人资系统员工应知应会制度培训专项测试卷

人资系统员工应知应会制度培训专项测试卷一、选择题（1-3题，每题4分，第4题，3分，其他每题5分，合计55分）1、根据《中建商品混凝土有限公司劳动纪律管理办法》中规定（）情况视为旷工。*A.员工迟到或早退单次超过1个小时的，视为旷工;其中，≤3小时的，计旷工半天;>3小时的，计旷工1天，依次累计计算。(正确答案)B.员工月度内累计迟到、早退、擅自脱岗达3次，计旷工1天，依次累计计算。(正确答案)C.员工请休假未经审批的。(正确答案)D.员工假满未办理续假手续不到岗的。(正确答案)2、《中建商品混凝土有限公司员工假期管理办法》中规定员工有（）情形的，不享受当年年休假:*A.企业工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上;(正确答案)B.企业工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上;(正确答案)C.企业工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上;(正确答案)D.待岗30天以上。(正确答案)3、根据岗位工作性质、任职条件等差异，公司的职级体系划分为:（）*A.管理序列(M)(正确答案)B.专业序列(T/P)(正确答案)C.操作序列(O)(正确答案)D.顾问序列(C)(正确答案)4、职级实行动态调整，个人绩效出现E的，自（）起职级下调一档，累计出现三个D的，自第三个D出现的（）起，职级下调一档。（）[单选题]*A.当月B.次月(正确答案)C.当日D.次日5、《中建商品混凝土有限公司员工离职管理办法》中规定符合（）情况之一者，公司按照严重违纪与员工解除劳动关系:*A.提供虛假信息、资料(包括工作经历、技能证书、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、社保关系等)或实施其他诈欺行为，致使公司错误录用的。(正确答案)B.员工因违反国家法律法规或者违反《中建商品混凝土有限公司员工违规违纪行为责任追究管理办法》等其它规章制度，达到解除合同条件的。(正确答案)C.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。(正确答案)D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。(正确答案)E.被依法追究刑事责任的。(正确答案)F.公司制度或法律法规规定的其它情形。(正确答案)6、《中建商品混凝土有限公司员工离职管理办法》中规定符合（）情况之一者，公司可以与员工解除劳动关系:*A.试用期内，被证明不符合录用条件的。(正确答案)B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。(正确答案)C.员工不能胜任工作，经过岗位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(正确答案)D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(正确答案)E.公司与员工协商一致的。(正确答案)F.公司因生产经营发生状况需要经济性裁减人员的。(正确答案)7、《中建商品混凝土有限公司员工离职管理办法》中规定员工有（）情况之一者，公司将按照员工自动离职处理，其劳动关系自其离岗之日起自动终止。*A.当月连续旷工超过3天(含),年度累计旷工超过15天(含)的。(正确答案)B.未按照正规手续申请离职，自行离开工作岗位者视为旷工。(正确答案)C.已提交离职申请，但未在规定时间内办妥离职交接手续而自行离开公司的。(正确答案)8、《中建商品混凝土有限公司员工奖惩条例》中规定，有以下（）情形之一的，予以待岗:*A.纪律松弛，在连续的30天内无故迟到早退累计3次（含）以上的。(正确答案)B.故意损坏公物，损失金额在500元以上的。(正确答案)C.职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用、擅送他人使用，累计造成损失1000元以上的;或由于失职，职务下所保管的公司财物被盗，累计造成损失3000元以上的。(正确答案)D.在执行公务和业务交往中索贿、受贿、收取回扣，数额折算在1000元以下的。(正确答案)E.不服从工作安排，且对本职工作或公司管理带来较大影响，但经批评教育后能改正的。(正确答案)F.2次（含）以上不听从主管合理指挥的。(正确答案)G.在连续的365天内累计发生轻微安全事故3次;或累计发生一般安全事故2次;或发生重大安全事故1次，但属次责的。(正确答案)H.捏造事实骗取休假的。(正确答案)I.在工作时间酗酒滋事造成恶劣影响的。(正确答案)J.绩效考核连续2次被评定为“不合格”的。(正确答案)K.在连续的365天内累计2次被处以警告处分的。(正确答案)L.按照公司相关管理规定，发生安全、质量或其他事故，应该报告而不及时通知相关部门的(正确答案)9、《中建商品混凝土有限公司员工奖惩条例》中规定，有以下（）情形之一的，予以解除合同:*A.纪律松弛，在连续的30天内无故旷工累计3天（含）以上的。(正确答案)B.不服从工作安排，经批评教育后不能改正，影响公司整体人员安排的。(正确答案)C.在连续的365天内累计发生轻微安全事故4次以上（含）;或累计发生一般安全事故3次（含）以上;或发生重大安全事故1次，且属同责、主责或全责;或发生特大安全事故1次的。(正确答案)D.聚众闹事妨害正常工作秩序的。(正确答案)E.在单位办公场所、宿舍参与赌博或组织员工赌博被抓现行的。(正确答案)F.拒绝在《处罚决定书》上签字确认的。(正确答案)G.单位提出签订或续签合同，员工不予签订，或不及时办理签订手续的。(正确答案)H.未经许可兼营与本公司同类或关联业务的。(正确答案)I.在连续的5个考核年度内，累计3次被评定为“不合格”的。(正确答案)J.在连续的365天内累计4次被处以警告处分;或累计2次被处以警告处分和一次待岗处分的。(正确答案)K．有违法行为，被公安机关处以行政拘留及以上处罚的。(正确答案)10、进入人力资源池的人员主要采取“三个一”原则开展工作。“三个一”是（）?*A、用一批，对于具有工作意愿、服从工作地点安排，但工作能力不匹配的，通过业务培训，提升员工业务技能，匹配公司岗位需求，返岗使用一批。(正确答案)B、转一批，对于具备工作意愿和工作能力，但因岗位供需不平衡导致相对富余人员，通过业务培训，向有需求的岗位，转岗使用一批。(正确答案)C、退一批，对于工作意愿、工作能力等不匹配的，经培训教育后仍与岗位需求不匹配者;或因企业发展环境变化、组织机构调整等原因无法安排岗位的，退出一批。(正确答案)11、进入人力资源池情形（）?*A、因企业发展环境变化、组织机构调整等企业经营发展、运营调整原因造成减产、歇业或暂时停产无法另行安排岗位的、富余的。(正确答案)B、因严重违规违纪，或个人失职、渎职给企业造成经济损失或负面影响被追责，暂时不适合安排工作的。(正确答案)C、因定岗定编、竞聘上岗等原因富余的。(正确答案)D、不能胜任原工作岗位的。(正确答案)E、其他公司人员应纳入的情形。(正确答案)12、岗位适配期薪酬待遇正确的有（）?*A、第1个月薪酬待遇:原职级的（基本工资+能级津贴）*90%+企龄贴100%(正确答案)B、第2个月薪酬待遇:原职级的（基本工资+能级津贴）*80%+企龄贴100%(正确答案)C、第3个月薪酬待遇:原职级的（基本工资+能级津贴）*70%+企龄贴100%(正确答案)D、第4个月薪酬待遇:原职级的（基本工资+能级津贴）*50%+企龄贴100%(正确答案)E、第5-6个月所在地最低工资标准(正确答案)二、判断题（共9题，每题2分，共18分。）1.晋升至T3-1-2，除满足积分条件外，还须满足前一年度的绩效考核成绩为称职及以上。[判断题]*对(正确答案)错2.若转岗后的职级限制高于原岗位，可以直接按照新岗位积分要求进行调整。[判断题]*对错(正确答案)3.某位员工的年度绩效考核A+B的个数大于等于6，那该员工的年度绩效考核等级则为优秀。[判断题]*对错(正确答案)4.《中建商品混凝土有限公司员工奖惩条例》中规定，在待岗期间，短期待岗人员必须正常出勤，接受学习教育和临时性工作安排，长期待岗人员必须每周到分公司或公司指定地点报到。未正常出勤或未到指定地点报到，一次视为旷工一天。[判断题]*对(正确答案)错5.员工在人力资源池期间记为“岗位适配期”。岗位适配期原则上不超过6个月，3个月为1期，连续不超过2期。[判断题]*对(正确答案)错6.进入人力资源池的人员组织关系保留在原单位，期间应服从安排，在原单位或者指定培训学习单位报到，并按要求正常出勤，未按要求出勤的，未按要求参加培训及考核的，按照旷工处理。[判断题]*对(正确答案)错7.根据《中建商品混凝土有限公司人力资源池管理办法》中规定如员工累计两次拒绝适配岗位或重新学习岗位技能经考核仍不合格或者无法胜任岗位要求的，公司将依据相关法律及相关制度执行。[判断题]*对(正确答案)错8.员工进入人力资源池后，按照其职级对应岗位能级工资制薪酬标准发放，保留其原职级对应基本工资、能级津贴、企龄贴、法定福利、年金（或有），停发各类绩效奖金、其他福利、其他津补贴。[判断题]*对(正确答案)错9.人员在池期间不参加公司整体调薪、职称评定、职级调整、年度考核。[判断题]*对(正确答案)错三、填空题（共27空，每空1分，共27分。）

1、迟到、早退、脱岗、旷工均视为缺勤，按照缺勤天数扣发

___年度内，对违反劳动纪律的员工，取消当年优秀员工评比资格;在连续30天内无故旷工累计___，情节严重且达到《中建商品混凝土有限公司员工奖惩条例》中规定的待岗或解除劳动合同条件的，按照相关规定进行处理。[填空题]*空1答案：月度工资和绩效奖金空2答案：3天(含)以上的

2、员工连续工作满___的，年休假天数为5天；满___的，年休假天数为10天；满___的，年休假天数为15天。[填空题]*空1答案：1年不足10年空2答案：10年不足20年空3答案：20年及以上3、员工请事假按___计算，原则上连续请假不得超过___，1年内累计请假不得超过___。未经批准，按照旷工处理。[填空题]*空1答案：工作日空2答案：15天空3答案：30天4、企龄贴:适用于年薪制以外的所有员工，计发标准为___，于每年1月调整。[填空题]*空1答案：20元/工龄年5、材料岗(不含过磅员)、质检辅助岗、技术服务工程师、厂站统计员(包含厂站经营内业)最高可调整至___;初级试验员、试验员、资料员、专职后勤管理员，最高可调整至___;过磅员最高可调整至___。[填空题]*空1答案：T3-1-1空2答案：T2-3空3答案：T2-26、职务(职级)调整时间的认定每年在___和___集中进行职级调整与认定，运用前一年(或前几年）度绩效结果。[填空题]*空1答案：1月空2答案：7月7、干部序列的员工绩效考核包括工作业绩考核和综合评价,以___为周期考核，以___为周期进行评价；专业序列的员工绩效考核以工作业绩考核为主，可以根据岗位性质选择以___为周期考核，以___为周期进行评价；操作序列的员工绩效考核以工作完成情况为主,以___为周期考核，考核结果直接运用于绩效薪酬。[填空题]*空1答案：月度/年度空2答案：年度空3答案：月度或者年度空4答案：年度空5答案：月度8、个人月