百管理机构人事制度样本

第十六章**教诲中心人事制度(一)、员工招聘及入职管理阐明目增强公司招聘工作筹划性，及时、有效地满足公司因业务发展带来人事需求。规范招聘流程，进一步提高公司职业化限度，保证公司招聘到先进人才。原则公正与公开原则。招聘信息、流程公开，招聘人员应客观、公正地考核应聘人员以及创造平等竞争环境。回避原则。招聘人员与应聘者属朋友、亲属等关系时，应积极回避面试。招聘申请用人部门依照人员需求填写《人员需求申请表》，报大区人事进行审核，核定编制以内人员需求由大区人事直接实行招聘，超过编制招聘申请由大区人事呈报大区校区审批。大区人事根据审批后“人员需求申请表”，由各部门配合，组织实行招聘工作。招聘实行各校区依照实际业务需求和规定岗位人员数量，提出正式员工需求申请。填写《人员需求申请表》，交大区大区人事审批。招聘实行隔级审查制，即原则校长负责确认本校区内主任级（不含）如下人员招聘录取；大区校长负责确认原则校区主任级以上人员招聘录取；校准校长招聘由大区校长推荐，由管理副总裁拟定最后录取；大区校长录取由总裁拟定。对于核定编制以外招聘申请由大区人事进入审核流程，经批准后实行招聘，若申请未被签批，大区人事将不予以实行招聘。大区人事统一负责应聘资料收集、整顿及告知初选初试人员。应聘者接受大区人事统一面试，需填写《人员应聘表》，并提交如下材料原件及复印件：◆身份证◆户口簿（首页）及本人户口卡◆学历证书（证明）◆相应资格证书（证明）◆健康体检证明大区人事将面试合格人员推荐至提出相应招聘需求校区或部门进行专业复试，此项复试由相应岗位负责人详细实行，复试合格由校长或部门负责人在《应聘人员评估表》签属意见并签字交应聘者返回大区大区人事，由大区人事依照所招聘岗位，按隔级审查制安排相应主管领导进行三试。复试不合格人员由复试实行人在《应聘人员评估表》中明示不合格因素，将表格交面试者返回大区人事，由大区人事与面试者进行面谈，拟定与否将人员推荐至其她校区或部门或对其终结面试。4.大区人事负责对新录取员工进行公司文化及管理制度入职培训。5.新员工在通过大区人事进行入职培训并合格后，持大区人事开据《上岗告知书》到所属校区报到，由相应负责人对其进行岗位培训，为试岗合格者办理入职手续，与有也许接触公司机密员工订立《保密合同》。对于试岗不合格者由所在校区/部门直接上级与试岗人员进行面谈，并详细填写《试岗人员评价表》，明确该员工不符合岗位规定详细因素，报大区人事审视。大区人事根据《试岗人员评价表》再次与试岗人员进行面谈，理解实际状况，做出二次面谈评价，最后拟定与否将人员推荐至其她校区/部门或其她岗位进行试岗，直至终结试岗。6.每季度最后一周由大区人事将所属各原则校区在岗人员状况以《员工编制记录季报表》形式发送到总部人事邮箱：。**教诲中心各校区人员需求表申请校区申请人申请时间缺岗部门缺岗职位缺岗数量该部门既有人员编制状况缺岗因素招聘职位描述及有关规定（涉及相应聘者性别、年龄、学历、执业技能、经验等规定，请详细描述）申请部门主任签字原则校区校长签字大区人事批复意见及签字大区校长批复意见及签字各原则校区将该表如实填写后报相应大区人事审核。大区人事依照需求状况协助校区物色有关人员，但不承担相应招聘效果、成果责任。3.大区人事物色到有关人员后将及时推荐给该校区，校区负责人对被推荐人进行进一步考核，如果以为不能胜任该岗位，应当退回大区人事，并提供书面反馈报告。面试人员登记表应聘职位_______本表将作为您加入我中心申请登记，每一项需由您亲笔如实填写，公司会在关于法律保护下尊重您隐私权；同步您也必要保证如下资料真实性。填表日期：年月日基本信息姓名性别年龄出生日期政治面貌婚姻状况工作年限当前月薪元籍贯民族身高CM身份证号现住址可到岗时间固定电话手机盼望薪金元/月教诲经历时间毕业学校学历专业与否统招证明人及电话工作经验时间单位名称所属行业职位自我表述（涉及对此职位理解、如何胜任本工作以及特长与兴趣）社会关系与自己关系姓名所在单位职务联系电话你想理解公司哪些方面您保证以上填写资料真实无误，如发现虚假内容，乐意接受公司对您解决或辞退，同步会依照详细状况决定与否追究您法律责任。申请人：填表时间：年月日背面由公司面试负责人填写背面由公司面试负责人填写应征人员面谈记录初试人评语：初试人签字：建议：□建议复试□不予录取□拟予录取□存档备用◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆复试人评语：复试人签字：建议：□建议复试□不予录取□拟予录取□存档备用新员工入职登记表入职岗位：姓名性别出生日期照片政治面貌婚否民族身高体重最高学历合同订立日期入职日期参加工作年固定电话户籍所在地现住址身份证号码手机号码紧急联系人电话有无传染病历史有□无□前一工作单离职因素离职证明有□无□现住房状况租房□自己有住房□与父母同住□教诲经历(从高中填起)学校起止时间专业证明人联系电话工作经历(近来十年内)工作单位起止时间职位证明人联系电话家庭状况姓名关系年龄工作单位联系电话特别提示1.保证遵守公司招聘规程和国家有关法规。2.请填写好员工登记表，带齐照片及有效证件及有关复印件。注：本人承诺所填写资料真实，本人签字确认日期：（背面由公司填写）有效证件勘验序号证件名称复印存档份数勘验备注勘验人：大区人事签字：日期：日期：**教诲中心上岗通知书___________校区/部门：新入职（岗位）先生/女士，已于年月日参加了公司组织新员工入职培训，现定于年月日到你处报到，请依照岗位需要，由你处对其进行岗前培训，并在培训后安排其上岗工作。大区人事年月日回答大区人事：新入职（岗位）先生/女士已于年月日到我处报到上班。校长：（签字）注：此单经校长/部门负责人订立后，随当月考勤返回公司大区人事。校区员工编制记录第季度报表序号合同编号职位姓名联系电话入职日期试用期终结日期合同生效日期合同终结日期备注(二)、**教诲中心员工个人缴纳保险声明声明一：已经缴纳保险声明本人已经委托代为办理社保事宜，并附上有关证明复印件。北京**育才教诲科技发展有限公司无需为本人缴纳社会保险。特此声明！此致！本人签名：时间：身份证号码：声明二：缴纳保险声明本人委托北京**育才教诲科技发展有限公司办理社保事宜，所发生有关代理费由本人承担，在工资里扣除。特此声明！此致！本人签名：时间：身份证号码：(三)、**专职工工考勤及休假管理阐明为增进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，依照国家关于法规，结合公司实际状况制定本规定。本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理基本根据。工作时间校区实行倒班工作制，各部门依照校区安排设定员工班次。早班：8：00——17：00中班：9：00——18：00晚班：12：30——21：002、打卡制度公司员工实行考勤打卡制度，每天应在上班此前和下班后来进行打卡。因公司大门未开、打卡机读取有问题等因素未打卡，须填写签呈并由证明人签字，由主管领导签字批准可按正常出勤解决。因外出办事或者其他因素不能准时打卡者，须填写《**教诲中心员工外出登记表》，由主管领导签字批准后可按正常出勤解决。所有岗位须遵循相应岗位工作时间严格执行打卡。3、考勤管理（1）迟到、早退：当月前两次迟到不作罚款解决，但每次不能超过20分钟，经两次以上迟到者，按如下规定进行惩罚：①迟到或早退5分钟以内，每次罚款20元；②迟到或早退5分钟～30分钟：每次罚款30元；③迟到或早退30分钟～1小时：每次罚款50元；④超过上述时间未打卡亦未到岗工作者，或未按规定履行请假手续即擅自离岗休假者做旷工解决，旷工者每次罚款100元，旷工期间劳动报酬不予发放，另涉及奖励工资及其她福利待遇；持续旷工超过2个工作日，全年合计旷工3个工作日，作严重违纪解决,公司将与之即时解除劳动合同，不予以任何经济补偿。⑤未填写《**教诲中心员工外出登记表》，且发生上班或下班未打卡状况者，按0.5天缺勤扣除相应日工资。⑥负责考勤者和关于人员隐瞒或弄虚作假，公司将与之即时解除劳动合同，不予以任何经济补偿。⑦考勤延误或薪资核算延误对重要负责人处以200元罚款。（2）职工请病假、事假须依所在部门/校区有关规定履行休假审批程序，提前填写《假期申请表》，获得上级主管领导批准并安排好工作后，方可离开岗位。暂时请假者，须于上班前一小时内，致电所在部门负责人，且应于请假后上班第一天内，补办请假手续。员工一次性请假天数在7天（含）之内，由原则校长签字批准方可休假。员工一次性请假天数超过7天，须报大区人事审核并转呈大区校长签字批准方可休假。

（3）因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位有关规定履行审批程序并报所在公司人力资源部门备案，视为正常出勤。（4）病、事假原则上不带薪，特殊休假期间薪酬以公司另行特批为准；本款中对假期天数计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天持续计算。（5）所有员工持续请假时间原则上不能超过15日（含任何假期），若超过15日长假员工返岗时，该岗位若已有代替人员在岗工作，或公司对该岗位做另行安排等情形，将对请假员工做待岗解决，工作岗位视详细状况另行安排。（6）原则校区考勤记录由原则校区校长负责，并将《专职工工月度考勤登记表》在每月3日下班前由原则校区校长以纸张文献形式，交至大区人事处审核，大区人事依照考勤管理规定审核登记表，对于填写不规范登记表要返回校区，精确提出改进意见，由原则校长从新填写签字。每月5日前，大区人事将审核通过《专职工工月度考勤登记表》签字确认后，交大区校长审查签字，将复印件提交大区财务，进行薪酬计算和发放。公司所有考勤机内只保存当月考勤记录，每月5日前记录完毕上月打卡记录后即将记录删除。4、加班员工奖励工资中已包括加班补贴，且公司不勉励员工加班工作。请全体员工提高工作效率，在规定工作时间内完毕工作任务。5、排班校区各部门每周五将下一周《工作排班表》由原则校区校长报大区人事专人，做为打卡记录核对根据。员工当月如需要调班，须在确认替班人员状况下方可调班，并填写《调班申请表》，注明调班员工和替班员工姓名，随《工作排班表》一同报送大区人事，每位员工每月最多只容许浮现7次调班。6、对所有公司员工惩罚金上交和保管工作规定经核算确认并开具惩罚告知单后，被惩罚员工应在收到告知单后三日内，持《**教诲中心迟到、早退惩罚单》，以钞票方式把惩罚金交到所属校区出纳处，出纳收款并开具收据（收取内部罚金单独使用一本收据，不能与校区合同收入混在一起），收据记账联和《**教诲中心迟到、早退惩罚单》一并作为营业外收入入账凭证（校区内部账或部门内部账）。**教诲中心员工假期申请表姓名校区/部门职务入职日期假期种类：（请在申请假期种类前划“√”）□病假□事假□年假□婚假□产假□产前检查假□妊娠假□哺乳假□丧假□其她请假时间：年月日至年月日（共计：天/小时）请假事由：（请详细阐明请假因素，如需要可另附纸张，并按公司规定附有关证明材料）申请人签字：日期：部门主管校长/部门经理大区人事审批：审批：审批：**教诲中心迟到、早退惩罚单被惩罚人姓名校区/部门职务罚款时间：开罚单人惩罚因素：□迟到分钟□早退分钟惩罚金额（须打印）：被惩罚人签字：日期：备注：此单一式两份，员工及财务部各执一份，收到此单后请于3日内将罚款上交到财务部。手写金额无效。**教诲中心员工外出登记表校区/部门外出人员出发时间外出事项目地返回时间外出事由阐明：请在相相应“□”处划“√”：因公外出未打上班卡□因公外出未打下班卡□外出人员签字：校长/部门经理审批：**教诲中心专职工工月度考勤登记表**教诲中心年月考勤登记表校区：记录人：记录时间：序号职务员工姓名请假(天)迟到（次）早退（次）旷工(次)迟到早退罚款(元)无签呈上班未打卡（次）无签呈下班未打卡（次）实际出勤（天）员工签字备注记录人签字：校区校长签字：大区人事签字：大区校长签字:(四)、**教诲中心员工劳动合同管理阐明为规范公司员工劳动合同管理，加强劳动合同对公司及员工双方约束力量，避免因合同订立不规范而引起各类劳动纠纷或隐患，特制定本管理制度。制度一经下达，各校区及部门须严格执行，一旦浮现因制度执行不到位而产生错误，将根据公司管理制度对有关负责人进行追究惩处。订立专职工工劳动合同及兼职教师聘任合同书须知如下：1.各校区须指定一名专职工工兼任合同专人，负责为新入职工工及兼职教师订立《劳动合同》或者《兼职教师聘任合同书》。本制度下发3个工作日内各校区将合同专人名单报人力资源部。人力资源部将向各校区合同专人提供《劳动合同》及《兼职教师聘任合同书》规范样本，规定合同专人严格按照样本制式指引新入职人员订立合同或合同。2.为规避事实劳动关系产生，《劳动合同》及《兼职教师聘任合同书》须于人员正式入职当天订立，一式两份，校区合同专人及总部人力资源部各留存一份。3．公司将制定《劳动合同/聘任合同管理台帐》（见附件），合同专人将新订立《劳动合同》或《兼职教师聘任合同书》按公司规定进行编号，将详细信息相应填入《劳动合同/聘任合同管理台帐》，并签字报所属校区校长审查，校长确认签字。经确认后《劳动合同/聘任合同管理台帐》一式两份（电子版及打印签字版各一份），随《劳动合同》及《兼职教师聘任合同书》一同报人力资源部复核，经复核无误，方可由校区将新入职人员身份证提交财务部办理工资存折。4.被录取专职工工必要于订立劳动合同同步向合同专人提交：本人身份证复印件2张（新版身份证需将正反两面复印于A4纸同一面）；薪酬确认单；前一单位出具《离职证明》；最高学历证明复印件1张；有关职业资格证书原件及复印件1张；保密和竞业禁止合同2份；经区县级以上医疗机构出具近期健康体检证明；近期1寸证件照1张；详细填写公司《员工登记表》（所有项目必要用黑色或蓝色钢笔或签字笔完整填写，背面员工签字确认）；⑨以上证件提交并经审验合格后，合同专人方可予以办理入职手续及工资存折。5．《薪酬确认单》须由校长确认签字。6．《劳动合同》所有项目须用黑色或蓝色钢笔或签字笔，以正楷详细填写，不得涂改粘贴。7．对于《劳动合同》即将到期员工，人力资源部将于合同到期前30天将《与否续签劳动合批准向书》送达至校区合同专人处，合同专人须于5个工作日内将填写完整《与否续签劳动合批准向书》及续签《劳动合同》提交人力资源部审核存档。8．被录取兼职教师必要于订立聘任合同同步向合同专人提交：①本人身份证复印件2张（新版身份证需将正反两面复印于A4纸同一面）；②最高学历证明复印件1张③近期1寸证件照1张④教师资格证书复印件1张⑤以上证件提交合格并经审验合格后，合同专人方可予以办理入职手续及工资存折。9．各校区校长需在《兼职教师聘任合同附件》甲方负责人栏签字。10．如所聘教师无法提供教师资格证书，由其所在校区校长为教师出具《聘任阐明》，随聘任合同一同报送人力资源部，经有关领导审核批准后方可正式办理聘任手续及工资存折。11.《兼职教师聘任合同附件》所有项目须用黑色或蓝色签字笔，以正楷详细填写，不得涂改粘贴。12.各校区合同专人于每周四或周五将本周新订立《劳动合同》、《兼职教师聘任合同书》以及《劳动合同/聘任合同管理台帐》、员工和兼职教师各项提交材料一并报送总部人事管理专人审核。如出当前职工工人数不不大于核定人员编制状况，需由校长在超编岗位因素一栏中加以详细阐明。若浮现人员超编而校长并未做出相相应超编阐明，公司将根据规章制度对有关负责人进行惩罚，直至对超编人员予以辞退。13．人力资源部人事专人必要严格审核被录取者所有入职材料，保证证件相符，并建立建全公司员工信息库及人员档案，因人事专人工作不当浮现员工档案资料损坏或遗失，由人事专人承担相应责任惩罚。14．校区合同专人在每周将《劳动合同/聘任合同管理台帐》上报总部人力资源部审核后，为便于校区人员管理，应将核定后台帐自行留存一份，并按照核定后《劳动合同/聘任合同管理台帐》，将本周新入职人员身份证复印件及《薪酬确认单》报送总部财务部办理工资存折以及工资核算。附件：1、《劳动合同》规范样本2、《兼职教师聘任合同附件》规范样本3、《劳动合同/聘任合同管理台帐》4、《员工登记表》附件1：编号：

bjrd0001劳动合同书（固定期限）甲方：北京**育才教诲科技发展有限公司乙方：刘健订立日期：年09月08日北京市劳动和社会保障局监制依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和关于法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方北京**育才教诲科技发展有限公司法定代表人（重要负责人）或委托代理人陈超文注册地址北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦911室经营地址北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦801室第二条乙方刘健性别男户籍类型（非农业、农业）非农业居民身份证号码1101021或者其她有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间

年

09

月

08

日家庭住址河北省石家庄市桥东区解放大街16号401邮政编码050000在京居住地址西城区六铺炕三区10号楼6门401号邮政编码100011户口所在地石家庄省(市)桥西区(县)四中街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年9月8日生效，其中试用期至年10月7日止。本合同于年9月7日终结。本合同期限届满，本合同即行终结，甲、乙双方劳动关系即行终结；甲、乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。任何一方在上述试用期满后、本合同期限异曲同工满提前提出终结劳动关系，均应提前一种月以书面形式告知对方，否则将以乙方一种月劳动报酬代替提前告知期。本合同另有商定除外。三、工作内容和工作地点第四条乙方批准依照甲方工作需要，担任职工岗位(工种)工作。乙方应按照其岗位职责规定，准时按质按量完毕甲方制定工作任务。依照甲方一岗多职工作原则，本款所拟定岗位内容涉及但不但限于上述工作。第五条依照甲方岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为北京市及公司业务有关地区。第六条乙方工作应达到甲方所制定岗位原则。甲方依照工作需要制定有关考核制度，依照乙方能力和工作完毕状况，可以调动乙方工作职位（职务），并调节其相应劳动报酬及福利待遇，无特殊状况乙方应服从甲方调动，并办理相应职位（职务）变动手续。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行原则工时制度。执行原则工时制度，乙方每天平均工作时间为8小时，每周平均工作时间为40小时，依照业务状况采用轮班轮休制。甲方有权因业务经营需要在与乙方协商后延长乙方工作时间。乙方应服从甲方延时工作安排，并享有补休或获得加班报酬权利。第八条甲方对乙方实行休假制度有按国家规定及甲方规章制度执行。五、劳动报酬第九条甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，以自动转帐形式存入员工银行帐户（如逢法定节假日则相应顺延）。月工资为900元或按北京市当年最低工资原则执行。乙方在试用期期间工资为900元。第十条甲方生产工作任务局限性使乙方待工，甲方支付乙方月生活费为元或按北京市最低工资原则执行。六、社会保险及其她保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市规定参加社会保险。甲方为乙方办理关于社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市关于规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市关于规定执行。第十四条甲方为乙方提供如下福利待遇社会保险。七、劳动保护、劳动条件和劳动纪律第十五条甲方应依法制定公司各项规章制度和劳动纪律。第十六条乙方在本合同期限内，必要严格遵守甲方制定各项规章制度和劳动纪律，乙方违背劳动纪律和甲方有关制度，甲方有权依照规章制度进行解决，直到解除本合同。第十七条乙方必要遵守国家法律和法规，遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。八、保密事项第十八条需要保密对象1、保密对象，指乙方于甲方处任职期间知悉或者持有任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务有关信息。2、保密对象类型涉及不限于如下3-10：3、甲方重大决策中机密事项、经营战略、经营规划、经营项目及决策、经营状况等。4、甲方既有、正在开发或者构思中研究开发技术资料和信息；5、甲方准备介入或者正在洽淡或者已经实行项目信息，涉及但不限于：；营销策划信息；销售价格及促销手段信息以及其他任凭运用公司职位或身份便利从甲方或者第三方获得项目方面有关信息等。6、甲方在经营过程中获取或掌握信息，涉及但不限于：客户姓名或名称、联系电话及地址、甲方客户有关状况及有关材料等。7、甲方内部员工薪资及有关福利待遇数据和资料，员工劳动合同、合同，各类薪资及福利待遇参照资料，以及甲方员工涉及其联系方式在内各种个人资料数据和信息等；8、甲方内部可行性报告、策划案和客户名单等商务信息；9、甲方会议纪要、文献制度、运作流程、规范等资料；10、其他经甲方拟定应当保密事项第十九条保密义务1、乙方在甲方处工作期间及从甲方处离职后，均应严格遵守本合同书中规定保密义务。2、乙方应对所有需要保密数据和信息进行严格保密，涉及依照实际需要或甲方规定执行有效安全办法和操作规范。3、未经甲方批准，乙方不得把应保密对象泄露给甲方内部其她员工或甲、乙双方外第三方或公开发布。4、乙方在甲方处工作期间因职务上所持有或保管一牢记录第一条所述需要保密对象文献、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其她任何形式载体，均归甲方所有。若前等载体是乙方自备，则乙方已批准将该载体所有权转让与甲方。若甲方需要使用该已经记录需要保密对象载体或乙方离职，乙方应返还前述记载第一条所述需要保密对象载体。若该载体由乙方自备，且该需要保密对象可要从载体上消除或复制，甲方有权将保密对象复制到甲方所有载体上，且乙方需要将原载体上保密对象消除。九、劳动合同解除、终结和经济补偿第二十条甲乙双方解除、终结、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市关于规定以及甲方有关规章制度执行。第二十一条甲方应当在解除或者终结本合同步，为乙方出具解除或者终结劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十二条乙方应当按照双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿，在办结工作交接后予以支付。十、当事人商定其她内容第二十三条甲乙双方商定本合同增长如下内容：违背本合同责任：1、本合同一经双方签章生效即具备法律效力，双方均应严格履行，任何一方违背本合同，均应承担违约责任，给对方导致损失应依照后果或责任大小予以补偿，必要时可以向法院起诉，追究违约办法律责任。2、乙方因接受甲方出资培训、提供住房、迁移户口等，而与甲方在本合同其她补充合同中商定了乙方必要为甲方服务期限等其她义务，乙方应当严格履行，如有违背，应承担违约、补偿责任。3、若乙方在甲方工作期间，因其自身过错违背本合同规定保密义务，属于严重违纪，甲方有权对乙方作即时辞退解决，且不支付任何形式补偿金，同步甲方保存根据本条下述第4款向乙方追究法律责任权利。4、若乙方违背本合同第八项所商定保密事项，乙方应返还因而所得之所有利益，对甲方所产生直接及间接损失承担全额补偿责任。前述补偿金等甲方可以从乙方尚未领取工资、佣金等报酬中直接扣除，局限性某些可向乙方追偿。5、如乙方未办理离职申请手续擅自从甲方处离职，按公司有关规定解决外，甲方有权扣留乙方在职期间产生薪酬福利等，等乙方办结有关离职手续后，另行酌情予以发放。若乙方因未按甲方规定办理离职手续，对甲方导致直接及间接损失，乙方承担全额补偿责任。前述补偿金等甲方可以从乙方尚未领取工资、佣金等报酬中直接扣除，局限性某些可向乙方追偿。6、如乙方辞职申请被甲方批准后未办理离职移送手续而从甲方处离职，甲方将按照本合同第十项第5款采用相应办法。十一、劳动争议解决及其他第二十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服劳动仲裁裁决一方，可自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向北京市海淀区人民法院提起诉论。第二十五条本合同附件如下《员工手册》、公司管理制度、规范性文献。乙方确认在订立本合同步已经知晓甲方各项规章制度，并接受过甲方《公司管理规章制度》培训，对其中内容均无异议，同旨在日后工作中遵循执行公司各项规章制度。第二十六条本合同未尽事宜或与此后国家、北京市关于规定相悖，按关于规定执行。第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。注：甲乙双方联系地址如发有变更，须提前书面告知对方，以保障告知或资料准备及时送达。甲方（公章）乙方（签字或盖章）：刘健法定代表人（重要负责人）或委托代理人：（法人代表签字）（签字或盖章）订立日期：09劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为

期限合同，续订合同生效日期为

年

月

日，续订合同终结。甲方

（公章）

乙方

（签字或盖章）法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年

月

日本次续订劳动合同期限类型为

期限合同，续订合同生效日期为

年

月

日，续订合同终结。甲方

（公章）

乙方

（签字或盖章）法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年

月

日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做如下变更：甲方

（公章）

乙方

（签字或盖章）法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年

月

日使

用

说

明一、本合同书可作为用人单位与职工订立劳动合同步使用。二、用人单位与职工使用本合同书订立劳动合同步，凡需要双方协商商定内容，协商一致后填写在相应空格内。订立劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或重要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增长条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、当事人商定其她内容，劳动合同变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，笔迹清晰，文字简洁、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方不得由甲方代为保管。11月附件2：兼职教师聘任合同书附件2：编号：bjrd0001甲方：北京**育才教诲科技发展有限公司（如下简称“甲方”）乙方：刘健（如下简称“乙方”）鉴于乙方为在职人员，不具备劳动法律关系主体资格。依照合同法等有关规定，为保证甲方良好教学质量，加强人才储备管理；同步也保障乙方对学生辅导工作相对独立、安全、规范、有效，及合理课酬等权利，本着平等、自愿、诚信原则，经双方和谐协商，就甲方聘任乙方作为文化课辅导教师一事达到如下合同：一、甲方责任与义务（一）、甲方聘请乙方为甲方文化课辅导教师，为甲方学生进行课程辅导，工作时间以学生休息期周末及寒暑假为主，学生在校期白天、晚上为辅。甲方依照乙方提供业余时间安排学生上课事项。（二）、乙方成为甲方文化课辅导教师后，甲方对乙方进行全面岗前培训，涉及职业道德、教学技能和家庭教诲理念培训，让乙方全面理解甲方授课模式、工作理念、工作宗旨和工作纪律等。（三）、在第一次授课前，甲方要向乙方提供学生详细信息及其她资料。（四）、甲方为乙方提供授课场合以及周一至周五免费备课场合。并定期提供关于考试信息。（五）、甲方可向乙方提供图书资料。乙方向甲方借阅图书资料需在规定期限内交还甲方，逾期一周不归还者罚款1元/天；如所借图书资料损坏、丢失或转借她人，则乙方照价补偿。（六）、若因甲方责任(除不可抗因素外)不能按筹划上课，而又未提前告知乙方，导致乙方照常前来中心但无法授课，则甲方照付乙方课酬。（七）、课酬支付：１、甲方依照乙方授课能力及委教学生详细年级段，拟定乙方课酬原则（详见《兼职教师聘任合同附件》）；２、课酬发放时间为每月15—18日，发放上一种自然月课酬，遇节假日时顺延。（八）、本合同自签定之日起到甲方学员课程所有结束时自然终结，如学员继续学习经双方协商续签合同。期间因学员家长规定终结乙方授课或是乙方未按照甲方规定工作，双方则须经协商解除此合同，解除合同时乙方须按规定归还甲方所有资料（详见《兼职教师聘任合同附件》）。二、乙方责任与义务（一）、乙方应聘为甲方文化课辅导教师，甲方依照乙方提供业余时间为甲方安排课程辅导，乙方不可半途无端终结教学，否则甲方有权扣除乙方当月所有课酬。乙方在整个教学系统中是签约学生文化课辅导环节执行者，必要严格遵守《**教诲兼职教师手册》及本合同有关规定。（二）、乙方签定本合同时，必要提供本人身份证明、教师资格证和学历证明等有关证件，不得提供虚假信息，如有违背甲方可以无条件解除本合同，并有权扣除乙方当月所有课酬。（三）、第一次上课，甲方安排乙方给学生试讲2小时，如试讲没有通过，则甲方不支付乙方试授课酬。（四）、乙方在授课前必要准备好本节课所用所有资料（如教案、试卷等），保证本次授课内容精准，课后必要为学生留适量作业予以巩固，如发现教师上课未充分备课、授课中讲错题目、课后未预留作业而导致家长投诉，处以50元/次罚款。（五）、乙方应提前5分钟到授课地点做好准备，禁止迟到早退。如迟到或早退15分钟以内处以30元/次罚款，超过15分钟者按相应时间双倍学时作为补偿；当学生迟届时，乙方等待时间计课酬，学生因而所耽误学时不予补偿。乙方授课期间上课接听电话或是收发信息被教学督导人员发现或被家长投诉处以50元/次罚款；乙方如遇到重要事情（如：期末考试、英语四六级考试、计算机考试或其她事情）须提前一种月告知甲方班主任，如遇突发事件需调课者至少提前三天告知甲方教务班主任教师；如辅导期间每季度请假达三次以上处以100元/次罚款。（六）、乙方每次授课教案在授课结束时由学生或家长签字，没有签字教案，甲方不支付乙方课酬；乙方制造虚假家长签字，甲方有权单方无条件解除本合同，并扣发工资。（七）、每月5号之前教师要把上个月（自然月1号到月底）授课教案、月考试卷（月考后须由家长对本次考试签字）等班主任规定填写资料和表格及时上交班主任教师，逾期未交资料须补足后方可领取月工资（若补足时日期超过该月工资核算期，则本月工资合计下月发放）；教务主任及班主任教师不定期抽查教案，如乙方没有按甲方规定备教案，则由校区财务部出示罚单并处以30元/时罚款。（八）、**学员及授课教师必要严格遵守调课、加课等有关制度。如遇单方加课、调课等状况，由甲方和学员家长及授课教师协商并及时告知乙方填写调课、加课告知单，如乙方擅自延长授学时间，甲方不发放乙方擅自延长某些工资；乙方更改授学时间，必要提前告知班主任，没有提前告知而导致家长投诉，本次学时需双倍补偿。（九）、因乙方告知家长自身信息、工资待遇或将委托所教学生发展成自己学生，将学生信息透露给甲方同行业机构及个人，从而导致家长终结与甲方合伙，乙方须补偿甲方相应损失（补偿原则为：家长规定甲方退费产生所有费用损失），甲方有权单方无条件解除本合同，扣发乙方工资，并视状况追究乙办法律责任。（十）、乙方如有特殊状况不能继续授课，须在授课满三个月基本上提前一种月告知甲方教务部，待重新选派教师并顺利完毕交接后（交接工作内容涉及学生此前上课详细状况及后来辅导详细筹划）方可结算工资。（十一）、因乙方自身因素（除不可抗因素外）不能继续授课但未能提前一种月告知甲方教务部，导致家长终结与甲方合伙，乙方须补偿甲方相应损失（补偿原则为：家长规定甲方退费产生所有费用损失），甲方有权单方无条件解除本合同，扣发乙方工资，并视状况追究乙办法律责任。（十二）、乙方与学生或家长发生冲突，甲方依照实际状况处以100元/次罚款；情节严重，甲方可无条件解除本合同，扣发乙方工资，并视状况追究乙办法律责任。（十三）、在本合同履行完之后，乙方必要继续维护甲方形象和名誉，不能把自己真实身份和工资待遇状况告诉甲方学员及家长，以及擅自或简介她人与学生及家长合伙。上述状况一经发现，甲方将直接追究乙方相应法律责任并规定乙方补偿相应损失。（十四）、甲方委托乙方转交学生或家长资料，乙方若未及时转交，处以5元/次罚款。（十五）、凡在**集团任一校区任职教师不准同步任职于集团内部其她校区，一经发现，甲方有权扣发当月工资。（十六）、其她条款以《**教诲兼职教师手册》为准。（十七）、本合同一式两份，双方各执一份，自订立之日起生效。《兼职教师聘任合同附件》与本合同具备同等法律效力。甲方：北京**育才教诲科技发展有限公司乙方：刘健代表签字：（校长签字）身份证号码：1101021日期：09月08日甲方联系方式：（校区联系电话）教务教研部班主任：（教务主任签字）电话：附件：1.《兼职教师聘任合同附件》兼职教师聘任合同附件编号：bjrd0001甲方：北京**育才教诲科技发展有限公司（如下简称“甲方”）乙方：刘健（如下简称“乙方”）姓名刘健性别男年龄33适教年级高中学历本科毕业院校北京师范大学专业物理学执教学校北京市第八中学执教科目物理、化学执教年限联系电话手机E-mail现住地址西城区六铺炕三区10号楼6门401号邮编100011业余时间周六、周日及平时晚上（可供调配时间）乙方在表格所填信息仅供甲方公司内部教学安排等联系使用，甲方将妥善保密。乙方姓名：刘健适教科目：物理委教学生信息学生编号学生姓名性别年级科目辅导期限学时费用辅导总学时签约时间乙方签字甲方负责人签字注：本合同附件只能与兼职教师聘任合同同步使用，一式两份，双方各执一份，具备同等法律效力。（五）、**教诲中心专职工工薪酬构成阐明总薪酬由基本工资和奖励工资两某些构成，其中奖励工资化分为固定奖励和浮动奖励。详细构成如下：构成某些解释阐明基本工资为员工和本单位订立正式劳动合同步所设定工资原则，是缴纳社保根据，原则按照所在都市最低工资原则拟定。奖励工资固定奖励加班奖励因工作需要安排员工每周休息1天，与劳动合同中2天休息时间不符，因而公司按照合同工资比例每月额外支付员工加班补贴。加班时间普通为8小时/周。保险补贴公司实行全员参保，对于不参加单位缴纳社会保险非退休员工，在员工填写《自我缴纳社会保险声明》后，依照相应原则进行发放。若员工领取保险补贴后并未自行参保，公司有权收回保险补贴，并由公司重新为其缴纳社会保险。浮动奖励以公司业绩状况作为重要发放根据，公司有权依照阶段经营状况及方略或员工岗位调动而随时调节此项奖金比例。备注基本工资和奖励工资是以出勤及寻常工作体现作为重要发放根据，如员工没有明显工作过错，普通给与全额发放。第一条、薪资发放一、发放日：公司执行下发薪制，每月15日发放员工薪资，员工通过指定银行个人存款帐户领取薪金。如遇周末或节假日，则提前或者延迟相应时日发放。工资以人民币支付。二、考勤计薪周期：享有固定薪资岗位计算周期为上月1日至上月最后一种工作日，校区享有提成岗位薪资核发周期按财务有关规定执行。三、薪资计算：1、每周双休岗位，按员工薪酬确认单中注明工资总额除以22，做为病、事假等非正常出勤当天扣款额；2、每周单休岗位，按员工薪酬确认单中注明工资总额除以26，做为病、事假等非正常出勤当天扣款额。3、各校区不必核算员工每月应出勤天数，只记录员工当月未正常出勤天数即可，详细计算方式见本章第二条、薪资计算办法。四、不计薪状况：员工事假及病假期间（医疗期和国家规定带薪休假除外），公司不计薪资。员工未办理任何离职手续，或离职手续不完整，即擅自离开工作岗位，公司暂扣当月薪资，待离职办理完毕，视状况予以全额发放或某些发放。第二条、薪资计算办法工资计算方式：专职工工月工资=当月全额基本工资+当月全额奖励工资-当月病事假扣款-当月违纪扣款兼职教师工资=原则学时费×实际发生学时数量第三条、个人收入所得税按政府关于规定，个人所得税必要由员工本人承担，由员工本人按国家规定向税务机关缴纳个人所得税。第四条、薪金保密薪金保密是公司政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉她人关于薪金状况。违背此规定员工应受到相应警告处分，情节严重或因而而导致不良后果者将导致解雇。第五条、工资卡办理办法及规定各校区合同专人负责所有新入职工工身份证复印件收集整顿工作，依照《劳动合同管理制度》中有关规定，于每周指定期间将员工劳动合同及身份证复印件等材料一同交予大区人事专人审核，确认无误后，由人事专人将身份证复印件交大区财务统一办理工资存折。第六条、员工工资发放流程专职工工工资发放流程：每月月初由各原则校区校长记录员工考勤，并收取各部门主管交上签呈和请假单等予以签字确认，交校区出纳进行工资核算。出纳依照公司有关规定在每月六号前做出工资表，将考勤记录及工资明细表一同报送至大区人事进行备案。工资表由大区校长确认后进行发放。工资文献存档，其中考勤记录由大区薪酬专人存档备案，工资明细表由财务部存档备案。二、兼职教师和兼职工工工资发放流程1、每月月初各校区协调专人记录本校区兼职教师学时状况，交于校长确认。2、收集教务教师交来兼职教师和答疑教师课程进度表。3、依照公司有关规定，校区出纳做教师工资表，由教务主管审核，校长确认。4、合同专人负责记录本校区兼职工工出勤天数，交于校长确认。5、依照兼职合同中商定出勤工资，校区出纳做出兼职工工工资表，由校长确认。6、出纳将确认后工资表，发送至财务部。7、经校长审批后发放工资。8、工资文献存档。三、专职工工奖金发放流程1、每月月初出纳记录征询师签约金额和教务教师续单金额。2、依照公司有关规定，校区出纳做签约提成和续单提成，并做出提成工资表，由校长确认。3、出纳将确认后工资表，发送至财务部。4、管理副总裁审批后发放工资。5、工资文献存档。四、薪酬发放阐明：1、每月9号前，各校区必要将最后确认后工资表发送至大区财务部。2、如果因未能及时发送至财务部，延误工资发放者，责任贯彻到位，并处以50—500元罚款。3、工资发放后来，工资浮现异常状况，本月不再做解决，由各校区负责人签字确认后，在次月调节。（六）、**教诲中心专职工工工作异动管理阐明第一条、工作目的一、通过人事调节，合理使用组织人事。二、达到工作与人事最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。三、调节公司内部人际关系和工作关系。第二条、工作政策公司勉励正常员工晋升或调动，而员工与否获得晋升或调动则完全取决于下列因素：◆公司业务发展需要◆职位浮现空缺，特别是管理职位空缺◆员工工作绩效、任职资格、胜任能力及发展潜能第三条、工作流程一）、调动因公司调节或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，由校区/部门或个人提出调岗，调岗与否执行以有关原则校区校长或大区校长签字确以为准。调岗分为校区/部门内部调动、跨校区/部门调动、大区校长直接调动三种类型。所有类型调动均须在大区人事处备案，以便于大区人事随时掌握精确校区人员岗位配备状况。范畴在本校区或部门内主管级（不含）如下员工调岗，须由涉及调动人员直接上级填写《员工调动审批表》，经员工本人签字承认，并附带请调员工有关工作体现或业绩证明材料，一并报送所属原则校区校长审批，经批准后调动方可生效。生效后《员工调动审批表》及有关证明材料由大区人事备案。调动范畴跨校区或部门主管级（不含）如下员工调岗，须由人员调出部门直接上级填写《员工调动审批表》，经员工本人签字承认，并附带请调员工有关工作体现或业绩证明材料，经涉及调动双方原则校区校长共同签字确认，调动方可生效。生效后《员工调动审批表》及有关证明材料由大区人事备案。主管级以上人员调岗，均须依照隔级审查原则，将《员工调动审批表》报大区人事转呈大区校长或管理副总裁审批，并最后拟定。由总部直接提出人员调动不需遵循上述流程，由大区人事直接与涉及调动人员进行沟通，安排有关事宜。5.调动一经批准，涉调人员须在批准日期后3个工作日之内到新岗位报到，否则调入部门负责人或校区校长有权回绝人员调入。如无特殊理由，被调动人员3个月内不得再次提出请调规定。二）、晋升/降职员工服务一段时间后，因工作绩效优秀或不能胜任本岗位工作，而产生职位变化。所有类型职位变动均须在大区人事处备案，以便于大区人事随时掌握精确校区人员岗位配备状况。主管级（不含）如下员工晋升/降职，须有部门负责人书面建议，同步备齐有关业绩与绩效考核资料，填报《员工调动审批表》，报原则校区校长审核,拟定最后成果，并正式发文告知。生效后《员工调动审批表》及有关证明材料由大区人事备案。主管级以上员工晋升/降职，均须依照隔级审查原则，将《员工调动审批表》报大区人事转呈大区校长或管理副总裁，并最后拟定。由总部直接提出人员晋升/降职不遵循上述流程，由大区人事直接与有关人员进行沟通，安排有关事宜。三）、终结劳动关系员工与公司解除劳动关系，分辞职和辞退二种方式