治庸问责实施方案

治庸问责实施方案2023REPORTING治庸问责概述治庸问责对象与范围治庸问责内容与方法治庸问责程序与要求治庸问责保障措施治庸问责案例分析目录CATALOGUE2023PART01治庸问责概述2023REPORTING治庸问责是指通过治理和追究工作中的平庸行为和失职行为，提高工作效率和责任意识，促进工作作风转变和组织文化建设的制度安排。通过治庸问责，树立正确的职业价值观，提高工作质量和效率，推动组织持续健康发展。定义与目标目标定义当前，部分工作人员存在工作态度不积极、责任心不强、工作效率低下等问题，这些问题严重影响了组织的运行效率和形象。实施背景治庸问责的实施有利于提高工作人员的责任意识和工作效率，推动组织内部的制度建设和文化建设，增强组织的竞争力和社会影响力。实施意义实施背景与意义依法依规、客观公正、公开透明、注重实效。实施原则明确责任主体和工作职责，建立健全工作机制和制度体系，加强监督和考核，严肃问责和整改。实施要求实施原则与要求PART02治庸问责对象与范围2023REPORTING包括党委、政府、人大、政协4套班子和法院、检察院、群团组织等部门及其内设机构。各级党政机关事业单位国有企业包括学校、医院、科研院所、社会团体等。包括国有独资、控股、参股企业及其分支机构。030201治庸问责对象违反政治纪律和政治规矩的行为。违反中央八项规定及其实施细则精神的问题。工作中不作为、慢作为、乱作为的问题。影响经济发展环境的问题。01020304治庸问责范围对职责范围内发生的问题负有领导责任，承担主要责任。主要领导责任对职责范围内发生的问题负有重要领导责任，承担相应责任。重要领导责任对具体事项负有直接责任，承担直接责任。具体经办人直接责任对相关事项负有间接责任，承担相应责任。相关人员间接责任责任主体与责任划分PART03治庸问责内容与方法2023REPORTING工作作风不实推诿扯皮形式主义官僚主义工作作风问题01020304对工作不认真、不负责，对待工作马虎应付，缺乏求真务实的精神。遇到问题不主动承担责任，而是推诿扯皮，导致工作效率低下。只注重形式，不注重实际效果，搞花架子，做表面文章。脱离实际，脱离群众，高高在上，不关心群众的疾苦和需求。工作纪律问题迟到早退、旷工、工作时间做与工作无关的事情等。利用职务之便谋取私利，收受贿赂，或者违反规定接受礼品礼金等。泄露工作机密，给单位造成损失或者不良影响。不遵守会议议程，随意插话、发言，影响会议效果。违反工作纪律违反廉洁纪律违反保密纪律违反会议纪律对业务知识掌握不够扎实，不能胜任本职工作。业务能力不足与同事、上下级沟通不畅，影响团队协作和工作的推进。沟通能力不强缺乏创新思维和创新能力，不能为单位带来新的发展机遇。创新能力不足遇到突发事件和复杂问题时，不能迅速有效地应对和解决。应变能力不强工作能力问题对待工作缺乏责任心，不能积极主动地完成工作任务。责任心不强工作热情不高执行力不强缺乏团队合作精神对待工作缺乏热情和动力，缺乏进取心和拼搏精神。对上级的决策部署贯彻执行不力，导致工作效果不佳。不能很好地融入团队，与同事协作配合不够默契。工作态度问题PART04治庸问责程序与要求2023REPORTING对投诉举报、明察暗访、考核评估等途径发现的庸懒散软问题，及时组织调查核实，收集相关证据。调查核实收集有关人员违反工作纪律、岗位职责、工作流程等方面的证据，包括文字、图片、音频、视频等资料。证据收集根据收集的证据，对涉及的人员进行事实认定，明确责任人和责任事项。事实认定调查核实程序整改落实责任单位和责任人按照整改措施要求，切实整改存在的问题，并及时向治庸问责工作机构报告整改情况。整改验收治庸问责工作机构对整改情况进行验收，确保问题得到有效解决。制定整改措施根据调查核实结果，制定具体、可行的整改措施，明确责任单位和责任人。整改落实程序

责任追究程序追究方式根据问题的性质和情节轻重，采取提醒谈话、通报批评、停职检查、调整岗位、解聘撤职等方式进行责任追究。处理决定治庸问责工作机构根据事实认定结果和处理依据，作出处理决定，并通知责任人及所在单位。申诉复查责任人对处理决定不服的，可以按照相关规定进行申诉或申请复查。公开通报对治庸问责工作开展情况、整改落实情况等，及时向上级部门和广大群众通报，接受监督。社会监督鼓励社会各界人士积极举报庸懒散软问题，对提供重要线索的举报人给予适当奖励，保护举报人合法权益。信息发布对查实的治庸问责典型案例，治庸问责工作机构通过文件、通报、媒体等方式进行公开曝光，警示他人。公开曝光程序PART05治庸问责保障措施2023REPORTING成立治庸问责工作领导小组，负责统筹协调和指导治庸问责工作。明确各单位、部门在治庸问责工作中的职责和任务，确保工作有序推进。定期召开治庸问责工作会议，研究解决工作中的重大问题。加强组织领导制定治庸问责工作相关制度，明确工作流程、责任追究等具体要求。建立健全投诉举报机制，鼓励群众积极参与监督，及时发现和纠正问题。完善考核评价机制，将治庸问责工作纳入年度绩效考核体系，确保工作取得实效。健全制度机制加强对治庸问责工作的日常监督和专项督查，确保各项工作落到实处。对重点领域、关键环节进行重点督查，及时发现问题并督促整改。定期公布治庸问责工作进展情况，接受社会监督和评议。强化监督检查对治庸问责工作进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。对表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，对工作不力的单位和个人进行问责和整改。将治庸问责工作纳入干部选拔任用的重要参考，作为评价干部工作实绩的重要依据。严格考核奖惩PART06治庸问责案例分析2023REPORTING总结词工作推诿、不作为详细描述该部门存在工作推诿、不作为的问题，导致一些重要工作无法按时完成，给单位带来了一定的损失。案例一：某部门工作作风问题总结词违反工作纪律、不遵守规章制度详细描述该单位存在违反工作纪律、不遵守规章制度的问题，如迟到早退、擅自离岗等，影响了单位的正常运转。案例二：某单位工作纪律问题工作能力不足、业务水平差总结词该岗位人员存在工作能力不足、业务水平差的问题，导致工作效