2021年经济师中级人力资源管理全真试题

B.相称C.创造性好D.A3C都不对的原则答案：c2、在内部招聘中，容许那些自以为具备所需资格员工申请公示中工作自荐技术称为()。A.工作公示B.工作投标C.角色扮演D.模仿测验原则答案：b3、()指是这样一种工作，即工作中拙劣绩效会对组织产生劫难性后果，而工作中卓越绩效只是略高于组织平均绩效。A.明星型B.瘦狗型C.护卫型D.步兵型原则答案：c4、在职业生涯管理程序中，需求和供应预测通过用人力资源规划和()来完毕。A.管理技术B.模型技术C.评价手段D.政策实行原则答案：b5、人力资源培训开发功能不涉及()。A.提高公司管理水平B.使学习成本最小化C.提高组织运作灵活性D.减少公司人工成本原则答案：d6、当代劳动力经济学以为，劳动者劳动力供应决策是由()方面因素决定。A.两B。三C.四D.五原则答案：a7、()是以技能为基本来支付一种薪酬系统。A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资原则答案：a8、在许多大型公司中，公司管理层普通乐意与员工集体或者个人分享()。A.资本B.利润C.信息D.决策权原则答案：c9、()是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、积极离开公司组织行为。A.辞退B.辞职C.调动D.纪律处分原则答案：b10、犹如一面镜子,让员工懂得自己究竟做怎么样,在同事和领导心中是个什么样形象,这一过程是()A.绩效改进B.绩效监控C.绩效筹划D.绩效反馈原则答案：d11、在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效机遇()。A.前者低B.后者高C.基本上相等D.以上都不对原则答案：c12、对专业技术岗位，要实现专业技术职务聘请与()统一。A.人员聘任B.岗位聘任C.职工制度D.离职制度原则答案：b13、行为模仿法不涉及()。A.工作任务完毕B.评价中心技术C.模仿心理测验D.角色扮演原则答案：c14、()是指劳动力供应数量随着工资率变动而发生变动敏捷限度。A.劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性C.收入弹性D.交叉弹性原则答案：b15、在进行教诲和培训选取时，普通对()进行比较来判断人力资本投资与否值当。A.将来预期收益与现期成本B.将来预期收益与预期成本C.将来收益现值与现期成本D.将来收益现值与预期成本原则答案：c16、近年来，()特别受到年轻一代和高学历员工注重。A.参加管理B.目的管理C.过程管理D.组织管理原则答案：a17、途径一目的理论是由罗伯特一豪斯提出，该理论采用了俄亥俄模型工作取向和()。A.工作构造B.上下级关系C.职权关系D.关系取向原则答案：d18、人力资源战略、成本战略属()。A.总体战略B.职能战略C.发展战略D.稳定战略原则答案：b19、大型零售店、林业产品公司属()组织文化类型。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型原则答案：a20、最常用绩效工资形式是()。A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴原则答案：c21、就普通市场状况而言，接受正规学校教诲数量越多人，则也许接受在职培训()A.也越多B.越少C.不定D.无法拟定原则答案：a22、目的管理理论基本是勉励理论中()。A.需要层次理论B.盼望理论C.目的设立理论D.公平理论原则答案：c23、专业技术职务评审委员会实行()。A.连任制B.任期制C.聘请制D.秘密工作制原则答案：b24、事业单位工作人员考核分为平时考核和()。A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核原则答案：d25、头脑风暴法是为克服()抑制不同看法而设计。A.领导压力B.权威压力C.群体压力D.个人压力原则答案：c26、对于工人技能学习来说，()是最普遍、最重要方式。A.高等教诲B.初等教诲C.脱产培训D.在职培训原则答案：d27、希克斯一马歇尔派生需求定理是与()关于定理。A.劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性C.劳动力供应自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性原则答案：d28、收入效应和代替效应对劳动力供应行为所产生影响是()。A.作用方向相反B.作用方向相似C.作用方向有时相似、相反D.没有作用原则答案：a29、在()中面试考官可以随时发问，无固定提问程序。A.半构造化面试B.非构造化面试C.构造化面试D.全构造化面试原则答案：b30、用人单位非法招用未满()周岁未成年人，由劳动行政部门惩罚。A.14B.16C.18D.20原则答案：b31、依照家庭生产理论，家里人自己耗费大量时间生产一顿可口饭菜属于()。A.商品密集型生产方式B.劳动密集型生产方式C.时间密集型生产方式D.技术密集型生产方式原则答案：c32、招聘筹划内容不涉及()。A.录取人员培训方案B.招聘录取成本计算C.录取基准D.录取来源原则答案：a33、在工伤保险争议解决法律程序中，劳动仲裁法律根据重要是()。A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法原则答案：b34、劳动力同质性涉及社会同质性和()。A.经济同质性B.社会化和技术化区别度C.社会特性同质性D.社会行为同质性原则答案：b35、层次构造又称组织()。A.横向构造B.纵向构造C.职能构造D.职权构造原则答案：b36、在小规模、迅速增长和具备流动性和灵活性组织中.更为通用职业生涯管理政策是()。A.长期政策B.中期政策C.短期政策D.以上都不对原则答案：c37、对组织构造及运营制度进行设计称为()。A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计原则答案：a38、俄亥俄大学研究人员将领导行为归纳为()。A.工作管理与效率管理B.工作管理与生产管理C.工作管理与关怀人D.生产管理与效率管理原则答案：c39、麦克里兰提出了()种需要理论。A.二B.四C.五D.三原则答案：d40、领导()技能是有效地与她人共事并建立团队能力oA.技术B.概念C.创造D.人际原则答案：d41、设计组织构造()是为了实现组织目的oA.目B.内涵C.本质D.效果原则答案：a42、国内劳动法规定，公司与劳动者建立劳动关系时()。A.必要订立口头合同B.必要协商订立劳务合同C.必要订立书面劳动合同D.必要订立书面雇佣合同原则答案：c43、劳动合同变更是指劳动合同()变化。A.主体B.客体C.内容D.形式原则答案：c44、()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利或义务而产生纠纷。A.劳动合同B.劳动争议C.劳动保障D.劳动诉讼原则答案：b45、工作分析办法不涉及()。A.问卷调查法B.工作日记法C.书面测试法D.观测法原则答案：c46、公司组织设计基本内容有()个方面。A.二B.三C.四D.五原则答案：a47、心理学对特质研究表白，智慧、支配性、自信、精力和()是与成功领导者一致有关。A。责任心B.同情心C.老式道德D.富有专业知识原则答案：d48、效率工资是指()A.公司所支付工资水平高于市场通行工资率水平B.依照效率支付工资C。有效工资筹划D.公司所支付工资水平低于市场通行工资率水平原则答案：a49、团队绩效取决于领导者特性与情景因素与否搭配，这一观点属于领导()A.物质理论B.行为理论C.权变理论D.盼望理论原则答案：c50、与工作关系关于内部劳动力市场定义不涉及()A.雇主和员工之间存在契约B.组织及其员工之间具备长期附屑关系C.不强调资历D.有公平申述渠道和解决方式原则答案：c51、克服晕轮效应办法是()。A.选取恰当办法建立评价者自信心或举办角色互换培训B.将更多类型考核主体纳入考核，化解主管评价成果对员工绩效完全决定作用C.在评价时应当注意从员工工作行为出发，而不是员工个人特性D.在评价中从不同侧面评价员工业绩原则答案：d52、下列关于绩效面谈技巧表述错误是()。A.面谈中主管人员可以时常打断员工谈话B.要以积极方式结束对话C.主管人员在拟定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段D.选取会谈地点时要选取安静、轻松会客厅原则答案：a53、下列对依照绩效考核成果划分四种员工类型表述错误是()。A.对于贡献型员工，组织要予以必要奖励并进行绩效辅导B.对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提高其工作技能C.对于堕落型员工，组织要对其进行恰当惩罚、敦促其改进绩效D.对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导原则答案：a54、对于追求()公司来说，其薪酬管理指引思想是将公司经营业绩与员工收入挂钩。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略原则答案：d55、薪酬区间渗入度是员工实际基本薪酬与区间实际跨度之间关系，它计算公式是()。A.薪酬区间渗入度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗入度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗入度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗入度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)原则答案：a56、()是指公司依照员工工作绩效或工作目的完毕状况而支付报酬。A.补贴B.津贴C.奖金D.工资原则答案：c57、()是指通过公司奖励方式直接赠与或是参照股票当前市场价值向员工出售股票。A.现股筹划B.期股筹划C.期权筹划D.期货筹划原则答案：a58、()是一项公司向员工提供养老保险筹划，是员工退休后获得收入。A.弹性福利筹划B.利润分享筹划C.员工持股筹划D.公司年金筹划原则答案：d59、年薪制中非持股多元化型薪酬构造是()。A.基薪+津贴+养老金筹划B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金筹划C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式风险收入+养老金筹划D.基本薪酬+津贴+以“分派权”、“分派权”期权形式体现风险收入+养老金筹划原则答案：b60、股票期权执行方式不涉及()。A.钞票行权B.无钞票行权C.无钞票行权并出售D.钞票行权并出售原则答案：d二、多选题(共20题，每题2分。每题备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选每个选项得0.5分)61、在绩效考核中，也许会浮现如下问题()。A.工作绩效评价原则不清B.评价者晕轮效应C.评价者个人偏见D.近因效应原则答案：a，b，c62、劳动合同解除程序有如下规定()。A.时间限制B.要用书面形式告知对方C.要用口头形式告知对方D.要予以经济补偿原则答案：a，b，d63、广义生产技术涉及：物理布局、技术规定、监控系统、工作任务模糊性、().A.人际关系B.员工间互相依赖限度C.工作成果分布D.设备远行状况原则答案：b，c64、人事行政法律关系客体涉及()。A.干部身份B.干部考核C.公务员工资D.公司注册原则答案：a，b，c65、关于个人劳动力供应曲线说法，对的有()。A.表达个人劳动力供应意愿随工资率变动而变动规律B.在某一工资率之下(普通为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供应时间增长C.在某一工资率之下(普通为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供应时间减少D.在某一工资率之上(普通为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供应时间减少原则答案：a，b，d66、员工辞职重要因素也许是()。A.公司提供工资待遇与福利没有竞争性B.公司不注重员工思想工作C.人际关系上矛盾D.员工不乐意好好工作原则答案：a，c67、要维持恰当范畴时间一致性原则，组织人力资源实务应当可以维持()因素稳定性。A.组织中员工对自己角色盼望B.组织中行为规范和价值观C.员工报酬原则D.员工个体对其同事、主管、组织盼望原则答案：a，b，d68、下面哪些说法可以从人力资本投资角度来解释男性和女性之间存在工资差别()。A.女性人力资本投资收益时间短B.女性人力资本投资净现值低C.女性人力资本投资收入增量流长D.女性劳动力参加是不持续原则答案：a，b，d69、在广州打工小张每年春节回乡下老家探亲，基本上不从事农业劳动，这种状况属于()劳动力流动。A.离土又离乡B.离土不离乡C.永久性D.暂时性原则答案：a，c70、与内部劳动力市场关于变量，涉及()。A.拟定晋升原则B.容许加入内部劳动力市场雇员年龄C.容许加入内部劳动力市场雇员数量D.构造和文化特点原则答案：a，c，d83、(三)近来，某省就业办公室就当前该省就业问题展开研讨，请你也加入到她们讨论当中，依照你所学知识，对下列问题加以分析。1.该省执行最低工资立法，而使有些公司不乐意继续雇佣生产率水平低于最低工资那些工人，于是这些工人失业了，她们不得不去寻找更低工资工作，这是最低工资立法对收入分派不平等限度产生一种()。A.扩大效应B.收缩效应C.收人效应D.代替效应2.该省劳动力资源比较匮乏，生产原材料也重要来源于外省市，那么该省最佳选取()经济增长方式。A.外延型B.广度C.粗放型D.集约型3.依照该省记录局数字，在全省失业人口数为2万人，失业率为4%，那么该省就业人口数和劳动力人口数分别为()。A.50万、48万B.52万、50万C.48万、50万D.50万、52万4.该省为了增进就业、减少失业率，决定扩大省政府支出、加大投资规模，这是一种()。A.紧缩性货币政策B.紧缩性财政政策C.扩张性货币政策D.扩张性财政政策5.该省当前正在通过对劳