学校奖励性绩效工资分配专项方案精

学校奖励性绩效工资分配方案修正条例一、指导思想依据学校具体情况,建立科学规范,便于操作工资分配制度,有效推进学校工作全方面协调,可连续发展。二、分配措施1、老师奖励性绩效工资标准上由学校统筹安排,全体老师要树立:老师奖励性绩效工资不属于任何老师个人理念,全部由学校依据老师绩效情况,给予分配。2、下列各项奖励和补助从奖励性绩效工资中列支,上学期奖励性绩效工资如未到位,则从勤工学收入中列支,下学期从奖励性绩效工资中列支。三、考评分配周期各项奖励补助,按不一样时期分配发放四、奖励和补助组成分管理岗位津贴,临时性工作补助,教育科研结果奖,教学业绩奖,超工作量奖,考勤奖,教育教学活动奖。五、各项奖励和补助标准及工作要求1、岗位津贴(1校长岗位津贴已由县教育考评发放,学校不予分配。(2班主任岗位津贴,全期人平400元(3其它行政人员岗位津贴和班主任等同。(4岗位津贴期末考评发放。2、临时性工作补助,按《财物管理要求》实施。3、教育科研结果奖,按原《奖励性绩效工资分配方案》实施,期末发放。4、教育教学工作奖,期末发放。教育教学工作考评,由教导室主持,行政人员帮助,每个月考评一次,分班主任工作,备课、阅卷和检测四大块。(1班主任工作《班主任手册》每个月有统计,每七天填写、发放、收缴、《家校联络册》、《学生考勤册》、《好人好事登记册》、《班级日志》按时按实统计,教室有部署,各项工作到位,期末按检验考评情况,全额发放班主任津贴。(2备课按进度完成,并亲手撰写教案,每个月次补20元(3阅卷按进度完成下列作业部署和批阅,每个月每次补15元,语文最少一本课堂作业,《基础训练》、《很好练习》、《作文》。数学:最少一本课堂作业《基础训练》、《很好练习》(4素质检测:按进度每单元完成一次检测,并备有成绩册和样卷,每单元补15元(5月考按教导室安排实施,在考完下一周内完成下列工作,每次补25元,包含:制卷、命题、监考、阅卷,造好成绩册交教导室。5、教学业绩奖,期末发放教学业绩奖指是由县教育局或中心学校组织素质检测(统考、抽考全部考试科目标平均成绩,(中心完小不在此列在镇内小学中,取得班额数40%(去尾法以前名次,分别奖第一名300元,每递减一个名次少50元,类推。接教她人班级,在上级主管部门组织素质检测中平均成绩和前一次同一级单位组织检测成绩比较,提升2名奖80元,以此为基数,每提升一个名次奖40元,类推。6、超工作量奖,语数每节10元,其它科每节6元计算。7、考勤奖,按月考评发放。(1因公出差老师代课老师补助,照超课时标准补助。(2上课时间标准上不安排加班,如非安排不可,按每节课10元补助,休息日加班按《财物管理要求》实施8、教育教学活动奖,期末发放。(1学校安排教研教改活动,对主讲老师每次补助30元(2老师教导学生活动,凡取得校内一、二等奖或第一、二名者分别奖教导老师20元、10元9、行政值日考评班级常规管理工作奖,期末发放,每个月综合考评,每项第1名奖40元10、私自调课或私自请人代课,按旷工论处,对代课老师不予补助,发生安全事故,追究当事人责任。11、接教她人班级,没有提前名次,或仅提前一名,甚至倒退,上级教育主管部门给处罚,由讲课老师负责,提升二名(含二名,还要受四处罚,学校负责50%。不是接教她人科目,上级给处罚,由讲课老师全部负责。12、在县教育局,中心学校组织抽、统考中,倒数第一名罚款200元,倒数第二名罚200元、三名100元。13、上课时间内,不能随意离开课堂和场所,因身体、工作需要,或特殊情况临时离开,必需委托她人管理班级,不然按每次不满一节课6元处罚。14、班主任工作在日考评中,所列考评内容,如有缺项,每项从岗位津贴中扣10元。15、行政人员相关工作,如有在期末综合考评中工作不到位经老师大会审议可每项扣50元。说明:1、综合考评评定优异,以全期考评得奖金最多按名额多少决定人选,如因考虑到晋级原因,可在思想工作到位前提下,将“优异”资格易人,但因“优异”所得奖金归考评实际优异者所得。2、全部罚款,全期综合统计一次,收归学校帐户,集体使用。3、此条例自上学期起实施,在一期实际操作中完善,有必需每期可在老师大会上修改。16、食堂帮厨工作,根据自愿加入标准,列表排好次序可顺延,不可调换,帮厨每次补劳务费20元,因公出差顺延。17、每班2名老师负责该班学生开餐工作,每次每班20元,如因缺席,由在班老师负责调度,因公出差照补。18、开餐必需在第四节课钟声响时进行,任何班级、任何老师不准提前取饭菜,不然扣除该班20元。19、如需购进大型物品和大量食品远差,标准上在休息日进行,每次限2人,每人补助生活费10元,加班费30元,司机生活费10元。20、任何老师不准利用公用