一线组长为人师表课件半天

师傅的定位同事师傅的定位同事眼中的价企业中的位新员工标缺少缺少针对言传>身言传>身教身教>言传演示不清细节缺失发反接发反接外向内向性性黄色性格绿色性格红色性格蓝色性格评分方评分方B得分最高D得分最高总计30红色性黄色性蓝色性绿色性红色性黄色性蓝色性绿色性特点喜欢表活泼开内外一兴趣广崇尚浪不斤斤计较不记特点善于管目标明干脆利爱憎分不怕挫敢作敢特点：条理性力求完责任心谨慎谦严于律富有同情心特点恪尽职守喜欢团队为人随和极少抱不急不躁善于倾听言语和谐不足：粗心大过分热半途而爱说大不足过于自信瞧不起人节奏过快易于武断不足：爱钻牛角尖过于严过求完不足节奏过慢为人太低调不喜表达缺乏主见对于红色性格的人而言，他们的优点是善于劝导，对于红色性格的人而言，他们的优点是善于劝导，而弱点也非常明显，即缺乏条理，粗心大意。这类人普遍反感循规蹈矩，而喜欢创意和不断的变化，他们通常追求广受欢迎的状态与别人的喝彩，而担心失去声望或者别人对他们没有了感觉。其动机也比较单不足：粗心大意，过分热情，半途而废，爱说大印象你过于丰富处理力不足，认真和投入。因此，时，他处事有条••••引导他们甘愿扮演配角和分享荣誉，表现出风度而赢得众人的欣理解他们完成任务的困难，最有效的激励就是公开表扬和奖赏他理解他们经常说话不思考的习惯以及其对礼物和意外惊喜的向不要更多地期望他们听你说记住他们喜欢兴奋和刺地位。作为领导者，他们通常会比较担心被驱动和强迫，而获胜和成功则是他们所有事情的动机所在印象印象的人总不留机会给别人，经别人的意见和建虎”的并且往往要求太多，永不满足。••••••小心不要被他们控制，同时要帮助他们保持冷静，控制其情避免过分逼迫使他们遭受攻击，给他们台阶和出路以挽回他们的面明白他们不是恶意的伤害，只是快人快了解他们喜欢公开地表扬，接受私下的批评和建议的特知道他们总觉得自己是对的，引导他们服从权威，团队合欣赏他们天生具有当机立断的能而明显的一些不足则在于强调完美主义，凡事过于苛求。这类人普遍反感盲目行事，而在任何事情上都崇尚追求精细准确，一笔不苟。他们一般比较担心来自于他人的批评与非议，而其动机就是源于对完美不断追求的进步和不足：爱钻牛角尖，过于严肃，过求完美印象印象反应在同对于绿色性格的人而言，他们会你容对别人的关心不够，过于讲求公平公正。有疵。时显并且非常拘泥于惯常的尽量放松，释放正面的情绪适当放尽量放松，释放正面的情绪适当放宽自己的标准学会控制挫折与消沉••••••要了要了解这种内向型性理解他们是以事为重心无休止的追问和对完美极限的挑战，使他们显得很叛心口一致，实话实要理解他们的天生悲不喜欢他们的态度，但是不要阻止他们畅所欲了解他们需要衷心的关怀，给予客观的赞他们的优点非常明显，即恪守职责，善于倾听，具有天他们的优点非常明显，即恪守职责，善于倾听，具有天生的协调能力，能够把相反的意见和力量融合在一起。他们的弱点也比较明显，就是过于敏感，缺乏主见。这类人通常反应比较迟钝，崇尚追求被别人所接受以及生活的稳定。他们往往会担心突然的变革，凡事以团结、归属感以及安全感为出发点。此外，他们通常都有安慰受伤者的同情心。并且当周围所有人都惶恐不安的时候，他们可以保持冷静。特点：恪尽职守，喜欢团队，为人随和，极少抱怨，不足：节奏过慢，为人太低调，不喜表达，缺乏主见印象印象人始显得时连贯性不••••要了要了解他们不是冒险他们不欣赏那种咄咄逼人的、高嗓门或者发脾气的能力型性要理解他们担心伤害和挫折，恐惧挑战和目理解他们渴求高接触，希望感觉是家庭和团队的一分了解他们内心的需理解他们不喜欢意了解他们不愿意成为先行了解他们以人为重鼓励并强迫他们做决定，承担责了解他们在没有冲突、没有人催促的情况下，做事情会做得最【案例1】【案例1】请【案例3】飞机上的【案例2】夫妻的矛人的性格没有好坏之分每个人的性格都有多重性，甚至矛盾江山易改，本性难移认人的性格没有好坏之分每个人的性格都有多重性，甚至矛盾江山易改，本性难移认识差异性、尊重差异性、保护差异性、创造差异性、鼓励差异性、管理差异性力求完美，上善若孔子喝粥的故事孔子喝粥的故事你看到了什么？你看到了什么？你看到了什么？你看到了什么？向红色性格学习善于沟通善于表向黄色性格