建筑企业人事综合管理制度样本

某建筑公司人事综合管理制度第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：合用范畴。

一、我司员工管理，除遵循国家和地方关于法令外，都应根据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指我司聘任全体从业人员。

三、我司如有暂时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘任暂时员工，暂时员工管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工管理参照本规定办理或修订之。第二章

录取第三条：我司各部门如因工作需要，必要增长人员时，应先根据人员甄选流程提出申请，经有关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘任筹划并办理甄选事宜。第四条：我司员工甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选取其中一种实行或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录取；但成绩先进者，可恰当缩短其试用时间。第六条：试用人员报届时，应向人事部送交如下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、服务承诺书。六、其他必要证件。第七条：凡有下列情形者，不得录取。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。

八、其他经我司认定不适合者。第八条：员工如系暂时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与我司订立“定期工作合同书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无端旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录取分派工作后，应及时赴所分派地方工作，不得无端迟延推诿。第三章

工作守则第十一条：员工应遵守我司一切规章、告示及公示。第十二条：员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责行为。

二、不得经营与我司类似或职务上关于业务，不得兼任其他公司职务。

三、全体员工必要不断提高自己工作技能，强化品质意识，圆满完毕各级领导交付工作任务。四、爱护公物，未经允许不得擅自将公司财物携出公司。

五、工作时间不得半途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其他场合环境卫生。

七、员工在作业时不得怠慢迟延，不得干与本职工作无关事情。

八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序行为。

九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节原则，不得有损害我司名誉行为。

十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意限度，加强员工安全感和归属感。

十二、按规定期间上下班，不得无端迟到早退。第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00后来如有调节，以新发布工作时间为准。第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日解决。第十五条：实行弹性工作制，采用由各部门主管记录工作人员工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案考勤办法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定解决：一、迟到、早退。

1、员工均需准时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退共计每三次以旷职(工)半日论。

4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面阐明者除外。

5、无端提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。

二、旷职(工)

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。

3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。

4、持续旷职三日或全月合计旷职六日或一年合计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章

待遇第十七条：我司依照兼顾公司维持与发展和工作人员生活安定及逐渐改进原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，予以员工合理报酬和待遇。第十八条：员工基本待遇有工资、奖金和补贴。第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章

休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有如下有薪假日：元旦：1天(元月一日)

春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)

国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可暂时安排员工于法定公休日、休假日照常上班。第二十一条：普通员工持续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增长一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。第二十三条：夫妻在同一都市工作员工不能享有探亲路费报销，可以享有假期。持续工龄每满四年可报销一次看望父母路费，不另给探亲假。第二十四条：春节休假或探亲员工，不在15天休假以外再增长春节假，在公司工作职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十五条：对于放弃休假或探亲假员工，公司予以其应休假当月所有收入奖励。第六章请假第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第七章加班第二十七条：加班费计算：普通员工加班工作时间记为员工有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资原则100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间两倍计算，加班工资按原基本工资原则200%计算。第二十八条：负责人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十九条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。第八章出差第三十条：公司要依照需要安排员工出差，受派遣员工，无特殊理由应服从安排。第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定原则和使用交通工作，合理减少出差费用。第三十二条：公司对出差员工按规定原则给报销费用和交通费用。并予以一定生活补贴，详细原则见公司意见办理。第三十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销有关费用。

第九章培训第三十四条：为提高公同工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应我司日益迅速发展需要，公司将举办各种教诲培训活动，被指定员工，不得无端缺席，确有特殊因素，应按关于请假制度执行。第三十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展培训以及不同层次、不同类别岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司依照人员录取状况安排，在新员工进入公司前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第三十六条：员工调职前，必要接受将要调往岗位岗前专业性培训，直到能满足该岗位上岗规定。特殊状况经将调往部门主管批准，可在恰当时间另行安排培训。第三十七条：对于培训中成绩先进者，除通报表扬外，可依照状况予以恰当物质奖励，未能达到者，可恰当延长其培训期。第三十八条：公司所有员工培训状况均应登记在相应《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第三十九条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务完毕)内，在公司外接受教诲和培训予以勉励，并视不同状况可予以全额报销学杂费、某些报销学杂费、承认其教诲和培训后学历等支持。第十章调职第四十条：公司基于业务上需要，可随时调动员工职务或工作地点，被调员工不得借故迟延或拒不到职。第四十一条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第四十二条：员工接到调动告知书后，限在一月内办完移送手续，前去新职单位报到。第十一章保密第四十三条：员工所掌握关于公司信息、资料和成果，应对上级领导所有公开，但不得向其他任何或个人公开或透露。第四十四条：员工不得泄露业务或职务上机密，凡是意见涉及公司，未经上级领导允许，不得对外刊登。第四十五条：明确职责，对于非本人工作职权范畴内机密，做到不打听、不猜测，不参加小道消息传播。第四十六条：非经发放部门或文献管理部门容许，员工不得擅自复印和拷贝关于文献。第四十七条：树立保密意识，涉及公司机密书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或盗窃，应及时向上级主管报告。第四十八条：发现其她员工有泄密行为或非我司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导报告。第十二章考核第四十九条：员工考核分为：

一、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录取。

二、平时考核：由各部门依照通用考核原则和详细工作指标考核原则进行，通用考核原则和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，详细工作指标考核原则由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其她人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核密度。第五十条：部门经理如下人员考核成果由各部门保存，作为拟定薪酬、培养晋升重要根据。部门经理及其以上人员考核成果由总经理室保存，作为拟定部门业绩、对公司评价、薪酬及奖励、调职根据。第五十一条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第十三章奖惩第五十二条：员工奖励分为如下三种：

一、嘉奖：由员工直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元钞票或纪念品

二、表扬：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元或纪念品，同步由总经理订立表扬证书。

三、特别奖：由员工所在部门经理书面提出，总经理及有关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年发布一次，员工除奖给一定额度奖金和发给由公司总经理订立证书外，还可依照实际状况晋升1—3级工资。第五十三条：有下列情形之一者，予以嘉奖：

一、品性端正，工作努力，准时完毕重大或特殊事务者。

二、培训考核，成绩先进者。

三、热心服务，有详细事实者。

四、有明显善行佳话，足为公司荣誉者。

五、在艰难条件下工作，足为榜样者。

六、检举违规或损害公司利益者。

七、发现职责外危机解决，予以速报或妥善解决防止损害者。第五十四条：有下列情形之一者，予以表扬：

一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实行，卓有成效者。

二、遇有劫难，敢于负责，解决得当者。

三、遇故意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

五、维护公司重大利益，避免重大损失者。

六、有其他重大功绩者。第五十五条：有下列情形之一者，授予特别奖：

一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

二、热情为顾客服务，经常得到顾客书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

三、开发新客户，市场销售成绩明显者。

四、对有其他特殊贡献，足为全公司表率者。第五十六条：员工惩罚分为五种：

一、罚款：由主管或关于部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。

二、批评：由员工主管或关于人员书面提出，报部门备案。

三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达告知，受记过者同步扣发当月奖金。

四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。

五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。第五十七条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：

一、工作时间，擅自在公司推销非我司产品者。职责所需，经批准者不在此限。

二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。

三、因个人过错致发生错误，情节轻微者。

四、妨害工作或团队秩序，情节轻微者。

五、不服从主管人员合理指引，情节轻微者。

六、不按规定穿着或佩带规定上班者。

七、不能适时完毕重大或特殊交办任务者。

八、对上级批示或有期限命令，无端未能如期完毕。

九、在工作场合喧哗、吵闹，妨碍她人工作而不听劝告者。

十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。

十一、工作中酗酒以致影响自己和她人工作者。

十二、公司明文规定其他应惩罚款或批评行为。第五十八条：有下列情形之一者，予以记过：

一、擅离职守，致公司受较大损失者。

二、损毁公司财物，导致较大损失者。

三、怠慢工作擅自变更作业办法，使公司蒙受较大损失者。

四、一种月内受到批评超过三次者。

五、一种月内旷工职(工)合计达二日者。

六、道德行为不合社会规范，影响公司名誉者。

六、其他重大违背规定者。第五十九条：有下列情形之一者，予以降级：

一、未经允许，兼营与本同类业务或在其他兼职者，或在外兼营事务，影响我司公务者。

二、一年中记过二次者。

三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工感情，实际影响较轻者。第六十条：有下列情形之一者，予以除名：

一、对同事暴力威胁、吓唬，影响团队秩序者。

二、殴打同仁，或互相斗殴者。

三、在公司内赌博者。

四、盗窃公司或同事财物经查属实者。

五、无端损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文献者。

六、在公司服务期间，受刑事处分者。

七、一年中已降级二次者。

八、无端旷职三日或全月合计旷职六日或一年旷职合计达十二日者。

九、煽动怠工或罢工者。

十、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。

十一、伪造或盗用公司印章者。

十二、故意泄露公司营业上机密，致使公司蒙受重大损失者。

十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

十四、运用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

十五、参加非法组织者。

十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司名誉或在公司内导致严重不良影响者。

十七、其他违背法令、规则或规定情节严重者。第十四章福利第六十一条：试用人员试用期间不享故意外医疗保险，其自理。第六十二条：公司为普通员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。第六十三条：公司可为员工暂时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。第六十四条：我司根据关于劳动法规定，发给员工年终奖金，年终奖金评估办法及额度由公司依照经营状况拟定。第十五章资遣第六十五条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：

一、停业或转让时。

二、业务紧缩时。

三、不可抗拒力暂停工作在一种月以上时。

四、业务性质变更，有减少员工必要，又无恰当工作可安顿时。

五、员工对所担任工作确不能胜任，且无法在公司内部调节时。第六十六条：员工资遣先后顺序：

一、历年平均考绩较低者。

二、工作效率较低者。

三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。第六十七条：员工资遣告知日期如下：

一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时告知。

二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前告知。

三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前告知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前告知。第六十八条：员工自行辞职或受惩罚被除名声，不按资遣解决。第六十九条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：

一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。二、在公司持续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月工资。三、在公司持续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍工资。四、在公司持续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍工资。五、若因公司亏损、破产或其她意外重大事故导致不能正常经营，资遣费发给原则依暂时董事会研究制定决定执行。

第十六章辞职第七十条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条：普通员工辞职，需提前一月提出申请：负责人员辞职，依照职级不同，需提前2—3个月提出辞职申请。第七十二条：辞职手续和费用结算，按公司文献和关于规定办理。

第十七章生活与娱乐第七十三条：公司向员工提供某些生活用品，并有组织地开展某些娱乐活动，以满足员工基本需要。第七十四条：公司勉励员工自己解决住房问题，并恰当向新员工提供住宿以减轻员工实际困难。第七十五条：员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。第七十六条：公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费。第七十七条：公司反对员工生活上腐化，禁止员工加入打麻将之类消磨意志活动和违背国家法律、法令、法规活动。第十八章安全与卫生第七十八条：我司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第七十九条：员工应遵守公司关于安全及卫生各项规定，以保护公司和个人安全。第十九章附则第八十条：关于办法制定：关于我司员工(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)各种津贴给付等，其办法另行订之。第八十一条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。第八十二条：本制度自颁布之日起生效。党风廉政建设办法依照关于告知精神，按照防止在先、关口前移工作思路，为了从制度上制约和防止腐败问题发生。现结合单位实际，提出如下监督制约办法：

进一步强化党风廉政教诲。坚持贯彻教诲为本、防止在先方针。加强对全体党员干部，特别是各部门、各环节领导干部教诲管理。采用上党课、专项报告、观看影视录像、知识竞赛、外出参观等各种形式，认真搞好党纪政纪条规教诲、典型案例警示教诲、经常性党风教诲。教诲要做到常抓不懈、警钟长鸣，紧密联系党员思想实际，切实增强针对性和有效性，从主线上打牢拒腐防变思想基本。二、坚持民主、公正原则选拔任用干部。为防止跑官要官和用人不公，遏制选人用人上不正之风。在选拔任用干部时，坚持民主、公正和适度公开原则，将空缺岗位、任职条件、选拔程序等向群众公开，严格按照民主推荐、组织考核、个人述职、群众评议、党委讨论等环节实行。坚持把群众评议成果作为任用和推荐干部重要根据。对重点岗位干部实行轮换。为防止在同一岗位时间过长而形成“关系网”，导致权力滥用。对直接负责干部、兵员、财务、物资等工作岗位干部，任职2—3年后应安排轮换。轮换普通结合年终干部调节时进行，必要时随时进行轮换交流。坚持重大事项请示报告制度。为加强对领导干部管理和监督，增进领导干部思想作风建设。各单位要严格执行凡重大事项都要向库领导或党委请示报告制度。各级干部特别是团以上领导干部对个人和所分管工作重大问题都要向党委和单位主官报告。报告重要内容有单位或个人重大事项、工作程序和办事成果，报告要实事求是，及时精确。对因报告不及时、不报、少报、虚报而导致不良后果，要严肃解决。坚持干部诫勉谈话制度。为加强对党员干部监督，对容易浮现或已经浮现问题苗头人，对群众来信涉及到人和事，以及组织和个人有不廉洁行为者，通过与当事人谈话询问，及时提示警示，进行说服教诲，使其早结识、早纠正，防患于未然。干部调动、职务调节、岗位调节都进行了诫勉谈话，主任、政委平均每年找其她干部谈两次话。特别是负责财务、营房、食堂等管钱管物部门干部，坚持不定期地找她们谈话。重要采用集体谈或单独谈方式进行。对有违纪苗头要及时批评，对确无问题要及时予以澄清，对问题比较严重要及时向党委报告，视情作出解决。谈话要坚持原则，实事求是，从关怀爱护同志出发，讲究办法，注重实效。六、加强对财务工作领导和监督。为加强对部队经费管理，防止个别人运用权力或工作之便擅自动用公款，经费管理必要严格按照军队资金安全管理关于规定执行，所有经费开支都要纳入年度预算，由党委集体研究拟定，合理开支。因特殊状况确需追加或调节经费预算，在有可靠经费来源前提下，由党委（常委）研究，按规定权限报批后，方可开支。财务部门每季度向党委报告经费管理使用状况，及时发现和纠正违规行为，真正做到党委当家理财。七、完善物资集中采购制度。加强对各类物资采购组织领导和监督管理，防止个人从中捞好处、拿回扣。对自动化办公设施、工程建筑材料、办公用品，训练、教学用品等一次采购价值1万元以上，按规定报批后，由单位主管领导、财务和关于部门参加，实行集中采购。集中采购应以招标采购、竞争性谈判采购为主，零星采购必要两人以上。要加强对集中采购监督检查。采购后统一由物保中心计价挂帐。八、坚持物资承包管理制度。严格贯彻库房物资管理“十坚持、十不准”。库房物资所有进行计价挂帐，凡是因管理不慎，导致丢失、损坏物资，都要照价补偿。并依照情节对保管员和该保管员所管库房进行解决。九、经费开支票据联审会签。为增长经费使用透明度，在明确各级经费使用审批权限基本上，凡属预算项目开支，在1000元以上，由分管领导与军政主官联审会签；预算外开支，由主管领导与军政主官联审会签，并附关于部门拟定此开支批文。十、严格控制招待费开支。为进一步遏制公款吃喝玩乐，增进领导干部廉洁自律。要认真贯彻招待经费使用管理关于规定，严格控制招待经费开支，不准超预算开支，不准巧立名录取其他经费作为招待费开支；要坚持先审批后承办原则，不准超原则招待；确需到地方安排宴请，要严格报批手续，不准在地方场合组织和参加高消费娱乐活动。要加强对招待经费使用监督检查，定期发布招待费开支状况。十一、严格执行经济活动审计制度。积极接受审计处每年3月份和8月份分别对单位年度预算、装备购买和维修、工程建设经费、有偿服务等经济活动审计。财务部门要对基层单位实行审计，并向党委报告审计成果。各单位要积极支持和配合审计工作，及时纠正和惩处经济活动中违规行为。对回绝或迟延执行审计决定，坚决追究关于部门领导责任。十二、严格各类工程审查报批和招标。所有工程建设项目都要按上级关于规定，由党委集体研究讨论决定。开支5万元以上项目，通过充分论证后，向分部关于部门申请报批。并严格按规定规定实行工程项目。未经批准，不擅自开工建设，凡投资10万元以上工程项目，必要由分部关于部门参加，实行工程项目招投标。招投标工作必要按照关于规定公开进行，不准违规操作、泄露标底、擅自议标。工程项目实行必要由党委指定专人负责，领导个人不插手工程项目。十三、严格各类工程预决算和审计。坚持少花钱多办事、办好事，凡批准建设工程项目预算要实事求是，科学预算，并报关于部门审核。工程竣工后及时报分部关于部门进行竣工初审，最后由审计处终审决算审计。凡未经审计处进行决算审计，不准办理竣工结算支付工程费。对违背规定者，要追究关于领导责任；情节严重要予以党纪政纪解决。十四、加强对行业风气监督。为增进服务行业风气和优质服务活动开展，防止吃、拿、卡、要，“近水楼台”和“倒服务”等不正之风，要紧密结合实际，形成有效监控机制，增进行业风气建设。十五、适度增长工作透明度。在解决群众关怀热点、敏感问题上，要加强群众监督，适度增长工作透明度。公开内容重要有涉及官兵评功评奖、住房分派、福利待遇、以及物资采购、工程建设、有偿服务、大项经费开支等其他群众最关怀最需要理解事项，都要将所办事项、政策规定、工作程序、办事成果等内容，适度公开，积极接受群众监督。

十六、严格纪律和责任追究。紧密结合实际，认真研究，加强对各项规章制度贯彻贯彻。党委和政治机关要加强监督检查，坚决维护纪律严肃性。凡违背纪律者，该批评批评，该教诲教诲，该处分坚决根据党纪政纪关于规定，予以必要处分或组织解决，绝不姑息迁就。各级领导干部特别是军政主官要认真贯彻好党风廉政建设责任制，明确自己责任范畴和所承担责任内容，全面负责。对不执行规定，搞上有政策、下有对策，或因失职、失职导致严重后果，都要严格追究责任，把板子打到详细负责人头上，绝不容许借口“集体负责”而敷衍塞责，切实维护党风廉政建设责任制严肃性。党支部规章制度为了严格党组织生活制度，提高党员素质，增强党性，加强办公室支部自身建设，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动我办各项工作顺利开展，特制定如下制度：一、学习制度1、每周星期三下午集中学习《党章》、《宪法》、政策、路线、方针，传达党内文献，并做好学习笔记。2、积极宣传和搞好办公室建设，积极做好干部职工思想政治工作。3、支部要带头自觉参加总支安排学习任务，安排时间和地点集中学习。4、定期联系所负责包扶包建村工作，理解状况，掌握信息，发现问题、及时解决。

5、支部成员每月进行一次学习思想报告，如遇特殊状况随时报告。二、三会一课制度

1、支部党员大会。按照党章规定，支部党员大会普通每三个月召开一次。重要内容：（1）定期听取支部委员会工作报告，对支部委员会工作进行检查和监督；（2）讨论并决定党支部重大问题。如贯彻执行党路线、方针、政策和上级决策、批示和详细筹划与办法；新党员发展；预备党员转正；先进党员表扬；违纪党员解决等。（3）选举支部委员会，补选支部委员，选举出席上级党员代表大会代表等。

2、支部委员会普通每月召开一次，重要内容是听取报告、分析党员队伍状况，制定教诲管理办法，讨论发展党员工作，研究工会和共青团提出重大问题，检查总结办公室支部自身建设状况，提出下一阶段工作意见。

3、党小组会普通每月召开一次，由党小组组长召集，其重要内容：组织党员学习党路线、方针、政策，国家法律、法规和上级党组织决策，学习党基本知识，报告党员思想、工作、学习状况，开展批评与自我批评，反映党内外群众意见和规定，安排布置工作和贯彻政策等，党小组学习也可结合办公室政治学习进行。

4、党课教诲。搞好党课教诲是党组织一项重要工作，也是对党员教诲最经常、最基本一种形式，每年安排两次，党课教诲可吸取先进团员先进分子和预备党员参加。三、

民主生活会制度

1、支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，开展批评，转变作风，增强团结，增进工作。

2、民主生活会，要坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，发挥组织和广大党员积极性、创造性。

3、民主生活会，要将重大问题交广大党员讨论，充分听取党员意见，集思广益，改进工作。

4、在民主生活会中要开展批评与自我批评，作自我批评要不夸大，不缩小，批评别人要依照事实，不能道听途说、无中生有，切实做到摆事实、讲道理，与人为善，治病救人。

5、民主生活会应当以正面教诲和自我批评为主，避免浮现过火斗争，无原则纠纷。

6、通过开展批评与自我批评要达到互相学习、取长补短，增进团结目。

四、组织生活会制度

1、每半年召开一次组织生活会。

2、每名党员干部要结合思想工作实际，撰写不少于2500字党性分析材料，经支部审查修改后，在组织生活会上进行发言，其他党员要提出诚肯批评意见和建议。

3、党员干部要依照批评意见，制定整治提高办法，支部要贯彻专人监督整治，并在一定范畴内通报组织生活会召开状况。

五、征求意见制度1、在大街设立征询意见箱，发布热线电话。2、每半年召开一次由支部党员、群众代表、服务对象参加征询意见会。3、开展走访活动，进一步乡镇、部门、包扶包建村征求意见。4、对征求意见进行归纳整顿，制定办法，贯彻专人进行整治，并将办理成果向提出意见单位和个人进行通报。六、民主监督评价制度

1、每年邀请人大代表、政协委员、服务对象代表、老干部代表各5人担任义务监督员。2、每半年召开一次义务监督员座谈会，由政府办主任通报政府办工作运营状况，由义务监督员对政府办各项工作提出意见和建议，予以客观公正评价。七、党员活动日制度

1、党员活动日制度是严密组织生活重要制度，也是党员加强组织观念，享有党员权利，履行党员义务体现。

2、每月15日下午为办公室党员活动日（如遇星期天，可恰当调节）。

3、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想。学习党路线、方针、政策，传达党内文献。

4、每个共产党员必要自觉参加双重组织生活，以一名普通党员身份在办公室党员和干部面前起模范带头作用，因特殊状况占用学习日，应安排时间补上。八、党员密切联系群众制度

1、党员密切联系群众是党群众路线详细体现，为密切党群关系，必要建立联系群众制度。

2、支部每半年召开一次群众座谈会，或采用个别访问形式，听取党外群众意见，重大事件及时向群众通报、宣传、教诲。

3、支部支委和党员要建立分工联系群众责任制，支委要建立群众联系点，党员要有自己联系户。定期或不定期到联系点（户）理解状况，听取意见，接受群众对支部或党员个人监督。

4、支部和党员联系点要建立在最基层，支部负责对联系点蹲点状况进行调查贯彻，对联系群众不到位状况提出批评并做出总结并向总支报告。

九、党员谈心制度

1、每季度开展一次谈心活动，谈心面不少于支部党员总数三分之二。2、谈心活动要恰当吸取非党干部、群众代表参加谈心，并做好个人记录。3、对提出意见和建议进行归纳整顿，制定整治办法，明确此后努力方向。十、培养积极分子入党制度

1、支部要加强对入党积极分子培养、教诲和考察，建立积极分子队伍，做好党基本知识培训，选好发展对象，搞好考察培养、考察记录，坚持个别吸取原则，把好党员入口关、质量关。

2、支部对拟定党员发展对象，要通过一年以上培养考察期，具备发展条件要经对支部大会讨论通过。实行发展党员公示制度，进一步听取党内外群众对公示对象意见，接受群众监督，并将公示状况向机关工委申报，机关工委审查批准后方可发展吸取。

3、党员发展对象经机关工委审查批准后，按照规定填写入党申请书，经入党简介人简介，支部党员大会通过，逐渐上报机关工委审批。

4、预备党员被批准后，按党章规定，在一年预备期内要进一步教诲、考察，发扬长处，克服局限性。党支部对考察合格预备党员应当严格按规定程序讨论、办理转正手续。对考察不合格应予以延长预备期或取消预备党员资格。十一、党员民主评议制度

1、党员民主评议是对党员一种时期（普通是一年）思想、工作、学习、组织观念、党纪等方面进行全面评价和考核重要办法和必要手段。

2、党员民主评议每年年终进行一次，要按照中央组织部《关于建立民主评议党员制度意见》规定，结合年终干部考核工作进行。

3、民主评议重要内容是，按照党章规定党员原则，结合工作总结、党建目的责任制执行状况，通过学习、教诲、自评、互评、群众评、组织评等几种阶段，对党员做出对的评价意见。

4、参加评议党员要本着认真、负责、严肃态度，对每一名党员依照本人实际工作体现给与对的评价。

5、通过民主评议党员，表扬先进，勉励后进，妥善解决不合格党员，从而达到提高党员素质目，增强党组织凝聚力、战斗力。十二、支部党建目的管理制度

1、为全面加强办公室支部党建设，开创各项工作新局面，对本单位党建工作实行目的管理责任制，党支部书记为党建目的管理第一负责人。

2、党建目的管理责任制采用层层订立《目的责任书》形式，把责任贯彻到人头，每年由支部书记与各党员订立《目的责任书》，形成一级抓一级，层层抓贯彻和规范化管理体系。

3、党建目的管理责任制内容是：党思想建设、党组织建设、党作风建设、党制度建设、党建与中心工作、党风廉政建设、精神文明建设。

4、《目的责任书》实行每半年检查一次，年终考核一次。考核成绩为：先进（90分以上）、合格（70--89分）、不合格（69分如下）。凡考核不合格党员要在支部大会上进行检查，并做出承诺，持续二年考核不合格，调离本单位。党风廉政建设责任制为进一步贯彻贯彻党风廉政建设责任制，督促局属各单位和局机关各科室全面执行党风廉政建设责任制关于规定，依照郴水电党字[]02号《关于实行党风廉政建设和反腐败工作责任制实行办法》，特制定本实行细则。一、考核对象局属各单位领导班子、局机关各科室。二、考核等次分为先进、合格、基本合格、不合格四个等次三、考核等次评估（一）局属单位领导班子考核等次评估1、先进。同步具备下列条件：（1）真正把党风廉政建设摆上重要位置，制定完备廉政建设筹划、目的和配套办法，并认真组织实行；党委（总支、支部）每年对单位党风廉政建设专项研究2次以上，有分管纪检监察工作领导和专职或兼职纪检监察干部。（2）认真传达学习上级关于党风廉政建设会议和文献精神，每月至少组织观看一次廉政教诲录相片，每季度至少开展一次廉政建设活动，廉政建设活动形式新颖，效果明显。（3）领导班子和领导干部切实履行职责范畴内党风廉政建设责任，组织关于部门严格按规定完毕上级布置各项党风廉政建设和反腐败工作任务。（4）认真实行厂务公开，对经营、采购、人事、利益分派、接待费开支等事项能做到完全公开，认真接受群众监督。（5）认真办理群众来信来访，积极配合上级纪检监察机关查办本单位案件，无瞒案、压案现象。（6）严格按规定召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，民主生活会质量高，效果好。（7）领导班子及其成员严格执行党纪政纪法规，年度内无违法违纪现象，本单位无严重违法违纪现象。（8）领导班子年终党风廉政建设责任制考核时先进票数占90%以上。2、合格。同步具备下列条件：（1）把党风廉政建设摆上重要位置，能制定廉政建设筹划、目的和配套办法，并组织实行；党委（总支、支部）每年对单位党风廉政建设专项研究1次以上，有分管纪检监察工作领导和专职或兼职纪检监察干部。（2）能及时传达学习上级关于党风廉政建设会议和文献精神，每二个月至少组织观看一次廉政教诲录相片，每年至少开展二次廉政建设活动，并获得一定成效。（3）领导班子和领导干部能履行职责范畴内党风廉政建设责任，组织关于部门完毕上级布置各项党风廉政建设和反腐败工作任务。（4）能公开经营、采购、人事、利益分派接待费开支等方面重要事项，接受群众监督。（5）能及时办理群众来信来访，配合上级纪检监察机关查办本单位案件，无瞒案、压案现象。（6）按规定召开民主生活会，开展批评和自我批评。（7）领导班子及其成员严格执行党纪政纪法规，年度内无违法违纪现象，本单位无严重违法违纪现象。（8）领导班子年终党风廉政建设责任制考核时先进及合格票数占80%以上。3、基本合格。同步具备下列条件：（1）把党风廉政建设摆上重要位置，能制定廉政建设筹划、目的和配套办法，并组织实行；党委（总支、支部）每年对单位党风廉政建设专项研究1次以上，有分管纪检监察工作领导和专职或兼职纪检监察干部。（2）能及时传达学习上级关于党风廉政建设会议和文献精神，每季度至少组织观看一次廉政教诲录相片，每年至少开展一次廉政建设活动，并获得一定成效。（3）领导班子和领导干部能履行职责范畴内党风廉政建设责任，组织关于部门完毕上级布置各项党风廉政建设和反腐败工作任务。（4）能

公开经营、采购、人事、利益分派接待费开支等方面重要事项，接受群众监督。（5）能及时办理群众来信来访，配合上级纪检监察机关查办本单位案件，无瞒案、压案现象。（6）按规定召开民主生活会，开展批评和自我批评。（7）领导班子及其成员严格执行党纪政纪法规，年度内无违法违纪现象，本单位无严重违法违纪现象。4、不合格。具备下列条件之一：（1）没有把党风廉政建