岗位聘任书管理制度样本

岗位聘请书管理制度修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准/03/30/系统文献新制定4A/0///批准：审核：编制：岗位聘请书管理制度1总则1.1为规范公司岗位聘任管理工作，明确公司与职工双方责任与权利，特制定本管理制度。1.2岗位聘任书管理遵循平等自愿，协商一致原则，依法保护当事人（公司和受聘者）双方权利。1.3凡与我司订立劳动合同职工，上岗前必要订立岗位聘任书。1.4岗位聘任书作为劳动合同附件，一经订立与劳动合同具备同等法律效力。受聘职工按照岗位聘任书关于条款履行职责，享有岗位相应待遇；公司方按照岗位管理规定或规定对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘任书商定或违背条款内容，必要承担相应法律责任。2职责2.1人力资源部：2.1.1负责公司岗位聘任管理制度、岗位聘任书起草、修订工作；2.1.2负责组织职工岗位聘任书订立及动态考核管理工作；2.1.3负责岗位聘任书变更、解除、终结等寻常管理工作；2.1.4负责公司职工岗位聘任书保管。2.2党委工作部：2.2.1负责中层管理人员岗位聘任书订立；2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责监督、考核工作。2.3各部门：2.3.1负责与本部门受聘职工订立岗位聘任书；2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责监督、考核工作。3管理规定3.1岗位聘任书以书面形式订立，其基本内容是：3.1.1聘任岗位名称；3.1.2聘请期限；3.1.3劳动报酬3.1.4工作内容；3.1.5劳动纪律；3.1.6合同变更、解除、终结；3.1.7违约责任；3.1.8劳动争议解决。3.2岗位聘任书订立程序：3.2.1由公司拟定聘任书文本；3.2.2当事人双方就聘任书条款进行协商，确立聘任书内容；3.2.3在工会组织监督下，当事人双方在聘任书文本上签字（盖章）。其中：（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）订立聘任书；工会主席监督签字。（2）其她职工均与部门主任订立聘任书。华电公司职工与华电公司总经理订立聘任书。分工会主席监督签字。3.2.4岗位聘任书一式三份。订立后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。3.3岗位聘任书变更、解除、终结。3.3.1岗位聘任书自订立之日起，双方均不得随意更改、解除、终结。3.3.2有下列情形之一者，公司方可以解除岗位聘任书。——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；——受聘职工违背或不履行聘任书内容，情节严重者；——受聘职工被解除劳动合同者；——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借调除外）；——因岗位撤销、合并等因素导致所聘任岗位不存在时。3.3.3有下列情形之一者，公司方不得解除岗位聘任书。——患职业病尚未治愈者；——工伤患者在规定治疗和休养期间；——非因工负伤或患病在规定医疗期间；——女职工在孕期、产期、哺乳期间。3.3.4有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘任书。——在试用期、试岗期内；——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；——公司方未按岗位聘任书商定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时；——受聘职工规定解除劳动合同步；——受聘职工有其她合法理由，经公司方批准。3.3.5有下列情形之一者，岗位聘任书终结：——受聘职工经岗位竞争或组织考核被聘任到新岗位时；——受聘职工达到国家法定退休年龄时；——公司规章在制度规定岗位聘任书终结其他情形。3.3.6有下列情形之一者，岗位聘任书变更或续订：——职工岗位调节组合到新工作岗位或待岗；——订立岗位聘任书重要内容发生实质性变化者；3.4岗位聘任书在岗位拟定后，由所在部门或党委工作部在一种工作周内办理岗位聘任书订立、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。3.4补偿责任3.4.1任何一方违背岗位聘任书商定，给对方导致经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对公司方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济惩罚；对受聘职工，由公司方根据管理原则或制度予以行政或经济惩罚。3.4.2聘任期内，除因工作需要组织调动离开我司外，受聘职工申请解除劳动合同而规定解除岗位聘任书时，须按劳动合同商定交纳违约金和补偿金。3.5岗位聘任书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解解决。4附则4.1本制度未尽事宜按上级关于规定执行；4.2本制度由人力资源部起草并负责解释；4.3本制度自下发之日起执行。公司岗位聘任书甲方（公司）：XXX有限公司乙方（职工）：依照工作需要，国电靖远发电有限公司根据《集体合同》和《劳动合同书》，与职工在平等自愿，协商一致基本上，订立本聘任书。一、聘任岗位部（公司）班组岗位。二、聘任期限年。自年月日至年月日。其中试岗期个月。自年月日至年月日。三、劳动报酬岗位薪点工资：岗薪。奖励工资（奖金）、工龄工资、其她工资（特殊津补贴、加班加点工资等）执行公司《薪酬管理原则》。四、工作内容执行公司《岗位工作原则》（由部门负责提供并签收）。五、劳动纪律执行公司《职工劳动纪律管理原则》。六、聘任书变更、解除、终结执行公司《劳动组织管理原则》及《岗位聘任书管理制度》。七、违约责任1．任何一方违背岗位聘任书商定，给对方导致经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对公司方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济惩罚；对受聘职工，由公司方根据管理原则或制度予以行政或经济惩罚。2．聘任期内，除因工作需要组织调动离开我司外，受聘职工申请解除劳动合同而规定解除岗位聘任书时，须按有关专项合同商定交纳违约金和补偿金。八、