RBA-28 女职工保护管制程序

文件名称女职工保护管制程序文件编号WJ_RBA-2-28版本页次制订部门管理部制订日期20XX.02.01修订日期1.01/51.目的根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》内的有关条款要求，确定本公司女职工充分享受法规规定的劳动保护,以减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,维护其合法权益。同时重点对女职工在孕期、哺乳期的劳动保护做出特别的保护措施。2.范围本公司所有的女职工.3.权责3.1女职工应依照《中华人民共和国人口与计划生育法》和《流动人口计划生育管理办法》等相应的法规如实向工厂反应个人经期、孕期、哺乳期和其生育情况，配合工厂执行女职工在经期、孕期、哺乳期的劳动保护工作。3.2各部门应依照相关法规条例和工厂制度执行女职工经期、孕期、哺乳期的劳动保护工作。3.3管理部:依照相关法规条例和工厂制度掌握工厂女职工的孕期、哺乳期的情况。按照女职工的孕期、哺乳期的劳动保护规定制定相关通知。核查女职工在孕期、哺乳期的劳动保护。3.4管理部负责依照相关法规条例和工厂制度掌握工厂女职工的孕期、哺乳期的情况。及时核查女职工在孕期、哺乳期的工时情况和福利享受情况。4.定义无5.流程图无6.内容6.1孕期妇女劳动保护措施《中华人民共和国劳动法》第七章规定：第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，且正常劳动时间内应安排适当休息时间。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》中三、职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

文件名称女职工保护管制程序文件编号WJ_RBA-2-28版本页次制订部门管理部制订日期20XX.02.01修订日期1.02/5（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。6.1.1女职工怀孕资料统计根据以下资料的反馈，将工厂女职工怀孕的情况(姓名、工号、妊娠期等)进行登记。所有的女职工如有怀孕，应有责任及时通知厂方，并进行登记。部门应及时掌握部门有关女职工怀孕情况，应有责任及时通知厂方，并进行登记。在女职工怀孕各个阶段，为获取到比较准确的妊娠期时间，故要求女职工将医院关于孕妇体检的记录提交给负责登记的人员进行登记。对于未有医院体检记录的员工，完全由女职工个人反映。故所有登记的数据经女职工本人签名确认，部门负责人确认。6.1.2职工怀孕数据检验根据统计资料，安排女职工妊娠期哺乳期倾谈。倾谈内容：女职工怀孕日期，各妊娠期的时间再次确定，女职工的工作情况，女职工的个人身体状况，女职工对工厂福利的了解情况，女职工生育符合国家计划生育法规的情况。6.1.3女职工妊娠期的劳动保护措施女职工妊娠1~6个月。根据所掌据的统计资料，提前制定通知。通知时间：在获知女职工怀孕的信息后，实时通知。通知内容：按《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。确认内容：孕妇在怀孕期间未有从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。未在正常劳动日以外延长劳动时间同时转移至相关适应的工作场所，从事轻松劳动。通知执行：部门负责人，女职工个人，管理部.6.1.4女职工妊娠7个月(含7个月)根据所掌据的统计资料，提前制定通知单。根据所掌握的统计资料反映和女职工个人的确认，在女职工7个月(含7个月)前15个工作日通知。文件名称女职工保护管制程序文件编号WJ_RBA-2-28版本页次制订部门管理部制订日期20XX.02.01修订日期1.03/通知人员：部门责任人、女职工个人。通知内容：按《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。确认内容：孕妇在怀孕期间未有从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。未在正常劳动日以外延长劳动时间同时转移至相关适应的工作场所，从事轻松劳动。6.1.5女职工妊娠预产期(产前十五天)妊娠预产期推算方法：从末次月经的第一天起，月份9(适用末次月经在1、2、3月者)或减3(适用于末次月经在4月份及早月以后的月份者)，天数加7。根据所掌据的统计资料，提前制定通知单。通知人员：部门负责人、女职工个人、管理部.通知内容：按《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十八天的产假。按《江苏省女职工保护特别规定》：（一）生育的，享受不少于128天的产假，其中产前可以休假15天；

（二）难产的，增加产假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（四）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（五）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（六）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（七）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。确认内容：已预备产假。女职工生育享受不少于九十八天的产假。通知执行：部门负责人、女职工个人、管理部.6.1.6产检假及陪产假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；文件名称女职工保护管制程序文件编号WJ_RBA-2-28版本页次制订部门管理部制订日期20XX.02.01修订日期1.04/怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。按《江苏省人口与计划生育条例》自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。6.1.7女职工妊娠期间巡查护理：定期至女职工工作的现场观察女职工工作的环境，劳动强度，和女职工个人身体健康的表现。根据所检查和巡查的情况，作出相关及时的护理照顾。6.2哺乳期妇女劳动保护措施6.2.1法规法律的要求《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。6.2.2女职工哺乳资料根据统计资料，安排女职工妊娠期哺乳期倾谈。将工厂女职工哺乳期的情况(姓名、工号、哺乳期等)进行登记。所有的女职工如有哺乳，有责任及时通知厂方。原则上，工厂提议女职工哺乳喂养，但如女职工坚持人工喂养同时未亲自婴儿护理者，希望工厂给予加班者，可持有关的证明档和合法医院的医生证明自愿申请加班。但其加班的申请须负责人员核查属实后，交部门负责人批准，再由行政部门批准方可加班。6.2.3女职工哺乳数据检验根据统计资料，安排女职工哺乳期的倾谈计划。倾谈内容：女职工生育情况和哺乳时是计划的再次确定，女职工的工作情况，女职工的个人身体情况，女职工的个人身体状况，女职工对工厂福利的了解情况，女职工生育符合国家计划生育法的情况。6.2.4女职工哺乳期的劳动保护措施根据所掌握的统计资料，提前制定通知。通知时间：在获知女职工哺乳的信息后，实时通知。通知人员：部门负责人、女职工个人、管理部。文件名称女职工保护管制程序文件编号WJ_RBA-2-28版本页次制订部门管理部制订日期20XX.02.01修订日期1.05/通知内容：《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。确定内容：在哺乳期间已未有从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁