(特殊场景附录)简单用工劳动合同范本

(特殊场景附录)简单用工劳动合同范本简单用工劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。试用期满，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方员工。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）的工作。2.2乙方的工作地点为甲方指定的______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方应保证乙方的休息休假权利，按照国家规定安排乙方的工作和休息时间。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），具体支付方式和时间由甲方规定。4.2甲方应按照国家规定和本单位的实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应按照国家规定和本单位的实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应按照国家规定和本单位的实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品和设施。6.2甲方应保证乙方在安全、卫生的条件下工作，防止职业危害。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）违反法律法规，损害乙方权益的。7.4本合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。8.2甲方违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。8.3乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：联系号码：签订日期：签订日期：附件：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证书复印件4.其他相关证明材料在上述简单用工劳动合同范本中，需要重点关注的细节是关于劳动合同的解除和终止条款。这一部分是劳动关系中最为敏感和容易出现争议的部分，因此需要详细补充和说明，以确保双方权益得到妥善保护。劳动合同的解除甲方解除合同甲方作为用人单位，在特定情况下有权解除劳动合同。这些情况通常包括：1.试用期不合格：在试用期内，如果乙方不符合录用条件，甲方可以解除合同。这里需要明确“不符合录用条件”的具体标准和依据，以避免主观判断引起的争议。2.严重违反规章制度：乙方如果严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同。规章制度应当是明确、合理且已向乙方公示的，否则不能作为解除合同的依据。3.严重失职或营私舞弊：如果乙方的行为导致甲方重大损失，甲方可以解除合同。这里应明确“重大损失”的定义和计算方法。4.刑事责任：如果乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除合同。这一点通常不需要额外解释，但应确保乙方的行为确实构成刑事犯罪。乙方解除合同乙方作为劳动者，在特定情况下也有权解除劳动合同。这些情况通常包括：1.未提供劳动保护或条件：如果甲方未按照合同约定提供劳动保护或工作条件，乙方可以解除合同。劳动保护包括但不限于安全设施、防护用品等。2.未及时支付报酬：甲方如果未按时足额支付劳动报酬，乙方有权解除合同。劳动报酬的支付方式和时间应在合同中明确规定。3.未缴纳社会保险费：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以解除合同。社会保险费的缴纳情况应定期向乙方公示。4.违反法律法规：如果甲方的行为违反法律法规，损害乙方权益，乙方可以解除合同。这包括但不限于侵犯乙方的人身权、财产权等。劳动合同的终止1.合同期满：本合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。合同期满前，双方应就是否续签进行沟通。2.法定终止情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，合同还可能在法定情形下终止，如乙方达到法定退休年龄等。补充说明1.通知期限：无论是甲方还是乙方提出解除合同，都应提前通知对方，通知期限通常为提前30天，或在试用期内提前3天。2.经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除特定情况外，甲方解除合同时通常需要向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法和标准应在合同中明确规定。3.保密协议：如果乙方在合同期间接触到甲方的商业秘密或机密信息，合同中应包含保密条款，明确保密义务和期限。4.竞业限制：在某些情况下，甲方可能要求乙方在合同终止后在一定期限内不从事与甲方相同或相似的业务，这需要在合同中明确竞业限制的范围和期限。5.返还物品：合同终止时，乙方应将甲方的财产、文件、工具等归还给甲方，并确保不保留任何与甲方业务相关的资料。6.合同解除或终止后的义务：双方在合同解除或终止后仍需遵守的义务，如不泄露对方商业秘密、不进行恶意竞争等。通过上述详细补充和说明，劳动合同的解除和终止条款将更加完善，有助于减少双方的误解和争议，确保劳动关系的稳定性和双方的合法权益。解除和终止的程序1.书面通知：无论是甲方还是乙方提出解除合同，都应以书面形式进行，并保存相应的书面证据。书面通知应包含解除或终止合同的具体理由、日期和相关依据。2.工作交接：乙方在合同解除或终止后，应根据甲方的安排进行工作交接，包括但不限于归还公司财产、文件、资料等，并协助甲方完成相关工作交接手续。3.工资支付：甲方应在合同解除或终止后，按照国家规定及时支付乙方的工资，包括正常工资、加班费、奖金、经济补偿等。经济补偿1.补偿标准：甲方解除合同时，应根据《劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年工作支付一个月的工资作为补偿，不足一年的按比例计算。2.特殊情况下的补偿：在某些特殊情况下，如乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方需提前30天通知乙方或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。争议解决1.协商解决：合同解除或终止后，甲乙双方应通过友好协商解决任何争议。2.劳动仲裁：如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼：对仲裁裁决不服的，任何一方均有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。其他注意事项1.合同变更：合同的有效期内，如双方需要变更合同内容，应签订书面变更协议，并作为合同的附件。2.法律适用和司法管辖：合同应明确适用的法律，并约定甲乙双方同意接受甲方所在地人民法院的司法管辖。3.合同的完整性：本