2024年大学试题(经济学)-劳动经济学笔试历年真题荟萃含答案

2024年大学试题(经济学)-劳动经济学笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）答案解析附后卷I一.参考题库(共25题)1.简述婚姻的经济性决策。2.决定劳动时间的是厂商，而不是劳动的供给者。3.如果青少年和成年人在生产中是相互替代的，且青少年的工资下降，则（）A、他们一定是总替代关系，成年人的雇佣量将下降B、他们一定是总互补关系，成年人的雇佣量将下降C、他们可能是总替代关系，也可能是总互补关系，成年人的雇佣量可能上升，也可能下降D、他们一定是总替代关系，成年人的雇佣量将上升4.收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。5.如果一个家庭的预算约束因为非劳动收入的增加而发生变化，那么在外面工作的家庭成可能会（）A、减少他或她的工作时间B、增加他或她的工作时间C、他或她的工作时间不变D、他或她的工作时间增加或减少，取决于替代效应的大小6.关于劳动力的说法，错误的是（）A、一个20岁的在校学生不算作劳动力B、一个30岁在福利企业工作的残疾人不算作劳动力C、一个家庭主妇是潜在的劳动力资源D、一个战士算作军人劳动力7.简要说明劳动力流动的成因。8.低工资工人理有可能从工会化中得到好处，这一事实解释了为什么在美国（）A、妇女比男性更有可能参加工会B、南方人比北方人更可能参加工会C、公共部门工人比私人部门工人更可能加入工会D、非洲裔美国人比白人更可能加入工会9.个人劳动力供给曲线是（）的。A、向前弯曲B、向后弯曲C、从左下向右上倾斜D、从左上向右下倾斜10.内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。A、支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资B、支付年长工人高于他们边际收益产品的工资C、支付年长工人低于他们边际收益产品的工资D、支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品11.在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益率就越大。12.提供曲线描述（）A、厂商对不同教育水平的工人提供不同的工资B、不同的厂商提供不同的工资和风险水平C、一个公司可以提供的不同工资和风险水平D、与相同的工资水平相关不同的风险水平13.企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）A、50单位B、35单位C、25单位D、15单位14.工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。15.在任何给定的时期失业工人的存量主要包括（）A、短期失业的人B、长期失业的人C、被一个雇主临时解雇然后被另一个雇主雇佣的人D、寻找过工作但已经失去信心的人16.搭便车问题趋于最严重，当（）时。A、以计件方式支付工人工资B、以集体奖励支付工人工资C、以佣金支付工人工资D、企业规模很小17.劳动力需求弹性的决定因素是什么？18.一个回归估计Q=35-0.1*X，Q是辞职率，X是企业员工数。T统计量比2大，企业规模在50到100间变动。这表明当企业员工从50增加至100时，辞职率将减少（）A、50个百分点B、5个百分点C、35个百分点D、10个百分点19.将在同一企业的工人，不分职业都组织在同一产业的基层工会中，再根据其所属的产业系统，组织起该产业的地方和全国性工会委员会。这种工会的组织形式是（）A、以职业为原则的组织形式B、以产业为原则的组织形式C、以企业为原则的组织形式D、以地域为原则的组织形式20.什么是劳动力需求交叉工资弹性？21.当其他条件保持不变时，产品市场的竞争度越强，则该市场中单个企业的劳动力需求弹性就越小。22.你认为中国劳动力市场上是否存在歧视，如存在，请提出解决这一问题的措施。23.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为（）。A、无限弹性B、单位供给弹性C、富有弹性D、缺乏弹性24.全日制大学生属于（）A、劳动力B、非劳动力C、就业人员D、失业人员25.在完全竞争的市场环境中，对应于任何给定的劳动时间量上的市场劳动供给曲线的高度表明的是（）A、在给定职业上雇用这一劳动量的总成本B、雇用第一小时劳动的边际成本C、可能用于其他活动的边际小时价值D、雇主愿意支付的吸引追加劳动的最高工资卷II一.参考题库(共25题)1.积极劳动力市场政策2.与政治性移民的收入相比，经济性移民的收入（）A、开始较低，而且收入增加得较慢B、开始较低，但是收入增加得较快C、开始较高，但是收入增加较慢D、开始较高，而且收入增加较快3.人力资本投资回报率的研究必须谨慎地诠释是因为（）A、社会的回报率可能不等于私人回报率B、过去的收入差异并不能代表将来的收入差异C、高的平均回报率并不能保证个体的回报率也高D、以上都是4.职业流动率5.非金钱因素不包括（）A、工人的时薪B、盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳C、工作时间不可变必须在高峰期上下班D、同事的无礼引起的烦恼6.边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。7.偏好现期的人对未来收入的折现率（）偏好未来的人。A、相同于B、高于C、低于D、或高于或低于8.根据基尼系数，20世纪80年代美国的收入平等程度（）A、上升了B、不变C、下降了D、上升了，因为基尼系数提高了9.具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（）A、按劳分配为主体B、多种分配方式并存C、将按劳分配与按生产要素分配结合D、坚持效率优先，兼顾公平10.如果生产中使用的两种投入品具有替代关系，且一种投入品的价格上升使得另一种投入品的需求曲线向左移动，则（）A、规模效应大于替代效应，两种投入品具有总互补关系B、规模效应小于替代效应，两种投入品具有总互补关系C、规模效应大于替代效应，两种投入品具有总替代关系D、规模效应小于替代效应，两种投入品具有总替代关系11.现代经济学对均衡概念的的扩充之一是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。12.基本工资不等于全部劳动报酬。13.旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将（）A、增加所有工人的效用B、增加计划终身服务于某厂商的工人的效用C、可能引起受此法律影响的厂商降低工资D、可能引起不受此法律影响的厂商增加工资14.以下哪一项不能够有效地解释为什么工人宁愿要一元额外价值的福利而喜欢一元额外价值的现金（）A、工人可能愿意约束自己及时行乐的倾向B、某些福利可有效地将现期的税收转向将来C、人们一般更喜欢实物形式的福利而不喜欢现金D、某些福利是免税的15.劳动力是指（）A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动D、劳动16.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（）A、正向B、没有关系C、不确定D、反向17.自1950年以来美国公共部门就业变化的部分解释是（）A、公共部门商品需求是富有价格弹性的，随着他们相对价格的下降，公共商品的需求更多B、儿童或学龄儿童的数量下降了，这又反过来引起公立学校的老师需求大幅下降C、公共部门商品需求是富有收入弹性的，随着社会实际收入的增长，有更多的公共商品需求D、中央政府的财政赤字越来越大18.移民数量的增加引起（）A、劳动需求曲线向左移动B、劳动供给曲线向左移动C、劳动供给曲线向右移动D、劳动需求曲线变得更平坦19.最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等20.专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去。21.根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。22.家庭内外分工的深化与参与市场性劳动的女性增多现象是同时产生的。23.对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A、经理-股东；工人-经理B、股东-经理；顾客-经理C、经理-股东；经理-工人D、股东-经理；经理-工人24.关于等成本线说法正确的是（）A、一个平面上可以有许多条等成本线，它们互相平行B、每条等成本线都代表一个成本水平C、同一条等成本线上的两点代表相同的成本水平D、离原点越远的等成本线其成本水平越高25.在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）A、能力B、工作努力程度C、资历D、年龄卷III一.参考题库(共25题)1.以下哪一项不是福利增长的原因？（）A、对雇主的税收优势B、效率的考虑C、规模经济D、福利是收入无弹性的2.对于（），上大学的心理成本通常最低。A、能力相对较高的学生B、背景较差的学生C、能力平均或较差的学生D、处在是否上大学边缘上的学生3.可预见的解雇（）A、不会增加任何工人的效用B、降低所有工人的效用C、降低风险规避工人的效用D、意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品4.社会劳动生产率与工资水平高低关系不大。5.把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（）A、劳动的复杂程度B、劳动力支出的特性C、劳动为社会服务的方式D、劳动成果与劳动者的关系6.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。7.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为（）8.以下哪一项能最好地说明贝克尔的收入效应？市场工资上升导致家庭（）A、在生产商品时用时间替代物品B、消费更少的时间集约型商品，更多的物品集约型商品C、消费更多的商品D、少要孩子9.由于股票或债券价值的上升而导致的非劳动收入的增加将会导致（）A、纯粹的收入效应B、纯粹的替代效应C、既有收入效应也有替代效应D、既没有收入效应也没有替代效应10.如果所有人都从交易中受惠（）A、政府必须执行这个交易B、交易一定是帕累托改进的C、交易对部分人来说不是自愿的D、交易会导致再分配11.工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。12.劳动边际生产力递减规律13.购买力工资理论适用于本国经济主要依靠于国际贸易的国家。14.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。15.非均衡分析16.当ES=1时，说明（）A、供给无弹性 B、供给缺乏弹性 C、单位供给弹性 D、供给有无限弹性17.教育投资的理性依据是什么（）A、教育投资的成本B、教育年限C、教育投资的收益D、教育投资成本与收益的比较18.如果生产中使用的两种投入品具有互补关系，则（）A、投入品不能同时使用B、投入品既可能是总互补，也可能是总替代关系C、投入品是总互补关系D、投入品是总替代关系19.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）A、增加B、不变C、减少D、不确定20.在某特定市场上劳动将出现短缺，如果（）A、劳动供给增加同时劳动需求减少B、现行工资高于市场出清的工资水平C、替代资源的价格下降D、现行工资低于市场出清的工资水平21.人口经济学22.摩擦性失业及其特点是什么？23.收入不平等加剧可以通过（）显示。A、A线向B线移动B、B线向A线移动C、沿着A线向右移动D、沿着B线向左移动24.如果“追加工人”效应和“气馁工人”效应同时存在，那么在经济衰退时期我们预计劳动力规模将（）A、增加B、减少C、保持不变D、增加、减少或保持不变25.菲利浦斯曲线是什么？卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:总体上来说，婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的。随着经济的发展和产业结构的变化，自然经济的比重不断下降，大家庭主义的观念逐渐淡漠，婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情。对个人而言，婚姻有许多经济意义。首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降（规模效用）。其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在婚姻形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。但随着经济的发展，婚姻所带来的比较优势逐渐减少。婚姻还是一种高风险的行为，在婚姻中存在着掌握对方信息不完全或判断失误的情况，从而会在心理、和财产支付上给当事人造成很大成本。人们会根据婚姻的成本的大小来规避。2.参考答案:错误3.参考答案:C4.参考答案:错误5.参考答案:A6.参考答案:D7.参考答案: 1.区域间劳动力供求不平衡 劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响因素有：一，人口或劳动力的自然因素不同；二，不同的经济发展水平和速度。 2.经济发展水平的差异 经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。发达地区，剩余劳动力在工业化的过程中被逐步吸收，就业机会丰富，吸引劳动力的流入。 3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 同质劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力的国际或地区迁移，即从低工资地区流向高工资地区。 4.经济周期引起的波动 经济繁荣时期，企业发展良好，劳动力需求大，会吸收更多的劳动力；当经济衰退时，劳动力市场急剧收缩，失业率大幅上升，劳动力被迫流动。 5.国际资本流动的影响 劳动力会随着资本向国外的流动而产生流动。当一个国家的跨国公司建立之后，要在国外建立分公司、子公司，出雇佣当地劳动力以外，总要带去一定数量的本国职工，产生劳动力迁移和流动。 6.强化工作匹配的意愿 从单个工人的角度来看，变换工作是一种有成本的交易这种交易只有在预期收益相对较高的情况下才会被当事人自愿采取。所以，为了寻求更高的工作匹配度，劳动力会产生流动。8.参考答案:D9.参考答案:B10.参考答案:C11.参考答案:正确12.参考答案:B13.参考答案:C14.参考答案:错误15.参考答案:A16.参考答案:B17.参考答案:（1）要素替代对劳动力需求弹性的影响 从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。要素之间替代的难易程度受技术经济、制度方面因素的影响。 （2）产品需求对劳动力需求弹性的影响 工资水平的上涨会导致产品成本升高，提高产品价格将会带来产品需求的减少，近而导致企业对劳动力需求量下降。 （3）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响 （4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响 劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响。18.参考答案:B19.参考答案:B20.参考答案:劳动力需求交叉工资弹性是一类劳动力的需求量变化百分比与另一类劳动力的价格（工资率）变化百分比之比值。它表示另一类劳动力价格变动1%会导致一类劳动力需求变化的百分比，或者说一类劳动力的需求对另一类劳动力价格变化的敏感性。21.参考答案:错误22.参考答案: 一、存在歧视，具体表现为下： 性别歧视：在劳动力市场上，这种歧视现象较为普遍。女性遭受到普遍的就业歧视。一般认为，性别歧视通常采取两种比较明显的形式。一种是工资歧视，另一种是职业歧视。 年龄歧视：该种歧视现象也十分严重。年龄稍偏大的劳动者往往会面临招聘时的年龄限制。 户籍歧视：这种歧视现象在我国较为普遍。在招聘中歧视外来人口，大学生就业有本地生源和外地生源之别，有的根本就不招收外地生源。还有“城市人”对“乡下人”的歧视也非常严重。 二、对策： 市场环境：应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。充分发挥市场机制的作用，并减少产品市场或劳动力市场结构方面垄断行为的存在。在此基础上，政府通过分阶段的劳动力市场制度建设，逐步推进市场公平竞争机制的建立。 法律建设：法律建设上应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。近年来歧视性行为时常见诸于报端，法律也应及时跟上我国加入WTO后国家改革开放新形势，以保护劳动者的权益，维护劳动力市场的公平和有效运转。 文化建设：要消除劳动力市场歧视，还有必要全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，以最大限度地减少歧视现象的发生。法理型的原理告诉我们，真正的社会变革必须在人们的心灵发生了转变后才能完成。23.参考答案:C24.参考答案:B25.参考答案:C卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策，这些政策被称为人力政策，或积极的劳动力市场政策。2.参考答案:C3.参考答案:D4.参考答案: 指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。5.参考答案:A6.参考答案:正确7.参考答案:B8.参考答案:C9.参考答案:A,B,C,D10.参考答案:A11.参考答案:正确12.参考答案:正确13.参考答案:C14.参考答案:C15.