2024年大学试题(管理类)-劳动组织管理笔试历年真题荟萃含答案

2024年大学试题(管理类)-劳动组织管理笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）答案解析附后卷I一.参考题库(共25题)1.罪犯劳动改造质量2.目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。3.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。4.关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。5.简述罪犯劳动组织的形式6.《中国石油天然气集团公司人事档案管理规定》中，人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起（）内送交人事档案管理机构归档。A、一个月B、两个月C、六个月D、一年7.为规范考评员的管理，辽河职业技能鉴定中心建立并实行了（）制度。A、集训制度B、回避制度C、考评组长负责制度D、质量督导制度E、年度考核和评议制度8.雇主协会的作用具体包括什么（）A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助和建议D、代表和维护9.简述定员编制的原则。10.教育经费提取的比例是（）。A、2.5%B、2%C、3%D、5%11.质量圈的理论基础是全面质量管理12.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）A、专业化B、自主型组织设计C、雇员参与计划D、人事与就业政策13.员工培训年度计划汇编，需保存（）年。A、2年B、3年C、5年D、1年14.首次订立固定期限劳动合同的，合同起始日期为劳动者到二级单位报到的日期，终止日期为劳动者进入油田公司第（）年的12月31日。A、2B、3C、4D、515.用人单位应要求辞职人员当面在辞职报告上（）。A、签字B、按手印C、写明身份证号码D、写明日期16.关于2011年完善员工工资制度，下列说法错误的是（）。A、合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位（技）工资标准B、市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工），在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资C、所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准D、提高了夜班津贴标准17.（）是指有一个工人或一组工人在同一工作地点（或设备）上，对同一劳动对象连续进行生产施工活动。A、操作B、动作C、工步D、工序18.月份劳资报表中科级人员是指什么？19.凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。20.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）A、经济环境B、技术环境C、政策环境D、法律环境21.受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向（）提出申诉。A、工会B、上级主管部门C、司法机关D、劳动仲裁部门22.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）A、盗窃物品B、连续旷工C、在工作场所赌博D、侵占公款23.在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。A、材料来源B、移交单位C、备注D、状态24.在工作中一旦发现劳动者与油田公司形成事实劳动关系的，应如何处理？25.担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。A、停发奖金B、撤职C、降级D、离岗卷II一.参考题库(共25题)1.罪犯劳动项目的选择必须体现（）原则A、监管安全原则B、对罪犯实施矫正的基础性原则C、罪犯习艺的前提性原则D、经济效益原则2.目前辽河职业技能鉴定操作技能考核常见的方法有（）。A、现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法B、仿真操作法、现场操作观察法、口试法、叙述法C、现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法D、现场操作观察法、仿真操作法、笔试法、叙述法3.职业资格证书编号为0980033041300032，其中第3、4位代码“80”代表（）。A、中国石油天然气集团公司B、辽河职业技能鉴定中心C、辽宁省D、盘锦市4.（）是指在规定单位时间内生产合格产品的数量或完成的工作量。A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额5.发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。A、进行批评教育B、立即终止用工C、加强管理D、及时上报有关部门6.对罪犯劳动现场的锐利工具必须（）A、民警直接管理B、日领日收C、随领随收D、犯人小组长代为保管7.罪犯岗前培训的内容包括（）A、职业观念的培训B、职业道德C、基本技能D、岗位职责和权利8.根据机器设备需要开动的数量、开动的班次、员工看管定额以及员工出勤率来计算定员人数，称为（）。A、按效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员9.职业技能鉴定“四支”队伍建设，包括（）。A、管理人员队伍B、考评员队伍C、质量督导员队伍D、专家队伍E、现场服务人员队伍10.下列纳入油田公司强制取证范畴的证书有（）。A、《一线主体队伍关键岗位培训合格证书》B、《二、三线班（站）长培训合格证书》C、《人力资源系统岗位资格证书》D、《HSE培训合格证书》11.劳动分工与协作的关系是（）。A、协作是分工的前提，分工是协作的结果B、分工是协作的前提，协作是分工的结果C、分工和协作是独立的单元，两者没有联系D、分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作12.油田公司根据工作需要，可从社会上雇佣劳动者从事搬运等工作。13.职业资格证书编号为0980033041300032，其中第11位代码“3”代表（）。A、初级技能B、中级技能C、高级技能D、技师14.社会保险单位缴费基数的项目包括（）。A、工资B、奖金C、误餐费D、通讯补贴E、福利费F、出差补助15.（）年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。A、2003B、2004C、2006D、200716.关于劳务费，下列说法正确的是（）。A、对于劳务项目由实施方自主组织，独立完成劳务工作量，并且实行项目结算的，可以在劳务费下列支B、二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的，不列入劳务费管理范畴，发票不允许开具为劳务费，不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算C、只要本单位成本能承担的起，劳务费可以随意列支D、劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员，具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等E、以上说法都不对17.集团公司机构编制管理办法对非机构编制管理部门做出了何种规定？18.对未成年罪犯的特殊劳动保护是指在劳动中（）A、尊重其人格尊严B、充分考虑机体特点C、保护和教育相结合D、劳动环境适应其身心发展19.我国的标准日为每日工作多少小时（）A、7小时B、6小时C、8小时D、9小时20.计算加班工资的基数及加班工资支付标准是什么？21.员工参加集中脱产（）天以上的各类脱产、半脱产培训，均须携带《员工教育培训证书》。A、5天B、3天C、2天D、1天22.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。23.简述人工成本的构成项目？24.专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为（）的人员。25.（）就是将员工的整个工作日中的实际消耗时间作系统的分析，并对每一项时间消耗按其性质和作用进行科学的分类。A、工作日写实B、测时C、定时点D、工时消耗分类卷III一.参考题库(共25题)1.（）是指按照《中国人人共和国劳动法》的规定，劳动者在固定的工作周期内（周、月、季、年）应完成的工作时间。A、日历时间B、公休节假日时间C、制度工作时间D、加班加点工作时间2.应付职工薪酬-社会保险费用主要包括（）。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、工伤保险D、失业保险E、生育保险F、补充医疗保险G、企业年金3.员工经证明被错误限制人身自由的，其被限制人身自由期间的损失，由企业适当补偿。4.对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。A、发给一次性奖金B、通报表扬C、给予其他奖励D、给予物质奖励5.定员6.全国性工会的最高权力机构是什么（）A、执行委员会B、全国代表大会C、会员大会D、地方工会7.罪犯劳动目标的实践运行与其定位的偏差8.因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资，被追究刑事责任或被劳动教养的，予以解除劳动关系处理。9.员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应如何处理？10.1996年3月31日前原享受住房补贴的在册员工执行附加工资，每月标准为本人原执行的住房补贴，不随其他工资项目的变动而增减。11.教育经费年底结余不可以结转到下一年度使用。12.罪犯劳动定额13.辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的，员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。A、未按劳动合同或者集体合同约定支付工资的B、以低于当地最低工资标准支付工资的C、克扣或者无故拖欠工资的D、以实物、有价证券等代替货币支付工资的E、不支付“五四”青年节加班员工加班工资的14.向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其同住的成年亲属签收，亲属仅包括（）。A、成年兄姐B、配偶C、父母D、成年子女（全日制在读学生除外）15.制定劳动定额的依据有哪几方面？16.根据《辽河油田公司教育培训工作暂行规定》（中油辽字【2009】99号），集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类？项目实施发生的培训费（不包括差旅费等）由谁承担？17.某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元），通讯补贴及其他补贴7000万元，本单位应提取工会经费（）万元。A、118B、120C、147.5D、15018.（）是员工接触工具或劳动对象的活动。A、操作B、合作C、协作D、动作19.员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。20.满足下列条件的，才能领取企业年金（）。A、员工办理退休手续的，其个人账户资金暂按一次性方式领取B、员工死亡的，其个人账户资金由指定受益人或法定继承人一次性领取C、员工出国（境）定居的，经本人书面申请，其个人账户资金一次性领取D、职工离职后，可一次性领取21.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）A、两个主要的语言和文化群体B、分散型和零碎型的集体谈判C、强制性谈判D、自愿的集体谈判22.奖金管理遵循的原则是（）。A、保障来源B、有效审批C、平均主义D、规范发放E、归口管理23.根据《关于公布全市最低工资标准的通知》（盘人社发[2011]95号文件规定：兴隆台区、双台子区月最低工资标准由（）元调整为（）元；盘山县、大洼县小时最低工资标准由（）元调整为（）元。A、650，780，6，7.5B、650，780，7，8.5C、750，900，6，7.5D、750，900，7，8.524.以下项目，在福利费中列支的有（）。A、防暑降温费B、健康疗养费C、丧葬补助费D、企业年金E、基本医疗保险25.事业部制的组织形式的优点和缺点是什么？卷I参考答案一.参考题库1.参考答案: 罪犯劳动改造质量是指监狱通过组织罪犯劳动，使罪犯得到改造，从而在罪犯身上所表现的优劣变化程度。2.参考答案:错误3.参考答案:错误4.参考答案:正确5.参考答案: （1）生产班组 （2）作业组 （3）轮班组织6.参考答案:A7.参考答案:A,B,C,D,E8.参考答案:A,B,C,D9.参考答案: 定员的编制要按照先进、合理的原则进行。该原则的主要内容包括： （1）既要考虑现实的技术和组织条件，又要充分挖掘劳动潜力，将定员建立在采用先进工艺技术和发挥职工潜能的基础上。 （2）参照主管部门下达的定员标准，并与同行业的先进水平和本企业历史先进水平进行比较，保持其平均先进性。 （3）处理好不同人员之间的构成比例。10.参考答案:A11.参考答案:正确12.参考答案:B,C,D13.参考答案:A14.参考答案:D15.参考答案:A,B,C,D16.参考答案:C17.参考答案:D18.参考答案: 仅指在岗科级人员，不包括借出、二线和享受科级待遇人员。19.参考答案:正确20.参考答案:A,B,C,D21.参考答案:A,B22.参考答案:A,B,C,D23.参考答案:C24.参考答案: 应在第一时间内通知人事处和法律部门，及时处理。25.参考答案:B卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:A,B,C,D2.参考答案:A3.参考答案:A4.参考答案:B5.参考答案:B6.参考答案:A,C7.参考答案:B,C,D8.参考答案:B9.参考答案:A,B,C,D10.参考答案:A,B,C11.参考答案:B12.参考答案:错误13.参考答案:C14.参考答案:A,B,C,D15.参考答案:C16.参考答案:B,D17.参考答案:《集团公司机构编制管理办法》规定，上级非机构编制管理部门不得干预下级单位的机构设置和人员配置，不得以任何形式自行决定或下达有关增设机构、增加编制、确定机构规格、人员配备系数等事宜。对非机构编制管理部门下发的有关机构编制的文件，各单位不得执行。18.参考答案:A,B,C,D19.参考答案:C20.参考答案:计算加班工资的基数为岗位（技）工资（月薪标准），发生加班按下列标准支付：（1）在日法定标准工作时间以外延长工作时间累计达到8小时的，另外支付不低于员工本人日工资标准的l50％工资；（2）在休息日工作事后不能安排补休的，另外支付不低于员工本人日工资标准的200％工资；（3）在法定休假节日工作，另外支付不低于员工本人日工资标准的300%工资。加班工资基数不得低于盘锦市政府规定的最低工资标准。21.参考答案:D22.参考答案:正确23.参考答案:人工成本的构成项目包括：工资总额、住房补贴、通讯补贴、其他补贴、社会保险费、企业年金、补充医疗保险、福利费、工会经费、职工教育经费、住房公积金、劳务费、有偿解除劳动关系人员维稳费用、职工奖励及福利基金等项目构成。24.参考答案:员级25.参考答案:D卷III参考答案一.参考题库1.参考答案:C2.参考答案:A,B,C,D,E3.参考答案:错误4.参考答案:A5.参考答案: 定员是指根据企业已定的产品方向和生产规模，在一定时期和一定的技术组织条件下，规定企业各类人员的数量界限和质量标准。6.参考答案:B7.参考答案: 罪犯劳动作为监狱机关教育改造罪犯的基本手段之一，其基本目标是使罪犯养成劳动习惯、习得劳动技能、树立劳动观点、遵从社会规范、成为守法公民。这种状况，需要从体制上斩断至少是要减弱监狱经费对罪犯劳动的高度依赖，完全确立起国家队监狱的财政保障和投资保障体制.8.参考答案:正确9.参考答案: 应从最近一次工资发放开始逐笔扣除，但每月扣除