下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页公司办公室日常管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了规范公司办公室的日常管理工作,提高办公效率和员工工作质量,制定本制度。本制度的制定依据《劳动法》、《公司章程》等相关法律法规和公司规章制度。第二条适用范围本制度适用于公司办公室的所有员工。第三条定义办公室:指公司内部执行行政、文秘、信息管理等工作的单位。第二章办公时间和考勤管理第四条办公时间办公室的工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30,中午12:00至1:00为午休时间。建议员工提前15分钟到达办公室,以便做好工作准备。特殊情况下,公司可以调整办公时间,但需提前通知。第五条考勤管理办公室员工需按时按点打卡上下班。迟到、早退、旷工等行为,按公司相关规定进行处理。第三章办公室内部职责第六条行政支持办公室负责为公司各部门提供行政支持,包括但不限于文件归档、会议服务、办公用品采购等工作。第七条文秘工作办公室负责公司的文秘工作,包括文件的起草、发文、收文、印章管理等。第八条信息管理办公室负责公司内部信息的管理、存档、备份等工作,确保信息安全和可靠。第九条办公用品管理办公室负责办公用品的库存和采购,确保各部门的正常工作需求。第四章办公室内部规章制度第十条会议管理办公室负责公司各类会议的组织和管理工作。具体包括会议室的预约、会议材料的准备、会议记录的起草等。第十一条文件管理办公室负责公司各类文件的管理工作。具体包括文件的起草、复制、归档、传递等。第十二条办公设备管理办公室负责公司办公设备的管理和维护。具体包括电脑、打印机、传真机等设备的配置、维修、更新等。第五章工作协调和沟通第十三条工作协调办公室负责各部门之间的工作协调和沟通。在涉及多个部门合作的工作中,办公室需协调各方面的资源和力量,确保工作的顺利进行。第十四条内部沟通办公室负责公司内部的沟通工作。应及时传达公司的相关通知、文件、规章制度等,保持信息畅通。第六章绩效考核第十五条考核指标办公室员工的绩效指标主要包括行政服务质量、文件处理效率、信息管理能力等。第十六条考核周期办公室员工的绩效考核周期为一年,每年底进行一次全员考核。第十七条考核结果根据绩效考核结果,公司将进行奖励或处罚等相应的人事动作。第七章违纪处理第十八条违纪行为办公室员工违反本制度的规定,包括但不限于违反考勤制度、工作不认真负责、泄露公司机密等。第十九条处罚措施对于违纪行为,公司将根据情节轻重,采取警告、罚款、降职、辞退等相应的处罚措施。第八章附则第二十条解释权本制度的最终解释权归公司所有。第二十一条生效时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年食品级纤维素醚项目建议书
- 2023届新高考新教材化学人教版一轮学案-第六章第3讲 电解池、金属的腐蚀与防护
- 盐城师范学院《证券投资学》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 2024北京市房屋租赁合同经纪机构代理成交版
- 盐城师范学院《数值分析》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 2024年一氧化二氮合作协议书
- 北京版四年级上册数学第一单元 大数的认识 测试卷含完整答案【历年真题】
- 2024职场韬略求职慎签“陷阱”合同
- 2024员工合同协议书
- 烟台富圣物流有限公司企业内部自用撬装加油装置环评报告表
- 第三届全国大学生未来农业律师大赛试题
- 天津市和平区2024-2025学年七年级上期中考试数学试题
- 人教版数学二年级上册-第7单元(认识时间)认识时间(课件)(共19张课件)
- 投诉法官枉法裁判范本
- 食材配送服务方案投标方案(技术方案)
- 大学生生涯发展展示
- 乳腺结节课件
- 班前安全技术交底记录表
- 职业生涯规划-软件测试工程师
- 亲属赠与股权协议书
- 2023年大学生《思想道德与法治》考试题库附答案(712题)
评论
0/150
提交评论