每个工作日午餐时间多1小时，或由于距离远无法每天休假，每隔7个工作日休息一天。7.2.10筹划生育假已婚员工采用各种节育办法或流产，凭医院有关证明，可申请带薪病假；休假原则参照本地有关政策。以上所有福利及假期制度如低于国家或本地有关政策，则参照国家或本地有关政策执行。八、劳动合同终结和解除8.1合同终结劳动合同期满或双方商定或法定劳动合同终结条件浮现，劳动合同即行终结，下列状况即可终结劳动合同；劳动合同期满；劳动者开始依法享有基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪；用人单位被依法宣布破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定其她情形。8.2劳动合同解除8.2.1员工如下情形之一，公司有权单方面解除与员工劳动合同；在试用期内被证明不符合录取条件；严重违背公司规章制度，涉及给公司利益导致经济损失达人民币10，0,0元及以上；严重失职，营私舞弊，给公司利益导致重大损失；劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经公司提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同；被发现隐瞒或伪造履历或提供其她虚假信息；被依法追究刑事责任。8.2.2员工如下列情形之一，公司提前30天书面形式告知员工本人，可以解除与员工劳动合同：员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作；员工不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，只是原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达到一致合同。8.3辞职员工自愿提出辞职应提前30天以书面形式（试用期内提前3天）告知公司部门经理和人力资源部，并办理离职手续。离职手续以所有完毕《离职单位》为准。（施工上项目经理必要以完毕工地项目为准直到整个项目竣工）8.4退休员工符合国家法定退休条件，公司将协助其办理退休手续。8.5离职办理8.5.1员工与公司解除/终结劳动关系，应当到人力资源部办理离职，有关离职手续详见《离职单》。8.5.2员工办理离职时，应归还所有属于公司财产及物品，涉及但不限于个人借款、电脑、手机、设备、工具等。如因员工个人因素导致公司资产和物品损坏，公司有权规定补偿。离职手续办理完毕已所有完毕《离职单》为准。8.5.3员工是公司宝贵财富，对于积极离职工工，公司与其进行面谈，理解其离职因素，以便于公司在此后可以更好。公司勉励每位员工可以畅所欲言。不得因个人方面情感问题，在我司作出过激行为及自杀等严重后果。九、员工纪律9.1奖励制度9.1.1服务贡献奖对对持续长期为公司服务、不断做出贡献员工予以表扬，所有正式全日制员工，分别在完毕5年，，工作年限后可以得到服务贡献奖。详细发放时间以人力资源部安排为准，发放前离职工工将不再享有服务贡献奖。9.2纪律处分本章节合用于所有正式和非正式员工。员工浮现行为过错或者工作体现达不到公司规定，公司将依照其违纪限度予以相应纪律处分，直至解除劳动合同。因工作体现问题引起处分应从口头警告开始。如果员工在规定期间内仍没有按规定改进，将予以针对工作体现下一级别处分。行为过错是除了工作体现之外，违背公司政策及程序、妨碍公司运营、给内部员工制造不良工作环境，或对顾客，供应商，以及其她外部和公司业务有关联单位产生不利行为。普通过错→口头警告信严重过错或合计两次普通过错（不限于同一方面问题）→书面警告信严重触犯法纪或合计两次过错且其中至少一次为严重过错→解除劳动合同9.2.2详细处分办法9.2.2.1如属普通过错，直接经理向员工发出口头警告信。旨在给当事人提供一种及时改正错误机会。合计两次口头警告信将视同为一次书面警告信。9.2.2.2如浮现严重过错，直接经理向员工发出书面警告信。对于限度较重或屡犯，在予以这种处分同步或其后，还可以考虑这样几种办法：不予加薪、降级。9.2.2.3如获得或视同得到书面警告信后再次浮现过错并收到任何一种警告信，或者员工行为体现直接严重触犯法纪，员工应被及时解雇，其劳动合同同步解除。9.2.2.4直接经理及人力资源部在采用过错处分前应确认事实并准许员工就关于事件进行解释。警告信须由直接经理经人力资源部、店总经理或部门负责人批准后，由直接经理和人力资源部共同与员工面谈，并须保存在员工工作档案中。9.2.3普通过错寻常办公室管理、安全、卫生行为方面普通过错，涉及但不限于如下：着装、礼仪、仪表、言行不符和公司原则；损坏公物，不按规定保管或使用各种公用物品；随处吐痰，乱丢垃圾杂物，在公司内喧哗，影响她人工作；对公司员工或外部与公司业务有联系人士涉及顾客态度和行为举止不友好；不按公司规定或未经授权操作设备或不遵守安全规章制度，导致轻微事故货较轻影响；在工作区内非特别划为吸烟区地带吸烟；未经公司授权，在公司电脑内擅自安装任何软件；违背与安全、卫生和工作区管理关于守则和批示；履行职责方面普通过错，涉及但不限于如下：违背公司各方面（例如：销售、售后维修、顾客服务、行政、采购、人力资源、财务、电脑等）原则、操作流程及规章制度，但没有导致公司损失；对与工作职责范畴内关于或业绩关于规定有疏忽；对工作中需要与其她员工及时沟通或向主管报告任何信息，没有按照既定流程、管理或批示执行；在工作时间内擅离工作岗位、串岗、打闹、或解决与工作无关事情，如解决个人事务或悲观怠工；在发生轻微事故，执行工作出错，或浮现轻微损害，挥霍或其她事情时没有及时告知直接经理或其她主管经理；不服从上级管理或回绝与其她员工协作；出勤方面普通过错，涉及但不限于如下：一种月内无端迟到或早退两次（含）；一种月内漏打卡/刷指纹两次（含）；缺勤一天而没有预先告知或无合法理由阐明事先不能请假因素；违背公司考勤制度，情节较轻；无合法理由不参加公司安排内外部培训/会议/会议/认证；9.2.4寻常办公室管理、安全、卫生行为方面严重过错，涉及但不限于如下：屡犯（两次以上，含两次）寻常办公室管理、安全、卫生行为方面普通过错；严重疏忽关于寻常行为守则，批示或普通原则、办公室规章等；严重疏忽或违背与安全、卫生、工作管理关于守则或批示；未经容许分享或使用未经授权密码；不按公司规定或未经授权操作设备或不遵守安全规章制度，导致事故或影响；履行职责方面严重过错，如:在接获口警告信后仍屡犯职责方面行为过错；违背公司各方面（例如：行政、采购、人力资源、财务、电脑等）原则、操作流程及规章制度，并给公司导致损失；未经授权或不按操作原则动工、挪用公司行政办公车辆，没有导致公司损失；不恰本地将办公物品、电话或其她办公设备用于个人目；遗失公司重要物品，例如钥匙、各类印章、支票、单据等；在上班时间打瞌睡，睡觉；未能认真指引及监督下属或尚未独立工作/操作员工，导致工作失误或给公司导致损失；出勤方面严重过错，如：在接获口头警告信后仍犯出勤方面行为过错；合计两天缺勤而没有预先告知或无合法理由阐明事先不能请假因素；违背公司考勤制度，情节严重；无合法理由不参加公司安排内外部培训/会议/认证，并给公司导致损失；9.2.5严重触犯法纪寻常办公室管理、安全、卫生行为方面严重触犯法纪，涉及但不限于如下：在接获书面警告信后依然在寻常办公室管理。安全、卫生行为方面有任何行为过错；试图掩饰其她员工所犯行为过错或过错，或对其她员工所犯行为过错或过错提供不真实状况；向顾客提供服务时有严重过错，例如向客户索要小费或利益；向其她员工或其她与公司关于人士（如供应商）索要钱财物品等利益；散布虚假言论，损害公司形象，影响同事间工作士气或妨碍工作进展；在工作时间内外，对其她员工或其她与公司关于人士涉及顾客进行侮辱、辱骂、殴打、打架、威胁、吓唬或任何其她逼迫手段和暴力行为；工作时间内在工作区内饮用含酒精饮料或者赌博；被追究刑事责任、被拘留、劳教；盗窃、盗用、藏匿为未经允许试图从公司取出任何属于公司或任何与公司关于人士财物；未经允许向任何人士透露与公司、公司业务或经营关于技术或其她保密信息，涉及但不限于材料、数据、绘图、批示、客户信息等；从其她员工或任何与公司关于人士处接受或索取金钱、贿赂、不合法礼物或报酬，或向该员工或关于人士赠送或予以上述物品；未能及时披露或者故意隐瞒和公司利益冲突本人亲属关系；或者参加和公司利益有冲突其她经营活动或受雇于其中，或从中获利；在工作时间内赌博活动、或饮酒滋事；聚众闹事，在公司范畴内动手打人或互相斗殴；未经容许擅自接受媒体采访；运用公司名义，在外招摇撞骗；向公司提供虚假证明和个人信息，涉及姓名、身份证、年龄、学历、资历、工作经验等。携带易燃易爆物品进入公司，给公司安全、顾客或员工安全导致重大隐患；严重违背《沈阳大伍园林景观工程有限公司》中规定;履行职责方面严重触犯法律，如：在接获书面警告信后依然在履行职责方面有任何行为过错；违背公司各方面（行政、采购、人力资源、财务、电脑等）原则、操作流程及规章制度，并给公司导致损失，且损失金额在1万元以上；严重违背或未达到工程指标，导致公司损失；未经授权或不按操作原则开动、挪用公司行政办公车辆、施工设施导致损失；未经公司批准，在公司范畴内擅自召开或参加公司业务无关会议或集会，且导致不良影响；出勤方面严重触犯法纪，如：在接获书面警告信后依然在出勤方面有任何行为过错；合计三天（含三天）以上缺勤而没有事先告知直接经理、部门经理或人力资源部，或事后没有合法合法证明阐明理由；为休假而提出虚假或误导理由；代她人打卡或委托她人打卡。十培训发展10.1培训目完善培训和人员发展体系是公司为员工提供一项可持续发展福利.培训不但是员工从业需要,更是个人价值提高重要途径;培训不但是公司制度安排,更是公司为员工付出第二份薪酬.公司为员工提供全面培训,以提高员工专业水平,不断以新鲜知识应对持续变化市场环境,支持员工实现个人职业发展规划.10.2培训内容公司将为、不同岗位、不同级别、不同需求员工组织安排各项有关内容培训，涉及入职培训和在职培训。同步公司还将为员工职业发展提供寻常营运支持项目，配合人们把课堂上学习到知识和技能运用到工作实践中。10.2.1入职培训公司录取新员工均需参加入职培训；入职培训涉及公司历史文化、组织架构、营运流程、规章制度、健康与安全等，协助新员工理解公司基本状况，培养新员工对公司认同感和归属感。10.2.2在职培训公司依照业务和个人发展需要，为员工提供在职培训。通过学习培训，完善和充实员工岗位职业技能，并提高管理方面技能。在职培训涉及：行政技能、设计、施工项目规划培训等；10.3培训记录每名员工参加培训后，均有相应培训记录。员工培训记录由门店人力资源部负责跟踪登记，所有培训登记都将作为员工评估和晋升参照。10.4培训管理员工需要依照公司业务和个人发展需求，准时全程参加公司组织各类培训活动；如果个人取消课程或缺席，理由不被公司接受时，由此产生有关费用，将由员工个人承担。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，公司将与该员工订立培训合同，涉及服务年限和服务期未满补偿条款等（详细内容参照《培训合同》）。十一、安全管理11.1责任义务11.1.1公司负责保护员工、设施、信息和知识产权责任，承担为员工提供安全保障义务。11.1.2所有员工应严格遵守公司工作流程、操作办法和安全管理关于规定，负有维护本人工作各方面责任，并保证被授权委托资产、资源和信息安全。11.1.3员工有向上级报告可疑安全隐患或安全破坏事件责任。11.1.4因员工工作失误给公司导致经济损失，有关员工应对损失进行补偿。11.2.1公司依照工作需要为员工配备工作设备属公司财产，持有人应妥善保管及对的使用，不得擅自移做她用。员工离职时，应所有，完好地归还公司。11.2.2员工不得携带危险品，易燃易爆物品进入公司。11.2.3员工不得擅自将公司财产带出公司。废旧工地原料、施工用品等也属于公司财产。11.3职场安全11.3.1维护公司工作环境安全是全体员工应负责任。公司区域内禁止一切明火。员工禁止在吸烟室以外区域内吸烟。11.3.2在办公区域发现无公司员工陪伴陌生人，员工有责任进行礼貌询问，并向关于部门报告。员工也不应将与公司业务无关人员带入办公区域。11.3.3员工不应将个人贵重物品存储在工作区、更衣柜或公司其她区域内。如因而发生个人物品丢失，公司将不负任何责任。11.3.4工作区应保持干净、整洁