劳动教育 课件 模块三 劳动权益

劳动教育一/分/劳/动

一/分/收/获

模块三

劳动权益项目一项目二项目三劳动法律体系劳动合同与劳动争议劳动伦理与和谐劳动关系学习内容项目四拥抱未来的劳动世界导入案例

劳动法律体系是由各项劳动法律制度及其劳动法律规范组成的劳动法有机联系的整体。一、劳动法律体系概况（一）关于劳动的法律（一）关于劳动的法律（二）关于劳动的行政法规《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》（二）关于劳动的行政法规国务院关于职工工作时间的规定（三）关于劳动的规章１、《社会保险基金行政监督办法》２、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》３、《网络招聘服务管理规定》（四）关于劳动的规范性文件１、《技能人才薪酬分配指引》

２、《电子劳动合同订立指引》二、关于劳动的法律概况（一）《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的基本原则如下。１、劳动既是权利又是义务。２、保护劳动者合法权益。３、劳动力资源合理配置原则。二、关于劳动的法律概况（二）《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。普通法是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅适用于特定的人或者事。一般而言，特别法优于普通法。对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的相关规定；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

大学生毕业后进入单位工作都会经历试用期。《劳动合同法》第十九条对试用期进行了详细规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。拓展阅读

企业向员工收取费用合理吗

小金是一名广告公司的销售人员。2021年入职后，公司要求统一销售人员服装，并要收500元押金。小金对公司的这种行为表示不满。他认为，公司应该免费提供统一制服，不应该向员工收取任何费用。你认为公司的行为正确吗？为什么？（三）《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。拓展阅读

劳动合同要及时续签

小李大学毕业后与一家药品企业签订了为期3年的劳动合同，工作一直很顺利。但2019年6月合同期满后，公司未与小李续订劳动合同，却仍然继续安排小李在原岗位工作，并向其支付相应的劳动报酬。小李觉得反正都已经工作三年了，工资也照发，就没好意思向公司提出续订劳动合同的事情。2020年8月10日，小李上班时因履行工作职责不慎受伤，经当地社会保险行政部门认定为工伤。但公司认为与小李的劳动合同已期满终止，公司不用再为其缴纳工伤保险费，也无须支付工伤保险待遇。小李则要求公司支付工伤保险待遇。（四）《中华人民共和国就业促进法》

《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）将就业工作纳入法治化轨道，从法律层面形成了更有利于就业者就业的社会环境。《就业促进法》共有九章、六十九条，主要内容可归纳为“116510”，即“一个方针，一面旗帜，六大责任，五项制度，十大政策”。拓展阅读拓展阅读位于重庆市巫山县竹贤乡的下庄村，被四面千米高山绝壁合围，犹如坐在一口井中，曾经唯一的出村路，是一条“108道拐”的古道。1997年冬，下庄村党支部书记兼村主任毛相林决定带领村民修路。修路7年，共有6位村民为修路献出了宝贵的生命，但为早日走出大山、拔掉穷根，下庄村民没有退缩。2004年初，悬崖绝壁间一条长达8千米的“抗争之路”通车了，几辈人渴盼的出山公路最终建成，村民们终于梦想成真。这是走出大山的路，走出贫困的路，也是走向致富的路。项目二项目三劳动合同与劳动争议劳动伦理与和谐劳动关系学习内容项目一劳动法律体系导入案例

加班费怎么算

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资为20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求公司支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月的加班费，共24000元。最终，仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。一、劳动合同《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员时，要承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。一、劳动合同（一）劳动合同的法律特征1、合法性2、协商一致性3、合同主体地位平等4、等价有偿一、劳动合同（二）劳动合同的内容劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。劳动合同的必备条款有：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、劳动合同（三）劳动合同的履行、变更

如果在履行劳动合同期间，由于各方面的原因，需要对合同中约定的部分条款进行修改、补充和完善，这种行为称为劳动合同的变更。在这种情况下要注意以下事项：（1）劳动合同变更要遵循平等协商的原则，用人单位未征得劳动者本人的同意，不得随意变更劳动合同的条款。（2）变更劳动合同与订立劳动合同的规则一样，也应以书面形式订立。（3）如果协商不成，则原合同应继续履行。拓展阅读口头变更合同有效吗2014年10月，小张到一张广告公司工作。由于表现出色，2015年11月，公司与小张口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，广告公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同的内容变更未采用书面形式，故变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向小张支付工资。小张表示异议并最终提起诉讼。你认为小张的请求合理吗？为什么？一、劳动合同（四）劳动合同的解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（5）因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、劳动合同（五）劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）用人单位被依法宣告破产的。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动争议及其解决途径

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。（一）劳动争议的范围（二）劳动争议的分类（三）劳动争议的处理原则拓展阅读拒绝违法超时加班安排

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行该快递公司规章制度相关规定。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。仲裁委员会裁决该快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对该快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。二、劳动争议及其解决途径（四）劳动争议的处理程序1、协商程序2、申请调解3、仲裁程序4、诉讼程序项目二项目三劳动合同与劳动争议劳动伦理与和谐劳动关系学习内容项目一劳动法律体系导入案例

公交司机突发心梗强忍疼痛疏散乘客后逝世2014年11月7日9时许，在安排所有乘客安全下车转乘后，面色惨白的唐迪生艰难地关上驾驶室的车窗玻璃，拔下钥匙攥在手里。此时距离他突发心肌梗塞已有29分钟。一个多小时后，年仅40岁的他，永远地离开了人世。公交车上的监控录像显示，7日上午8点30分左右，在湖南省株洲市荷塘区水仙路口的公交站点上客时，司机唐迪生突然感到一阵胸闷，随即用手捶打了几下胸口。“大家等一下啊，我实在受不了了，出了一身的冷汗了。”等乘客上下车后，他深呼吸了几口气，继续开车上路。10分钟后，唐迪生脸色惨白，不断用衣袖擦拭着头上的冷汗，他缓缓地靠边停车，向乘客解释说自己身体很不舒服，请求乘客谅解，换乘下一辆公交车。看到司机身体不适，公交车上的乘客赶紧拨打120救助。而唐迪生强忍着疼痛冒雨为乘客提供换乘指引，直到所有乘客全部下车并安全换乘。回到公交车上，他直接趴在了方向盘上，大口地喘气。当救护车赶到时，他依然不忘关上驾驶室的车窗玻璃，紧紧地攥着车钥匙。此时，距离他突发心肌梗塞已有29分钟。送到医院后，他已经神志不清。医生连忙对他实施心肺复苏、输液等抢救。但医生的抢救没能留住他正值壮年的生命，当时钟走到１０点２２分，他永远地离开了人世。医生说，时间对心肌梗塞的救治非常重要，如果他早点被送来医院，情况就会不同了。他的同事们说，唐迪对工作认真负责，从来没有违章和投诉。听闻唐迪生因抢救无效去世，被他安全转移的乘客们惋惜不已。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。１、职业道德２、敬业精神３、职业技能一、劳动伦理（一）履行劳动义务

诚信劳动是指从业者以高度的职业责任心和职业荣誉感对待工作的一种职业道德规范。“民无信不立”，后人又说“事无信不成，商无信不兴”，诚实守信是中国人千百年来修身立业的基础和要求，也是社会稳定繁荣、市场有序运行的基本保障。一、劳动伦理（二）诚信劳动

劳动成果是劳动者通过付出智力和体力的劳动创造出来的物质财富和精神财富。劳动成果具有各种不同的形式，包括有形的成果和无形的成果。无形的成果包括新思想、新理论、新技术、新发明，包括文化知识技能的传播与传承。有形的成果包括农民耕种收获的农作物、工人在企业生产出来的产品、环卫工人清洁过的美好环境、文学家创作出的艺术作品，等等一、劳动伦理

（三）珍惜劳动成果

和谐劳动关系是指在生产经营过程中，劳动