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第页共页炼铁厂安全生产责任制考核管理办法一、总则炼铁厂安全生产责任制考核管理办法(以下简称“本办法”)是为加强炼铁厂安全生产工作,规范安全管理行为,提高安全生产责任意识,确保员工安全和企业稳定发展而制定的。二、责任制考核对象炼铁厂全体员工均为安全生产责任制的考核对象。三、安全生产责任制考核内容和形式1.对于炼铁厂内各级领导班子(含主要负责人)对上级安全生产目标进行划分、制定本级别的目标,并组织实施。对工作组织、实施进展、措施落实情况等方面进行综合评估,并提交给上级主管部门。2.对于非领导班子成员对炼铁厂员工的安全生产责任进行评估,包括但不限于参与安全培训、遵守安全操作规程、发现和报告隐患等方面进行综合考核。3.考核形式(1)定期考核:每年对全体员工进行一次年度考核,主要评估员工在安全生产责任制方面的表现及工作成绩。(2)临时考核:对临时任务的完成情况进行考核。四、考核评分标准1.考核评分标准应与公司制定的安全生产目标相一致,实行绩效考核评分制度。2.根据不同岗位、职责设定不同的考核指标,重点考核以下内容:(1)领导班子的工作组织和领导能力;(2)员工的安全操作规程和操作技能;(3)隐患排查、整改和消除情况;(4)安全培训和教育的参与情况;(5)突发事故的应急处理和事故后续处理情况;(6)其他与安全生产责任制相关的表现和成绩。五、考核结果的奖惩措施1.对于安全工作做得好的员工,可根据考核结果给予奖励,如表扬、嘉奖、奖金等。2.对于安全工作做得不好或存在较大责任事故的员工,应根据考核结果给予相应的处罚措施,如批评教育、警告、记过甚至开除等。六、考核结果的通报与公示1.公司应对考核结果进行统计汇总,并向全体员工公示,以体现公开、公正、公平的原则。2.全体员工可以通过反馈意见、建议等方式参与到考核结果的讨论和改进过程中。七、附则本办法的具体实施细则由公司根据实际情
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