炼铁厂安全生产责任制考核管理办法_第1页
炼铁厂安全生产责任制考核管理办法_第2页
炼铁厂安全生产责任制考核管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页炼铁厂安全生产责任制考核管理办法一、总则炼铁厂安全生产责任制考核管理办法（以下简称“本办法”）是为加强炼铁厂安全生产工作，规范安全管理行为，提高安全生产责任意识，确保员工安全和企业稳定发展而制定的。二、责任制考核对象炼铁厂全体员工均为安全生产责任制的考核对象。三、安全生产责任制考核内容和形式1.对于炼铁厂内各级领导班子（含主要负责人）对上级安全生产目标进行划分、制定本级别的目标，并组织实施。对工作组织、实施进展、措施落实情况等方面进行综合评估，并提交给上级主管部门。2.对于非领导班子成员对炼铁厂员工的安全生产责任进行评估，包括但不限于参与安全培训、遵守安全操作规程、发现和报告隐患等方面进行综合考核。3.考核形式（1）定期考核：每年对全体员工进行一次年度考核，主要评估员工在安全生产责任制方面的表现及工作成绩。（2）临时考核：对临时任务的完成情况进行考核。四、考核评分标准1.考核评分标准应与公司制定的安全生产目标相一致，实行绩效考核评分制度。2.根据不同岗位、职责设定不同的考核指标，重点考核以下内容：（1）领导班子的工作组织和领导能力；（2）员工的安全操作规程和操作技能；（3）隐患排查、整改和消除情况；（4）安全培训和教育的参与情况；（5）突发事故的应急处理和事故后续处理情况；（6）其他与安全生产责任制相关的表现和成绩。五、考核结果的奖惩措施1.对于安全工作做得好的员工，可根据考核结果给予奖励，如表扬、嘉奖、奖金等。2.对于安全工作做得不好或存在较大责任事故的员工，应根据考核结果给予相应的处罚措施，如批评教育、警告、记过甚至开除等。六、考核结果的通报与公示1.公司应对考核结果进行统计汇总，并向全体员工公示，以体现公开、公正、公平的原则。2.全体员工可以通过反馈意见、建议等方式参与到考核结果的讨论和改进过程中。七、附则本办法的具体实施细则由公司根据实际情

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论