工厂管理规定共享样本

沅江市盛世汽车生活广场公司管理规定沅江市盛世汽车生活广场二〇一〇年十二月二十六日盛世汽车生活广场公司管理规定目录第一章序言第二章考勤制度第三章工作车间管理制度第四章奖惩制度第五章安全制度第一章前言欢迎您加入“沅江市盛世汽车生活广场有限公司”这个人们庭，为了营造一种积极，进取，布满祥和工作氛围，在进入新岗位之前请先熟读本守则有关内容，它将有助于您理解公司现行各项规章制度、纪律等，以保障您自身权益，同步让您迅速、顺利地进入工作，使您在我司工作顺心、安心。咱们衷心地但愿您能在“盛世车行”找到一片尽情发挥天地！无规矩不成方圆，咱们但愿您能理解并遵守咱们公司有关规定。如果对咱们管理或制度有何意见，请您先遵守，然后通过向公司领导反馈您合理化建议，咱们很但愿您关怀咱们管理工作。对于本守则有关规定，是作为“盛世车行”员工最基本素质，对不能履行以上基本规定员工，将对员工入职，薪资等有很大影响。对于正式员工对自己基本素质规定长期散漫者，将考虑对该类员工重新安排。在此，祝您工作高兴！让咱们携手共创盛世车行美好明天！第二章考勤制度一．公司实行弹性工作制，环绕业务状况，以满足客户对产品需求为核心。二．原则上每月休息二天，休息局限性二天则按加班算。每天工作时间如下：夏季上午7:30~11:30下午14:30~18:30冬季上午8:00~12:00下午13:00~17:00加班19:00~

三．请假

1病假：职工因病医疗休息，必要持有医院证明，病假工资按实计扣。2事假：

(1)职工请事假应事先办理请假手续。

(2)请事假在一天以内，由各班组长批准；二天以上，由总经理批准，事假单及时上报人事。

(3)事假工资按实计扣。

3迟到、早退、旷工

无合法理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退一小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，合计三次，解除用工合同。

四.其他(1)职工休产假、婚、丧假等均按劳动法及公司关于政策执行。

(2)加班：由公司领导依照维修任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过22:00点，算加班半天，超过24:00点，视为一天，按月结算。

(3)调休：公司领导在尊重员工意愿基本上，依照工作状况，按照加班天数多少，统一安排调休。职工补休需持加班单，事先征得公司领导批准，不得影响正常维修任务。确因任务需要，无法安排调休，经领导批准在月底结束前统一结算。

第三章工作车间管理制度一、闲杂人员不得进入公司，车间，仓库等。二、员工进入公司，需整洁穿戴好，工服穿好扣好扣子，注意个人形象和修养。三、员工进入车间前。女生长发需戴帽子，刘海过长应用发夹盘起。男生规定穿戴整洁，头发不能过长，并保持清洁。四.进入车间规定不能穿奇装异服，不容许戴手饰、手表、不能戴吊坠耳环，不能化浓妆，不能喷香水。五.保持车间卫生，每天清扫，冲洗地面。员六．工作时，员工需各尽其责，不得谈论与工作无关话题及串岗。七.员工不得随意触动工作线任何控制开关。不得随意触动她人工作设备和物品。工作要按规定操作，未经容许不得任意更改操作流程。八.在工作中报表要对的、及时、认真填写。下班前各岗位作业人员需把工作报表汇总好，有关人员签字完整后入档。九.在工作中当浮现异常状况时要及时反馈给当班组长以便及时解决解决，有异常问题不及时反馈者视状况严重性进行相应惩罚，发现问题者予以相应奖励。十.在本岗位工作完毕之后，将本岗位卫生打扫干净，物品摆放整洁，问上级与否尚有其她工作安排，如果没有其她安排，再下班。十一.坚持安全文明工作，做到每周定期检查一次，内容：（1）设备安全与卫生状况，（2）电器线路与否正常。（3）产品与否堆放整洁。（4）环境与否清洁卫生。十二.全体员工必要团结友爱，须文明用语，不得辱骂、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序。十三.工作时注意安全。发现安全隐患应及时向上级报告。

第四章奖惩制度一．奖励宗旨：奖励只是一种形式，只为勉励员工上进心，调动员工积极性；以奖为主，惩为辅。特制定此奖励制度。奖励分为如下三种：嘉奖奖励20元小功奖励50~100元大功奖励100~1000元1.下列事迹之一者，予以嘉奖一次：1.1积极照顾新进员工，协助学习有明显成效者。1.2敬业乐群，热心服务，有详细事实者。1.3拾物不昧者（价值20元以上）。1.4专业技能考核成绩优秀者。1.5工作勤奋纯熟、任劳任怨、认真负责、精神可嘉者。1.6操守廉洁、品行端正、足为表扬者。1.7爱护公物、节约公资、足为员工表率者。2有下列事迹之一者，记小功一次：2.1对于工作技术或管理制度提建议，经采纳施行有效者。2.2节约物料，对废料运用有成效者。2.3工作体现出众，能协助主管顺利完毕工作者。2.4发现工作异常问题，避免重大损失者。3有下列事迹之一者，记大功一次：3.1遇有劫难，敢于负责，解决得当者。3.2维护公司重大利益，避免重大损失者。3.3对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发或防止，使公司避免重大损失者。3.4办理重要事情或指定专项事务时成绩优秀有特殊贡献者。二．惩罚宗旨：为了保障车间各项规章制度顺利实行，加强车间所有职工自我教诲意识，提高公司教诲力度，特颁以惩罚制度。惩罚分为如下四种：警告罚款10元小过罚款20元大过罚款50-200元开除其她：丢失或者故意损坏公司财产者，照价补偿。1有但不限于下列行为之一者予以“警告”处分：（惩罚并不能一一列举，特殊个案以主管领导裁决）1.1携带破坏清洁之物进入工作车间者。1.2怕苦怕累，悲观怠工者；1.3禁烟区吸烟者；1.4下班未关办公主机、彩显或其他办公设备（如：电扇、空调等）者。1.5产品器具物品未按规定摆放者。1.6无端不参加会议者。1.7喷香水，化浓妆，戴戒指，手表，耳环等物作业者。1.8不服从主管合理工作安排者。1.9无端迟到，早退，旷工者。（旷工考勤另计）。1.10防碍公共场合安宁、秩序或公共卫生，经告诫仍不改正者。1.11不爱护公物，导致公物损伤者（除补偿损失外）。2有但不限于下列行为之一者予以“小过”处分：2.1工作时间嘻戏，听音乐、看非工作之书籍，工作场合喧哗、吵闹、妨碍她人工作者。2.2擅自更改工作程序及操作办法作业，情节轻微者。2.3检查或监督人员未认真履行职责者。2.4对主管指令未申报合理理由而不能如期完毕或解决不当者。3有但不限于下列事迹之一者，予以“大过”处分：3.1工作单据未据实填写3.2不按操作规范作业者，擅自更改工作办法，使公司遭受重大损失者。3.3携带危险品进入公司者。3.4因人为过错导致公司产品损失情节较重者。3.5回绝或违抗主管人员指挥，经劝阻仍不悔改者。3.6三个月内受小过再犯者。疏忽致机器、设备、物品、材料遭受损害或伤及她人者，除补偿损失外。3.7未经容许擅自进入仓库重地者。4有但不限于下列行为之一者，予以“开除”：4.1持续三个月记满大过二次者（功过相抵）。4.2故意损坏机器，工具，损耗原料物品，致使公司遭受重大损失者。4.3对公司负责人或主管实行暴行或有侮辱行为者。4.4有盗窃行为者，携带公司原料出厂者（并交公安机关解决）。4.5违背公司安全制度者，导致严重后果者。4.6在公司内打架闹事，情节严重者。4.7无合法理由持续旷工三日或在一年内合计旷工达五日者。4.8其她直、接间接行为导致公司遭受大损失者。第五章安全制度一．安全消防管理

1.公司各区域内必要按规定定置定位配备灭火器材,消防水源等消防设施,各岗位人员要纯熟操作,每季定期检查.2.新员工上岗前要进行安全消防教诲培训工作.

3.员工禁止私接电源线,暂时线,电炉子,电暖风,电饭锅等,违者警告或记过,情节严重者予以辞退或开除.

4.运转设备不得用手直接触摸或解决异常状况;设备发生故障待机械停稳，或者温度减少后,再进行解决;操作工违章操作,管理人员违章指挥,各级人员有权制止或回绝,否则,负有连带责任.

5.特种行业(电工,焊工,司炉工,司机)人员必要经技术部门培训,考试合格后持证上岗;擅自将本岗交无证或非本岗人员操作按违纪解决,由此导致后果,由有关人员承担所有责任损失.

6.公司安全工作,防火办法,操作规程等各项规定,各班组按实际工作检查贯彻,有效管理,浮现安全工作,消防事故必要及时告知主管领导,采用坚决办法,及时报警,千方百计减轻人员伤害和财产损失.

二．仓库安全管理制度

1.仓库管理人员要严格执行各类物资、器材收发、领、退核制度，做到帐、物相符。

2.库内不设更衣室、休息室，不准住人。不准在库房周边搭建货棚、堆放易燃易爆物品，保持库内外重要过道畅通。经常保持库区和库房整洁、对散落易