2024年专业技术人员继续教育公需科目-内生动力与职业水平笔试历年真题荟萃含答案

2024年专业技术人员继续教育公需科目-内生动力与职业水平笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）答案解析附后卷I一.参考题库(共25题)1.专业技术人员的创新能力是专业技术人员在社会实践中进行创造性劳动的本领。2.利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划3.（）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。A、教育权B、平等权C、人身权D、名誉权4.健康优良的心理素质可以使人产生奋发向上，斗志昂扬的心理状态，从而让潜力整体系统处于良性激发活跃状态，使之更充分地释放潜力结构中的创造功能，这样，潜力才能得到充分发挥。5.专业技术人员的特点是（）A、专业（知识、技术）立身B、自主性C、独立D、成就感强E、自我价值6.（）是企业组织理念文化的核心。A、组织章程B、组织纪律C、价值观D、核心观7.（）是指由计算机或者其他信息终端及相关设备组成的按照一定的规则和程序对信息进行收集、存储、传输、交换、处理的系统。A、网络B、互联网C、局域网D、数据8.岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。9.表彰和（）是员工努力或积极性最重要的基础。A、鼓励B、激励C、奖励D、福利好10.关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳11.“单位人”导致的人才选拔机制僵化，一方面是选拔的（），另一方面是“唯身份论”。A、单面性B、局限性C、制度性D、多面性12.以下关于股票期权的描述正确的是（）A、经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价B、合同期内，期权可以转让并得到股息C、公司给予其经营者的是股票本身D、企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格13.激励力是指个人对结果的偏好程度14.创新能力是专业技术人员必备的基本能力之一.15.专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外，主要包括（）等。A、专业技术的执业权B、职业能力认证或评价权C、知识产权D、学术自由权16.科学精神强调（）是检验真理的唯一标准。A、技术B、事实C、实践D、结果17.人才要科技创新，必须要了解掌握世界本领域科技发展的前沿和动向，而（）交流合作是有效的途径。A、美国B、国际C、德国D、英国18.人的素质有许多层次、许多方面的，总的来说，大致可以分为三个方面。19.一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（）。A、思想道德B、工作能力C、勤奋努力D、岗位工作的实绩和贡献20.在确定了职业生涯目标后，（）便成了关键的环节。A、技术B、能力C、素质D、行动21.职业价值观主要决定行为的方向．职业人格和职业能力则是维持对专业或职业持久兴趣的保证。22.学习力，是指（）。已经具备学习力的专业技术人员，有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力，提高学习力就是增强竞争力、创造力。A、学习动力B、学习毅力C、学习能力D、学习精力23.对于培养创新能力来说，一个良好的环境不重要。24.励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一（）一动机--激发程度”。A、技术B、行动C、能力D、执行25.党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（）的激发为前提。A、能力B、兴趣C、活力D、爱好卷II一.参考题库(共25题)1.《网络安全法》第五章中规定，下列职责中，责任主体为网络运营者的是（）。A、统筹网络安全信息收集、分析和通报，统一发布网络安全监测预警信息B、建立健全本行业、本领域的网络安全监测预警和信息通报制度，按照规定报送预警信息C、制定本行业、本领域的网络安全事件应急预案，定期组织演练D、按照省级以上人民政府的要求进行整改，消除隐患2.管理者强化结果会对员工的行为造成影响3.影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。A、社会因素B、家人因素C、外在因素D、自身因素4.培养专业技术人员的创新能力必须建立（），提高创新的科学思维能力。A、创造性思维B、多重性思维C、开创性思维D、单一性思维5.（）是集体成员之间沟通感情增进友谊的有效方式。A、生日聚会B、户外活动C、公司聚会D、团体活动6.职业生涯规划最基础的工作首先是要（）。A、知己B、了解别人C、了解环境D、了解工作性质7.创新思维能力培养的具体过程大致可分为四大步骤。8.人才工作的核心是（），最大程度地发挥人才的作用。A、要把现有人才用好B、寻找新人才C、培养未来人才D、淘汰现有人才9.举世闻名的科学家（）有名言：“站在巨人的肩膀上前进”。A、牛顿B、爱迪生C、爱因斯坦D、莎士比亚10.随着知识经济时代的到来，（）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。A、管理B、创新C、知识D、技能11.赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。12.从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力：（）。A、计算机应用能力B、运用数学和测量方法的能力C、口语能力D、运用外语解决技术问题和进行交流的能力13.专业技术人员开发自身潜力，一方面靠的是（），另一方面需要单位组织的积极引导。A、家人督促B、工作需要C、自主性D、单位安排14.对于职业高原的分类，一般可分为个人高原与组织高原两种。15.自我效能的信念决定了人们（）。A、如何感受B、如何思考C、如何自我激励D、如何行为16.实施创新驱动发展战略，关键在于（）。A、技术B、高科技C、环境D、人才17.职务分工合理不能直接满足专业技术人员的某些需要，不能使他们的积极性得到激发，个人能力和潜力得到发挥。18.在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事（）工作的专门人才。A、人文社科B、科技创新C、科技基础研究D、科技应用开发19.对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。A、利用B、培养C、人D、用20.人性中影响潜力发挥的主要因素有以下方面：惰性（）。A、积极性B、趋利避害性C、集体荣誉感D、责任感21.合理的奖惩制度也是调动情绪和开发潜力的重要手段之一。22.以下哪项不属于虚拟股权的特点（）A、股东权益的不完整性B、股权形式的虚拟化C、需要员工以一定金额出资D、以无偿赠送或奖励为主要方式23.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。24.研究表明，构成创新型人才素质的特征要素有：（）。A、创新意识B、创造才能C、创造个性D、保持好奇心25.以下属于技能薪资体系的优点的是（）？A、一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作B、比职位薪资的设计和管理更为简单C、减少了企业在培训方面付出的投资D、评定时不会出现争议卷III一.参考题库(共25题)1.（）曾经说过：“人生在世，仅此一遭，一个人要有力量和前途，也仅此一遭！谁不好好利用一番，谁不好好大干一场，那就是傻瓜！”A、歌德B、莎士比亚C、爱因斯坦D、爱迪生2.良好的（）有利于开发想象力、直觉力和联想力。A、人文素养B、观察力C、艺术素养D、想象力3.自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。4.情商的提高，有助于自我管理能力的增强。5.将特定区域内的计算机和其他相关设备联结起来，用于特定用户之间通信和信息传输的封闭型网络是（）。A、网络B、互联网C、局域网D、数据6.创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。7.如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重（）的全面发展。A、经济B、政治C、文化D、社会8.作为专业技术人员，科学精神应具体地表现在“（）”这三个方面。A、创新B、求实C、奉献D、技术9.以下不属于团队特征的是（）？A、明确的领导人B、积极协作C、技能互相补充D、可自己产生目标10.情绪有正面和负面，但是真正的关键不在于情绪本身，而是情绪的（）。A、发泄方式B、处理方式C、表达方式D、调节方式11.人们要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，不需要充分发挥主观能动性。12.团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。A、团队成员在自己的岗位上尽心尽力B、主动为了整体的和谐而甘当配角C、每个人都是主角D、自愿为团队的利益放弃自己的私利13.专业技术人员内生动力有四个特点。14.职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。15.以下属于保健因素的有（）A、工作责任B、工作内容C、晋升机会D、薪酬福利16.应用型人才，包含工程型人才和（）人才两个层次。A、技术型B、技能型C、体能型D、建筑型17.物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（）。A、越来越大B、越来越小C、不变D、越来越多18.人生的成功与否，固然与外部环境有关。但是，更与自我激励有关。19.工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（）。A、认知度B、认真度C、责任度D、努力程度20.绩效考核的作用只是为了发放薪酬21.生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除（）本能以外的，与动物相似的三种本能。A、摄食本能B、睡眠本能C、性本能D、防卫本能22.团体活动不是集体成员之间沟通感情增进友谊的有效方式。23.沟通就是指口头沟通和书面沟通两种形式24.（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A、自我激励B、家人鼓励C、外界激励D、领导奖励25.沟通协调具有社会性，因此与其他社会活动一样，有着必须依据的原则，包括：尊重原则（）。A、相容原则B、理解原则C、准确性原则D、及时性原则卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:正确2.参考答案:错误3.参考答案:C4.参考答案:正确5.参考答案:A,B,C,D,E6.参考答案:C7.参考答案:A8.参考答案:正确9.参考答案:C10.参考答案:错误11.参考答案:B12.参考答案:D13.参考答案:错误14.参考答案:正确15.参考答案:A,B,C,D16.参考答案:C17.参考答案:B18.参考答案:错误19.参考答案:D20.参考答案:D21.参考答案:正确22.参考答案:A,B,C23.参考答案:错误24.参考答案:C25.参考答案:C卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:D2.参考答案:正确3.参考答案:D4.参考答案:A5.参考答案:D6.参考答案:A7.参考答案:错误8.参考答案:A9.参考答案:A10.参考答案:B11.参考答案:正确12.参考答案:A,B,D13.参考答案:C14.参考答案:正确15.参考答案:A,B,C,D16.参考答案:D17.参考答案:错误18.参考答案:A,B,C,D19.参考答案:C20.参考答案:A,D21.参考答案:正确22.参考答案:C23.参考答案:正确24.参考答案:A,C,D