重庆市牛肉食品股份有限公司员工手册样本

重庆市XXX牛肉食品股份有限公司员工手册欢迎您，咱们新伙伴!---致新员工从今天开始，您就成为咱们人们庭中间一员，欢迎您到来，亲爱伙伴！让咱们携手并肩，一起创造***公司美好将来，让您价值体现，随着着年轻***公司走向辉煌明天，咱们期待着您成为***公司众多先进员工中一员。在创造***公司事业历史进程中，咱们将致力于带领全体员工不断强化公司核心能力构建、公司构造优化，公司生产规模扩展，您到来，为咱们公司带来新力量；您努力，为咱们公司带来新成绩；您辛苦付出，为公司带来迅速发展，让咱们一起，朝着将***公司公司打导致为中华第一乃至世界第一肉牛股目的而奋进！您成为咱们一员，咱们要像兄弟姐妹同样互相爱护，关怀。咱们将互相勉励，互相协助，用咱们激情，咱们自信，咱们智慧，咱们能力，把咱们理念、咱们产品、咱们祝愿送进千家万户。秋天季节，咱们会为***公司公司成为顶尖公司而欢呼，为咱们成为***公司一员而骄傲！在此后每一天，您将和咱们同样，做为***公司公司形象大使，以自己言行举止向公众展示***公司品牌形象，为了美好明天，让咱们一起郑重承诺：***公司明天就是我明天！***公司辉煌就是我辉煌！总经理致词：专业源自于热爱！

如何使用本手册1、为了让您可以迅速融入人们庭，请您务必在入职前仔细阅读本手册。2、如果您是新加盟员工，本手册是您入职前必备培训材料之一。在您试用期结束前，人力资源部门将对您就有关内容理解和掌握状况进行考察，考察成绩将对您与否可以如期转正产生重要影响，因而，请您务必认真学习本手册。3、如果您是老员工，本手册将协助您更明确地理解工作期间行为规范规定、工作法则，对您工作与行为进行指引。4、重要阐明：本手册内容若有与公司有关规章制度条款不一致，以公司最新发布规章制度条款为准。5、本手册属重庆市***公司牛肉食品股份有限公司版权所有，未经允许，不得复制和对外传播。6、本手册寻常由员工保存，若解除劳动关系，请将本手册退回我司人力资源部门。7、本手册由***公司人力资源部负责解释。

目录前言集团简介及集团文化HYPERLINK\s"1,3496,3503,0,,第一章总则

"第一章总则HYPERLINK\s"1,3715,3725,0,,第二章法律与规定

"第二章法律与规定HYPERLINK\s"1,3926,3935,0,,第三章纪律及服务

"第三章纪律及服务HYPERLINK\s"1,5178,5191,0,,第四章工作通则及工厂管理

"第四章工作通则HYPERLINK\s"1,13672,13687,0,,第五章员工录取及劳动合同

"第五章员工录取及劳动合同HYPERLINK\s"1,20596,20611,0,,第六章工作时间和休息休假

"第六章工作时间和休息休假HYPERLINK\s"1,29226,29235,0,,第八章劳动报酬

"第七章劳动报酬HYPERLINK\s"1,30987,30997,0,,第九章保险福利

"第八章保险福利HYPERLINK\s"1,34745,34760,0,,第十二章节假日、其他有薪假日

"第九章节假日、其他有薪假日HYPERLINK\s"1,41851,41861,0,,第十七章沟通

"第十章沟通HYPERLINK\s"1,44122,44132,0,,第十九章其她

"第十一章其她

前言本手册以国家关于法律法规为根据，简要而概括性地简介了重庆绿满家实业（集团）有限公司人力资源管理制度以及有关工作流程，并录入了某些与员工权益直接有关其他方面规程。本手册为您在职期间提供指引，其中某些规定将在员工离开公司后仍继续有效并具备约束力，如保密制度等。在此请您注意，公司规章制度将会进行不定期调节和补充，届时您将通过公司信息系统得到相应告知，请您注意及时改正和补充手册有关内容。本手册始终为公司所有。如果您与公司解除或终结劳动合同，务必请在您工作最后一天将其归还给公司人力资源部。若对本手册有疑问或不解之处，请向您上级或向人力资源部有关负责人提出征询。若本手册有关规定国家法律法规相抵触，则按关于法律法规执行。

***公司公司概况绿满家实业有限公司成立于，是一家专业从事生态农副产品养、加、销一体化经营和农业综合开发建设市级农业产业化龙头公司。***公司牛肉食品股份有限公司，是绿满家集团公司核心、支柱公司，成立于3月9日，年轻，活力，布满朝气。当前旗下拥有子公司——多伦绿满家生态养殖有限公司；天星寺亘融专业合伙社；重庆鑫犇畜禽养殖有限公司；重庆鑫犇食品开发有限公司。依照关于数据调查，当前国内牛肉食用量比较低，其中核心一点在于烹饪技术问题，***公司公司抓住这一契机，创立、研制牛肉免烧菜系列菜品，有大众爱慕“红烧牛肉”；有营养健康“牛尾汤”；有以便快捷“面伴侣”；有特色十足“牛肉夹馍”等等，实为“好牛肉、好味道、好以便”御制品，***公司公司也将成为国内首家牛肉免烧菜专业制造商。公司致力于以生态牛肉为主导生态农副产品养、加、销一体化经营，通过源头选种、养殖-检测-加工-质检-配送-市场营销，采用两基地、多中心、一平台建设，形成养、加、销一体化农副产品产业链，并运用食品行业内特有一体化经营模式，最大限度进行产品分割，争取达到利润最大化。公司还高效整合某些优质公司，加快公司发展进程，力求在几年内达到年出栏10万头生态牛肉养殖规模，占重庆肉牛消费市场份额10%，并筹划三年内在境外上市。

公司组织架构图董事会董事会董事长：毛良模总经理：熊德明副总经理：姬脉君副总经理：刘进副总经理：刘敏多伦绿满家生态养殖有限公司天星寺亘融专业合伙社重庆鑫犇农业集团有限公司重庆鑫犇食品开发有限公司办公室人力资源部财务部品牌部运营管理部产品技术部市场营销部餐饮分公司

企业文化公司核心价值观：心系“三农”、回报社会、敢为人先;公司经营理念：恪守诚信、优质服务、品德制胜、持续创新。公司人才观：1、人才是***公司无价之宝，公司每一种员工都是***公司财富。2、为人才创造环境，为所有人才提供公平竞争舞台。3、构成人才第一要素是人品。4、人尽其才，才尽其用。5、能者上，平者让，庸者下。公司价值观：1、个人利益服从集体利益。2、个人价值在工作中和对社会奉献中得以体现。3、热爱顾客、热爱生活、就是热爱***公司，热爱咱们自己。4、与人为善，真诚宽容，脚踏实地，付出才有回报。5、具备明确是非观念，选取对的人生道路。6、通过诚实劳动获得合理报酬，不收取任何不义之财。7、咱们最大价值是创造和奉献。公司愿景通过公司全体成员努力，力求成为以肉牛产业为龙头并带动有关产业共同发展、当代化、受人尊敬、先进国内大型集团性公司。公司使命通过向消费者持续提供安全健康产品，不断提高消费者生活品质，为股东、员工及合伙伙伴创造合理利润，并致力于员工价值最大化。***公司管理：有效地管理就是生产力规范：一切制度及程序均有章可循。公平：以制度为准绳。勉励：倡导物质、精神勉励。关怀：发自内心对待和关怀所有人和事。诚信：真诚守信、重承诺。沟通：提高情感交流、注重信息共享。合伙：树立团队精神，团结每一种人，合伙每一件事。集中：汇集信息、及时决策。严谨：严密、细致、慎重。精细：立足全局，洞察细微。服务：一切都是为顾客服务，上级为下级服务，二线为一线服务，后台为前台服务。目的：建立工作目的、质量目的、服务目的、业绩目的和管理目的，是行目的导向。

第一章总则一、员工手册本手册明确了与公司员工管理关于重要事项，公司和员工必要共同遵守。二、本手册合用范畴1、本手册中所称员工，系指重庆市***公司牛肉食品股份有限公司及属下公司全体人员。2、兼职人员及公司保存人事关系非在职人员，按有关规定执行；没有有关规定，按本手册对其进行管理。第二章法律与规定一、法律法规或劳动合同就本手册所规定事项另有规定期，以法律法规或劳动合同规定为准。法律法规或劳动合同中无特别规定事项，均依照本手册规定解决。二、公司人事权员工录取、资格、岗位（职务）及其他与人事关于事项按规定由公司和集团公司决定，人力资源部代表公司统一管理。第三章纪律及服务一、公司管理及监督1、员工应在熟知并遵守公司各项规定同步，服从上级命令、批示。2、每位员工都应敬业爱岗，严格履行自己岗位职责，竭力贡献自己聪颖才智，高质量地完毕所承担工作任务。3、厉行勤俭，合理运用公司各类资源，反对挥霍。4、每位员工都要注意精神文明并自觉地维护公司形象。5、每位员工都应把与工作关于个人状况变化及时报告上级或有关部门。个人状况变化是指：通讯地址或联系方式更改；家庭内部状况变化（如结婚、生育等）获得国家行政主管部门承认学历、证书、考试或培训证明；非因工作因素劳动能力变化；身体患有重大疾病或受到损伤状况；未报告已发生变化状况所导致任何损失，由员工本人负责。二、职业道德1、员工应通过合法并合乎职业道德合法手段来实现公司各项目的。2、坚决不行贿，不受贿，不收受不合法回报。3、遵守所有合用于公司法律和法规。三、利益关系1、员工应增强工作责任心，努力维护公司利益。2、员工业余活动应遵守法律，并与员工岗位职责和义务无任何利益直接冲突。3、员工不得挪用公司资源或运用公司名义和信誉谋取个人利益。四、公平竞争1、公司为所有员工提供平等职业发展机会。2、在为岗位、晋升或其他任何发展机会竞争时，员工不得因其社会背景、亲戚关系或运用其他任何特权参加竞争。五、保密1、员工不得在任何状况下，向任何无关人员透露任何其在工作过程中获得公司机密，也不得透露任何违背公司利益事宜。2、普通状况下，所有与工作有关信息以及财务方面信息应保密。必要状况下，在事先通过专门批准后对外部单位/个人披露。3、对未经允许对外披露公司有关信息或有关资料员工，公司有权解除劳动合同，并有权根据有关法律程序追究其补偿责任和法律责任。4、员工必要遵守公司另行制定关于保密详细规定。六、兼职禁止员工不得从事影响本职工作或有损公司利益兼职活动，如有违背，视情节按有关规定进行解决。七、遵纪守法员工应遵守国家法律法规及公司规定和管理层指令，保持公司良好工作环境，遵守社会道德规范和公司行为规范。第四章工作通则一、行为准则1、所有员工应：（1）时刻按照公司合法批示行事；（2）时刻以文明方式行事；（3）时刻坚持尊重她人，礼遇她人；（4）时刻遵守公司商业行为准则。2、所有员工应遵循如下某些合乎道德规范准则（但不限于如下所列各项）：（1）诚实、正直；（2）不歪曲事实，不诽谤、造谣、诬蔑她人；（3）不盗窃公司财物或伪造公司记录，不将公司财产用于私人用途；（4）应努力避免说或做会让别人怀疑自己动机任何事情；（5）如果别人误解了自己所行或所言，应及时予以澄清；（6）遵守法律，同步也遵守公司政策和行为准则条文和精神实质，不应设法绕开规则或试图钻规则空子；（7）任何不当行为不能只是由于有人以为是“惯例”，或她人那样做了就成为合法行为；任何不当行为不能由于部门主管或同事也许会建议去做而成为合法行为；（8）对的使用和保管好公司信息与文献；（9）做一种好公民，结识到对整个社会责任和自己须具备公民道德观。3、同事关系每一位员工应尊重其她员工、客户或与其有工作关系其她人，发生在工作场地任何形式骚扰行为均不容许。4、公司时间员工不能在公司工作以外从事全职或兼职工作，特殊岗位因岗位工作性质经公司批准除外，如订单管理部销售人员。5、计算机设备公司计算机硬件、软件、数据只能由被授权人员用于公司业务。6、公司其他财产未经上级批准，员工不得擅自将公司财产、设备及设施用于公司业务以外事务。7、保密及专有信息员工会经常接触到公司所有或关于公司保密及专有信息资料。除了向公司内部需要理解该信息人透露以外，员工不得向其她任何人泄漏。二、上级领导与员工在公司里，上级领导与员工之间关系是很重要一种关系。1、作为员工应理解：员工应对自己体现、行为及发展负责；员工应让上级理解自己真实意愿和想法；2、上级领导也要对员工负责以保证：员工理解并认同上级对她/她盼望；员工有能力完毕工作；员工被勉励、指引并得到公正评价。三、工作报告程序为了保证信息对称及工作效率，请所有员工遵守如下工作程序：1、所有员工报告工作要逐级上报，如员工不可跨过部门经理直接找分管副总报告；2、跨部门沟通或协调工作请找职级对等人员，如本部门员工不可找其他部门经理沟通和协调工作，由于咱们在沟通和协调工作时往往需要部门内工作决策，这个是员工无法做到。四、人事记录1、政策（1）为了保证公司和员工都符合法律规定和人力资源管理工作规定，人力资源部将保管所有员工人事记录。（2）员工应把与工作关于个人状况变化及时报告人力资源部，涉及但不限于姓名、地址、电话、学历、家庭状况变更及非因工作因素劳动能力变化、身体受损伤状况及女员工妊娠、预产期。如果未及时告知变更或提供虚假信息而也许给个人利益带来一切后果，由员工本人负责。（3）员工信息查询：其她部门和其她公司规定查询员工人事记录，涉及已离职工工记录时，必要经人力资源部核准。任何其她员工禁止向她人透露现员工和已离职工工个人信息。2、人事记录内容当被公司正式聘任后，一份涉及但不限于如下内容人事档案将会被建立：求职信和其他关于证明，如学历证明、个人简历、员工求职表，成绩单和推荐信、及其她个人材料等；个人资料变更和人事活动记录，如工资和岗位变化等；关于工作体现文献，涉及业绩评估状况，奖励和惩罚材料等；员工个人现况涉及职称、新学历等以及这些资料变更状况；其他资料涉及员工培训合同、劳动合同、感谢信、惩办报告、就职证明、技能训练记录和前雇用单位查问记录等；个别岗位体检或医疗诊断结论；关于工资福利待遇文献。3、人事记录保存员工离职后，人事档案会保存一年。五、办公室卫生每位员工都应竭力保持个人办公区域及公共区域最高原则整洁，这也有助于保证公司全体成员在工作时心情高兴，进行高效率工作，同步也为咱们顾客和来访者树立了咱们最佳形象。为此请人们自觉遵守下列条款：1、保持周边环境整洁，随时关好文献柜，不乱扔废纸；2、解决废弃液体和茶水等，请倒入指定位置；3、会议室使用后，请将桌椅收拾整洁，并将灯、空调等电器设备关掉；4、维护并保持卫生间清洁，便后积极冲洗干净；5、请勿在文献柜上、办公家具上随意张贴标签或其他材料；6、打电话、会见客人等在公共场合说话声尽量不影响她人办公，语音保持适中；7、不得在办公室里吃东西。8、每天工作结束离开办公室前，将办公桌整顿干净，办公用品文献分类摆放整洁，关闭电脑，锁好抽屉；9、发现办公设施有问题，请及时告知有关部门维修。六、文献管理1、公司级文献由办公室负责拟稿或打印，并协调及时下发至负责人；2、秘密文献，核稿人应当注“秘密”字样，并拟定报送范畴。秘密文献按保密规定，由专人印制、报送；七、档案管理1、归档范畴：公司证照、规划、年度筹划、记录资料、财务审计、劳动工资、经营状况、人事档案、会议记录、决策、决定、委任书、合同、合同、项目方案、告示、告知等具备参照价值文献材料；2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必要保证安全。3、档案借阅与索取按公司规定执行。八、资产政策每位员工均有责任爱护公司资产，为了保护公司财产价值和资产信息，未经允许禁止移动任何设备和办公家具等公司财产。2、电话及传真机管理电话是用来联系必要业务，办公时间禁打私人电话；公司传真机是为业务而设，为保证顺利接受传真，尽量避免使用传真机打电话。3、网络及电脑管理（1）INTERNET与局域网有效使用Internet资源进行工作，不得用于非工作目；不得查阅任何非法网站；不得运用Internet泄露公司机密；不传送和接受包括不恰当语言信息、文献、图形、幽默和音像；不得运用Internet进行非法活动；公司对电脑局域网设为固定IP，与电脑本机MAC地址绑订，不能擅自更改IP；信息部门对普通员工电脑，实行工作时间内，电脑实时监控（财务部除外），所运营程序及网页每日会生成日记；（2）电脑依照工作需要，公司给员工配备了电脑，公司电脑只能用于办公事务。尽量不用或少用于私人事务，且不能影响工作。员工应负责管理好公司配给自已使用电脑，不得擅自拆卸机箱，或加装、拆卸硬件。电脑作为公司财产，应妥善保管，如有损坏，应告知有关部门进行维修。4、印信管理公司印鉴涉及公司行政专用章、合同专用章、法人专用章、财务专用章；行政专用章、合同专用章、由办公室负责保管。法人专用章、财务专用章由财务部保管；公司印鉴使用须由有关公司领导签字允许后方可盖章。公司所有需要盖印鉴简介信、阐明及对外开出任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。公司尽量避免开具空白简介信。5、车辆管理公司车辆统一由办公室负责管理、调派；使用车辆须提前申请，由集团办公室统一安排，所申请车辆须严格按预定目地行驶，不得公车私用或办理与工作无关业务；公司配有专职驾驶员，在未经容许前提下，不得擅自驾驶车辆；机车违背交通规则罚款由使用人承担；如遇不可抗拒车祸发生，则须即刻与集团公司办公室联系。第五章员工录取及劳动合同一、招聘与录取1、公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录取原则。公司通过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最先进、最适当人选。但相似条件下，公司将优先选拔内部员工。公司勉励员工向公司推荐品学兼优人才。公司依照招聘岗位素质规定，相应聘人员进行素质鉴定、身份认定、劳动合同主体资格认定、身体健康状况等认定后择优录取。2、公司在招聘人员时，有权理解应聘人员健康状况、知识技能和工作经历等状况，应聘人员应当如实阐明。应聘人员应如实提供自己居民身份证、学历、工作经历、职业技能、就业状况等证明。如与原用人单位有竞业限制商定，应当向公司如实阐明。公司决定录取后，由人力资源部门办理应聘人员录取手续。3、应聘人员应依照公司规定进行体检或提供必要文献资料，配合公司办理录取手续。4、录取条件：（1）品格诚实员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教诲状况等信息告知公司，保证其向公司提交各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位处分，或者与原公司存在劳动纠纷和/或经济纠纷，员工须事先详细向公司作阐明。员工须依法与原公司办理完解除劳动合同手续，并向公司出示有关证明。员工还须按公司规定，在规定期限内办理关于人事档案、社会保险转移手续。（2）能力合格员工具备应聘岗位所规定教诲背景、工作经验、专业能力和辅助能力及其她特殊规定，并能完毕岗位描述规定各项岗位职责。被录取员工名誉和行为不应有不良记录；被录取员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位其她疾病。针对每个员工个人特殊录取条件，规定在劳动合同中或者由双方另行约定。5、在办理录取手续过程中，存在下列状况之一者，不能被录取：（1）不满十六周岁；（2）患有精神病或传染病者；（3）剥夺政治权利尚未恢复者；（4）受有期徒刑宣布或通缉，尚未结案者；（5）体格检查经公司认定不适合者；（6）不能提供办理录取手续所需证明资料；（7）尚未解除与原用人单位劳动关系；（8）向公司提供虚假信息者；（9）使伪造、涂改证件或虚假资料等进入公司者；（10）不服从安排，违法违规者；（11）不能胜任应聘岗位工作者；（12）亏欠公款受惩罚有案者；（13）品性恶劣，被其他单位开除者；（14）其他不符合录取条件。员工在被公司聘任时向公司隐瞒上述任一状况之一者，将构成欺骗，一旦录取后被发现，公司有权解除其劳动合同，且不予以任何经济补偿，以及保存向该员工追索遭受损失权利。6、回避（1）公司原则上不雇用员工亲属（涉及兄弟、姐妹、配偶、子女、父母、岳父母、公婆等）在公司同一部门工作，特别是上下级，以免对正常业务关系导致干扰。（2）、一旦浮现以上不利因素，公司会基于公司及个人需要考虑，而规定其中一位调任回避。因部门整合、业务合伙等状况浮现亲属处在同一团队，且也许产生利益冲突话，规定其中一位回避而换她/她人。二、劳动合同订立1、公司自员工到岗开始工作之日起即与之建立劳动关系。建立劳动关系后应当及时完毕劳动合同订立手续。劳动合同应当以书面形式并须由本人订立。三、员工岗位和职务1、公司与员工订立劳动合同步，拟定员工当时工作岗位和岗位职责。员工应依照其岗位职责、公司规章制度以及上级领导指令，准时、按质、按量完毕其本职工作。2、除国家法律、法规另有规定外，在下列状况下，公司可以调节员工工作岗位和/或工作地点：（1）双方协商批准；（2）员工签定劳动合同步所根据客观状况发生重大变化；（3）员工不能胜任原工作岗位；（4）员工所在工作岗位因公司组织构造调节等因素不复存在或者被削减；（5）公司依照其经营需要、员工工作能力和员工工作体现，调节员工工作岗位和/或岗位职责。（6）调节员工工作岗位和工作地点涉及将员工派往公司在其他地区别部。3、公司有权依照公司实际状况以及员工工作能力及体现，拟定和调节员工在公司内部职务级别。四、试用期1、公司依法对新聘员工实行试用期制度。目是让公司考察新员工与否符合录取条件，同步让新员工对公司及所应聘岗位工作进行考察。员工试用期按《劳动合同法》规定执行

2、员工试用期期满前，公司将对员工与否胜任应聘岗位和符合录取条件进行一次或多次考核。考核由两个环节构成：员工所在部门初评；人力资源部复评。3、考核成果由员工所在部门经理与人力资源部记录在试用期评估报告中。并作为员工与否符合录取条件证明。4、员工经考核不符合录取条件，由公司人力资源部办理解除劳动合同手续，并向员工阐明因素。五、公司和员工可以在劳动合同中商定保密条款或者单独订立保密合同。六、劳动合同变更《劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条规定，同样合用于公司和员工之间劳动合同变更。七、劳动合同续订劳动合同期限届满前，如公司或员工任何一方但愿续订劳动合同，均应当提前三十日以书面形式告知另一方。另一方在收到对方书面告知后，应在合同期限届满十五日内答复，逾期不答复，视为不但愿续订劳动合同。续订劳动合同不再商定试用期。八、劳动合同解除劳动合同解除，按《劳动合同法》第三十八条至第四十三条办理。九、劳动合同终结1、劳动合同终结，按《劳动合同法》第四十四条和第四十五条办理。

2、员工患职业病或者因工负伤，被确以为完全或者大某些丧失劳动能力，经公司与员工协商一致，并且公司按照规定支付伤残就业补贴金，劳动合同也可以终结。十、工作交接、解除或终结劳动合同手续1、劳动合同解除或终结，员工应在劳动合同解除或终结前办结工作交接，涉及：（1）与接替者或公司指定员工办理业务、资料等方面工作交接手续；（2）归还公司办公用品、文献、借款和财物，履行《离职清单》规定；（3）结清与公司合同。2、劳动合同解除或终结，员工应在劳动合同解除或终结此前办结解除劳动合同手续，涉及：（1）补偿依法及根据劳动合同应当补偿公司损失或应向公司支付费用；（2）向公司提供其社会保险和人事档案等转移接受单位名称和地址。3、员工怠于工作交接和办理解除或终结劳动合同手续，公司有权中断为员工办理解除劳动合同手续，直至员工履行上述义务为止。如果因而给公司导致损失或增长费用，公司有权规定员工补偿。4、如果员工不辞而别，或者员工提供信息不精确，导致公司无法为其转移社会保险或者人事档案，公司不承担任何延误责任，员工无权主张在延误期限内其与公司存在任何劳动关系，也无权规定公司补偿任何损失或支付任何工资、津贴、补贴、福利、社会保险费或其她费用。5、劳动合同解除或终结时，如果员工未能在公司员工手册和其她生效规章制度规定期间内还清尚欠公司借款、资产或其她费用，公司有权用应付未付员工工资、报销款抵扣。局限性抵销，公司保存继续向员工追偿权利。十一、新员工报到1、新员工在规定期间到人力资源部门报到。要提供如下证件：（1）原单位出具解除劳动合同证明书或失业证明，应届毕业生应提供关于就业证件原件（2）身份证、户口本原件（3）学历证明、教诲证明及职称证明原件（4）提供个人社会保险资料（5）其他人力资源部规定文献2、新员工在被公司录取后来，应在人力资源部指定期间内将本人人事档案以及有关社保关系转移到公司，否则一切后果由员工本人承担。第六章工作时间和休息休假一、工作时间集团总部工作时间实行周一至周五五天工作制。夏季作息时间：每年5月1日至10月1日上午：9：00——12：00午餐：12：00——13：30下午：13：30——17：30冬季作息时间：每年10月1日至次年5月1日上午：9：00——12：00午餐：12：00——13：00下午：13：00——17：00各分部可以依照自己经营特点另行规定。二、加班1、公司也许规定你在非工作时间外加班，这种需求也许出于客户、市场规定，公司在满足这些需求时需要你合伙。2、作为公司员工，也许需要正常工作时间之外额外时间来完毕工作。如有这种状况必要提前提交加班申请表，经有关程序签字承认后，方可视为加班。员工超时工作而未办理加班手续，不计作加班。通过申请并确认加班，公司将酌情安排调休。法定假日期间加班，按国家规定执行。三、缺勤报告1、员工应在缺勤之前运用请假申请表与你上级协商此事并办理好有关请假手续并报人力资源部核准。2、员工正常工作日内缺勤未按规定办理请假手续，一律按旷工解决。3、所有请假须报人力资源管理部门备案。第七章劳动报酬一、工资制度为提高公司经济效益和竞争能力，公司可以视状况某些或所有实行员工工资与员工个人业绩及公司效益挂钩工资政策，勉励多劳多得、按劳取酬。二、员工工资计发形式员工工资计发形式为月薪制四、工资发放1、员工工资，由公司于次月十日此前，以钞票形式或委托银行通过银行卡将员工当月工资支付给员工。2、公司因疏忽或其她特殊因素未能足额支付员工工资，并在事后补足，不视为公司未及时足额支付劳动报酬。3、员工工资为税前工资。员工依法应当缴纳个人所得税，由公司从员工工资中代扣代缴。4、如员工离开公司，当月工资将在当月(办理完离职手续在公司当月发薪日期此前)或者次月(办理完离职手续在公司当月发薪日期后来)支付。员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工负责。五、工资保密公司实行严格工资保密制度。员工除有权向公司人力资源部理解关于自己工资、福利状况外，不得向她人透露自己和她人工资、福利状况，不得询问、讨论或传播自己和她人工资、福利状况。第八章保险福利公司依照国家和公司福利制度规定，尽量向员工提供各种福利和补贴。但愿在此良好福利制度下，员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。法定福利公司向员工提供下列社会保险：养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险。公司按国家及地方政府规定原则为员工缴纳以上保险项目保险费用。除非公司另有规定，上述保险中依法应由员工自己缴纳保险费某些，由公司从员工工资中代扣代缴。二、节日慰问金：公司将依照自己经营状况逢国家重大节假日予以员工一定额度节日慰问金。三、生日慰问：公司将对当月生日员工进行慰问。四、年终先进员工/先进项目评比：公司将于每年终对一年当中体现先进员工和业绩突出项目进行奖励。第九章节假日、其他有薪假日员工依法享有法律、法规规定休息、假日和带薪年休假。一、周末休息1、公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。依照公司经营需要、工作性质及岗位不同，公司可调节员工每周工作及周末休息时间。2、部门经理及以上干部、销售及业务人员因工作性质特殊，按相应工作制度安排工作和休息时间。二、法定假日公司依法执行国家法定假日制度。详细放假筹划，由公司办公室事先发布。三、婚假1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享有3天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。2、婚假涉及公休假和法定假。再婚可享有法定婚假，不能享有晚婚假。3、婚假须至少提前1周申请，并在结婚后三个月内（以结婚证日期为准）完毕休假，过期作废；对于子女结婚员工，可请1天全薪假。四、丧假直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）亡故者，给假三天。亲属（祖父/母，外祖父/母）亡故者，给假二天。五、生育假1、符合国家筹划生育政策被正式聘任女员工怀孕期间，每月可享有1天孕期检查带薪假。2、符合国家筹划生育政策被正式聘任女员工产假为90天，持医院证明难产为105天，多胞胎生育，每多一种小孩，增长产假15天。3、产假结