劳务派遣协议书导游派遣服务

劳务派遣协议书本劳务派遣协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于____年__月__日签署并生效：甲方（派遣单位）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（接受单位）：_______地址：_______法定代表人：_______鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣服务的公司，乙方是一家需要导游服务的旅游公司，为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方的要求，向乙方派遣具备导游资格的员工（以下简称“派遣员工”），具体岗位及人数如下：岗位：导游人数：_______1.2派遣员工应具备以下条件：（1）持有国家旅游局颁发的导游资格证书；（2）具备良好的职业操守和业务能力；（3）身体健康，符合乙方对导游岗位的身体要求。第二条派遣期限2.1本协议的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在本协议期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三条派遣员工的职责与义务3.1派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，保守乙方的商业秘密。3.2派遣员工应按照乙方的安排，按时完成导游工作任务，提供优质的导游服务。3.3派遣员工在乙方工作期间，不得与其他单位建立劳动关系或兼职。第四条乙方的职责与义务4.1乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣员工的工资、社会保险及福利待遇。4.2乙方应为派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、工具等。4.3乙方不得将派遣员工调离导游岗位，如确需调整，应与甲方协商一致。4.4乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。第五条工资待遇及支付5.1派遣员工的工资待遇按照乙方的薪酬制度执行，具体标准如下：（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：____元/月；（4）其他补贴：____元/月。5.2乙方应按月支付派遣员工的工资，支付日期为每月的____日。第六条社会保险及福利待遇6.1乙方应按照国家及地方的规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。第七条违约责任7.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。7.2甲方未按照约定向乙方派遣员工或派遣的员工不符合本协议约定的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。7.3乙方未按照约定支付派遣员工的工资、社会保险及福利待遇的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-劳务派遣协议书导游派遣服务目录一、引言二、定义与术语三、派遣岗位及人员四、派遣期限五、派遣员工的职责与义务六、乙方的职责与义务七、工资待遇及支付八、社会保险及福利待遇九、违约责任十、争议解决十一、其他约定十二、附件十三、签署页一、引言本劳务派遣协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于____年__月__日签署并生效：甲方（派遣单位）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（接受单位）：_______地址：_______法定代表人：_______鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣服务的公司，乙方是一家需要导游服务的旅游公司，为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。二、定义与术语2.1“派遣员工”指由甲方根据本协议的约定向乙方派遣的具备导游资格的员工。2.2“派遣期限”指本协议第三条规定的派遣员工在乙方工作的时间期限。2.3“工资待遇”指本协议第七条规定的派遣员工在乙方工作期间所享受的工资、奖金、津贴等经济待遇。2.4“社会保险”指本协议第八条规定的乙方为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、派遣岗位及人员3.1甲方根据乙方的要求，向乙方派遣具备导游资格的员工，具体岗位及人数如下：岗位：导游人数：_______3.2派遣员工应具备以下条件：（1）持有国家旅游局颁发的导游资格证书；（2）具备良好的职业操守和业务能力；（3）身体健康，符合乙方对导游岗位的身体要求。四、派遣期限4.1本协议的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2在本协议期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。五、派遣员工的职责与义务5.1派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，保守乙方的商业秘密。5.2派遣员工应按照乙方的安排，按时完成导游工作任务，提供优质的导游服务。5.3派遣员工在乙方工作期间，不得与其他单位建立劳动关系或兼职。六、乙方的职责与义务6.1乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣员工的工资、社会保险及福利待遇。6.2乙方应为派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、工具等。6.3乙方不得将派遣员工调离导游岗位，如确需调整，应与甲方协商一致。6.4乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。七、工资待遇及支付7.1派遣员工的工资待遇按照乙方的薪酬制度执行，具体标准如下：（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：____元/月；（4）其他补贴：____元/月。7.2乙方应按月支付派遣员工的工资，支付日期为每月的____日。八、社会保险及福利待遇8.1乙方应按照国家及地方的规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2乙方应为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。九、违约责任9.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。9.2甲方未按照约定向乙方派遣员工或派遣的员工不符合本协议约定的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。9.3乙方未按照约定支付派遣员工的工资、社会保险及福利待遇的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。十、争议解决10.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。十二、附件附件一：派遣员工名单附件二：派遣员工工资支付标准附件三：社会保险附件列表：1.附件一：派遣员工名单2.附件二：派遣员工工资支付标准3.附件三：社会保险法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由派遣单位向接受单位派遣员工，员工在派遣期间内为接受单位提供劳动服务的一种劳动关系形式。2.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的员工。3.工资待遇：指派遣员工在派遣期间内所享受的工资、奖金、津贴等经济待遇。4.社会保险：指派遣单位为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的责任，包括支付违约金、赔偿损失等。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.派遣员工的资质问题：确保派遣员工具备相应的导游资格证书，以符合乙方的岗位要求。2.工资支付问题：确保乙方按照约定的工资支付标准及时支付派遣员工的工资，避免发生拖欠工资的情况。3.社会保险缴纳问题：确保乙方按时为派遣员工缴纳社会保险，避免因未缴纳导致的相关法律责任。4.合同续签问题：在合同期满前，双方应提前沟通是否续签，以确保派遣员工的稳定就业。解决办法：1.对于派遣员工的资质问题，甲方应在派遣前核实派遣员工的资格证书，并确保其符合乙方的岗位要求。2.对于工资支付问题，乙方应建立健全工资支付制度，并按时支付派遣员工的工资，甲方也应定期核实工资支付情况。3.对于社会保险缴纳问题，乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，甲方也应监督乙方履行该义务。4.对于合同续签问题，双方应在合同期满前进行沟通