我为这个职位准备了十年样本

我为这个职位准备了四年概述准备了好久，等了好久，找了好久，才在我心仪公司里找到想作职位，这里想跟人们分享下在下职业经历，找工心得和所作准备工作，此后打算，也但愿各位尽管提出来对在下建议，我会虚心接受和学习。依照自己职业经历，我把我自己找工分为三个阶段：1．无准备瞎找工：有一份工作，可以解决决基本生活需要；2．有简朴准备找工：为了某些需要，找特定公司（如地点，或名气，或管理或工作环境），生活有保障；3．有备而战：去非常有名公司去作自己喜欢工作，这份工作中能学到诸多东西，可以实现自己价值目的，工资还过得去。毕业于湖南湖X大学电子类专业，工作有了（涉及兼职话是），说出来真是不好意思，始终到当前都在较低位置混：1．A4(电脑，TW？A4代理而已，兼容机)，1年打杂（大四兼职）;2．S3公司（磁头，日港），5年项目工程师；3．U3公司（主板，TW），2年质量工程师；4．P7公司（A/V，欧洲），4年质量工程师/主管；5．M9公司（电脑类，美国），项目经理，本月入职，筹划8年左右作到高档经理。---S3是指公司名字有三个字母，第一种字母是S，依此类推…瞎找工之一：没钱也干大三到大四（1995）间署期我迷上了电脑，可又没钱，我就去了河东五一东路那条街，那时486兼容机已经浮现了（好象要1W来块，涉及2倍速光驱和影视卡，内存2M，刚开始操作系统是windows2.6,日后成了windows3.11），找到一家组装电脑门面(A4代理)，跟老板讲想打工，她问我会什么，我诚实告诉她技术方面什么都不会，但可以跑跑腿，打打杂，但她那不需要这种人，我就跟她讲我不要钱，只要有空时让我用电脑就可以了。这种好事均有？她在查过我身份证和学生证后批准我留下来了，慢慢学会了组装电脑，加上初步windows操作，然后练五笔打字，最开始那个月我每天要练四，五个小时样子。这样始终作到1996年年初（上学了就只周末去），发生了一件事让我开始拿工资：一天上午，老板和几种核心员工拿回来一种盒子，里面是一小包一小包百元大钞（HK$）预计是10张一包，用来送红包，总共不会少于50包吧，放在里面办公室，然后她们出去吃中饭，让我守在店里，由于钱多，我在外面办公室看着，没敢上厕所，至少每分钟往那看一次，确认无误！下午老板她们吃饭回来后到里面办公室聊了一会，就告知我后来每月给我发200块,爽得不行，那是毕业前我能拿到最高薪水了，立马成了暴发户，并且我只是周末兼职，这份工资我始终拿到毕业。瞎找工之二：分派96年毕业后，分到长沙XX厂，她们安排我守仓库，一种月是280块，交上18块水/电/住宿后，我尚有262块，拿了第一种月薪水我就跑了，连档案我都自己拿着，由于如果放到人才市场话，一种要交通工具二三百块，我当时收入还不够吃饭，也不知此后会不会收入高点，就想把这钱省下来（日后明白了“迟早要还”，花了比这多一倍钱才搞定档案），在我简历里，这份工作没有记上去。瞎找工之三：有工就作然后我就来到了深圳，但却不知如何找工作，第一周由一老乡带着直接去工场里找机会，过去了，我还记得我去过两家知名公司：方2电脑（显示屏），斯3（忘掉产品了），都是直接过去，跟前台说见电子类工程师，没有预约，居然也能得到面试机会（也许96年那时本科找不到工并不多），但都没成。第二周就去人才市场（在当前女人世界那块，好象是深纺大厦C，不记得太多了），一去没上楼就被下边假中介给骗了，交了二十元简介费，装模作样打电话联系了几家公司，就让我回去等消息，回去就被老乡K了一顿，才知上当了。再次去人才市场，才真正摸到门。那时本科还是好找工，第一次进人才市场就被S3公司人带走了，至于薪水，跟262相比差不多是10倍区别（远远超过自己预期），那是相称满足啊。S3公司在东莞，去上了班才知这公司是那个大啊，当时预计有2W人，至到98年被转到分厂S4（在长安），始终工作到。进了这家才懂得S3还是很不错，特别是管理方面赶得上国际大公司（这间公司懂得人太多了，不多讲了），但是由于我刚参加工作，没有去体会，没认真学习她系统，也没有什么职业筹划，有活就干，没活就玩。由于呆了5年，多少还是有点收获：英语：每天没事时就开工，平均下来每天写了一张A4纸单词（正反面），新概念英语和走遍美国是看完书了再听磁带，然后看光盘；新产品引进：5年时间跟了不少项目，对NPI还是学了某些，蒙高手虽然不行，蒙外行还是一把好手；质量：本人对数据分析有点兴趣，每天都去解决约2~5M数据，看SPC数据，日后又搞6-sigma，算是快入门了吧；有简朴准备找工之一：能留深圳就行由于要到深圳定居，凭着在S3学到一点皮毛，我来到深圳找工，那时觉得找什么工都可以，去了一种人才高交会，遇到了号称“台资中美资”U3，给I3和D4之类电脑公司作板卡，当时她们有质量经理（sectionmanager，就是课长，事实上TW厂这种课长是算不上经理）和工程师位置各一种，我申请了经理位置，可惜当时尚有一哥们丹尼斯也在争这个位置，她工作时间没我多，但她此前也是在台资中作（A4），对TW厂流程和系统都强过我，她赢了，面试过后U3告知我作工程师，我一看薪水高过S3，就作了，成了丹尼斯手下。在这里工作期间，每天工作12小时以上，手机24小时开机，周末至少加班一天（没钱），丹尼斯很狡猾，一看不妙，就把大部份事交给了我，她自己基本上下班就跑了。刚好公司正在接D4(电脑外接卡类)单，而D4认证严谨是出了名，一条生产线checklist就有400多项，针对诸多问题要写文献，还要作processcontrolplan，要培训员工，作GR&R，FMEA(这两项U3公司居然没作过，faint)，还得我来写文献，然后亲自动手带人作，但准备了两三个月，D4给出成果是54分，不及格，日后又补来补去又搞了两个月，老板又在D4审核员建议下买了台切板机（据说这台机器价格比正常高出4W），接着就在下一次审核中打了83分，过了，但过不了多久，D4审核员老板过来看拉，咱们大老板真牛，婉转说出切板机是D4那哥们简介，价钱高还不好用，从此后来就没见过这哥们了，据说跳到另一家公司。丹尼斯这家伙又过了几天，就跑到I3公司（电脑）去了，这下我一种人跟得更苦了，有一次连着工作了36小时（就是上了白班再上晚班接着上白班），并且一天工作16小时状况常浮现，作为一种男人，我居然经常晚上12点走出公司后（8点钟上班哟）回家路上给我妈打电话，一边打一边哭，哭好了再回家（怕老婆懂得）。在U3工作除了累，尚有同样也是很锻炼人，就是要受得了气，有两件事我还记得：1.Cpk风波–和TW那边质量部门TC时，我这边高速贴片机Cpk测算出来是1.1样子，被TW质量经理骂得飞起，她说她们Cpk作到了3.5（预计她是把Cpk和sigma搞混了），我只能跟她说咱们这里只能作到这样，如果要作到3.5Cpk，那sigma就到了10，比美国军工6sigma规定还高了，咱们这里作不到，这事成了一种笑话，直到我离开U3，TW这经理再也没找过我麻烦；2.停拉(line)风波–一次D4miniPCI（PCBA外面有用金属包着）卡被查出有金属外壳凹进约1mm，按照文献规定，前面两小时生产均有风险，需要拆包装全检，生产部兄弟老张跟我是好朋友了，但这个问题关系到生产效率，不批准，并以停拉来对抗，并请了她老板（公司二把手）和我老板（丹尼斯老板）来帮手，她老板当时就牛XX指着我头吓我，说什么你她X这种人还让不让出货啊，出不了货你来负责，说什么你这种人是要炒掉，我老板也拉着我到一边说给对方个面子，但我还是坚持，加上协理（TW人，好象这个位置是高于副理）也支持我，最后还是我赢了，惨赢！（日后TW工厂产品同样问题被退回过一次，花了上百万路费和返修费，才没有人再扁我，这也是二把手日后在我离开U3时邀请我去她们生产部作QA因素之一吧），日后现次发现这种问题时还是按文献办，没有人再争这个了，但我连自己老板也得罪了。在那里虽然每天12小时以上工作，但没有加班费，直到我要离职时候，上司才帮我“争取”到了每小时10块加班费（可惜一种人要走时，很难因一点小利而变化主意）。但在这里我还是有收获，一句话“吃亏就是占便宜”，意思就是干得越多你赚得越多，这句话是二把手口中惯用语，当时虽然干得尽心竭力，但都是被动，没有怎么去理解，还觉得是TW人让咱们多干活（没有相应报酬）标语，直到日后到了P7，才开始理解和认同这句话，由于每个人干活都不是为别人（或公司）干，而是为了自己，可以帮你提高能力，干得越多学得越多，成长越快。如果说我尚有选取机会话，我会选取先到TW厂作两年，在这里可以加快自己对社会/打工结识，那我就不会在S3那里5年时间什么也没学（挥霍5年啊）。有简朴准备找工之二：进大公司那个时候老根和安妮已经去了P7（沙井，日后公司移到了市内），我也是久仰P7大名，一定要进这间公司，只要P7有职位我就上，平均每半年试一次，前三次失败了。每次失败回来均有一点体会，总结起来重要因素有：英语不够好，不会白话（广东话），不懂DVD，针对这些，我作了某些简朴学习，但时间有限，没什么起色。到初，卡特离开了U3(她是我此前S3同事，然后在U3又作了同事，这家伙老是压着我打-她老是和我同一间公司但职位高过我，背面还会提到)，她跟老根(我此前S3同事，跟我，卡特一起打球，下军棋，住对面)提起我在U3工作认真和苦楚，当四月份P7又一次招工，这次有了质量工程师位置，老根给我简介了一下，不知是我进步了，还是有人简介或是运气好了点，就进了P7。四年前想起来，觉得花两年来针对一家公司，值！当前想起来，只花两年去针对一家公司，太值了！！由于我为了进将要上班公司准备了四年。有备而战之一：设定目的P7这种欧洲公司工资比不上美国公司，但说到人性化和福利，那还是有她长处：容许出错，诸多培训，福利好（连我儿子均有50%商业医疗保险是公司买），团队合伙（感觉到比S3还要好），可以抢事作（由于作多作少不会有很大区别，有人觉得少作更好，这给了我诸多挑战新项目机会），可以跟老板叫板，老板只给你任务，不插手详细，尚有一点就是这里真非常适合养老–可惜我还想奋斗二十年，不想光图享有。我进来后来，就开始认真思考职业筹划了，尚有老根在这里给了我诸多建议。这几年项目经理需求是越来越大，我就盯上了，加上有老根在这里也是作PM，我受她影响较大，基本上把PM当第一目的了，同步由于我在作质量，QM就当作第二目的了。定完职业类型，接着就定公司类型，由于相对而言，开发中心收入会高点，生产型公司就不用考虑了，再就是相对而言欧美公司收入相对高点，就初步定位欧美500强，最后一步就是产品利润率高了，跟老根估了一下，觉得M9和I5应可以列入第一类选取（日后G6公司名气越来越大，就把G6也加进来到第一类选取，可惜四年间没见G6招过人），那第二类选取就是其他欧美500强，第三类选取就是欧美非500强了。到当前目的清晰了：职位：PM，QM;公司：G6/M9/I5，500强，欧美非500强有备而战之二：学习筹划针对PM/QM，咱们分析过，觉得有几点一定要提高到某种限度：沟通能力：涉及语言（英语，白话），沟通技巧，思维条理性，倾听她人，人标关系解决，个人精神状态；演讲水平：中英文演讲水平和技巧，准备工作，上台勇气，应变能力，台上镇定；领导能力：集思广议，个人魅力，影响力，对人不对事心态，从尽量高度看问题，有错自己背，有功人们分；筹划能力：大事小事作筹划，处事从大局着手，尽量参照成员意见，将事情大分小，小分细，细得到成员承诺,预测出也许成果，并留下buffer解决非常事件，常review和update;时间管理：记下要作每件事，设定优先级，每天早上看一遍，晚上再看并总结，每月／半年／年度再总结和改进；解决事件／矛盾能力：双赢思维，先人后已，站在她人角度看问题，为她人着想，遵守明／潜规则；解决问题/潜在问题：DMAIC/MEDIC，IDOV;作决定：调查，数据说话，集思广议，风险评估，备用方案；寻常工作能力=>信心：自己工作作好，别人工作帮忙，三不论工作抢来作，能力提高不是靠看书学来，而是实战中得到（这就是我认同“吃亏就是占便宜”因素），只有自己当前工作作好了，才干产生信心，去见工时也对所见职位抱可去可不去心态，相反，如果太想得到了反倒发挥不出真才实学。有备而战之三：学习筹划实行这里详细举几种个人为了提高自己而参加过活动和作过事：英语水平，演讲水平：~，每周两次英语角（共四小时）坚持了四年，从不间断，大胆说出来，会议和ＴＣ时尽量多说英语，出勤率也许是科技园英语角最高了，参加内外部英文演讲俱乐部，个人跟公司同事同比完毕演讲是最多了，去年我司演讲比赛中第一名；领导能力：设立公司英语角，任主席2.5年，设立公司英文演讲俱乐部，任主席0.5年，下半年起领导科技园英语角-深圳不一定最佳却是最大，作了一年半（吃力不讨好非营利事，自己要花钱花时间，偶尔还被人扁，有一次被一靓女打得飞起：“英语这样差还来作老大？”，但是这种事情已经影响不到我了）。领导某个系列产品6sigma项目，节约60WEU$,导致升职，领导小组作DFSS项目，在P7公司（十多间来自己不同国家和地区别公司）消费电子部DFSS比赛中拿了第一名，本分公司第一种certifyGB;效率和时间管理：在这里，我发现咱们作质量用最多一份报告里，要每次更新时去数一下软件有多少问题（涉及严重级别，改进进展系数），电子/机械有多少问题，由于新开发产品问题多多，几百个呢，容易数错，数个数要花10多分钟，日期也要重新写进去，经常一忙就忘了，日后我用在S3那里学到一点皮毛，花两天用macro去作了一种公式放到这个文献里面，它就会自己数个数再给你把日期变动一下，从此后来就在这一点上没出过错了，算每年跟20个项目，每个项目报告更新20次话，一人一年可以节约400分钟，且出错机率降到了0.1%这个格式不久就在咱们部门用开了，日后咱们供应商把它拿过去当成原则文献了；四年以来我每一件作过事均有记录下来，每天记，设定优先级，每天更新（固然还是有2年此前没完毕事挂在那里呢），这个文献我始终会保存到退休。寻常工作能力：自身工作，我是尽量多作，很少跟老板说loading太重了，相反，一旦我有了闲一点时间，我都积极去跟老板说当前有空了，有新项目话可以给我一点（连我小孩出生陪产假期我都拿来加班了，真对不起我老婆和小孩），如果算平均数话，这几年我跟项目数量也许超过平均数25%以上，质量也是数一数二，直接成果就是公司同事都乐意同我合伙，然后performance是每年都4分，这样子自己信心便成倍增长了。。。。。。。到开始，老根去了N3，薪水那是相称高啊，我也觉得准备得可以了，开始行动了，分析了在P7升上去也许性，这间公司平均起来是5年才干升一次（在咱们组共10人，就有3同事过了5年还没升过，年终跟老板谈时也被告知，我升过，上半年是升不成了，下半年有但愿），光等着不是办法，于是下半年开始行动了。有备而战之四：面试准备Questionlist：老根，卡特和我有一份interviewquestionlist，是把咱们（涉及安妮）此前面试遇到过问题总结出来，加上咱们从网上得来，及P7interviewquestionlist(晕，这份文献居然在公司内部网上有得下，但是好象只有我一种懂得，HR除外)管理部份，选取了共有约200个问题，这是咱们之间弑手锏，由我总结，每次咱们面试前几周，是一定要看几遍，遇到重要公司，咱们会作面试演习；Companyinformation：除此之外，就是公司背景调查，网上资料是第一部份，但这个不是最重要，最花时间是找熟人理解该公司实际状况（这一点要靠积累下来人际关系），不但要看该公司排名（按销售额算），还要看她利润率（这个是最重要了），高利润行业小公司也许会比低利润行业大公司还要好哟，然后公司文化和工作环境也要理解，这一点我以为跟薪水同样重要，培训机制和发展空间等等。。。；Confidence：如果让我说什么东西在面试中最重要话，其中之一我会选取信心，前期准备，信息收集，着装，心态等都会直接影响信心；内功（experience&ability）：没有什么比内功更重要了，不论是面试还是工作，因此在学习工作中，什么英语啊，沟通啊，人际关系啊，都是以内功作基本，是外功而已，外功再好，没有相应内力支撑，一掌打到人家死穴都不会致命。因此我以为这一点才是真正需要花最多时间提高，也就是尽量多作事。这些都作好了，并且所选取职位通过自评是适当话（乱碰只会打击自己信心），命中率是可以高过50%，我自己就晚某些详细列出，这里先拿安妮工作过公司作例子吧：I3(电脑)/P7之一（DVD）/P7之二（Speaker）/L6(printer)/I5(电脑类)，这些公司中任一家都是诸多人求之不得，但到了她手里简直就是好玩同样，一去一种准，连老根命中率都没她高，虽说跟她能力是息息有关，但准备工作也是起了非常大作用；面试过公司有：I5(电脑IC主板类，有过面试机会，并且有信心，但没真正试过，其实是算不上面试过，放这里充个数先),J5(G2代理，电子类)，P6(音响类)，D4(电脑类)，S7(手机类)，B4(音响类)，Z6(电子类)，M9(电脑类)第一次,M9(电脑类)第二次,1.I5()：这家公司是在我自己目的第一阵线，提起她，我想用电脑兄弟都不陌生，I5和M9当年就是电脑界两大教父（好象当前有了个A3开始较上劲了），每次咱们同事谈到这些牛公司时，咱们会调侃说“能进这种公司工作话，扫地都行，只要能有个厂牌挂在胸前就行”，当安妮懂得她们公司招人(主板业务)时，立即打电话给我，那是一种Sr.SQE位置，薪水上限可以比我当时高30%，我想了10秒钟，就放弃了，由于I5牛是牛，但P7也不是吃素，在名气上差不多，职位和我当时也是同样，就是说平跳（对于我来说，我在当前公司里是很有发展前景，平跳我觉得对自己不公平），薪水高一点点而已，但最大问题是我理解到那个部门当时并不忙，也就是事不多，我觉得这样子对我发展不利，由于我始终都以为能力只能从实战中提高，虽然我想进这间，薪水也也许会拿到高某些，但却跟我目的相差较远；2.J5()：这家公司是G2代理（电脑外设），虽说J5我此前没据说过，但G2还是久仰大名，加上这间公司地理位置在科技园(离家近啊)，提供职位是PL，还没去我就给她加了两分。那天下小雨，但我还是准时到达，我只等了一两分钟，HR人和GM，另一PL（预计是最资深）三人全到了一起面试我，这种方式我喜欢，干脆，不用多跑几次，再加一分。第一眼我就以为那个HR很专业，水平可以和P7HR有得一拼，加一分，日后交往果然发现HR不错，从这一点看起来该公司还是非常好。简介后就是正式面试，当时也许由于长时间没实战过了，发挥不是较好，英语只发挥六成功力，质量和项目也只能说发挥了九成，但就算这样，我也感觉到不错了，这次一共花了两个半小时，我也给出了最低规定。道别后我没回家，要去科技园英语角，正在KFC吃东西时，收到她们电话，让我作一种会议记录，一边吃就一边作好了，参加完英语角回家就发出去了。然后过了两三周，那边PL打电话给我说要再聊20分钟，成果聊了整一种小时，又没成果了。又过了两三个月，我预计应没戏了，打电话过去回访，问对方我在那方面还要提高（也就是想理解自己那方面局限性），对方HR只是告诉我说跟公司budget关于，也就是我提价钱不适当。再过两月，对方HR告知我美国总部想打电话跟我聊多一次，但成果到当前为止我没收到这个电话。日后又有猎头跟我推荐这个位置，我再次确认了的确在薪水上有较大差距；今年初咱们同事波特去了J5，我也从侧面证明了自己猜测-果然跟薪水有些关系，这样子我心里好受了一点：不能算是太失败面试；P6()：这间公司此前没据说过(Audio)，但从猎头那里传来信息上理解到薪水还是不错，跟我作产品也差不多，并且在中华人民共和国正处在高速上升期，当时只有少数人，也就是说作好了作大了就是元老了。老根那时已去了N3，但也对该公司产生了兴趣，她申请了GM位置，我申请了QM。猎头那里先电话面试过，然后是国外总部TC，我之后就去了深圳分部那里面试，进去后第一感觉就是一种字：乱，减一分；跟着又让我等了10多分钟，减一分；然后这边老大过来了，面试开始，涉及质量管理，问题解决，经验，语言能力，接着是对方简介状况。那间正在迅速扩大，并且有自己核心技术，加一分，但接着我理解到她在过去一年已炒了三四个工程师，阐明公司不稳定（因素尚未知），减一分，我也问到了加班和公司文化，及对方背景，成果是加班是有（那就是说常加或是每天加，周末也加了），training没有，对方是留学TW人（晕，早说啊），我当时就以为自己找出“公司不稳定”大体因素了，减两分。最后谈工资时，她让我报出底价，并提示我工资是由她定，总部那边我不要去谈，如果价钱适当话一周就可定下来，到这里我又给她减了两分，并有了自己决定了，当时我就要了个超过我自己预期（刚好达到她们JD中提供上限值）数，出门我就给老根打了电话，建议她不要抱太大但愿，然后第二天从猎头那里理解到“我管理能力不够”，没中。接着老根也去了一下，没中。这间公司面试失败对咱们两个半点打击都没有，并且还长见识了-小公司真就是靠人管人，老大太独裁了，咱们也许适应不了。这是一次很失败面试；4.D4()：电脑类，QM，自从I3卖了后，这间公司在咱们心中地位从电脑主机类老二升到了老大，如果说P6是非常失败面试话，D4面试则是最失败了，这是一间猎头推荐，由于这家公司开发中心是在上海，虽然我也久仰这间公司大名，但还是没作足够准备。第一次电话面试是由一鬼佬主持，谈了30分钟，感觉普通，接下来面试由一大陆人（也也许是TW人）主持，30分钟TC感觉不好，并且有一种惯用核心词我还没听懂（我还从没感觉到自己英语会那么差，连大陆人都对付不了），TC还没完事我就懂得结束了，果然日后连猎头都不联系我了，失败啊失败；5.S7()：这间公司也在科技园（离家近），手机类产品，提供职位是PM，先加两分再说，然后就是面试了，第一次去遇到了Bobo，她是我在S3同事，此前也是作项目，S3人真是多啊，跑到那里都能遇到，她在那里就是作PM，我去时刚好她辞工（预计那个职位名额就是这样来），我跟那边小老板谈过后就和Bobo聊了一会，对工资状况懂得了大概，还没到第二轮就已经懂得不行了。过了一周，第二轮开始了，这次和部门经理(director)谈过后接着就是副总(VP)，然后去到HRdirector谈过，整个过程我对自己体现还算满意，记得HR看了我最低规定后，最后一种问题是：你选取机会（我还没作过PM呢）还是薪水？听到这个问题，我懂得又黄了，只能实话实说：both，然后我就回去等消息了。事实上都不用“等”了，薪水相差比较大，跟J5是一种级别。这间公司面试我想虽是失败，但失败得不算严重；6.B4()：这间公司是作音响类，PM，在业内数二数三，人事部这边主线就不需要面试，由于经理就是咱们P7过去，第一次面试是两个鬼佬加一香港人，咱们四人间TC，真是失败，聊了才30分钟就挂了，由于有个鬼佬提规定很明确：要有项目经理经验，我也没有强作解释，我以为顺其自然最佳了，然后这个面试就结束了，这一次失败对我没有什么打击；7.Z6()：这间公司是意大利公司，电子类产品QM，离家较远，但好处是提供吃住，最大长处是有不要钱篮球场（我每周打两次，一次是公司出钱，一次是和社区兄弟们打，自费），抱着试试看心态发了简历过去，不到一种小时就收到面试告知了，晕，那是我遇到效率最高一间了，也许是那边找人也急疯了因素。第二天就过去看了，果然，第一种面试我哥们就是QM，第二周就要走了，因此有规定我能立即上班（对我来说显然不行）跟她聊了半个小时，她就实话跟我说了：当前咱们已经面过10各种了，对你和另一种比较满意，我这就去报告，但是薪水好象.好象…。过了一会就跟HR经理聊，聊了半小时，她规定我第二天再去和另一哥们对决，然后又问了我最低规定，但我考虑到大老远不以便，不想跑第二次，就规定当天作final面试，过了一会，HR就找了三个鬼佬来了，虽然意大利式英语我还是第一次遇到，但也算顺利，聊了个把小时，就放我走了，并阐明天复试完另一种哥们后在第三天告知我，不论中不中都会给电话我（大部份HR都会这样说）。成果我没有收到告知，第二周一我打了电话去问HR经理，想懂得我这边尚有什么地方需要提高，这哥们跟我打马虎眼（预计没想到我都30老几了还这样不识趣，不打电话给我不就是告知我失败了么），说什么其实咱们对你都很满意，觉得你各方面都能达到规定，只是另一种哥们更适当。事后我只能猜测也许跟能力／薪水／报届时间均关于系，总说来，拿不到offer但我无遗憾，这个面试也可以放到失败里去；8.M9(，合同工)之一：通过了大量失败，我开始思考根源，也许最大问题在于自己在薪水上定位不准，然后我跟老根也详谈了一次，决定减少规定约20%，由于我并没过作过经理，能拿到市场上PM/QM平均数已经可以了，因此再次定位在老根在P7作PM水平线上，开始着手第二轮攻打。M9是除了G6之后第一选取了（事实上这两年从没据说过G6在这边招人，深圳也没见过她办事处），我从来是特别关注。初，卡特就去谈过一次(PM)，好象是薪水问题，挂了；日后老根又去了一次，出到较好offer，但最后还是薪水问题，没去，从这里看，老根还是咱们这帮人里面第二高手（第一高手我以为是阿来克斯，这家伙98年离开S3(S4分部)时，大老板都要请她吃饭，日后始终呆在I3–也就是当前H7，已经升到Sr.Manager了，P7这边给她很高待遇她都不动，反倒是咱们这帮鸟人是每3~5年就跑一下。固然说到面试能力，要数安妮第一了）。但是卡特还是满狡猾，走了个曲线救国道路，先去F11(此前比F7还牛那家)那边将薪水提高到一定限度，刚上班就去M9那里谈（你总要给我加一点吧），这时我也报了名去见这个PM职位，真晕，咱们安排在同一天下午。这又是我非常失败一次面试，当我在M9前台登记时看到卡特名字，我就已经被打败了10%，然后咱们在相邻房间里面试，我这边说话声音不大，卡特那边说话却可以传过来，一阵阵哈哈大笑，更是让我失去10%信心，这次面试我只发挥出来不到七成功力，加上这次居然不是用英语面试（如果全英语，我也许还可以打高一点点分），为失败打下了坚实基本。日后果然卡特胜出，我出局。但也不是一点收获都没有，PM和HR对我评价并不差，只是她更适当而已；9.M9(，合同工)之二：虽然第一次败在卡特手下，但你想想这家伙作project已有了功力，经理都作了5年了，从没换过工种，并且她又是研究生，而我呢，5年projectengineer经验而已就转行到质量了，学历没她高，还没有作过Manager经验，这样想来，可以跟她过招已经是我天大荣幸了，胜不胜都不是最重要了。过了两周，M9那边又有了新职位MPM，问我要不要试试？要，固然要，这间公司离我家又近，名气也大，我不用想就答应了。第二次面试我心态上好了一点，虽然还是低调，但从眼神，笑容，声音大小上面都针对上次状况作了比较和调节，还没进门就觉得这次状态好多了。由于是MPM，processquality方面规定多某些，谈到这方面也是最多了，这下更能突出我强项，再加上这次面试是全英语，对我来说优势更显了，2小时部门面试下来我感觉不错。日后VP这边出了一点小问题，那就是M9公司有名智力题，只考了一种，并且我一开口就答错了，然后我老诚实实算了5分钟，才答对。然后又是等告知。还好这此算快了，一两周就告知我了，但是这里真是一波三折：给我offer比我调节过目的还要低，这个offer我当时没接，而是让她们给我两天考虑，赶紧和老根商量了一下，第二天打回电话拒了这个offer，但告诉她们我对她们公司是非常感兴趣，并给出了我能接受最低价。还好，第三天就收到我能接受offer，致于是合同工而非正式工这一点，我倒是没想太多，由于我懂得，薪水往往是和能力成正比，我要是光想着正式工，混一辈子话，还不如呆在P7。然后裔理公司G4也是美国上市公司。10.M9之三(正式工)：进公司有两个多月了(中间我休息了两周),然后就开始工作了.也许是换了环境因素,我在这段时间涨了8斤肉(但是我当前还是偏瘦).由于business增长,这里还要加多一种人,同步会在合同工里转一种到正式工,Bossmail给了人们这个信息.由于我还在试用期间,这里已有两位比我强诸多师兄干了一两年了,再加上来自别function/department同事竞争,我也许性不会超过5%,但考虑到后来也许尚有机会,我至少得趁机理解M9正式工面试流程和规定,同步还得向Boss表达自己非常想进M9,我决定报名参加.保险起见,我还是先到Boss那里问了一下她建议,得到信息是”每个人都可以申请,但由于时间因素,不一定所有同事均有面试机会”,也就是说我也许连面试机会都没有.但我还是”勇敢”交了简历到人事部,还好,第二天就收到面试安排了.这次面试是我准备最差一次了,由于面试安排第一种电话面试时间正好是我出差去supplier路上,周边环境固然不会好了,车上噪音大,这样直接导致了我在半小时内有两次规定对方重复问题,但总说来也不算差;第二个电话面试时间也正好是我从supplier回公司路上,这次我学乖了点,在没开始时就声明我在车上,规定对方