T-HEC 002-2023 黑龙江省企业构建和谐劳动关系良好行为指南

ICS

03.100.30CCS

A

02HEC

T/HEC

002—2023黑龙江省企业构建和谐劳动关系良好行为指南

发布

实施发

布T/HEC

002—2023 前言

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II1

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12 规范性引用文件

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13 术语和定义

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14 基本原则

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15 党组织

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26 工会组织

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27 民主管理

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28 劳动争议调解

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39

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310 培训制度

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311 企业文化建设

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512 人文关怀

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5T/HEC

002—2023本文件按照GB/T

1.1—2020《标准化工作导则

第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。本文件由黑龙江省企业联合会提出并归口。黑龙江分公司、九三粮油工业集团有限公司。IIT/HEC

002—20231 范围动争议调解、劳动关系协调员队伍建设、培训制度、企业文化建设和人文关怀。本文件适用于指导黑龙江省企业（工业园区）构建和谐劳动关系。2 规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。劳动关系

labor

用人单位依法招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和受劳动保护下提供有报酬的劳动，由此用人单位和劳动者双方产生的权利义务关系。和谐劳动关系

labor

relations劳动过程中用人单位与劳动者建立的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。协调劳动关系三方

labour

relation解决有关劳动关系的重大问题。黑龙江省协调劳动关系三方 the three partiescoordinating labor relations Heilongjiang

Province黑龙江省协调劳动关系三方由代表政府的黑龙江省人力资源和社会保障厅、代表职工的黑龙江省三方”或“省三方四家”。4 基本原则坚持党的全面领导保持正确方向，形成共同构建中国特色和谐劳动关系的强大力量。坚持增进民生福祉扎实推进共同富裕。坚持法治保障T/HEC

002—2023水平，更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，在法治轨道上深入推进创建活动。坚持文化凝心聚力以社会主义核心价值观为引领，培育企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化理念，讲仁爱，尚和合，厚植人文关怀，弘扬劳动精神，倡导团结奋进，不断巩固劳动关系双方协商共事、合作共赢、发展共享的共同思想基础。坚持创新稳健并重进。增强问题意识，紧盯创建任务，不断推动实践创新、理论创新、制度创新。5 党组织企业党组织应健全。党组织应发挥组织职工、凝聚职工、服务职工作用。党员应有效发挥先锋模范带头作用。6工会组织健全工会组织机构集体协商针对职工关心的问题定期开展集体协商并签订集体合同。职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、20不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。7 民主管理职工代表大会制度照宪法和有关法律的规定，按照合法、有序、公开、公正的原则，建立职工代表大会制度和厂务公开、理和民主监督，维护职工合法权益。厂务公开制度T/HEC

002—2023根据实际情况不断创新。同时，在公开后应注意通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式，了解职工的反映，不断改进工作。设立职工董事、职工监事职位董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应在公司章程中作出明确规定。职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的四分之一；董事会成员人数较少的，其职工董事至少1事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。董事会中职工董事与监事会中职工监事应积极参加职股公司按照中央关于深化国有企业监事会改革的要求，完善监督制度建设，发挥职工民主监督作用。8 劳动争议调解完善制度者双方推举的人员担任。建立预防预警机制稳定的苗头性、倾向性问题，促进劳动争议协商和解。畅通渠道法的方式进行化解和统一。劳动争议调解具有约束力，当事人应当履行。9 劳动关系协调员队伍建设极作用。10培训制度能水平；注重职工技能、法制、安全方面提升；企业应支持职工参加学历教育或继续教育。企业定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动。企业开展劳动法律实施情况监督自查活动主要由企业工会负责，依法享有下列权利：a)

监督用人单位遵守劳动法律法规的情况；T/HEC

002—2023b)

参与调查处理；c)

提出意见要求依法改正；d)

提请政府有关主管部门依法处理；e)

支持和帮助职工依法行使劳动法律监督权利；f)

法律法规规定的其他劳动法律监督权利。工会对用人单位的下列情况实施监督：a)

执行国家有关就业规定的情况；b)

执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况；c)

开展集体协商，签订和履行集体合同的情况；d)

执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；e)

执行国家有关工资报酬规定的情况；f)

执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；g)

执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；h)

执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；i)

执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；j)

制定内部劳动规章制度的情况；k)

法律法规规定的其他劳动法律监督事项。沟通协商，把劳动关系矛盾风险隐患化解在基层、消除在萌芽状态。理能力。企业主要负责人安全培训应当包括下列内容：a)

国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；b)

安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；c)

重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；d)

职业危害及其预防措施；e)

国内外先进的安全生产管理经验；f)

典型事故和应急救援案例分析；g)

其他需要培训的内容。生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：a)

国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；b)

安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；c)

伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；d)

应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；e)

国内外先进的安全生产管理经验；f)

典型事故和应急救援案例分析；g)

其他需要培训的内容。特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，相关要求按照《特种作业人员安全技